Haber, açık kaynaklardaki çeşitli bilgiler derlenerek hazırlanmıştı.

Identità yetkilileri bizimle iletişime geçerek haberdeki bilgilerin doğru olmadığını bildirdi. Bu bilgilendirme için kendilerine teşekkür ederiz.

Single Permit yenileme süreçleri şu an mevcut kurallarla devam etmektedir. Güncel ve doğru bilgi için Identità’nın resmi sitesi identita.gov.mt adresini takip etmenizi öneririz.

Okurlarımızdan yaşanan karışıklık için özür dileriz.

Malta Haber

The post Malta’da Single Permit Yenilemelerinde Tam Dijital Dönem Başlıyor (Tekzip) appeared first on Malta Haber.

Sonra ilk elektrik faturası geliyor.

Ev sahibinden depozito tartışması çıkıyor.

İnternet aboneliğini kapatmak istediğinizde sözleşmenin daha 18 ayı olduğunu öğreniyorsunuz.

Ya da iş değiştirdiniz ama oturum kartınızın üzerinde eski işvereniniz yazmaya devam ediyor.

Malta’da yeni yaşayan yabancıların yaptığı bazı hataların ortak özelliği şu: Yaparken küçük görünüyorlar, düzeltirken para ve zaman kaybettiriyorlar.

Üstelik bunların önemli bir bölümü Malta’da uzun süredir yaşayanların bile birbirine yanlış anlattığı konular.

İşte Malta’daki ilk aylarınızda özellikle dikkat etmeniz gereken 10 nokta.

1. Evi teslim alırken inventory hazırlamamak

Malta’da kiralık bir eve girerken yalnızca kontratı imzalayıp anahtarı almak yetmiyor.

Özellikle eşyalı evlerde inventory, yani evde bulunan eşyaların ve mülkün durumunun kaydı son derece önemli.

Hatta bu yalnızca iyi bir fikir değil. Housing Authority’nin güncel kira düzeninde konut kira sözleşmesinin içermesi gereken bilgiler arasında mülkün, mobilyaların ve ev sahibinin sağladığı ev aletlerinin durumunu gösteren inventory listesi de bulunuyor. 2024’te yapılan değişiklikle inventory’nin fotoğraflarla hazırlanmasına da izin verildi.

Bu yüzden eve girdiğiniz gün duvardaki lekeyi, kırık dolap kulpunu, çizilmiş masayı, çalışmayan klimayı veya hasarlı kanepeyi “ev sahibi zaten biliyor” diyerek geçmeyin.

Fotoğrafını çekin.

Mümkünse tarihli olarak saklayın ve inventory’ye ekleyin.

Çünkü bir yıl sonra evden çıkarken o çizik için “Bu siz taşındıktan sonra oldu” denildiğinde hafızanızdan daha işe yarar bir şeyiniz olur.

2. Depozitoyu verdiğinize dair kanıt bırakmamak

Malta’da kira depozitosunun miktarı sözleşmede açıkça belirtilmeli.

Housing Authority, depozito alınmasını zorunlu kılmıyor; fakat depozito alınmışsa miktarının kira sözleşmesinde ve kayıt sırasında belirtilmesini istiyor. Hiç depozito alınmamışsa da bu miktar sıfır olarak gösteriliyor.

Dolayısıyla €1.000 veya €2.000’yu elden verip “Tamamdır” demek iyi fikir değil.

Banka transferi yaptıysanız açıklamasını saklayın. Nakit verdiyseniz makbuz isteyin. Kontratta depozitonun miktarını kontrol edin.

Bir de evden çıkarken anahtar teslimini ve evin son durumunu belgelemek faydalı.

Malta’da kiracı–ev sahibi anlaşmazlığının en tatsız cümlelerinden biri “Ben o parayı sana vermiştim” olabilir.

Birkaç saniyelik banka dekontu bunu aylar süren tartışmadan daha hızlı çözer.

3. Kira kontratının Housing Authority’ye kaydedilip kaydedilmediğini kontrol etmemek

Malta’da ana ikamet amacıyla yapılan özel konut kira sözleşmelerinin Housing Authority’ye kaydedilmesi gerekiyor.

Güncel kurala göre bunu normalde ev sahibi, kira başlangıcından itibaren 30 gün içinde yapmak zorunda. Ev sahibi kayıt yaptırmazsa kiracının da sözleşmeyi kaydettirme imkânı bulunuyor.

Bu yalnızca formalite değil.

Kayıtlı kontrat başka Malta işlemlerinde de karşınıza çıkabiliyor. Örneğin non-EU vatandaşlarının adres değişikliğinde Identità, kira sözleşmesinin yanı sıra Housing Authority’nin kira kaydına ilişkin onayını da talep ediyor.

Yani “Kontrat elimde, daha ne olacak?” demeden önce kontratın gerçekten kayıtlı olduğunu kontrol etmekte fayda var.

4. Elektrik faturasında kaç kişinin kayıtlı olduğuna hiç bakmamak

Malta’da elektrik ve su faturasını elinize aldığınızda sağ üst köşede küçük ama önemli bir bilgi bulunuyor:

Number of Persons.

ARMS’a göre evde yaşayan kişi sayısı, faturada uygulanan tarifeleri ve eco-reduction hesabını etkiliyor. Birden fazla kişinin yaşadığı konutlarda tüketim eşikleri kayıtlı kişi sayısına göre değerlendiriliyor.

Dolayısıyla evde üç kişi yaşarken faturada bir kişi görünmesi önemsiz bir bürokratik ayrıntı değil.

ARMS, yanlış kişi sayısının güncellenmesi için başvuru yapılabileceğini belirtiyor. Yeni elektrik/su hizmeti başvurusunda kişiler kaydedilmemişse daha sonra Form H üzerinden de bildirim yapılabiliyor.

