Karar, Malta’da single permit yani oturum ve çalışma izni süreciyle uğraşan yabancı çalışanlar açısından önemli bir tartışmayı yeniden gündeme taşıdı. Yargıç Mintoff, üçüncü ülke vatandaşlarının reddedilen başvurulara karşı yalnızca üç iş günü içinde itiraz etmek zorunda kalmasını “çok kısa” buldu.

Dosyaya göre Kolombiyalı kadın Malta’ya geçerli vizeyle giriş yaptı ve ülkede iş teklifi aldı. İşveren, onun adına single permit başvurusu yaptı ancak daha sonra başvuruyu kendisine haber vermeden geri çekti. Kadına 6 Haziran 2025’te başvurusunun reddedildiği bildirildi; itiraz ise 13 Haziran’da yapıldı. Göçmenlik Temyiz Kurulu, itirazın yasal sürede yapılmadığını belirterek başvuruyu reddetti.

Yargıç Mintoff ise kurulun yaklaşımını eleştirdi. Mahkemeye göre, başvuru sahibi kararın alındığını öğrenmeden itiraz hakkını kullanmasının beklenmesi makul değil. Mintoff, süre hesabının ancak kişinin geçerli biçimde bilgilendirilmesinden sonra başlaması gerektiğine işaret etti.

Kararda ayrıca e-posta yoluyla yapılan bildirimlerin de tartışmalı yönüne dikkat çekildi. Yargıç, e-posta bildiriminin tamamen geçersiz olduğuna hükmetmedi; ancak bildirimin ne zaman okunduğunu ve kişiye ne zaman ulaştığını doğrulayacak bir sistem olmadan, itirazın kesin olarak geç yapıldığının söylenemeyeceğini belirtti.

Mahkeme, Göçmenlik Temyiz Kurulu’nun benzer dosyalarda itirazları sık sık süre aşımı gerekçesiyle reddettiğini, ancak her olayın somut koşullarını yeterince incelemediğini de vurguladı. Bu nedenle hem kurulun kararı hem de Identità’nın ilk ret kararı iptal edildi. Identità’ya, başvurucunun sunacağı yeni çalışma izni başvurusunu değerlendirme talimatı verildi.

Kararda öne çıkan en kritik noktalardan biri de işverenin rolü oldu. Malta’daki sistemde birçok üçüncü ülke vatandaşı, çalışma izni başvurusunda işverene bağımlı hareket ediyor. İşverenin başvuruyu haber vermeden geri çekmesi, çalışanı kendi kusuru olmadan düzensiz duruma düşürebiliyor. Mintoff, bu gibi durumlarda orantılılık ve insani yaklaşımın öne çıkması gerektiğini belirtti.

Bu karar, yalnızca tek bir başvurucunun dosyasıyla sınırlı görülmemeli. Malta’da çalışan veya çalışma izni başvurusu yapan Türk vatandaşları da dahil olmak üzere tüm üçüncü ülke vatandaşları için süreçlerin ne kadar hızlı ve hassas ilerlediğini gösteriyor. Ret kararı, eksik bildirim, işverenin başvuruyu geri çekmesi veya sistemsel gecikme gibi durumlar, birkaç gün içinde kişinin yasal statüsünü doğrudan etkileyebiliyor.

The post Yargıç Mintoff’tan Identità’ya uyarı: Çalışma izni reddedilenler üç günde nasıl itiraz edecek? appeared first on Malta Haber.

Identità’nın yayımladığı bilgilere göre iş akdi sona eren bir Single Permit sahibinin mevcut izni, aynı işveren ve aynı pozisyon şartlarına bağlı olduğu için yeni bir işte otomatik olarak kullanılamıyor. Yeni işveren için ayrıca başvuru yapılması gerekiyor. Bu süreçte çalışan, ilk 30 günlük sürede Malta’da kalıp yeni iş arayabiliyor; kendisini sosyal yardıma ihtiyaç duymadan geçindirebildiğini gösterebilirse süre 30 gün daha uzatılabiliyor.

AB tarafında ise tablo daha geniş. Direktif (AB) 2024/1233, Single Permit sahibinin işsiz kalmasının tek başına iznin geri çekilmesi için gerekçe sayılmaması gerektiğini düzenliyor. Direktife göre işsiz kalan bir Single Permit sahibi için en az üç aylık koruma süresi öngörülürken, kişi iki yıldan uzun süredir Single Permit sahibiyse bu koruma en az altı aya çıkıyor.

Bu noktada Malta’daki 30–60 günlük uygulama ile AB’nin üç ve altı aylık koruma çerçevesi arasında önemli bir fark ortaya çıkıyor. AB direktifleri üye devletler için bağlayıcıdır; ancak bir direktifin bireysel olayda nasıl uygulanacağı, iç hukuka aktarım süreci ve ilgili hükmün yeterince açık olup olmadığı gibi hukuki değerlendirmelere bağlıdır. Bu nedenle daha uzun AB korumasına dayanmak isteyen kişilerin, dosyalarını bir hukukçu ile değerlendirmesi önem taşıyor.

Malta Haber okurları açısından bu konu özellikle önemli. Malta’da Türkçe konuşan topluluğun önemli bir bölümü çalışma izni, Single Permit veya işverene bağlı oturum statüsü üzerinden ülkede yaşıyor. İş kaybı halinde takvimin ne zaman başladığı, Identità’ya bildirimin nasıl yapılacağı, yeni iş başvurusunun ne zaman hazırlanacağı ve mali yeterlilik belgelerinin nasıl sunulacağı, kişinin Malta’daki ikamet geleceğini doğrudan etkileyebilir.

Pratik olarak yapılması gereken ilk şey, işten ayrılma veya iş akdinin sona erdiği gün itibarıyla süreci ciddiye almak. 30 günlük süre “bekleme dönemi” değil, yeni iş arama, evrak hazırlama ve gerektiğinde hukuki destek alma dönemidir. Mali yeterlilik belgeleri, yeni işverenle başvuru süreci ve Identità ile iletişim geciktirilmemelidir.

Özetle Malta’daki mevcut uygulamada işini kaybeden Single Permit sahipleri için görünen süre 30 gün, şartlar sağlanırsa toplam 60 gündür. Ancak AB’nin yeni Single Permit Direktifi, bazı çalışanlar için bundan daha uzun bir koruma alanı sağlayabilir. Bu nedenle iş kaybı yaşayan kişilerin yalnızca Malta’daki uygulamayı değil, AB hukukundan doğabilecek haklarını da dikkate alması gerekiyor.

Kaynaklar: Identità Fact Sheet, Identità Non-EU Employment FAQ, S.L. 217.17, Direktif (AB) 2024/1233 md. 11(4), EUR-Lex.

The post İşini Kaybeden Single Permit Sahipleri İçin Kritik Süre: Malta 60 Gün Tanıyor, AB Daha Fazlasını Söylüyor appeared first on Malta Haber.

Polis ve Gözaltı Hizmetleri Ajansı ekiplerinin Ħamrun, Qormi ve St Paul’s Bay bölgelerinde gerçekleştirdiği operasyonlarda Suriye, Gambiya, Fildişi Sahili, Nijer, Arnavutluk, Gana, Bangladeş ve Mali vatandaşı 19 kişinin ülkede yasa dışı şekilde bulunduğu tespit edildi.

Yetkililer, gözaltına alınan kişilerin şu anda geri gönderme işlemleri tamamlanıncaya kadar gözaltı merkezinde tutulduğunu açıkladı.

“Adil bir sisteme inanıyoruz”

Operasyon sonrası açıklama yapan Bedingfield, Malta’nın göç konusunda uluslararası yükümlülüklerine bağlı kalmaya devam edeceğini belirtti.

“Biz misafirperver bir ülkeyiz. Devlet olarak yükümlülüklerimiz var ve adil bir sisteme inanıyoruz” diyen Bakan, buna rağmen ülkede yasa dışı şekilde kalan kişilere karşı denetimlerin süreceğini vurguladı.

Bedingfield, “Yasa dışı faaliyetlere izin veremeyiz. Gece boyunca polis ve gözaltı görevlileri Malta’da yasa dışı olarak bulunan 19 kişiyi durdurdu. Bu kişiler menşe ülkelerine geri gönderilecek” ifadelerini kullandı.

Açıklama, Malta’da göç ve çalışma izinleri konusundaki tartışmaların yoğunlaştığı bir dönemde geldi. Son aylarda özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının (TCN) çalışma izinleri, yenileme süreçleri ve temyiz başvurularıyla ilgili tartışmalar kamuoyunda sıkça gündeme gelmişti.

Uzmanlar, bu tür operasyonların düzensiz göçmenleri hedef aldığını belirtirken, geçerli oturum ve çalışma iznine sahip yabancıların doğrudan etkilenmediğini vurguluyor. Ancak hükümetin açıklamaları, göç kurallarının uygulanması konusunda daha sıkı bir yaklaşım izleneceğinin işareti olarak değerlendiriliyor.

Malta’da yaşayan Türkler ve diğer yabancı çalışanlar açısından ise oturum ve çalışma izinlerinin güncel tutulması, adres kayıtlarının doğru bildirilmesi ve resmi süreçlerin eksiksiz takip edilmesi her zamankinden daha önemli hale geliyor.

The post Yeni İçişleri Bakanı’ndan sert mesaj: “Malta’da yasa dışı kalmaya müsamaha göstermeyeceğiz” appeared first on Malta Haber.

Yayımlanan form ve kontrol listesi, işveren değişikliği durumunda hangi belgelerin sunulması gerektiğini açık şekilde ortaya koyuyor. Malta’da Mavi Kart sahibi sayısı hâlâ sınırlı olduğu için sürecin pratikte nasıl işleyeceği konusunda belirsizlikler sürüyor. Bu nedenle ilk başvuruları yapacak kişilerden gelecek deneyimler, diğer başvuru sahipleri için yol gösterici olacak.

Ücretsiz ve daha esnek bir süreç

Düzenlemeye göre Mavi Kart sahiplerinin iş değişikliği bildirimleri ücretsiz olarak yapılabiliyor. Bu, özellikle kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyen nitelikli çalışanlar için önemli bir avantaj.

Ancak kartın elde edilme süresine göre süreçte farklılıklar var:
• İlk 12 ay içinde: Identità Malta, iş değişikliğini en fazla 30 gün süreyle askıya alabiliyor
• 12 ay sonrası: Bildirim yapılması gerekiyor ancak bu bildirim, kişinin yeni işine başlama hakkını engellemiyor

Bu ikinci durum, ilgili mevzuatta açık şekilde düzenlenmiş durumda ve çalışan lehine önemli bir güvence sağlıyor.

Malta’daki Türkler için neden önemli?

Malta’da özellikle IT, finans, oyun ve mühendislik sektörlerinde çalışan Türk profesyoneller için AB Mavi Kart giderek daha kritik bir statü haline geliyor. İş değiştirme sürecinin ücretsiz olması ve belirli bir süreden sonra çalışmayı durdurmaması, kariyer mobilitesini ciddi şekilde artıran bir unsur.

Ayrıca bu gelişme, Malta’nın yüksek nitelikli yabancı iş gücünü çekme ve elde tutma politikasının da bir parçası olarak değerlendiriliyor. İş değiştirme süreçlerinin netleşmesi, hem çalışanlar hem de işverenler açısından belirsizlikleri azaltıyor.

Önümüzdeki dönemde bu sürecin uygulamadaki sonuçları ve olası gecikmeler, Malta’daki yabancı çalışan toplulukları tarafından yakından takip edilecek.

The post Malta’da AB Mavi Kart Sahipleri İçin İş Değişikliği Süreci Netleşiyor appeared first on Malta Haber.

Attard, çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan problemlerin eksik belgeler, işverenin iş gücü piyasasına ilişkin yeterli gerekçeyi sunamaması, işverenin geçmiş uyum kayıtlarının zayıf olması, başvuran kişinin nitelikleriyle ilgili sorunlar ve yenileme ya da işveren değişikliği aşamasındaki zamanlama hataları olduğunu belirtiyor.

