The Malta Independent’a konuşan General Workers’ Union Genel Sekreteri Kevin Camilleri, COLA mekanizmasının 1990’lardan bu yana çalışanlar için önemli bir koruma sağladığını, ancak Malta’daki yaşam maliyetlerinin artık farklı bir noktaya geldiğini söyledi. Camilleri’ye göre mevcut hesaplama sistemi, ailelerin bugünkü harcama alışkanlıklarını tam olarak karşılamıyor.

COLA, Malta’da çalışanların maaşlarına her yıl eklenen zorunlu hayat pahalılığı artışı anlamına geliyor. Malta Çalışma ve Endüstri İlişkileri Dairesi’ne göre tam zamanlı çalışanlar bu artışın tamamına, yarı zamanlı çalışanlar ise çalışma saatleri oranında bu artışa hak kazanıyor.

2026 yılı için COLA artışı haftalık 4,66 euro, yıllık 242,32 euro olarak uygulanıyor. Bu artış işverenler tarafından maaşlara yansıtılıyor ve ücret artışlarının COLA’nın altında kalmaması gerekiyor.

GWU’nun önerisine göre çalışanlar hayat pahalılığı telafisini yalnızca yıl başında almak yerine, yıl içinde iki ayrı ödeme döneminde almalı. Sendika, böylece fiyat artışları ile çalışanların eline geçen telafi arasındaki zaman farkının azaltılabileceğini belirtiyor.

Camilleri, mevcut COLA sepetinin de yeniden ele alınması gerektiğini söyledi. Sendikaya göre geçmişte temel tüketim kalemleri üzerinden oluşturulan sistem, bugün Malta’da ciddi biçimde artan kira giderlerini, cep telefonu, internet ve teknoloji gibi artık kaçınılmaz hale gelen harcamaları yeterince hesaba katmıyor.

Hükümetin düşük gelirli haneler ve emekliler için uyguladığı ek hayat pahalılığı desteği ise farklı bir mekanizma olarak işliyor. Servizz.gov verilerine göre 2026 yılı için bu ek destek uygun hanelere aralık 2025 ve haziran 2026 olmak üzere iki taksitte ödeniyor; ancak GWU’nun çağrısı, doğrudan çalışanlara uygulanan genel COLA sisteminin yılda iki kez işlemesi yönünde.

İşverenler açısından ise tartışmanın maliyet boyutu bulunuyor. Camilleri de COLA sisteminin hükümet, sendikalar ve işverenler arasında geçmişte varılan sosyal mutabakatla oluştuğunu hatırlatarak, reformun kolay olmayacağını kabul etti. Buna rağmen sendika, Malta’daki fiyat baskısının değiştiğini ve sistemin de buna göre güncellenmesi gerektiğini savunuyor.

Bu tartışma, Malta’da çalışan Türk vatandaşları, üçüncü ülke vatandaşı işçiler, aileler ve öğrenciler için doğrudan önem taşıyor. Kira, market, ulaşım, telefon ve internet giderlerinin arttığı bir dönemde COLA’nın nasıl hesaplandığı ve ne zaman ödendiği, özellikle sabit maaşla geçinen çalışanların aylık bütçesini doğrudan etkiliyor.

Öneri kabul edilirse çalışanların yıl içindeki gelir akışı bir miktar rahatlayabilir. Ancak işveren maliyetleri ve rekabetçilik tartışması nedeniyle konu, yalnızca maaş artışı meselesi değil; Malta’daki iş gücü piyasasının, göçmen emeğinin ve yaşam maliyeti krizinin birlikte ele alınacağı daha geniş bir sosyal diyalog başlığına dönüşebilir.

The post Malta’da COLA İçin Yeni Çağrı: Hayat Pahalılığı Zammı Yılda İki Kez Ödensin appeared first on Malta Haber.

Yeni kurallar, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarını azaltmayı ve işe alım süreçlerinde daha adil bir sistem oluşturmayı amaçlıyor. Düzenleme kapsamında işverenlerin maaş belirlerken adayın geçmiş kazancını değil, pozisyonun değeri ve gerekliliklerini esas alması hedefleniyor.

Buna göre işverenler, işe alım sürecinde adaylardan maaş geçmişlerini açıklamalarını isteyemeyecek. Adaylar ise pozisyon için belirlenen maaş veya maaş aralığı hakkında bilgi alma hakkına sahip olacak.

Yeni sistem yalnızca işe alım sürecini değil, mevcut çalışanları da kapsıyor. Çalışanlar aynı işi veya eşit değerde işi yapan çalışanların ortalama ücret seviyeleri hakkında bilgi talep edebilecek. Büyük işverenler ise kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarına ilişkin düzenli raporlar hazırlamak zorunda kalacak.