Daha kritik nokta şu: ARMS, daha önce değişiklik bildirilmemişse geçmişte yanlış kişi sayısıyla düzenlenen faturaların tamamını geriye dönük olarak düzeltmek yerine, sübvansiyonun genel olarak güncellemeden sonraki faturalara uygulanacağını belirtiyor.

O yüzden ilk faturayı aldığınızda yalnız toplam tutara değil, Number of Persons bölümüne de bakın.

5. Single Permit’i “Malta’da çalışma iznim var” diye düşünüp istediğiniz işe geçebileceğinizi sanmak

Bu özellikle Türkiye gibi AB dışındaki ülkelerden Malta’ya Single Permit ile gelenler için kritik.

Single Permit yalnızca kişinin kendisine bağlı genel bir çalışma izni değil.

Identità’nın güncel açıklamasına göre permit, üzerinde belirtilen işveren ve pozisyona özgü. İşveren veya pozisyon değiştiğinde uygun başvuru sürecinin yürütülmesi gerekiyor.

Hatta Identità, işveren veya pozisyon değişikliğinin bildirilmemesinin residence permit’in iptaline yol açabileceğini açıkça belirtiyor.

İşten ayrıldıktan sonra yeni işveren için de süreyi “sonra hallederiz” diye bırakmamak gerekiyor. Güncel kurallarda Change of Employer başvuruları için belirli zaman pencereleri bulunuyor.

Kısacası yeni iş sözleşmesini imzalamadan önce yalnız maaşı değil, permit sürecini de konuşun.

6. Ev değiştirip Identità’ya adres değişikliğini bildirmemek

Taşındınız.

Anahtarı teslim ettiniz.

Yeni eve geçtiniz.

Bitti mi?

Single Permit sahibi non-EU vatandaşları açısından hayır.

Identità, adres değişikliğinin bildirilmesini zorunlu tutuyor. Güncel süreçte Single Work Permit sahipleri değişikliği online portal üzerinden bildirebiliyor; yeni kira sözleşmesi ve ilgili belgeler de talep ediliyor. Adres değişikliği işlemi için €50 ücret bulunuyor.

Daha önemlisi, Identità adres değişikliğinin bildirilmemesinin residence permit’in iptaline kadar gidebileceğini belirtiyor.

“Nasıl olsa kartın süresi dolunca yeni adresi yazarım” bu nedenle iyi bir strateji değil.

7. Telefon ve internet sözleşmesini fiyatına bakıp imzalamak

Aylık €25.

Gayet iyi.

Ama küçük yazıda 24 aylık minimum sözleşme süresi olabilir.

Malta Communications Authority, belirli süreli telekom sözleşmelerinin erken sonlandırılması halinde early termination fee uygulanabileceğini açıkça belirtiyor. Minimum sözleşme süresi, fesih prosedürü ve olası cezalar sözleşmede yer almalı.

Malta’dan ayrılırsanız veya başka eve taşınırsanız “Artık kullanmıyorum” demek sözleşmeyi otomatik olarak ortadan kaldırmıyor.

Hizmeti kapatırken sağlayıcının fesih prosedürünü takip etmek, ödenmemiş faturaları kapatmak ve modem/router gibi ekipmanı geri vermek gerekebiliyor. Bildirim süresi uygulanıyorsa bu süre bir ayı geçemiyor ancak o dönemde faturalandırma devam edebiliyor.

İmzalamadan önce üç şeyi sorun:

Minimum süre ne kadar?

Erken çıkarsam ne öderim?

Malta’dan taşınırsam prosedür ne?

€5 daha ucuz paket bazen en ucuz paket olmayabiliyor.

8. Malta’daki park çizgilerini ve tabelaları “nasıl olsa öğrenirim” diye ertelemek

Malta’da araba kullanmaya başladıysanız ilk haftalarda yalnız soldan trafiğe alışmanız gerekmiyor.

Park kurallarını da öğrenmeniz gerekiyor.

Transport Malta’nın Highway Code’una göre resident-only alanlara yetkiniz olmadan park etmek yasak. Controlled Parking Zone’larda ise giriş tabelalarında belirtilen saat ve koşullar geçerli. Kavşak, giriş, engelli erişimi ve belirli yol işaretlerinin bulunduğu alanlarda da ayrı kısıtlamalar var.

Valletta ise ayrıca Controlled Vehicular Access (CVA) sistemine sahip. Kameralar aracın bölgeye giriş ve çıkışını kaydediyor ve koşullara göre ücret hesaplanıyor.

Dolayısıyla “diğer arabalar durmuş, ben de durayım” Malta’da güvenilir bir park yöntemi değil.

Önce tabelaya bakın.

Sonra çizgiye.

Sonra tekrar tabelaya.

9. Yabancı ehliyetinizi Malta’da süresiz kullanabileceğinizi düşünmek

Bu da özellikle AB dışından gelenlerin dikkat etmesi gereken noktalardan.

Transport Malta’nın güncel kuralına göre Malta ve AB dışındaki bir ülkeden verilmiş geçerli ehliyete sahip kişiler Malta’da son giriş tarihinden itibaren en fazla 12 ay araç kullanabiliyor.

Ehliyet değiştirme hakkı ise ehliyetin verildiği ülkeye göre değişiyor.

Bu nedenle Türkiye’den veya başka bir non-EU ülkeden geldiyseniz “Ehliyetim 2030’a kadar geçerli, Malta’da da 2030’a kadar kullanırım” şeklinde düşünmeyin.

Malta’daki kullanım hakkınızı ayrıca kontrol edin.

International Driving Permit’in de ehliyetle aynı şey olmadığını Transport Malta özellikle belirtiyor.

10. “Malta’da yaşıyorum, sağlık sistemi zaten ücretsizdir” diye düşünmek

Malta’da devlet sağlık sistemine erişim konusu yalnızca ülkede ikamet etmekle açıklanabilecek kadar basit değil.

Kişinin statüsü, sosyal güvenlik kapsamı ve bazı durumlarda geldiği ülke veya çalışma biçimi hangi haklardan yararlanabileceğini etkileyebiliyor.

Örneğin Malta’nın EHIC sisteminde kart, Malta’da ordinarily resident olup ulusal Social Security mevzuatı kapsamında bulunan kişiler dahil belirli gruplara veriliyor. EHIC ise özel sağlık sigortasının yerine geçen genel bir sigorta değil; geçici EEA/İsviçre ziyaretlerinde tıbben gerekli devlet sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırıyor.

Third-country national çalışanlar için de sosyal güvenlik ve sağlık kapsamına ilişkin özel kurallar ve bazı istisnalar bulunuyor.

Bu nedenle Malta’ya yeni geldiğinizde “Bir şey olursa Mater Dei’ye giderim” seviyesinde bırakmak yerine, hangi kamu sağlık hizmetlerine hangi statüyle hak kazandığınızı ve özel sigortanızın neleri kapsadığını baştan kontrol etmek daha güvenli.

Asıl pahalı hata: “Sonra bakarım”

Bu listenin tamamında aslında aynı cümle dönüp duruyor.

“Sonra hallederim.”

Kontratı sonra okurum.

ARMS’ı sonra düzeltirim.

Adres değişikliğini sonra bildiririm.

Permit işini yeni işe başlayınca çözerim.

İnternet sözleşmesinin detaylarına sonra bakarım.

Malta küçük bir ülke ve günlük hayat ilk bakışta oldukça rahat görünüyor. Fakat kira, çalışma izni, utilities, sağlık ve araç işlemlerinin her birinin kendi sistemi var.

İlk birkaç haftada yarım saat ayırıp bir belgeyi kontrol etmek bazen aylar sonra ödenecek yüzlerce eurodan, kaybedilecek bir depozitodan veya çok daha yorucu bir bürokratik süreçten kurtarabilir.

Malta’daki ilk aylarınız için belki de en kullanışlı kural bu:

Bir şey imzalamadan önce okuyun. Bir şey ödediğinizde kanıtını saklayın. Bir şey değiştiğinde ilgili kuruma bildirin.

The post Malta’ya yeni taşındıysanız paranıza mal olabilecek 10 hata appeared first on Malta Haber.

MaltaToday tarafından gündeme getirilen ve pazar gazetelerinin öne çıkan haberleri arasına giren konu, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik çalışma izinlerinde oluşan başvuru birikiminin işletmeler açısından sorun yaratmaya başladığını ortaya koyuyor.

Türkiye vatandaşları da Avrupa Birliği dışından gelen third-country national (TCN) statüsünde oldukları için gelişme Malta’da çalışan veya çalışmak üzere başvuru yapmayı planlayan Türkleri de yakından ilgilendiriyor.

Identità: Ortalama süre yaklaşık iki ay

İşletmelerin dile getirdiği gecikmelerin yanında Identità’nın açıkladığı resmî işlem sürelerine de bakmak gerekiyor.

Identità’nın Single Permit başvuruları için yayımladığı güncel bilgiye göre Malta mevzuatı, başvuruların değerlendirilmesi için dört aya kadar süre tanıyor.

Kurum, gerekli bütün belgelerin eksiksiz şekilde sunulduğu başvurularda ortalama işlem süresinin ise yaklaşık iki ay olduğunu belirtiyor. Identità’nın bir başka güncel bilgilendirme sayfasında tahmini süre 8–10 hafta olarak veriliyor ve her başvurunun kendi koşullarına göre değerlendirildiği için bu sürenin değişebileceği belirtiliyor.

Dolayısıyla iki farklı tabloyu birbirinden ayırmak gerekiyor: İşletmeler uygulamada yaşadıkları uzun bekleme sürelerinden şikâyet ederken, resmî makamların yayımladığı standart işlem süreleri ortalama iki ay civarında.

Single Permit nedir?

Malta’da AB, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre dışındaki ülkelerden gelen çalışanların büyük bölümü Single Permit sistemi üzerinden çalışıyor.

Single Permit, çalışma izni ile oturum iznini tek süreçte birleştiriyor ve belirli bir işveren yanında Malta’da yasal olarak yaşama ve çalışma hakkı sağlıyor.

Başvuruyu çalışan kendi adına başlatamıyor. Genel kural olarak başvurunun Malta’daki işveren tarafından Single Permit Online Portal üzerinden yapılması gerekiyor. Çalışan daha sonra kendisine gönderilen bağlantı üzerinden bilgilerini kontrol edip başvuruyu onaylıyor.

Başvuru yapmak çalışmaya başlamak anlamına gelmiyor

Malta’ya çalışmak için gelecek kişiler açısından en önemli ayrıntılardan biri de bu.

Single Permit başvurusunun sisteme gönderilmiş olması tek başına kişiye Malta’da çalışma hakkı vermiyor.

Identità’ya göre çalışanın işe başlayabilmesi için çalışma yetkisini gösteren gerekli resmî belgeyi almış olması gerekiyor. Jobsplus da izin veya gerekli çalışma yetkisi verilmeden üçüncü ülke vatandaşının çalıştırılmasının yasal olmadığını açıkça belirtiyor.

Eksik belge süreci daha da uzatabilir

İki aylık ortalama süre de başvurunun yapıldığı her durumda garanti edilen bir süre değil.

Identità, hesaplamanın gerekli belgelerin tamamının teslim edildiği tarihten itibaren yapıldığını belirtiyor.