Son dönemdeki iş gücü göç politikalarına da dikkat çeken Attard, işverenin mevzuata aykırı hareket etmesinin başvuruları doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Buna göre, işveren tarafındaki ihlaller giderilene kadar bekleyen ya da yeni yapılan başvuruların askıya alınması veya reddedilmesi mümkün olabiliyor.

“Yasal Belirsizlik Her Zaman Görünür Değil”

Daniel Attard’a göre Malta’da “legal limbo” olarak ifade edilen yasal belirsizlik hali gerçekten yaşanıyor. Ancak bu durum her zaman kamuoyunun görebildiği bir mesele değil.

Attard, uygulamada bir başvurusu reddedilen, yenileme süreci geciken veya iş ilişkisi yeni bir oturum dayanağı sağlanmadan sona eren kişilerin statülerinin istikrarsız hale gelebildiğini söylüyor.

Malta’daki sistemde ülkede kalma izni çoğu zaman belirli bir oturum veya çalışma gerekçesine bağlı olduğu için, bu zincirdeki tek bir kopukluk başka sorunları da beraberinde getirebiliyor.

Başvuru Yapmak Otomatik Çalışma Hakkı Vermiyor

Süreçte en çok yanlış anlaşılan noktalardan biri ise başvuru yapılmış olmasının kişiye otomatik çalışma hakkı verdiği düşüncesi.

Attard, Jobsplus’ın bu konuda açık bir uyarısı bulunduğunu hatırlatıyor: Üçüncü ülke vatandaşlarının gerekli izin veya onay çıkmadan çalıştırılması yasa dışı.

Bu nedenle yalnızca başvuru yapılmış olması, kişinin tüm çalışma haklarının devam ettiği anlamına gelmiyor. Attard’a göre birçok göçmen, dosya açılmış olmasını yeterli zannederek ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

Ret Kararlarına Karşı İtiraz Hakkı Var

Buna rağmen sistemde bazı usuli güvenceler de bulunuyor. Identità’nın kamuya açık bilgilendirmelerine göre ret kararlarında itiraz hakkı mevcut. Tek izin başvurularına ilişkin kararlar, belirtilen süre içinde Immigration Appeals Board’a taşınabiliyor.

Ayrıca izinlerin geri çekilmesi, iptal edilmesi veya yenileme aşamasında reddedilmesi gibi durumlarda da itiraz yolları bulunuyor.

Ancak Attard, bu süreçlerde zamanlamanın kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bazı itiraz süreleri oldukça kısa olabildiği için, kişinin ret mektubunu aldıktan sonra hızlı hareket etmesi gerekiyor.

2025 Politikası Geçiş Sorunlarını Azaltmayı Hedefliyor

Malta’nın 2025 iş gücü göç politikası, bazı yasal belirsizlik durumlarını azaltmayı hedefleyen düzenlemeler de içeriyor.

Attard’ın dikkat çektiği örneklerden biri, vize muafiyeti bulunan ülkelerden gelen üçüncü ülke vatandaşlarıyla ilgili. Buna göre, Schengen Bölgesi’ne giriş yaptıktan sonraki 60 gün içinde tek izin başvurusu yapan kişilere, başvuru sonuçlanana kadar Malta’da kalmalarını sağlayan geçici bir izin verilmesi öngörülüyor.

Attard’a göre bu düzenleme tüm sorunları çözmese de, pratikte yaşanan geçiş problemlerinin fark edildiğini gösteriyor.

Attard’dan Üç Pratik Tavsiye

Avukat Daniel Attard, bugün bu durumda olan bir kişiye vereceği ilk tavsiyenin eksiksiz bir dosya oluşturmak olacağını söylüyor.

Buna göre başvuru sahibi; ret mektuplarını, portal geçmişini, iş sözleşmelerini, maaş bordrolarını, oturum belgelerini ve tüm yazışmaları derhal bir araya getirmeli.

