Malta’da çalışanlar için 2026 itibarıyla eğitim, çocuk bakımı, aile yardımları ve ebeveyn izni gibi çeşitli devlet destekleri uygulanıyor. Bu programlar Malta vatandaşı olmayan, yasal ikamet sahibi çalışanlara da bazı koşullarda açık tutuluyor.
Malta’da çalışanlar, maaş ve yıllık izin dışında çeşitli devlet desteklerinden yararlanabiliyor. Bu destekler arasında eğitim masraflarının karşılanması, ücretsiz çocuk bakımı, çocuklu ailelere yapılan yıllık ödemeler ve ebeveyn izni öne çıkıyor. Bazı programlar Malta vatandaşı olmayan, residence permit sahibi çalışanlara da açık.
Eğitim desteği kapsamında MySkills Scheme, katalogda yer alan kurslardan birini tamamlayanlara başvuru başına €5.000’ye kadar eğitim masrafı iadesi sağlıyor. Programa katılım için 15 yaşından büyük olmak ve Malta’da yasal olarak ikamet etmek gerekiyor. Serbest çalışanlar ise bireysel başvuru kapsamında yer almıyor.
Çalışan veya eğitim gören ebeveynler, Free Childcare Scheme ile çocuklarını kayıtlı bakım merkezlerinde ücretsiz olarak bırakabiliyor. Destek, çocuk kindergarten yaşına gelene kadar devam edebiliyor. Başvuru sırasında son üç maaş bordrosu ve işveren belgesi gibi evraklar talep ediliyor.
Çalışan çocuklu ailelere yönelik In-Work Benefit programı, gelir şartlarını karşılayan ailelere çocuk başına yılda €1.627’ye kadar ödeme sunuyor. Her iki ebeveynin çalıştığı ailelerde bu üst sınır geçerli olurken, yalnızca bir ebeveynin çalıştığı durumlarda azami ödeme çocuk başına €856’ya kadar çıkabiliyor. Gelir yükseldikçe destek miktarı azalıyor. Ödemeler üç ayda bir banka hesabına yatırılıyor.
Parental leave hakkı kapsamında, çalışan anne ve babaların her biri çocuk başına dört aylık ebeveyn izni kullanabiliyor. Bunun ilk iki ayı ücretli olarak uygulanıyor ve bu bölüm ebeveynler arasında devredilemiyor. Kalan iki ay ise ücretsiz olup belirli şartlarda aktarılabiliyor. İzin, çocuğun sekiz yaşına gelene kadar kullanılabiliyor.
2026’dan itibaren self-employed ebeveynler, evlat edinenler ve foster parent statüsündeki kişiler de çocuk başına dört aylık parental leave hakkından yararlanabiliyor. Bu sürenin sekiz haftaya kadar olan kısmı için Social Security üzerinden ödeme alınabiliyor. Başvuru ve izin kullanım koşulları çocuğun yaşına göre değişiyor.
Tapering of Benefits sistemi ise uzun süre sosyal yardım aldıktan sonra işe başlayan kişilerin desteklerinin birden kesilmesini önlemeyi amaçlıyor. Son üç yıl içinde en az bir yıl sosyal yardım alan ve ardından çalışmaya başlayanlar, önceki yardımın ilk yıl %75’ini, ikinci yıl %55’ini, üçüncü yıl ise %35’ini almaya devam edebiliyor.
Destek programlarının her biri için oturum statüsü, vatandaşlık, sosyal güvenlik primi geçmişi, aile geliri, çalışma biçimi ve çocuğun yaşı gibi kriterler dikkate alınıyor. Özellikle residence permit ile çalışan yabancıların, her programın uygunluk şartlarını ayrıca kontrol etmesi öneriliyor.