Üstelik Single Permit başvuruları yalnızca Identità tarafından değerlendirilmiyor. Süreç içerisinde Jobsplus, polis ve diğer ilgili kurumların kontrolleri de bulunabiliyor. Identità’nın güncel SSS sayfasına göre bu kurumlardan ek kontrol veya yanıt beklendiğinde işlem süresi uzayabiliyor.

2026 yılında ilk kez Single Permit başvurusu yapacak kişiler için ayrıca yeni yükümlülükler de yürürlüğe girdi. 1 Mart 2026’dan itibaren Pre-Departure Course şartının başvuru sırasında doğrulanmasına başlandı. Identità, gerekli belgelerin başvuru öncesinde hazırlanmasının gereksiz gecikmelerin önlenmesi açısından önemli olduğunu özellikle belirtiyor.

Başvurunun durumunu çalışan da takip edebilir

Single Permit sürecini bekleyenler için önemli bir başka ayrıntı ise başvurunun yalnızca işveren tarafından görülebilir olmaması.

Identità’nın açıklamasına göre işveren başvurunun gerçek zamanlı durumunu Single Permit Online Portal üzerinden takip edebiliyor.

Adına başvuru yapılan çalışan da başvuru sırasında e-posta ile kendisine gönderilen bağlantıyı kullanarak kendi dosyasının durumunu görebiliyor.

Malta’daki Türkleri de doğrudan ilgilendiriyor

Çalışma izinlerindeki gecikmeler yalnızca Malta’ya yeni gelecek çalışanları ilgilendirmiyor.

İşveren değişikliği ve izin yenileme gibi süreçlerde de Single Permit kuralları önem taşıyor. İzin belirli işveren ve çalışma koşullarına bağlı olduğundan, çalışanların mevcut izinlerinin kendilerine başka bir işverende otomatik çalışma hakkı verdiğini varsaymaması gerekiyor.

Özellikle Malta’da iş değiştirmeyi planlayan Türk vatandaşlarının mevcut oturum ve çalışma statülerini kontrol etmeden eski işlerinden ayrılmamaları ve yeni işverenleriyle başvuru sürecini önceden planlamaları önem taşıyor.

İşletmelerin gündeme getirdiği başvuru birikiminin önümüzdeki dönemde işlem sürelerine nasıl yansıyacağı ise takip edilmeye devam edecek.

The post Malta’da çalışma izni başvurularında gecikme: İşletmeler “aylar sürüyor” diyor appeared first on Malta Haber.

Family Members Policy kapsamında iseniz izniniz kurumun takdirine bağlı.

Malta’da eşini ya da çocuğunu yanına aldırmış binlerce üçüncü ülke vatandaşı var. Çoğu, ailesinin ikamet kartındaki “Family Reunification” ile “Family Member” ibarelerinin aynı şeyi ifade ettiğini sanıyor. Oysa bu iki ibare, iki ayrı hukuki rejime işaret ediyor ve aradaki fark, sponsorun başına bir şey geldiğinde ya da çocuk 18 yaşını doldurduğunda ailenin Malta’da kalıp kalamayacağını belirliyor.

İki rejim, iki farklı kaynak

Birincisi Family Reunification Regulations (S.L. 217.06), Türkçesiyle Aile Birleşimi Yönetmeliği. Bu bir yasa. Avrupa Birliği’nin 2003/86/EC sayılı Aile Birleşimi Direktifi’ni Malta iç hukukuna aktarıyor. Sponsorun ve aile üyelerinin hakları bu metinde madde madde yazılı.

İkincisi Family Members Policy, Türkçesiyle Aile Üyeleri Politikası. Bu bir yasa değil, Identità’nın idari politikası. Identità kendi sayfasında bunu açıkça tanımlıyor: Yönetmeliğin şartlarını karşılayamayan göçmenlerin ailelerini yanlarına alabilmeleri için hükümetin “ex gratia”, yani lütuf esasına dayalı olarak açtığı bir yol. Politika metni “her başvuru kendi şartlarında değerlendirilir” diyor ve “periyodik olarak gözden geçirilebilir” uyarısını ekliyor.

Fark şurada başlıyor: Family Reunification Regulations kapsamında iseniz haklarınız yasadan doğuyor. Family Members Policy kapsamında iseniz izniniz kurumun takdirine bağlı.

Girişte kim daha zorlu?

Family Reunification Regulations, sponsor için daha ağır şartlar koyuyor. Sponsorun en az bir yıl geçerli bir ikamet izni olmalı, Malta’da kalıcı ikamet elde etme konusunda makul beklentisi bulunmalı, başvuru için en az 12 ay Malta’da yasal olarak yaşamış olmalı ve aile üyeleri ancak sponsorun Malta’da iki yılı dolduğunda gelebiliyor (madde 5(2) ve madde 13). Gelir eşiği, Ulusal İstatistik Ofisi’nin yayımladığı ortalama brüt ücret artı her aile üyesi için yüzde 20.

Family Members Policy ise ilk ikamet izninden itibaren 12 ay bekletiyor, iki yıl şartı yok. Gelir eşiği medyan ücret (son yayımlanan rakam 18.940 EUR) artı her aile üyesi için yüzde 20; buna ek olarak her aile üyesi için en az 100.000 EUR teminatlı sağlık sigortası isteniyor. Key Employee Initiative ve Specialist Employee Initiative sahipleri için 50.000 EUR yıllık gelir şartıyla bekleme süresi tamamen kaldırılabiliyor.