Malta’da çalışan birçok Türk ve diğer üçüncü ülke vatandaşı (TCN), iş değiştirirken maaş geçmişlerinin yeni tekliflerin belirlenmesinde etkili olduğunu dile getiriyordu. Özellikle Türkiye’den gelen çalışanların önceki gelir seviyelerinin, Malta’daki piyasa koşullarından farklı olması nedeniyle daha düşük ücret teklifleriyle karşılaşabildiği belirtiliyordu.

Yeni düzenleme, maaş pazarlıklarının adayın geçmişine değil, işin piyasa değerine göre yapılmasını teşvik ediyor. Bu durumun özellikle teknoloji, iGaming, finans, müşteri hizmetleri ve sağlık sektörlerinde çalışan yabancılar açısından daha şeffaf bir işe alım süreci sağlayabileceği değerlendiriliyor.

AB genelinde uygulanacak ücret şeffaflığı kurallarının önümüzdeki dönemde Malta’daki insan kaynakları uygulamalarında önemli değişiklikler yaratması bekleniyor.

The post Malta’da Çalışanları İlgilendiren Değişiklik: İşveren Artık Eski Maaşınızı Soramayacak appeared first on Malta Haber.

Hükümetin seçim sürecinde gündeme getirdiği bu önerinin yıllık maliyetinin yaklaşık 200 milyon euro olacağı belirtiliyor. Bu rakam, Malta’nın kamu harcamaları içinde dikkat çeken bir kalem olarak öne çıkıyor.

Planın temel amacı, artan yaşam maliyetleri karşısında çalışanların alım gücünü desteklemek. Son dönemde özellikle kira, enerji ve günlük harcamalardaki yükseliş, Malta’da yaşayan yabancılar ve Türk toplumu dahil olmak üzere geniş bir kesimi doğrudan etkiliyor.

Öneri henüz yürürlüğe girmiş değil; seçim vaatleri kapsamında değerlendiriliyor. Uygulanması halinde ödeme koşulları, vergiye tabi olup olmayacağı ve ne zaman hesaplara yatacağı gibi detayların ayrıca netleşmesi bekleniyor.

Malta’da çalışan Türkler, özellikle hizmet sektörü ve beyaz yaka işlerde yoğun şekilde yer alıyor. Bu tür doğrudan nakit destekleri, özellikle yüksek kira ve yaşam maliyetleri nedeniyle bütçe planlamasında önemli bir fark yaratabilir. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışan öğrenciler ve emekliler için de ek bir gelir anlamına geliyor.

Bu nedenle söz konusu “süper bonus” planı, yalnızca yerel çalışanları değil, Malta’daki uluslararası iş gücünü de yakından ilgilendiren bir gelişme olarak öne çıkıyor.

The post Malta’da Çalışanlara Yıllık 1.000 Euro “Süper Bonus” Planı appeared first on Malta Haber.

Türk Hava Yolları’nda görev yapan çalışanların maaşlarına %18,34 oranında artış yapıldı!

HAVA-İŞ Sendikası, 28. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 32. Maddesi uyarınca ikinci yılın ikinci altı ayı için belirlenen zammın, TÜİK’in Haziran 2025 enflasyon verileri doğrultusunda şekillendiğini açıkladı.

Enflasyon oranı üzerine %10 eklenerek yapılan hesaplamayla, maaşlara 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde %18,34 oranında zam yapıldı.

Bu artış, 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerli olacak.

The post THY Çalışanlarına %18,34 Maaş Zammı!  appeared first on Malta Haber.

Genelgede, çalışan motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin yürütülmesi ve güvenli, barışçıl bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.

“Psikolojik Tacizin Önlenmesi Elzemdir”

Genelgede, işyerlerinde çalışanların sistematik olarak küçümsenmesi, dışlanması, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı. Mobbingle mücadele kapsamında 7 maddelik bir düzenleme getirildi.

Mobbing Mağdurları ALO 170’e Başvurabilecek

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi platformlara şikâyette bulunabilecek.

Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yönetecek.

“Çalışanların Özel Hayatı Korunacak”

Genelgede, işyerlerinde mobbing iddialarının gizlilik içinde soruşturulacağı ve çalışanların özel hayatının korunacağı ifade edildi. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici hükümler eklenmesi gerektiği belirtildi.

Bu düzenleme, işyerlerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kaynak: Medyascope

The post Tüm Çalışanları İlgilendiriyor: İşyerinde Mobbingle Mücadele İçin Genelge Yayımlandı appeared first on Malta Haber.