APF, hükümete önlemleri yürürlüğe girmeden yeniden değerlendirme çağrısı yaptı. Forum ayrıca düşük gelirli çalışanlar, aileler ve çocuklar üzerindeki toplam etkilerin şeffaf biçimde incelenmesini; etkilenen toplulukların, sivil toplum kuruluşlarının, işverenlerin ve sendikaların bu sürece katılmasını istedi.

Forum, geçen yıla kıyasla daha yüksek yaşam maliyeti artış ödeneğini (COLA), düşük gelirlileri desteklemeyi amaçlayan COLA Plus’ı, asgari ücret artışını ve emeklilerin yaşam kalitesini yükseltmeye yönelik önlemleri olumlu karşıladı. Buna karşılık, emeklilerin maaşlarını almaya devam ederken çalışabilmelerini sağlayacak bir düzenlemenin de bütçede yer almasını istedi. APF’ye göre bu, yaşlılara ek gelir sağlayabilir ve daha yatkın olabilecekleri ruh sağlığı sorunlarına destek sunabilir.

APF, enerji desteklerinin hem düşük gelirli hem de varlıklı hanelere uygulandığını, bu nedenle desteğin ihtiyaç sahiplerinden çok daha iyi durumda olanlara yarar sağlayabileceğini savundu. Forum ayrıca toplumun bazı kesimlerinde ırkçılığın bulunduğunu belirterek, yeni politikaların yabancı çalışanlara yönelik düşmanlığı artırma riski taşıdığını söyledi. APF, çocukların bu tür önlemlerin sonuçlarına katlanmaması gerektiğini de vurguladı.

Forum; konut sorunları, trafik sıkışıklığı ve altyapı üzerindeki baskının koordineli biçimde ele alınması gerektiğini kabul etti. Ancak göçmen çalışanları ve ailelerini suçlamanın ya da onlara ek maliyet yüklemenin sorunların nedenlerini çözmeyeceğini ifade etti. APF, Malta’nın ekonomik modelinin gözden geçirilmesi ve nüfus artışının sorumlu biçimde planlanması için iş gücü talebi, işe alım uygulamaları, uygun fiyatlı konut, toplu taşıma, altyapı ve çevre politikalarının birlikte ele alınmasını istedi.

The post APF, yabancı çalışanların ücretsiz bakım ve ulaşıma erişim kısıtlarına karşı çıktı appeared first on Malta Haber.

NCPE, ücretsiz çocuk bakımının kaldırılmasının aile sorumluluklarını daha sık üstlenen kadınları orantısız biçimde etkileyebileceğini bildirdi. İş değiştirme izni ücretlerinin artırılmasının ise toplumsal cinsiyete dayalı şiddet veya ırkçılık nedeniyle işinden ayrılıp yeni bir iş bulmak zorunda kalan çalışanların önünde engel oluşturabileceğini kaydetti.

Komisyona göre Malta’daki yabancı çalışanların tümü kırılgan koşullarda yaşamıyor; ancak üçüncü ülke vatandaşları en düşük gelirli ve güvencesizliği en yüksek gruplar arasında yer alıyor. Cinsiyet, aile sorumlulukları ve etnik köken gibi ayrımcılık riskini artıran etkenler bu kırılganlığı ağırlaştırabiliyor.

NCPE, Eşitlik Etki Değerlendirmesi’nin önerilen önlemlerin farklı toplumsal gruplar üzerindeki ekonomik, sosyal ve kültürel etkilerini araştırma, danışma ve değerlendirme yoluyla bilimsel biçimde incelemesi gerektiğini açıkladı. Komisyon, hükümetten bu incelemeyi önlemler yürürlüğe girmeden tamamlamasını; mevcut eşitsizliklerin derinleşmesini önlemeyi, sosyal adaleti, rekabetçi ekonomiyi ve toplumsal uyumu gözetmesini istedi.

The post NCPE, yabancı çalışanlara yönelik önlemler için eşitlik değerlendirmesi istedi appeared first on Malta Haber.

Malta’da çalışanlar, maaş ve yıllık izin dışında çeşitli devlet desteklerinden yararlanabiliyor. Bu destekler arasında eğitim masraflarının karşılanması, ücretsiz çocuk bakımı, çocuklu ailelere yapılan yıllık ödemeler ve ebeveyn izni öne çıkıyor. Bazı programlar Malta vatandaşı olmayan, residence permit sahibi çalışanlara da açık.

Eğitim desteği kapsamında MySkills Scheme, katalogda yer alan kurslardan birini tamamlayanlara başvuru başına €5.000’ye kadar eğitim masrafı iadesi sağlıyor. Programa katılım için 15 yaşından büyük olmak ve Malta’da yasal olarak ikamet etmek gerekiyor. Serbest çalışanlar ise bireysel başvuru kapsamında yer almıyor.

Çalışan veya eğitim gören ebeveynler, Free Childcare Scheme ile çocuklarını kayıtlı bakım merkezlerinde ücretsiz olarak bırakabiliyor. Destek, çocuk kindergarten yaşına gelene kadar devam edebiliyor. Başvuru sırasında son üç maaş bordrosu ve işveren belgesi gibi evraklar talep ediliyor.

Çalışan çocuklu ailelere yönelik In-Work Benefit programı, gelir şartlarını karşılayan ailelere çocuk başına yılda €1.627’ye kadar ödeme sunuyor. Her iki ebeveynin çalıştığı ailelerde bu üst sınır geçerli olurken, yalnızca bir ebeveynin çalıştığı durumlarda azami ödeme çocuk başına €856’ya kadar çıkabiliyor. Gelir yükseldikçe destek miktarı azalıyor. Ödemeler üç ayda bir banka hesabına yatırılıyor.

Parental leave hakkı kapsamında, çalışan anne ve babaların her biri çocuk başına dört aylık ebeveyn izni kullanabiliyor. Bunun ilk iki ayı ücretli olarak uygulanıyor ve bu bölüm ebeveynler arasında devredilemiyor. Kalan iki ay ise ücretsiz olup belirli şartlarda aktarılabiliyor. İzin, çocuğun sekiz yaşına gelene kadar kullanılabiliyor.

2026’dan itibaren self-employed ebeveynler, evlat edinenler ve foster parent statüsündeki kişiler de çocuk başına dört aylık parental leave hakkından yararlanabiliyor. Bu sürenin sekiz haftaya kadar olan kısmı için Social Security üzerinden ödeme alınabiliyor. Başvuru ve izin kullanım koşulları çocuğun yaşına göre değişiyor.

Tapering of Benefits sistemi ise uzun süre sosyal yardım aldıktan sonra işe başlayan kişilerin desteklerinin birden kesilmesini önlemeyi amaçlıyor. Son üç yıl içinde en az bir yıl sosyal yardım alan ve ardından çalışmaya başlayanlar, önceki yardımın ilk yıl %75’ini, ikinci yıl %55’ini, üçüncü yıl ise %35’ini almaya devam edebiliyor.

Destek programlarının her biri için oturum statüsü, vatandaşlık, sosyal güvenlik primi geçmişi, aile geliri, çalışma biçimi ve çocuğun yaşı gibi kriterler dikkate alınıyor. Özellikle residence permit ile çalışan yabancıların, her programın uygunluk şartlarını ayrıca kontrol etmesi öneriliyor.

The post Malta’da Çalışanlara Sunulan Devlet Destekleri ve 2026’da Gelen Yenilikler appeared first on Malta Haber.

MaltaToday tarafından gündeme getirilen ve pazar gazetelerinin öne çıkan haberleri arasına giren konu, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik çalışma izinlerinde oluşan başvuru birikiminin işletmeler açısından sorun yaratmaya başladığını ortaya koyuyor.

Türkiye vatandaşları da Avrupa Birliği dışından gelen third-country national (TCN) statüsünde oldukları için gelişme Malta’da çalışan veya çalışmak üzere başvuru yapmayı planlayan Türkleri de yakından ilgilendiriyor.

Identità: Ortalama süre yaklaşık iki ay

İşletmelerin dile getirdiği gecikmelerin yanında Identità’nın açıkladığı resmî işlem sürelerine de bakmak gerekiyor.

Identità’nın Single Permit başvuruları için yayımladığı güncel bilgiye göre Malta mevzuatı, başvuruların değerlendirilmesi için dört aya kadar süre tanıyor.