Kritik nokta şu: Identità, çalışma amacıyla gelen göçmenlerin çoğunluğunun, sahip oldukları izin türü nedeniyle “kalıcı ikamet beklentisi” şartını karşılamadığını değerlendiriyor ve bu gerekçeyle onları Family Members Policy’ye yönlendiriyor. Kalıcı ikamet beklentisi olduğunu iddia eden göçmenin bunu kanıtlaması gerekiyor. Yani hangi rejime gireceğinize büyük ölçüde sponsorun kendi ikamet statüsü karar veriyor. Long-Term Resident ya da uzun süreli izin sahibi sponsorlar Family Reunification Regulations kapsamına girerken, Single Permit ile çalışan sponsorlar çoğunlukla Family Members Policy’ye yönlendiriliyor.

Çıkışta kim daha güçlü?

Girişteki zorluk, sonrasında haklara dönüşüyor. Family Reunification Regulations kapsamındaki aile üyelerine yasa dört şey tanıyor.

1. Çalışma hakkı: Single Permit’e gerek yok

Family Reunification Regulations’ın 15. maddesi, aile üyelerinin sponsorla aynı şekilde eğitime, istihdama ve serbest çalışmaya erişim hakkına sahip olduğunu söylüyor. Tek kısıtlama ilk 12 ay: Bu dönemde işgücü piyasası değerlendirmesi ve çalışma izni şartı uygulanıyor. Identità’nın Sıkça Sorulan Sorular sayfası bunu uygulamaya şöyle çeviriyor: S.L. 217.06 kapsamındaki aile üyesi, izni ilk yılın sonunda yenilendikten sonra Jobsplus’tan bir employment licence (topluluğumuzda “Employment Certificate” olarak biliniyor) alarak çalışabiliyor. Single Permit başvurusuna, dolayısıyla ikamet amacını değiştirmeye gerek yok.

Family Members Policy kapsamındakiler için durum farklı. Family Members Policy metninin 5. bölümü açık: Bu izinler otomatik çalışma hakkı vermiyor; çalışmak isteyen aile üyesi Single Permit başvurusu yaparak Malta’daki ikamet amacını değiştirmek zorunda. Tek istisna, ITS, MCAST veya Malta Üniversitesi öğrencisi olup Cap. 576 kapsamında staj ya da çıraklık yapanlar.

2. Çocuklar 18 yaşına gelince

Her iki rejim de aile üyesi olarak “reşit olmayan evli olmayan çocukları” tanımlıyor; reşit olmayan, 18 yaşını doldurmamış demek. Reşit çocuklar ancak “aile hanesine mali ya da fiziksel bağımlılık” kanıtlanırsa aile üyesi sayılıyor; ağır sağlık durumu bunun tipik örneği.

Family Members Policy kapsamında Identità’nın kendi açıklaması şöyle: Reşit olmayan çocukların yenilemeleri 18 yaşına kadar onaylanıyor; öğrenime devam ediyorsa okul belgesiyle bağımlılık kanıtlanabiliyor ve bu durumda yenileme en geç 23 yaşına kadar kabul ediliyor. Çocuk okulu bıraktıysa ve başka bir bağımlılık hali yoksa, 18 yaşında sponsorluk sona eriyor ve çocuğun kendi başına bir ikamet gerekçesi bulması gerekiyor: öğrenci izni, Single Permit ya da başka bir yol.

Family Reunification Regulations kapsamında ise yasa metninde yaş uzatması yok, ancak burada yasa çocuğa çok daha güçlü bir şey veriyor: bağımsız ikamet hakkı.

3. Bağımsız ikamet izni: Madde 16

Family Reunification Regulations’ın 16. maddesi şöyle diyor: Malta’da beş yıllık ikamet süresinin dolması üzerine ve aile üyesine aile birleşimi dışında bir gerekçeyle ikamet izni verilmemiş olması şartıyla, eş veya reşit olan çocuk, başvuru üzerine bağımsız ikamet iznine hak kazanır. Bu izin bir yıl geçerli ve yenilenebilir.

Buradaki fiil önemli: “hak kazanır” (shall be entitled). Direktörün takdir yetkisi yok. Beş yılı dolduran reşit çocuk, okula devam etsin etmesin, sponsorun gelirine bakılmaksızın kendi adına izin alabiliyor. Beş yıl hesabında altı aydan kısa ve toplamda on ayı aşmayan geçici yurt dışı çıkışları süreyi kesmiyor.

Tek şart, beş yılın aile birleşimi izniyle geçmiş olması. 2021 sonrası gelen ailelerin çocukları 18 yaşına geldiğinde beş yılı henüz dolmamış olabilir; bu ailelerin çocuklarının okulu bırakmadan önce hesabı yapması gerekiyor.

4. Sponsorun ölümü, boşanma, aile içi şiddet: Madde 17

Family Reunification Regulations’ın 17. maddesi, sponsorun ölümü hâlinde dul eşe, reşit olmayan çocuğa ve reşit çocuğa bağımsız ikamet izni verilmesini emrediyor. Aynı madde, evliliğin bozulmasından sonra “özellikle zor durumda” bulunan aile üyelerini de kapsıyor: aile içi şiddet, zorla evlendirme ve sponsorun aile üyelerini menşe ülkeye zorla geri göndermesi bu maddede sayılan örnekler. Burada da fiil “verir” (shall issue); takdir değil, yükümlülük.

Beş yılı dolmamış bir eş ya da çocuk için bu madde tek güvence. Family Members Policy’de bunun karşılığı yok.

Sponsor giderse aile ne olur?

Farkı en çıplak hâliyle Identità’nın kendi cümlesi anlatıyor. Family Members Policy hakkındaki Sıkça Sorulan Sorular sayfasında ailenin kalış hakkının tamamen sponsorun statüsüne bağlı olduğu, sponsor Malta’dan ayrılır ya da iznini kaybederse ailenin izninin tek başına devam edemeyeceği yazıyor. Aynı sayfa, politikanın hükümetin takdirinde olduğunu ve gelecekteki kural değişikliklerinin mevcut izinleri yenileme aşamasında etkileyebileceğini de ekliyor; örneğin gelir eşiği yükseltilirse tüm yenilemeler yeni eşiğe tabi tutulabilir.