İkinci olarak, kişinin hâlâ yasal kalış hakkı olup olmadığını, itiraz süresinin devam edip etmediğini veya alternatif bir başvuru yolu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Üçüncü tavsiye ise işverenlerden ya da aracılardan gelen sözlü güvencelere güvenmemek. Attard, birçok kişinin “işveren hallediyor” varsayımıyla hareket ettiğini, ancak gerçekte geçerli bir başvuru yapılmamış olabildiğini belirtiyor.

“Reform Gerekli”

Daniel Attard’a göre Malta’daki sistemde politika reformuna ihtiyaç var.

Attard, özellikle işveren hatası, idari gecikme veya yasal statüler arasında geçiş sırasında düzensiz duruma düşen başvuru sahiplerinin daha iyi korunması gerektiğini söylüyor.

Ona göre öncelik verilmesi gereken alanlar; daha açık geçiş mekanizmaları, daha erken bildirimler ve itiraz ya da yeni başvuru süreci devam ederken kişinin ne yapıp ne yapamayacağına ilişkin daha şeffaf kurallar olmalı.

Bu çerçevede, çalışma izni retleri yalnızca bireysel başvuru hatası olarak değil, Malta’daki göç, istihdam ve idari süreçlerin kesiştiği daha geniş bir mesele olarak öne çıkıyor.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Çalışma İzni Reddedilen Göçmenler Ne Yapmalı? appeared first on Malta Haber.

Malta’da bir mahkeme, yaklaşık bir yıl maaş almadan çalıştırılan yabancı bir işçiyle ilgili davada hem işveren şirketi hem de devlet kurumu Identità’yı sert sözlerle eleştirdi. Yargıç Wenzu Mintoff, işçinin yaşadığı mağduriyetin ardından ilgili kurumlara soruşturma çağrısı yaparken, karar Malta’daki yabancı çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Maaşsız çalıştı, üstüne oturum izni iptal edildi

Davaya konu olan Sinoy Pallipadan Jose, Ekim 2023’te Malta’ya gelerek Sammut Services adlı işe alım şirketi üzerinden temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladı. Ancak Jose, neredeyse bir yıl boyunca maaş alamadığını belirtti.

Daha da çarpıcı olan ise 28 Eylül 2024’te yaşandı. Jose’ye, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle oturum izninin iptal edildiği bildirildi. Ancak işçi, bu fesih kararından önceden haberdar edilmemişti.

Jose’nin talebi üzerine kendisine 4 Ekim’de iletilen fesih belgesinin ise geriye dönük olarak 9 Ocak 2024 tarihli düzenlendiği ortaya çıktı. Bu süreçte Jose’nin çalışmaya devam ettiği ve yine ücret almadığı aktarıldı.

Yeni iş buldu ama sistem izin vermedi

Jose daha sonra bir gıda işleme tesisinde yeni iş buldu ve yeni işveren de çalışma izni başvurusunu destekledi. Ancak Identità, önceki iznin iptal edilmiş olması nedeniyle yeni başvuruyu kabul etmedi. Süreç aylarca askıda kaldı.

Jose’nin önce Göçmenlik Temyiz Kurulu’na yaptığı başvuru da reddedildi. Kurul, işverenin sunduğu belgeleri esas alarak Jose’nin yeterli itiraz sunmadığını savundu.

Mahkemeden Identità’ya ağır eleştiri

Dosyayı inceleyen Yargıç Wenzu Mintoff ise hem şirketin hem de kamu kurumlarının tutumunu sert şekilde eleştirdi.

Mahkeme kararında, Identità’nın “insani boyutu göz ardı eden, aşırı katı ve duyarsız” bir yaklaşım sergilediği vurgulandı. Yargıç, kurumun sadece işverenin sunduğu belgelerle hareket ettiğini ve gerekli incelemeleri yapmadığını belirtti.

“Bu kişi aylarca maaş almadan çalışmış, buna rağmen sistem onu korumak yerine sınır dışı etmeye yönelmiştir” ifadeleri kararda dikkat çekti.

Sözleşmede maaş yok: Kurumlar nasıl fark etmedi?