Kurum, gerekli bütün belgelerin eksiksiz şekilde sunulduğu başvurularda ortalama işlem süresinin ise yaklaşık iki ay olduğunu belirtiyor. Identità’nın bir başka güncel bilgilendirme sayfasında tahmini süre 8–10 hafta olarak veriliyor ve her başvurunun kendi koşullarına göre değerlendirildiği için bu sürenin değişebileceği belirtiliyor.

Dolayısıyla iki farklı tabloyu birbirinden ayırmak gerekiyor: İşletmeler uygulamada yaşadıkları uzun bekleme sürelerinden şikâyet ederken, resmî makamların yayımladığı standart işlem süreleri ortalama iki ay civarında.

Single Permit nedir?

Malta’da AB, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre dışındaki ülkelerden gelen çalışanların büyük bölümü Single Permit sistemi üzerinden çalışıyor.

Single Permit, çalışma izni ile oturum iznini tek süreçte birleştiriyor ve belirli bir işveren yanında Malta’da yasal olarak yaşama ve çalışma hakkı sağlıyor.

Başvuruyu çalışan kendi adına başlatamıyor. Genel kural olarak başvurunun Malta’daki işveren tarafından Single Permit Online Portal üzerinden yapılması gerekiyor. Çalışan daha sonra kendisine gönderilen bağlantı üzerinden bilgilerini kontrol edip başvuruyu onaylıyor.

Başvuru yapmak çalışmaya başlamak anlamına gelmiyor

Malta’ya çalışmak için gelecek kişiler açısından en önemli ayrıntılardan biri de bu.

Single Permit başvurusunun sisteme gönderilmiş olması tek başına kişiye Malta’da çalışma hakkı vermiyor.

Identità’ya göre çalışanın işe başlayabilmesi için çalışma yetkisini gösteren gerekli resmî belgeyi almış olması gerekiyor. Jobsplus da izin veya gerekli çalışma yetkisi verilmeden üçüncü ülke vatandaşının çalıştırılmasının yasal olmadığını açıkça belirtiyor.

Eksik belge süreci daha da uzatabilir

İki aylık ortalama süre de başvurunun yapıldığı her durumda garanti edilen bir süre değil.

Identità, hesaplamanın gerekli belgelerin tamamının teslim edildiği tarihten itibaren yapıldığını belirtiyor.

Üstelik Single Permit başvuruları yalnızca Identità tarafından değerlendirilmiyor. Süreç içerisinde Jobsplus, polis ve diğer ilgili kurumların kontrolleri de bulunabiliyor. Identità’nın güncel SSS sayfasına göre bu kurumlardan ek kontrol veya yanıt beklendiğinde işlem süresi uzayabiliyor.

2026 yılında ilk kez Single Permit başvurusu yapacak kişiler için ayrıca yeni yükümlülükler de yürürlüğe girdi. 1 Mart 2026’dan itibaren Pre-Departure Course şartının başvuru sırasında doğrulanmasına başlandı. Identità, gerekli belgelerin başvuru öncesinde hazırlanmasının gereksiz gecikmelerin önlenmesi açısından önemli olduğunu özellikle belirtiyor.

Başvurunun durumunu çalışan da takip edebilir

Single Permit sürecini bekleyenler için önemli bir başka ayrıntı ise başvurunun yalnızca işveren tarafından görülebilir olmaması.

Identità’nın açıklamasına göre işveren başvurunun gerçek zamanlı durumunu Single Permit Online Portal üzerinden takip edebiliyor.

Adına başvuru yapılan çalışan da başvuru sırasında e-posta ile kendisine gönderilen bağlantıyı kullanarak kendi dosyasının durumunu görebiliyor.

Malta’daki Türkleri de doğrudan ilgilendiriyor

Çalışma izinlerindeki gecikmeler yalnızca Malta’ya yeni gelecek çalışanları ilgilendirmiyor.

İşveren değişikliği ve izin yenileme gibi süreçlerde de Single Permit kuralları önem taşıyor. İzin belirli işveren ve çalışma koşullarına bağlı olduğundan, çalışanların mevcut izinlerinin kendilerine başka bir işverende otomatik çalışma hakkı verdiğini varsaymaması gerekiyor.

