17.9 C
Malta
Salı, Nisan 23, 2024
spot_img
spot_img

Malta Çalışma Rehberi – 1: Malta’da yasal çalışma koşulları

12 Aralık 2020 / Malta

Elif Ören

Malta’da istihdam edilebilmeniz için, belli bir ücret karşılığında bir işi, işveren adına yapmak üzere anlaştığınız, çalışma koşullarını içeren bir iş sözleşmesi yapmanız gerekmektedir. Çalışma koşullarını içeren bu sözleşmenin bir nüshasının da işçiye verilmesi gerekmektedir.

Hizmet (İş) Sözleşmesi

Hizmet sözleşmesi, bir kişinin ücret karşılığında bir işverene hizmet vermek veya iş yapmak için kendisini bağladığı sözlü veya yazılı bir anlaşma anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışan ile bir işveren arasındaki sözlü bir anlaşma bile geçerlidir ve yasalarca uygulanabilir.

Çalışan ile işveren arasında yazılı bir iş sözleşmesi imzalanmadığı durumlarda, işveren, çalışana aşağıdaki ayrıntıları içeren imzalı bir beyan vermek zorundadır:

· İşe başlama tarihi;

· Deneme süresi;

· Ödenecek normal ücret oranları;

· Ödenecek fazla mesai ücretleri;

· Normal çalışma saatleri;

· Ücret ödemelerinin dönemselliği;

· Sabit veya kesin bir iş sözleşmesi olması durumunda, sözleşme süresinin beklenen veya kararlaştırılan süresi;

· Ücretli tatiller ve çalışanın hakkı olan tatil, hastalık ve diğer izinler;

· İşveren tarafından hangi koşullar altında para cezalarının uygulanabileceği;

· Çalışanın çalıştığı işin unvanı, derecesi, niteliği veya kategorisi;

· İşveren ve işçinin gerekli olması halinde uyması gereken ihbar süreleri;

· Varsa, çalışanın çalışma koşullarını düzenleyen toplu sözleşme; ve diğer ilgili veya geçerli istihdam koşulları.

 

İşverenin Beyanı

İşveren ile çalışan arasında imzalanmış yazılı bir sözleşmenin mevcut olması durumunda, yukarıdaki bilgiler de sözleşmeye dahil edilmelidir. Her halükarda, çalışma süresi bir ayı geçerse ve haftada sekiz saati aşarsa, hizmet sözleşmesinin bir nüshası veya işveren tarafından imzalanan beyanname en geç sekiz iş günü içinde çalışana verilmelidir. Çalışan ve işveren sözleşmenin bir nüshasını saklamak zorundadır.

İş Tanımı

Kanun, işverene bir işçiye iş tanımını verme yükümlülüğü getirmemektedir. Ancak, daha sonraki bir aşamada iş içeriğiyle ilgili anlaşmazlıkları azaltabileceği için bu iyi bir uygulamadır.

Bir çalışandan yapması istenen işin, iş sözleşmesinde kararlaştırılan iş unvanı ile ilgili olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. İş tanımı bu amaca hizmet eder.

İş (istihdam) Sözleşmeleri Türleri

Çalışanları Bilgilendirme Yönetmeliği (Information to Employees Regulations, 2002 (S.L 452.83)) gereğince sözleşme türleri aşağıda belirtilen türlere yapılmakta olup, ilgili sözleşme türlerine belirtilen kanun maddesinden ulaşılabilir.

· Tam Zamanlı Kesin İstihdam Sözleşmesi

· Tam Zamanlı Süresiz İstihdam Sözleşmesi

· Kısmi Zamanlı Çalışma Sözleşmesi

· Yarı Zamanlı Süresiz İstihdam Sözleşmesi

Yasal Çalışma Saatleri

· Gece vardiyası

· Normal çalışma saatleri

· Yarı-zamanlı istihdam

· Azaltılmış saatler

· Dinlenme süreleri

· Vardiyalı çalışma

· Uzaktan çalışma

· Çalışma saatlerini aylık veya haftalık denkleştirme (Banking of Hours)

Bu yazı dizisi; iş yerinde yasal deneme süresi, yasal çalışma ücretleri, yasal çalışma saatleri, istihdam feshi ve işe son verilmesi, istihdam koşullarını ihlal etmek, yasal izin hakları ve resmî tatiller, Malta’ya çalışmak üzere gönderilmiş işçiler, sektörel asgari istihdam koşulları, genç ve küçüklerin istihdamı, güvencesiz çalışmaya karşı önlemler yazıları şeklinde devam edecektir.

Son Haberler

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz