Malta’da iş arayanları ve çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik yürürlüğe giriyor. Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığı kuralları kapsamında hazırlanan yeni düzenlemelere göre işverenler artık adayların önceki işlerinde ne kadar maaş aldığını soramayacak. Ayrıca iş ilanlarında veya işe alım sürecinin erken aşamalarında maaş bilgisi paylaşılması gerekecek.
Yeni kurallar, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarını azaltmayı ve işe alım süreçlerinde daha adil bir sistem oluşturmayı amaçlıyor. Düzenleme kapsamında işverenlerin maaş belirlerken adayın geçmiş kazancını değil, pozisyonun değeri ve gerekliliklerini esas alması hedefleniyor.
Buna göre işverenler, işe alım sürecinde adaylardan maaş geçmişlerini açıklamalarını isteyemeyecek. Adaylar ise pozisyon için belirlenen maaş veya maaş aralığı hakkında bilgi alma hakkına sahip olacak.
Yeni sistem yalnızca işe alım sürecini değil, mevcut çalışanları da kapsıyor. Çalışanlar aynı işi veya eşit değerde işi yapan çalışanların ortalama ücret seviyeleri hakkında bilgi talep edebilecek. Büyük işverenler ise kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarına ilişkin düzenli raporlar hazırlamak zorunda kalacak.
Malta’da çalışan birçok Türk ve diğer üçüncü ülke vatandaşı (TCN), iş değiştirirken maaş geçmişlerinin yeni tekliflerin belirlenmesinde etkili olduğunu dile getiriyordu. Özellikle Türkiye’den gelen çalışanların önceki gelir seviyelerinin, Malta’daki piyasa koşullarından farklı olması nedeniyle daha düşük ücret teklifleriyle karşılaşabildiği belirtiliyordu.
Yeni düzenleme, maaş pazarlıklarının adayın geçmişine değil, işin piyasa değerine göre yapılmasını teşvik ediyor. Bu durumun özellikle teknoloji, iGaming, finans, müşteri hizmetleri ve sağlık sektörlerinde çalışan yabancılar açısından daha şeffaf bir işe alım süreci sağlayabileceği değerlendiriliyor.
AB genelinde uygulanacak ücret şeffaflığı kurallarının önümüzdeki dönemde Malta’daki insan kaynakları uygulamalarında önemli değişiklikler yaratması bekleniyor.
