Hükümetin seçim sürecinde gündeme getirdiği bu önerinin yıllık maliyetinin yaklaşık 200 milyon euro olacağı belirtiliyor. Bu rakam, Malta’nın kamu harcamaları içinde dikkat çeken bir kalem olarak öne çıkıyor.

Planın temel amacı, artan yaşam maliyetleri karşısında çalışanların alım gücünü desteklemek. Son dönemde özellikle kira, enerji ve günlük harcamalardaki yükseliş, Malta’da yaşayan yabancılar ve Türk toplumu dahil olmak üzere geniş bir kesimi doğrudan etkiliyor.

Öneri henüz yürürlüğe girmiş değil; seçim vaatleri kapsamında değerlendiriliyor. Uygulanması halinde ödeme koşulları, vergiye tabi olup olmayacağı ve ne zaman hesaplara yatacağı gibi detayların ayrıca netleşmesi bekleniyor.

Malta’da çalışan Türkler, özellikle hizmet sektörü ve beyaz yaka işlerde yoğun şekilde yer alıyor. Bu tür doğrudan nakit destekleri, özellikle yüksek kira ve yaşam maliyetleri nedeniyle bütçe planlamasında önemli bir fark yaratabilir. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışan öğrenciler ve emekliler için de ek bir gelir anlamına geliyor.

Bu nedenle söz konusu “süper bonus” planı, yalnızca yerel çalışanları değil, Malta’daki uluslararası iş gücünü de yakından ilgilendiren bir gelişme olarak öne çıkıyor.

The post Malta’da Çalışanlara Yıllık 1.000 Euro “Süper Bonus” Planı appeared first on Malta Haber.

Türk Hava Yolları’nda görev yapan çalışanların maaşlarına %18,34 oranında artış yapıldı!

HAVA-İŞ Sendikası, 28. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 32. Maddesi uyarınca ikinci yılın ikinci altı ayı için belirlenen zammın, TÜİK’in Haziran 2025 enflasyon verileri doğrultusunda şekillendiğini açıkladı.

Enflasyon oranı üzerine %10 eklenerek yapılan hesaplamayla, maaşlara 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde %18,34 oranında zam yapıldı.

Bu artış, 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerli olacak.

The post THY Çalışanlarına %18,34 Maaş Zammı!  appeared first on Malta Haber.

Genelgede, çalışan motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin yürütülmesi ve güvenli, barışçıl bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.

“Psikolojik Tacizin Önlenmesi Elzemdir”

Genelgede, işyerlerinde çalışanların sistematik olarak küçümsenmesi, dışlanması, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı. Mobbingle mücadele kapsamında 7 maddelik bir düzenleme getirildi.

Mobbing Mağdurları ALO 170’e Başvurabilecek

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi platformlara şikâyette bulunabilecek.

Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yönetecek.

“Çalışanların Özel Hayatı Korunacak”

Genelgede, işyerlerinde mobbing iddialarının gizlilik içinde soruşturulacağı ve çalışanların özel hayatının korunacağı ifade edildi. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici hükümler eklenmesi gerektiği belirtildi.

Bu düzenleme, işyerlerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kaynak: Medyascope

The post Tüm Çalışanları İlgilendiriyor: İşyerinde Mobbingle Mücadele İçin Genelge Yayımlandı appeared first on Malta Haber.