Özellikle Malta’da iş değiştirmeyi planlayan Türk vatandaşlarının mevcut oturum ve çalışma statülerini kontrol etmeden eski işlerinden ayrılmamaları ve yeni işverenleriyle başvuru sürecini önceden planlamaları önem taşıyor.

İşletmelerin gündeme getirdiği başvuru birikiminin önümüzdeki dönemde işlem sürelerine nasıl yansıyacağı ise takip edilmeye devam edecek.

The post Malta’da çalışma izni başvurularında gecikme: İşletmeler “aylar sürüyor” diyor appeared first on Malta Haber.

Örneğin fazla mesai. Çalıştığınız sektörün özel bir Wage Regulation Order’ı yoksa, 40 saati aşan ve mevzuattaki hesaplama şartlarını karşılayan fazla çalışma için genel kural normal ücretin 1,5 katı. İşverenin “maaşının içinde fazla mesai de var” diyerek miktarı belirsiz bırakması da yeterli değil; sözleşmede ücret ve normal çalışma saatleri açıkça belirtilmeli.

Maaş bordrosunu da önemsiz bir kâğıt gibi görmeyin. Malta’da işveren, ücretin ödendiği tarihte veya öncesinde çalışanına ayrıntılı payslip vermek zorunda. Bordroda temel ücretin yanı sıra fazla mesai, bonus ve ödenekler, kesintiler, çalışılan saatler ve kullanılan/yakalan kalan yıllık izin gibi bilgiler bulunmalı. Böylece maaşınızda eksik ödeme olup olmadığını kontrol etmek mümkün.

İşten ayrılırken de hesabı kapatmadan çıkmayın. Ödenmemiş maaş, fazla mesai, kullanılmamış izin karşılığı ve hak edilmiş bonuslar gibi alacakların işten ayrılmanın ardından ödenmesi gerekiyor. DIER, bu tür bir talepte bulunacak çalışanların sözleşme, payslip, banka transferleri ve timesheet gibi belgelerini saklamasını özellikle tavsiye ediyor.

Kiracılar açısından da bilinmesi gereken önemli bir ayrıntı var. Malta’daki primary residential lease sözleşmelerinin Housing Authority’ye kaydedilmesi gerekiyor. Ev sahibi bunu yapmazsa kiracı da sözleşmeyi kaydettirebiliyor. Ayrıca depozito veya bakım masrafları gibi kayıtlı kira sözleşmelerinden doğan ve €5.000’yu aşmayan bazı uyuşmazlıklar için Housing Authority bünyesinde daha erişilebilir bir çözüm mekanizması bulunuyor.

Online alışverişlerde ise “aldım, artık mecburum” diye düşünmeyin. Mesafeli satışlarda tüketicinin genel olarak 14 günlük cayma hakkı bulunuyor; belirli istisnalar dışında kararınızı değiştirmek için ayrıca bir gerekçe göstermeniz gerekmiyor.

Uçuşlarda da benzer biçimde haklar çoğu zaman masada bırakılıyor. AB yolcu hakları kapsamında uçuş iptali veya uçağa kabul edilmeme gibi belirli durumlarda mesafeye ve koşullara bağlı olarak €250, €400 veya €600’ya kadar tazminat, ayrıca yeniden yönlendirme/iade ve bakım hakkı doğabiliyor. Her gecikme otomatik olarak tazminat anlamına gelmediği için olayın şartlarına bakılması gerekiyor. Malta’daki uygulamanın denetim kurumu MCCAA.

Bir mağaza veya hizmet sağlayıcıyla anlaşmazlık yaşadığınızda da konu “yapacak bir şey yok” noktasında bitmiyor. Önce işletmeyle çözmeye çalıştıktan sonra sonuç alamazsanız MCCAA Office for Consumer Affairs’e çevrim içi şikâyet gönderebilirsiniz. Kurum, yetki alanına giren haklı başvurularda taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalışıyor.

Kısacası Malta’da bazen tasarruf etmek için indirim kovalamaktan önce hangi paranın zaten sizin olduğunu bilmek gerekiyor. Bir payslip’i kontrol etmek, kira sözleşmesini kaydettirmek ya da iptal edilen uçuşun ardından hakkınızı sormak küçük ayrıntılar gibi görünebilir. Ay sonunda öyle olmayabilir.