Mahkeme ayrıca Jose’nin imzaladığı iş sözleşmesinde maaş bilgisinin dahi yer almadığını tespit etti. Bu durumun hem Identità hem de diğer kamu kurumları tarafından fark edilmemesi de eleştirildi.

Yargıç Mintoff, “Hiçbir kamu otoritesinin, ücret bilgisi içermeyen bir sözleşmenin geçersiz olduğunu işçiye açıklamamış olması kabul edilemez” değerlendirmesinde bulundu.

Soruşturma çağrısı: Şirket mercek altında

Mahkeme, Sammut Services ve şirketin sahibi olan Ademovic Ltd hakkında polis, JobsPlus ve Endüstriyel İlişkiler Dairesi’ne inceleme çağrısı yaptı.

Ayrıca mahkeme, Jose’nin yeni bir çalışma izni başvurusu yapabilmesi gerektiğine hükmetti ve tüm yargılama masraflarının Identità tarafından karşılanmasına karar verdi.

The post Malta’da hakimler var : Kahraman Yargıç Wenzi Mintoff’dan İşçi Savunması, Identita’ya Eleştiri appeared first on Malta Haber.

Malta Göç ve İltica politikalarında, yüksek nitelikli yabancı iş gücünü çekmeye yönelik önemli güncellemeler yapıldı. Özellikle AB Mavi Kart (EU Blue Card) başvuru süreci ve mevcut hak sahiplerinin durumuna ilişkin yeni uygulamalar, hem işverenler hem de çalışanlar için süreci daha esnek hale getiriyor.

Pre-Departure Kursu  Zorunlu Değil

Malta hükümeti tarafından başlatılan “Pre-Departure Course” uygulaması, göçmenlerin ülkeye gelmeden önce katılabilecekleri bir entegrasyon eğitimini kapsıyor. Ancak AB Mavi Kart başvuruları için bu kurs artık zorunlu değil. AB Mavi Kart Direktifi uyarınca, üye ülkeler başvuru sahiplerinden entegrasyon kursu gibi ek eğitimler talep edemiyor. Bu da Mavi Kart başvuru sürecini daha sade ve hızlı bir hale getiriyor.

Bu karar, Malta’nın yüksek nitelikli profesyonelleri çekme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Önceden, benzer bir zorunluluk Key Employee Initiative (KEI) gibi ulusal programlarda daha sıkıydı; fakat AB Mavi Kart için böyle bir şart bulunmuyor.

 İşveren ve Pozisyon Değişikliklerinde Yeni Uygulama

Artık AB Mavi Kart sahibi çalışanların işvereni ya da iş tanımı değiştiğinde yeni bir başvuru yapmalarına gerek yok. Malta’nın kimlik ve göç idaresi olan Identità, söz konusu değişikliklerin kurum e-posta adresi üzerinden bildirilmesi yeterli olduğunu duyurdu:

eubluecard.identita@gov.mt

Bu bildirimin yapılmasıyla başvuru sahibinin durumunda herhangi bir tekrar başvuru zorunluluğu ve buna bağlı yeni bir devlet harcı ödenmesi gerekmeyecek. Bu uygulama, hem çalışanların geçiş süreçlerini kolaylaştırıyor hem de işverenlerin uyum yükünü azaltıyor.

Aile Birleşimi ve Diğer Haklar

AB Mavi Kart başvurusunda bulunan kişiler, çevrimiçi başvurular sırasında eş ve çocuklarıyla birlikte aile birleşimi başvurusunu aynı anda yapma imkânına sahip. Bu, Malta’ya taşınmayı planlayan nitelikli profesyonellerin başvurularını hem kendileri hem de aileleri açısından daha hızlı sonuçlandırmalarını sağlıyor.

Bu kart ayrıca sahiplerine Avrupa Birliği ülkelerinde uzun dönem ikamet ve çalışma imkânları, aile üyelerine istihdam piyasasına daha kolay erişim gibi avantajlar sunuyor.

Neden AB Mavi Kart?