Family Reunification Regulations ise 19. maddesinde tam tersini kuruyor: Direktör, sponsorun ikameti sona erdiğinde aile üyesinin iznini geri alabilir ya da yenilemeyebilir, ama yalnızca aile üyesi henüz 16 ve 17. maddeler kapsamında bağımsız ikamet hakkı edinmemişse. Beş yılı dolduran eş ya da reşit çocuk bu korumanın dışına çıkmış, kendi hakkını kazanmış oluyor. Sponsor Malta’dan ayrılsa bile aile kalabiliyor.

Family Reunification Regulations’ın 21. maddesi ayrıca, herhangi bir ret, geri alma ya da sınır dışı kararı öncesinde Direktörün aile bağlarının niteliğini, Malta’daki ikamet süresini ve menşe ülkeyle bağları dikkate almasını zorunlu kılıyor. 22. madde ise sponsora ve aile üyelerine Göçmenlik Temyiz Kurulu’na (Immigration Appeals Board) başvuru hakkı tanıyor. Family Members Policy kapsamındakiler de IAB’ye gidebiliyor, ancak dayanacakları bir yasa maddesi yok.

Ne yapmalı?

Önce kartınıza bakın. “Family Reunification” ya da “S.L. 217.06” yazıyorsa Family Reunification Regulations kapsamındasınız ve yukarıdaki dört hak sizin için geçerli. “Family Member” ya da “Family Members Policy” yazıyorsa lütuf rejimindesiniz.

Family Members Policy kapsamında olup Long-Term Resident statüsüne geçen sponsorlar, ailelerinin bir sonraki yenilemesini Family Reunification Regulations kapsamında yaptırmayı Identità’ya yazılı olarak sorabilir. Bu geçiş yapılabiliyorsa, aile üyeleri için beş yıllık sayaç ancak Family Reunification Regulations izniyle işlemeye başlıyor; erken hareket etmek bu yüzden önemli.

Çocuğu 18 yaşına yaklaşan Family Reunification Regulations kapsamındaki aileler, çocuk okulu bırakmadan önce beş yıl hesabını yapmalı ve iznin bitiş tarihinden altı ila sekiz hafta önce madde 16 kapsamında bağımsız izin başvurusunun hangi formla yapılacağını Identità’ya yazılı sormalı. Beş yıl dolmamışsa okula devam, çocuğun Malta’da kalması için en güvenli yol.

Son olarak: Bağımsız ikamet izni bir yıllık ve yenilenebilir bir izin; nihai çözüm değil. Beş yılı dolduran aile üyeleri, kendi adlarına Long-Term Resident statüsüne ya da şartları tutuyorsa vatandaşlığa başvurmayı da değerlendirmeli. Bu yolları ayrı bir yazıda ele alacağız.

The post Kartınızda ne yazıyor? Family Reunification Regulations ile Family Members Policy arasındaki hayati fark appeared first on Malta Haber.

Koşulları sağlayanlar izinlerini iki, hatta üç yıllığına yenileyebiliyor.

Bu koşullardan biri eğitim. Ve eğitim denince akla gelen kurs, 27 Mart 2026’da duyurulan “New Course on Maltese Language and Culture” oldu.

Basında bu kurs “zorunlu kurs” diye geçti. Bu ifade yanıltıcı. Kurs herkes için zorunlu değil, zorunlu olduğu durumda bile tek seçenek değil, ve tamamen farklı bir kursla sık sık karıştırılıyor. Bu yazıda hangisinin ne olduğunu, kimin neye ihtiyacı olduğunu ve neyin sayılıp neyin sayılmadığını anlatıyoruz.

Önce şu ikisini ayıralım:

Son bir yılda Malta iki ayrı kurs getirdi. İkisi de üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik, ikisi de entegrasyon içerikli, ama muhatapları ve işlevleri farklı.

Pre-Departure Course. Malta’ya ilk kez Single Permit başvurusu yapan, henüz yurt dışında olan kişiler için. İki çevrimiçi modül ve 20 dakikalık canlı İngilizce mülakat içeriyor. Skills Pass portalı üzerinden yapılıyor, ücreti 250 euro. Portal 5 Ocak 2026’da açıldı, Identità 1 Mart 2026’dan itibaren sertifikayı başvuru sürecinde denetlemeye başladı. Uygulama tarihinden önce geçerli Single Permit izni olanlar bundan muaf.

New Course on Maltese Language and Culture.
Zaten Malta’da yaşayan ve çalışanlar için. 40 saatlik, yüz yüze verilen, lisanslı Malta eğitim kurumlarınca sunulan kurs. Sınavı Department of Examinations yürütüyor, sınav ücreti 35 euro.

Buradaki isim karışıklığına dikkat: “New Course on Maltese Language and Culture” kursun resmî adı, bir tanımlama değil.

Jobsplus’ın onaylı kurum listesinde, Human Rights Directorate’ın uygunluk kriterlerinde ve kurumların kendi sayfalarında bu şekilde geçiyor. Yani kurs metinlerde “Yeni Kurs” olarak geciyor. Bir kuruma başvururken bu adı aramanız gerekiyor; “entegrasyon kursu” ya da “I Belong” diye sorarsanız yanlış kursa yönlendirilebilirsiniz.

Bu yazının konusu ikincisi. Birincisi zaten Malta’da olan biri için gündemde değil.

Kurs tam olarak ne içeriyor?