Başlık alternatifim: Malta’da bunları bilmiyorsanız paranız cebinizden boşuna çıkabilir: 7 hakkınızı bilin

Not: Bunlar genel bilgilerdir; sözleşme, sektör ve olayın koşullarına göre haklar değişebilir.

The post Malta’da bunları bilmiyorsanız boşuna para ödüyor olabilirsiniz appeared first on Malta Haber.

Bugün Malta’da küçük ama dikkat çekici bir uygulamaya rastladım: Free Childcare Scheme’e dahil olan kreşlerde çalışan çocuk bakıcıları ve merkez yöneticileri, eğer işlerinde Maltaca iletişim kurabiliyorlarsa maaşlarına ek olarak haftada €10, yani yılda €520’ye kadar bir dil ödeneği alabiliyor.

Bu ödeneğin en önemli ayrıntısı, sadece Maltalı çalışanlara değil, Maltaca konuşabilen yabancı uyruklu personele de açık olması. Yani, Malta’da çocuk bakımı sektöründe çalışan ve Maltaca’yı temel düzeyde konuşabilen herkes bu ek ödemeden faydalanabiliyor.

2026 Temmuz–Eylül dönemi için başvurular devam ediyor ve son başvuru tarihi 15 Ekim olarak belirlenmiş durumda. Başvurular, ilgili form doldurularak ve gerekli belgelerle birlikte merkeze teslim edilerek yapılabiliyor.

Bu uygulama, hem Maltaca’nın çocuk bakımında aktif biçimde kullanılmasını teşvik ediyor hem de çok dilli çalışanlara maddi bir katkı sunuyor. Sektörde çalışanlar için küçük ama anlamlı bir destek olarak öne çıkıyor.

The post Maltaca bilen çocuk bakıcılarına yılda €520 ek ödeme appeared first on Malta Haber.

Malta’da eğitim almak isteyenler için önemli bir fırsat sunulmuş durumda. Servizz.gov’un 2 Eylül’de güncellediği bilgilere göre, MySkills programı kapsamında Malta’da yasal olarak ikamet eden ve 15 yaşını doldurmuş olan herkes, belirlenen katalogdaki eğitimleri başarıyla tamamladığında başvuru başına €5.000’a kadar eğitim maliyetini geri alabiliyor.

Bu programın bir özelliği de, daha önce uygulanan Get Qualified sisteminden farklı olması. Get Qualified programında %70’e kadar vergi indirimi sağlanırken, MySkills doğrudan finansal geri ödeme sunuyor ve iki program birbirinden bağımsız olarak yürütülüyor. Bu nedenle, MySkills’ten alınan destek, Get Qualified kapsamında sayılmıyor.

MySkills programı özellikle Malta’da çalışanlar için tasarlanmış olsa da, self-employed yani kendi işinin sahibi olanlar bu destekten yararlanamıyor. Programdan faydalanmak isteyenlerin Malta’da yasal olarak yaşaması ve 15 yaşını doldurmuş olması yeterli görülüyor. Maltalı vatandaş olma şartı ise aranmıyor.

Servizz.gov tarafından yapılan güncellemeye göre, başvurular katalogda yer alan uygun eğitimler için geçerli. Eğitimini başarıyla tamamlayanlar, eğitim masraflarını geri alma hakkına sahip oluyor. Programın kapsamı ve başvuru koşulları Servizz.gov’un ilgili sayfasında ayrıntılı şekilde yer alıyor.

The post Malta’da MySkills programı ile eğitim masrafına €5.000’a kadar geri ödeme appeared first on Malta Haber.

TCN Alliance Malta tarafından yapılan açıklamada, Yeşil Kurdele kampanyasının Malta’da yaşayan farklı topluluklar arasında birlik ve dayanışmanın sembolü olmasının hedeflendiği bildirildi. Kampanyada “Stronger Together. Better Together.” ve “Wear the Ribbon. Be the Change.” gibi mesajlar öne çıkarıldı.

Grup, kampanyanın yalnızca üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik olmadığını, farklı milletlerden çalışanların yanı sıra işverenler, şirket yöneticileri, işe alım uzmanları ve istihdam ajanslarının da girişime katılmasının beklendiğini vurguladı.