Malta’daki AB Mavi Kart, yüksek nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına, belirli bir süre için Malta’da çalışma ve ikamet etme izni veriyor. Başvurular genellikle iş sözleşmesi, nitelikli eğitim belgeleri ve yeterli yaşam sigortası gibi standart şartlara dayanıyor.

Süreç sonunda kart sahibi, Malta’da ve belirli şartlarla diğer AB ülkelerinde kariyerini sürdürme imkânı da elde ediyor.

AB Mavi Kart; AB üyesi olmayan (third-country) yüksek nitelikli çalışanlara Malta’da oturma ve çalışma izni sağlayan bir belgedir. Başvurabilmek için adayın Malta’da en az 6 ay geçerli bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı bir iş teklifi sunması, pozisyon için yüksek profesyonel niteliklere (genellikle üniversite diploması gibi belgeler) sahip olması ve iş sözleşmesinde yer alan brüt yıllık maaşın Malta’daki ortalama maaşın en az 1,5 katı seviyesinde olması gerekmektedir. Ayrıca başvuru sahibinin gerekli seyahat belgeleri ve sağlık sigortası gibi standart evrakları da bulunmalıdır. Bu kriterleri karşılayan üçüncü ülke vatandaşları AB Mavi Kart için başvuru yapma hakkına sahiptir.

Kaynak: Identita

The post Malta’da AB Blue Kart Başvurularında Önemli Yenilikler Departure Kurs Zorunlugu yok İşveren değişikliğinde e-posta yeterli appeared first on Malta Haber.

Malta’da çalışmak üzere ülkeye gelmek isteyen üçüncü ülke vatandaşlarını yakından ilgilendiren önemli bir uygulama 1 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe giriyor.

Çalışma İzni Başvurularında Yeni Şart: Pre-Departure Course

Malta makamları tarafından yapılan duyuruya göre, 1 Mart 2026 tarihinden itibaren yurt dışından yapılacak yeni çalışma izni başvurularında ve hâlen ülke dışında bulunan başvuru sahiplerinin işlemlerinde Pre-Departure Course (PDC) sertifikası doğrulanacak.

Bu kapsamda, Malta’da çalışmak isteyen ve henüz ülkeye giriş yapmamış olan başvuru sahiplerinin, çalışma izni süreçlerinin ilerleyebilmesi için söz konusu eğitimi tamamladıklarını belgelemeleri gerekecek.

Yeni düzenleme ile birlikte:
• Yurt dışından yapılan yeni çalışma izni başvurularında PDC sertifikası zorunlu hale gelecek
• Hâlihazırda başvurusu devam eden ancak Malta dışında bulunan kişiler de bu doğrulamaya tabi olacak
• Sertifika sunulmayan başvuruların değerlendirme sürecinde gecikmeler yaşanabilecek

Pre-Departure Course, Malta’ya çalışmak amacıyla gelecek kişilere ülkenin çalışma hayatı, sosyal yapısı, yasal hak ve sorumluluklar gibi konularda temel bilgilendirme sağlamayı amaçlıyor. Yetkililer, bu uygulamanın hem çalışanların ülkeye uyum sürecini kolaylaştıracağını hem de işveren-çalışan ilişkilerinde yaşanabilecek olası sorunların önüne geçilmesine katkı sunacağını belirtiyor.

Özellikle Malta’ya gelmeyi planlayan ve başvuru sürecini yurt dışından yürüten Türk vatandaşlarının, çalışma izni işlemlerinde aksama yaşamamak adına Pre-Departure Course sertifikası gerekliliğini göz önünde bulundurmaları tavsiye ediliyor.

Malta’da son dönemde artan iş gücü talebiyle birlikte göç politikalarında yapılan bu tür düzenlemelerin, başvuru süreçlerini daha kontrollü ve şeffaf hale getirmeyi hedeflediği ifade ediliyor.

The post Çalışma İzni Başvurularında Yeni Şart: Pre-Departure Course appeared first on Malta Haber.

Toplu taşıma araçları, yolcu taşıyan özel araçlar ve inşaat sahalarında yapılan kontroller sırasında, ülkede düzensiz şekilde yaşadığı belirlenen toplam 70 kişi tespit edildi.