Mart 2026 tarihli resmî programa göre yapı şöyle: her biri 2 saat olan 20 oturum, toplam 40 saat. Yüz yüze veriliyor; grup atölyeleri, mümkün olduğunda birebir mentorluk ve topluluk etkinlikleri içeriyor.

Oturum başlıkları:

Malta: miras ve gelenekler
Malta toplumuna etkin uyum
Malta demokrasisi ve kurumsal yapısı
Malta hukuk sistemine genel bakış
Malta’da sağlık ve güvenlik
Malta’da aktif bir yaşam
Kişisel ve kariyer gelişimi
Malta’da kiracılık: hak ve sorumluluklar
Kişisel bütçe yönetimi
Temiz ve yeşil Malta: sakinler için rehber
Dijital okuryazarlık 12-15. İngilizce dil programı 16-19. Maltaca öğrenim programı
Köprüler kurmak: hoşgörü ve dinler arası anlayış

Dördüncü oturum, okurlarımız açısından kursun en değerli kısmı. Resmî program bu oturumda şunların anlatıldığını yazıyor: asgari ücret, haftalık 40 saat çalışma, 48 saatlik azami haftalık ortalama, günlük 11 saat kesintisiz dinlenme hakkı, yıllık 192 saat izin, hastalık izni, ihbar süreleri ve haksız fesih halinde Industrial Tribunal’a dört ay içinde başvurma hakkı.

Sekizinci oturumda kiracı hakları, dokuzuncuda kişisel bütçe var. Yani kursun içeriği yalnızca kültürel değil, doğrudan hak temelli.

Asıl mesele: kim bu kursu almak zorunda?

Cevap mesleğinize bağlı. Uygulama belgesi ISCO meslek sınıflandırmasını esas alıyor.

ISCO 1-4 grubundaysanız kurs gerekmiyor. Bu gruba yöneticiler, profesyonel meslek mensupları, teknisyenler ve yardımcı profesyoneller ile büro destek elemanları giriyor. İki yıllık yenileme için iki şart yeterli: oturum izni koşullarının tamamının sağlanması ve en az iki yıllık iş sözleşmesi. Bu düzenleme Ocak 2026’da yürürlüğe girdi.

ISCO 5-9 grubundaysanız eğitim/kurs şartı var. Bu gruba hizmet ve satış elemanları, nitelikli tarım, orman ve balıkçılık çalışanları, zanaatkârlar ve ilgili meslek çalışanları, tesis ve makine operatörleri ile montajcılar, ve nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar giriyor. İki yıllık yenileme için üç şart aranıyor: oturum izni koşullarının tamamının sağlanması, en az iki yıllık iş sözleşmesi ve onaylı bir eğitim programının başarıyla tamamlanması. Bu düzenleme Mart 2026’da yürürlüğe girdi.

KEI, SEI ve Blue Card kapsamındaysanız üç yıla kadar yenileme mümkün, eğitim şartı yok.

Turizm ve konaklama sektöründeyseniz ayrı bir üç yıllık yol var, ama şartları ağır. Uygulama belgesine göre dördünü birden sağlamanız gerekiyor:

Turizm ve konaklama için tam Skills Pass sahibi olmak
60 ECTS’lik bir nitelikle en az bir üst Skills Pass seviyesine yükselmiş olmak (belge bu seviyeyi asgari MQF Seviye 2 olarak tanımlıyor)
MTA lisanslı bir işletmede çalışıyor olmak
En az üç yıllık ya da belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olmak

İkinci madde bu listenin zor kısmı. 60 ECTS, tek bir kursla değil ancak tam bir nitelikle elde edilebilecek bir yük. Skills Pass seviyelerinin renk sistemi ve hangi niteliğin hangi seviyeye denk geldiği resmî kaynaklarda açık biçimde yayımlanmış değil; bu yolu düşünüyorsanız doğrudan Skills Pass birimine ve işvereninize danışın.

Bütün bu seçeneklerin ortak ön şartı var: en az bir yıllık çalışma geçmişi. İlk yılınızı tamamlamadan uzun süreli yenileme talep edemiyorsunuz.

Yenileme ücreti yıllık 150 euro ve iznin tüm geçerlilik süresi için peşin ödeniyor. İki yıllık izin 300 euro demek. Yani maliyet avantajı değil, işlem yükünün ve belirsizliğin azalması avantajı.

Metin aşağıda, kopyalamaya hazır. Bundan sonra dosyaya dokunmuyorum, sen söylemedikçe düzenleme yapmayacağım.

Bu kurs tek yol değil

Uygulama belgesinin en az bilinen kısmı burası. Belge, ISCO 5-9 grubundaki çalışandan “onaylı bir eğitim programını tamamlamasını” istiyor. “Bu kursu tamamlamasını” demiyor. Yani önünüzde iki kapı var.

Birinci kapı: New Course. Uygulama belgesi bu kursu adıyla anıyor ve tamamlayanların yenileme uzatmasına hak kazanacağını açıkça yazıyor. Aldığınızda tartışma çıkmaz. Ayrıca ileride uzun süreli oturum düşünüyorsanız zaten bu kursu almanız gerekecek. Güvenli seçenek bu.

İkinci kapı: akredite başka bir program. Eğitim şartını mesleğinizle ilgili bir programla ya da bir dil kursuyla da karşılayabilirsiniz. Ama bu yolda üç koşulu birden tutturmanız gerekiyor:

Kursu veren kurum MFHEA lisanslı olacak. MFHEA, Malta’nın ileri ve yüksek öğretim düzenleyicisi. Lisanslı kurumların ve akredite programların listesi kurumun veri tabanında yayımlanıyor.
Eğitim Malta’da, yerel bir sağlayıcı tarafından verilecek.
Program en az MQF Seviye 2 ve en az 8 ECTS olacak.