TCN Alliance Malta’nın açıklamasında, Malta ekonomisinde önemli bir yer tutan yabancı çalışanların karşılaştığı sömürü, hak ihlalleri ve çalışma koşulları sorunlarına dikkat çekildi. Grup, “Bu ülkedeki çalışanların önemi ve sömürülmesi ele alınmalıdır” ifadesiyle, çalışma hayatındaki hak ihlallerinin daha görünür hale getirilmesi gerektiğini savundu.

Son yıllarda Malta, Avrupa Birliği dışındaki ülkelerden gelen çalışanlara giderek daha fazla bağımlı hale geldi. Çalışma izinleri, işe alım süreçleri, ücretler, konut koşulları ve işveren-çalışan ilişkileri, üçüncü ülke vatandaşlarının sıkça gündeme getirdiği başlıca konular arasında yer alıyor.

Kampanya kapsamında önümüzdeki haftalarda bir dizi çevrim içi topluluk toplantısı düzenlenecek. TCN Alliance Malta, bu toplantıların farklı toplulukları ortak sorunlar etrafında bir araya getirmeyi amaçladığını açıkladı. Toplantıların tarihleri ve ayrıntılarının ilerleyen günlerde duyurulması bekleniyor.

Kampanyada kullanılan “enough is enough” mesajı, girişimin yalnızca sembolik bir farkındalık çalışması olmadığını, aynı zamanda çalışma hayatında yaşanan sorunlara karşı daha güçlü bir toplumsal tepki oluşturmayı hedeflediğini gösteriyor.

The post Malta’da Yeşil Kurdele kampanyasıyla yabancı çalışanlar için dayanışma çağrısı appeared first on Malta Haber.

Times of Malta’nın haberine göre olay, 14 Haziran Pazar günü saat 08.00’den kısa süre önce Marsa’dan geçen bir otobüste yaşandı.

Otobüsteki bir yolcunun anlatımına göre, üzerinde “Detention Services” yazan bir aracın yanında bekleyen yaklaşık beş görevli otobüse durması için işaret verdi. Sivil kıyafetli üç göçmenlik görevlisi otobüse binerken iki görevli dışarıda bekledi.

“Maltalı olanların kimlik göstermesine gerek olmadığı söylendi”

Tanık, görevlilerin otobüsteki yolculara kimlerin Maltalı olduğunu sorduğunu söyledi. Maltalı olduğunu belirten yolculara kimlik kartlarını göstermelerine gerek olmadığı bildirilirken, üçüncü ülke vatandaşı olduğu düşünülen kişilerden kimlik ve oturum belgeleri istendi.

Yolcu, kontrol edilecek kişilerin renkleri ve dış görünüşleri üzerinden seçildiği izleniminin oluştuğunu belirtti.

Bazı yolculara belgelerinde sorun bulunduğunun diğer yolcuların önünde söylendiğini aktaran tanık, dört kişinin kablo tipi plastik kelepçelerle bağlanarak otobüsten indirildiğini ve gözaltı aracına götürüldüğünü ifade etti.

Denetim nedeniyle otobüsün yaklaşık 10 dakika geciktiği bildirildi. Otobüsten indirilen kişilerin göçmenlik statüleri ve belgelerinde tespit edilen sorunların ne olduğu ise açıklanmadı.

İnsan hakları kuruluşlarından “ırksal profilleme” tepkisi

Akademisyen ve aktivist Maria Pisani ile aditus foundation ve Jesuit Refugee Service Malta, yaptıkları ortak açıklamada uygulamayı “açık ve basit biçimde ırksal profilleme” olarak nitelendirdi.

Açıklamada, toplumdaki kalıplaşmış “Maltalı görünümü” algısına uymayan kişilerin toplu taşıma araçlarında bu şekilde seçilmesinin kabul edilemez olduğu belirtildi.

Kuruluşlar, otobüsün durdurulması, kişilerin diğer yolcuların önünde sorgulanması ve plastik kelepçeler kullanılması gibi uygulamaların göçmenleri gereksiz biçimde suçlu gibi gösterdiğini savundu.