Yetkililer tarafından yapılan açıklamaya göre, söz konusu kişiler geri dönüş süreçleri tamamlanana kadar bir gözaltı merkezine sevk edildi. Denetimlerin; Malta’da yaşayan bireylerin geçerli kimlik belgelerine ve gerekli oturma veya çalışma izinlerine sahip olup olmadığını kontrol etmek amacıyla önümüzdeki günlerde de devam edeceği bildirildi.

Malta’da özellikle inşaat ve hizmet sektörlerinde artan yabancı iş gücü ihtiyacı, son dönemde bu tür denetimlerin daha sık gerçekleştirilmesine neden oluyor. Nitekim 2025 yılı verilerine göre ülkedeki çalışanların yaklaşık %38,6’sını yabancı uyruklu kişiler oluşturuyor.

Yetkililer, yürütülen bu operasyonların amacının iş gücü piyasasında kayıt dışılığın önüne geçmek ve yasal prosedürlere uygun istihdamı teşvik etmek olduğunu vurguladı.

The post Malta Polisi, Identita ve Jobsplus’tan Ortaklasa Operasyon: 70 Kişinin Ülkede Düzensiz Şekilde Yaşadığı Tespit Edildi appeared first on Malta Haber.

Sendikaların verdiği bilgilere göre, şu anda yaklaşık 5.000 üçüncü ülke vatandaşı (TCN) çalışma izni temyiz başvurularının sonuçlanmasını beklerken adeta hukuki bir boşlukta yaşam mücadelesi veriyor. 

Malta’daki mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışma izni başvurusu reddedilen bir kişi Immigration Appeals Board (IAB) nezdinde karara itiraz edebiliyor. Normal şartlarda bu başvuruların:
• 10 gün içinde sonuçlandırılması
• En fazla 60 güne kadar uzatılabilmesi

gerekiyor. Ancak uygulamada avukatlara göre temyiz süreçlerinin sonuçlanması iki yılı bulabiliyor. 

Yasal Çalışma Hakkı Askıya Alınıyor

Temyiz süreci devam ettiği müddetçe başvuru sahiplerinin çalışma izinleri donduruluyor. Bu da kişilerin:
• Yasal olarak çalışamamasına
• Sosyal güvenlik sistemine erişememesine
• Kamu sağlık hizmetlerinden faydalanamamasına

neden oluyor.

Örneğin diyabet hastası olan 39 yaşındaki bir işçi, temyiz başvurusunun üzerinden iki buçuk yıl geçmesine rağmen hâlâ sonuç alamadığını ve bu süreçte Mater Dei Hastanesi’nde aldığı tedaviyi sürdüremediğini belirtiyor.

“İdari Başarısızlık” Eleştirisi

Sendika temsilcileri, temyiz sürecine giren çalışanların çoğu zaman:
• İşverenin eksik evrak sunması
• Yanlış başvuru yapılması
• Kötüye kullanım

gibi nedenlerle reddedildiğini vurguluyor.

Temyiz süresi boyunca yasal olarak çalışamayan bu kişilerin kayıt dışı ekonomiye yönelmek zorunda kaldığını belirten temsilciler, mevcut durumun açık bir “idari başarısızlık” olduğunu ifade ediyor. 

Göç hukuku alanında çalışan avukatlar ise temyiz dosyalarında oluşan yığılmayı “benzeri görülmemiş bir kriz” olarak tanımlıyor.

Hükümet Reformların Etkili Olduğunu Savunuyor

İçişleri Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada, Ağustos 2025’te yürürlüğe giren yasal değişikliklerin ardından bekleyen temyiz başvurularında ölçülebilir bir düşüş yaşandığı ifade edildi. Yetkililer ayrıca temyiz kurulunun kapasitesini artırmak için ek kaynak tahsis edilmesi yönünde çalışmaların sürdüğünü belirtti.

The post Malta’da Uzun Süren Çalışma İzni Temyiz Başvuruları Yabancı İşçileri “Kayıt Dışı” Çalışmaya Zorluyor appeared first on Malta Haber.