Basic wage, COLA, FSS, NI, allowance, overtime… Malta’da çalışanların her ay aldığı maaş bordrosunda çok sayıda kalem bulunuyor. Peki hangisi ne anlama geliyor ve bordronuzda hangi bilgilerin bulunması gerekiyor?
Malta’da maaşınızı banka hesabınızda görmek kolay; o rakama nasıl ulaşıldığını anlamak ise biraz daha karışık. Oysa payslip yalnızca maaşınızı gösteren bir belge değil. Çalışma saatlerinizden fazla mesaiye, kullanılan yıllık izinden vergi ve sosyal güvenlik kesintilerine kadar çalışma hayatınızla ilgili önemli bilgileri içeriyor.
Üstelik Malta’da işverenin ayrıntılı maaş bordrosu vermesi yasal bir yükümlülük. 1 Ocak 2019’dan beri çalışanlara maaşın ödeneceği tarihten önce veya en geç ödeme tarihinde ayrıntılı payslip verilmesi gerekiyor. [1]
Basic Wage: Asıl maaşınız
Bordroda ilk bakılması gereken kalem basic wage/basic salary.
Bu, fazla mesai, performans primi, komisyon ve diğer ek ödemeler hesaba katılmadan önceki temel ücretiniz. İş sözleşmenizde belirtilen maaşla bordronuzdaki basic wage’in uyumlu olması gerekiyor.
Malta’daki resmi tanıma göre ücret yalnız basic wage’den ibaret değil; sözleşmeyle belirlenmiş allowance’lar, komisyonlar, fazla mesai, tatil ödemeleri ve yasal bonuslar da toplam ücretin parçaları olabiliyor. [2]
COLA: Hayat pahalılığı maaşınıza böyle giriyor
Malta’da sık karşılaşacağınız bir başka ifade COLA — Cost of Living Adjustment.
COLA, hayat pahalılığındaki değişime göre belirlenen ücret düzenlemesi. Burada önemli bir ayrıntı var: DIER’in açıklamasına göre COLA basic wage’e ekleniyor. Dolayısıyla yalnızca elinize geçen net paraya değil, temel ücretinizdeki değişime de bakmak gerekiyor. [3]
COLA’nın yılda bir yerine altı ayda bir güncellenip güncellenmemesi de şu sıralar Malta’da yeniden tartışılıyor.
FSS: Maaşınızdan kesilen gelir vergisi
Bordronuzdaki FSS, Final Settlement System kapsamında maaşınız üzerinden yapılan vergi kesintisini ifade ediyor.
Buradaki rakam herkes için aynı değil. Vergi durumu ve gelir gibi faktörlere göre değişebildiği için iki çalışanın brüt maaşı birbirine yakın olsa bile ellerine geçen net ücret farklı olabilir.
Bu nedenle maaş tekliflerini karşılaştırırken yalnızca gross salary rakamına bakmak yanıltıcı olabilir.
NI veya SSC: Sosyal güvenlik kesintisi
Bordroda NI, SSC veya Social Security Contribution şeklinde görebileceğiniz kalem sosyal güvenlik katkısını gösteriyor.
2026’da çalışanlar için uygulanan Class 1 sisteminde birçok ücret seviyesinde çalışan ve işveren ayrı ayrı katkı ödüyor. Örneğin 1 Ocak 1962 ve sonrasında doğan ve haftalık temel ücreti €229,45–€559,30 arasında olan çalışanlarda oran çalışan için %10, işveren için de %10. Daha yüksek ücretlerde haftalık üst sınır uygulanıyor. [4]
Yani bordronuzdaki sosyal güvenlik kesintisi yalnızca “maaştan çıkan para” değil; sosyal güvenlik sistemi içindeki katkı kaydınızın da bir parçası.
Allowance ve bonus aynı şey değil
Telefon, vardiya, ulaşım veya performans ödemesi alıyorsanız bunlar bordroda ayrı kalemler halinde görülebilir.
Malta mevzuatına göre işverenin bonus, allowance ve komisyonların dökümünü payslip üzerinde göstermesi gerekiyor. [1]
Bu nedenle yalnızca sayfanın en altındaki net maaşa bakıp geçmemek önemli.
Overtime: Kaç saat fazla çalıştığınız da görünmeli
Fazla mesai yaptıysanız bordro yalnızca size ödenen toplam overtime miktarını göstermemeli.
DIER’e göre normal çalışma saatleri ile fazla mesai veya özel ücret oranına tabi saatlerin dökümü; pazar ve resmi tatillerdeki ilgili çalışma saatleri de bordroda ayrıştırılmalı. [1]
Annual Leave: Bordronuz aynı zamanda izin kontrolü
Malta’daki payslip sisteminin en faydalı fakat bazen gözden kaçan bölümlerinden biri yıllık izin.
Bordroda kullanılan yıllık izin saatleri ve kalan izin bakiyesi bulunmalı. Böylece şirketin HR sisteminde gördüğünüz izin bakiyesini payslip ile karşılaştırabilirsiniz. [1]
Hastalık izni biraz farklı. Çalışan, yılda en fazla dört kez olmak üzere hastalık izni hakkının ve o yıl kullandığı sick leave saatlerinin yazılı dökümünü isteyebiliyor. İşverenin bu bilgiyi talebin ardından beş iş günü içinde vermesi gerekiyor. [1]
Peki Malta’da bir payslip’te neler bulunmak zorunda?
Resmi kurallara göre bordroda işveren ve çalışanın adı, işveren adresi, çalışanın pozisyonu, ödeme dönemi, toplam ücret ve ayrıntıları, basic wage, normal çalışma saatleri, ilgili fazla mesai saatleri, kullanılan ve kalan yıllık izin, bonus/allowance/komisyonlar ile vergi, National Insurance ve diğer kesintilerin dökümü yer almalı. [1]
Dolayısıyla payslip’inizi kontrol ederken soracağınız soru yalnızca “Bu ay hesabıma kaç euro yattı?” olmamalı.
Asıl sorular şunlar:
Brüt ücretim doğru mu? COLA doğru şekilde yansıtılmış mı? Fazla mesaim görünüyor mu? Vergi ve sosyal güvenlik kesintilerim ne kadar? İzin bakiyem doğru mu? Ve bütün ek ödemeler ayrı ayrı gösterilmiş mi?
Çünkü Malta’da maaş bordrosu, ay sonunda bakılıp kapatılacak bir kâğıttan çok daha fazlası; çalışma koşullarınızın aylık kaydı.
DIER – Malta’da maaş bordrosunda bulunması gereken resmi bilgiler
[1]: [“Conferment of Payslip – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/conferment-of-payslip/)
[2]: [“Transparent and Predictable Working Conditions (Pay Bracket) – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/faqs/transparent-and-predictable-working-conditions-amendment-regulations-2025/)
[3]: [“National Minimum Wage – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/national-minimum-wage/ )
[4]: https://mtca.gov.mt/personal-tax/fss/social-security-contribution-rates/class-1—social-security-contribution-rates “2026”