Göçmenlik polisinin ülkede yasal olarak bulunmayan kişileri tespit etme görevi bulunduğunu kabul eden kuruluşlar, denetimlerin insanların temel onurunu koruyan başka yöntemlerle gerçekleştirilebileceğini vurguladı.

Açıklamada ayrıca bu tür uygulamaların toplumda korkuyu ve ayrışmayı artırabileceği, göçmenlerin Malta toplumuna uyumunu da olumsuz etkileyebileceği ifade edildi.

Bakanlık: Kontroller ırka göre yapılmıyor

Malta İçişleri, Güvenlik ve İstihdam Bakanlığı ise ayrımcılık iddialarını reddetti.

Bakanlık sözcüsü, toplu taşıma araçlarında gerçekleştirilen göçmenlik kontrollerinin uzun süredir kullanılan, yasal ve etkili bir denetim yöntemi olduğunu söyledi.

Kontrollerin uyruk, etnik köken, renk veya ırk gibi ayrımcı ölçütlere göre gerçekleştirilmediğini savunan bakanlık, görevlilerin operasyonel ihtiyaçlar, istihbarat bilgileri ve nesnel göstergeler doğrultusunda hareket ettiğini belirtti.

Bakanlık, otobüslerde yapılan denetimlerin daha geniş kapsamlı bir sistemin parçası olduğunu; iş yerlerinde, yol kontrol noktalarında, kamusal alanlarda ve özel konutlarda da göçmenlik kontrolleri gerçekleştirildiğini açıkladı.

Beş ayda 1.137 kişi hakkında geri gönderme kararı

Bakanlığın paylaştığı verilere göre 2026 yılının ilk beş ayında 1.137 kişi hakkında geri gönderme kararı veya ülkeden çıkarma emri düzenlendi.

Ocak 2024 ile Mayıs 2026 arasında toplam 5 bin 45 üçüncü ülke vatandaşının Malta’dan sınır dışı edildiği belirtildi.

Aynı dönemde çeşitli suçlardan hüküm giyen 201 kişinin de hapis cezalarını tamamlamalarının ardından ülkeden çıkarıldığı açıklandı.

Siyah Maltalılar da benzer deneyimler anlattı

Times of Malta’ya konuşan bazı siyah Malta vatandaşları da geçmişte dış görünüşleri nedeniyle yabancı sanılarak kontrol edildiklerini anlattı.

Haberde adı değiştirilen siyah bir Malta vatandaşı, eşi ve çocuğuyla seyahat ederken havalimanında yalnızca kendisinden kimlik göstermesinin istendiğini söyledi.

Malta pasaportunu çıkarmasının ardından görevlilerin özür dilediğini belirten vatandaş, bu tepkinin kontrolün dış görünüş üzerinden yapıldığını gösterdiğini savundu.

Hükümetin eylem planında ırksal profilleme uyarısı

Malta’nın 2025–2030 dönemini kapsayan Ulusal Irkçılıkla Mücadele Eylem Planı’nda da kolluk faaliyetlerinde ırksal profillemenin önlenmesine yönelik tedbirlerin geliştirilmesi hedefleniyor.

Planda ırk, renk, köken veya etnik kimlik nedeniyle kişilerin kamusal hayattaki haklardan eşit şekilde yararlanmasının engellenmesi ayrımcılık kapsamında değerlendiriliyor.

Bu nedenle Marsa’daki denetimin hükümetin kendi ayrımcılıkla mücadele hedefleriyle uyumlu olup olmadığı da tartışmanın önemli başlıklarından birini oluşturuyor.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, Malta ve Avrupa Birliği mevzuatında üçüncü ülke vatandaşı kabul ediliyor. Bu nedenle otobüslerde, iş yerlerinde veya kamusal alanlarda yapılan göçmenlik denetimleri Malta’da yaşayan Türkleri de doğrudan ilgilendiriyor.

Yetkililerin oturum ve çalışma kurallarını denetleme yetkisi bulunuyor. Tartışmanın merkezinde ise denetimlerin yapılıp yapılmamasından çok, kontrol edilecek kişilerin somut bilgiler yerine renkleri, yüz özellikleri veya dış görünüşleri üzerinden seçilip seçilmediği bulunuyor.

Yabancı çalışanların Malta ekonomisi ve günlük hayatındaki ağırlığı düşünüldüğünde, denetimlerin hem hukuka uygun hem de insan onurunu koruyan, ayrımcılık şüphesi yaratmayan yöntemlerle gerçekleştirilmesi toplumdaki güven açısından büyük önem taşıyor.

The post Marsa’daki otobüs denetimi tartışma yarattı: Renk ve görünüş temelli ayrımcılık yapıldı mı? appeared first on Malta Haber.

Malta’da bir mahkeme, yaklaşık bir yıl maaş almadan çalıştırılan yabancı bir işçiyle ilgili davada hem işveren şirketi hem de devlet kurumu Identità’yı sert sözlerle eleştirdi. Yargıç Wenzu Mintoff, işçinin yaşadığı mağduriyetin ardından ilgili kurumlara soruşturma çağrısı yaparken, karar Malta’daki yabancı çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Maaşsız çalıştı, üstüne oturum izni iptal edildi

Davaya konu olan Sinoy Pallipadan Jose, Ekim 2023’te Malta’ya gelerek Sammut Services adlı işe alım şirketi üzerinden temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladı. Ancak Jose, neredeyse bir yıl boyunca maaş alamadığını belirtti.

Daha da çarpıcı olan ise 28 Eylül 2024’te yaşandı. Jose’ye, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle oturum izninin iptal edildiği bildirildi. Ancak işçi, bu fesih kararından önceden haberdar edilmemişti.

Jose’nin talebi üzerine kendisine 4 Ekim’de iletilen fesih belgesinin ise geriye dönük olarak 9 Ocak 2024 tarihli düzenlendiği ortaya çıktı. Bu süreçte Jose’nin çalışmaya devam ettiği ve yine ücret almadığı aktarıldı.

Yeni iş buldu ama sistem izin vermedi

Jose daha sonra bir gıda işleme tesisinde yeni iş buldu ve yeni işveren de çalışma izni başvurusunu destekledi. Ancak Identità, önceki iznin iptal edilmiş olması nedeniyle yeni başvuruyu kabul etmedi. Süreç aylarca askıda kaldı.

Jose’nin önce Göçmenlik Temyiz Kurulu’na yaptığı başvuru da reddedildi. Kurul, işverenin sunduğu belgeleri esas alarak Jose’nin yeterli itiraz sunmadığını savundu.

Mahkemeden Identità’ya ağır eleştiri

Dosyayı inceleyen Yargıç Wenzu Mintoff ise hem şirketin hem de kamu kurumlarının tutumunu sert şekilde eleştirdi.

Mahkeme kararında, Identità’nın “insani boyutu göz ardı eden, aşırı katı ve duyarsız” bir yaklaşım sergilediği vurgulandı. Yargıç, kurumun sadece işverenin sunduğu belgelerle hareket ettiğini ve gerekli incelemeleri yapmadığını belirtti.

“Bu kişi aylarca maaş almadan çalışmış, buna rağmen sistem onu korumak yerine sınır dışı etmeye yönelmiştir” ifadeleri kararda dikkat çekti.

Sözleşmede maaş yok: Kurumlar nasıl fark etmedi?

Mahkeme ayrıca Jose’nin imzaladığı iş sözleşmesinde maaş bilgisinin dahi yer almadığını tespit etti. Bu durumun hem Identità hem de diğer kamu kurumları tarafından fark edilmemesi de eleştirildi.

Yargıç Mintoff, “Hiçbir kamu otoritesinin, ücret bilgisi içermeyen bir sözleşmenin geçersiz olduğunu işçiye açıklamamış olması kabul edilemez” değerlendirmesinde bulundu.

Soruşturma çağrısı: Şirket mercek altında

Mahkeme, Sammut Services ve şirketin sahibi olan Ademovic Ltd hakkında polis, JobsPlus ve Endüstriyel İlişkiler Dairesi’ne inceleme çağrısı yaptı.

Ayrıca mahkeme, Jose’nin yeni bir çalışma izni başvurusu yapabilmesi gerektiğine hükmetti ve tüm yargılama masraflarının Identità tarafından karşılanmasına karar verdi.

The post Malta’da hakimler var : Kahraman Yargıç Wenzi Mintoff’dan İşçi Savunması, Identita’ya Eleştiri appeared first on Malta Haber.