Bu son madde okurun genelde takıldığı yer. MQF, Malta’nın sekiz basamaklı nitelik çerçevesi; Seviye 2 kabaca ortaokul sonu düzeyine denk geliyor. ECTS ise Avrupa’da öğrenme yükünü ölçen kredi birimi ve 1 ECTS yaklaşık 25 ila 30 saatlik toplam öğrenme demek. Yani 8 ECTS, birkaç haftalık bir kurs değil, 200 saate yaklaşan bir program anlamına geliyor. İkinci kapıyı seçecekseniz bunu baştan bilin.

Sayılan eğitim türleri üç başlıkta toplanıyor: genel eğitim programları, entegrasyon ve kültür kursları, İngilizce ve Maltaca dil kursları.

Bir şeyi de açıkça belirtelim: 40 saatlik New Course’un kaç ECTS’e karşılık geldiği hiçbir resmî belgede yazmıyor. Uygulama belgesi kursu ayrıca ve adıyla uygun saydığı için bu hesabı yapmanız gerekmiyor. Ama aynı rahatlık ikinci kapı için geçerli değil. Alternatif bir programa para yatırmadan önce MQF seviyesini ve ECTS kredisini MFHEA veri tabanından doğrulayın, mümkünse Identità’dan da teyit alın. Yanlış kursa ödenen ücret geri gelmiyor ve yenileme tarihi sizi beklemiyor.

Neyin sayılmadığı, sayılandan daha önemli

Uygulama belgesi kabul edilmeyen eğitimleri de tek tek sayıyor. Bu liste boşa emek ve para harcamamak açısından kritik:

• MFHEA tarafından tanınmayan, akredite olmayan eğitimler
• Çalışma izni almanın ön şartı olarak alınan eğitimler
• Çalışma izni başlamadan önce tamamlanan eğitimler
• Yasal olarak zorunlu eğitimler
• Kurum içi eğitimler, bilgilendirme oturumları, toplantılar, konferanslar, seminerler ve takım kurma etkinlikleri

İkinci ve üçüncü maddeler özellikle önemli. Pre-Departure Course, çalışma izni almanın ön şartı olduğu ve izin başlamadan önce tamamlandığı için yenileme uzatmasında sayılmıyor. Onu yaptınız diye eğitim şartını karşılamış olmuyorsunuz.

Dördüncü madde de sık atlanıyor. İşyerinizde yasa gereği aldığınız iş sağlığı ve güvenliği eğitimi bu kapsamda değerlendirilmiyor.

Her durumda tamamlama belgesini (sertifika kopyası) sunmanız isteniyor. Belgeleri baştan saklayın.

Sınav

Kursun resmî değerlendirmesinin adı Malta Immigrants’ Integration Assessment.

Kim yapıyor? Department of Examinations. Yılda dört kez, belirlenen tarih ve mekânlarda, kâğıt üzerinde.

Format. Sınav İngilizce, ancak Maltaca diline ilişkin sorular da içerebiliyor. 50 çoktan seçmeli soru, her soru 2 puan, süre 1 saat. Bütün sorular cevaplanmak zorunda.

Not. Yüzde 20 devam ve katılım, yüzde 80 yazılı sınav. Geçme notu yüzde 45.

Başvuru. Sınav başvurusu Identità’nın resmî sitesi üzerinden yapılıyor, ücret 35 euro. Ödeme sonrası gelen makbuzu saklayın. Başvuru tamamlanınca sınav numarası, saati ve mekânı e-posta ile bildiriliyor.

Sonuç. Sınav tarihinden itibaren altı hafta içinde. Kâğıdın yeniden değerlendirilmesini isteyebilirsiniz, ancak bu sürecin sonucu kesin ve itiraza kapalı.

Örnek sınav kâğıdı ve cevap anahtarı myexams.gov.mt üzerinde yayımlandı. Kaydolmadan önce ikisine de bakmanızı öneririz; soruların düzeyi hakkında gerçekçi bir fikir veriyor.

Nereye kaydolunur, ne kadar tutar?

Kurs kaydı doğrudan onaylı kuruma yapılıyor. Jobsplus’ın 15 Haziran 2026 tarihli listesinde 27 onaylı kurum var. Aralarında MCAST, Directorate for Lifelong Learning and Employability, Learning Works, St. Thomas Institute, misco Business Academy, La Vallette Institute, MUV College, Ascencia Malta ve Uniplural Academy bulunuyor.

Kurs ücreti merkezî olarak belirlenmiş değil, kurumdan kuruma değişiyor ve 35 euroluk sınav ücretini kapsamıyor. Kaydolmadan önce iki şeyi sorun: kurumun toplam ücreti ve sınav ücretinin dahil olup olmadığı. Ayrıca kurumun Jobsplus listesinde yer aldığını doğrulayın; liste güncelleniyor.

LTR düşünüyorsanız aynı kurs iki iş görüyor

Bu kursun ikinci bir işlevi var. 15 Haziran 2026’da yeniden yapılandırılan I Belong programında, kapatılan Stage 1 Cultural Orientation kursunun yerini New Course aldı. Human Rights Directorate’ın ifadesiyle bu kurs, uzun süreli oturum (LTR) için gereken 100 saatlik I Belong Cultural Orientation kursuna katılabilmenin ön şartı olmayı sürdürüyor.

Yani ileride LTR başvurusu düşünüyorsanız bu kursu zaten alacaksınız. Çalışma izni uzatması için alıyorsanız, aynı sertifika I Belong Stage 2 kaydınızda da işinize yarayacak. Bu iki yolun kesiştiği tek nokta burası ve iyi planlanırsa tek kursla iki kapı açılıyor.

LTR tarafındaki ayrıntıları, 15 Haziran 2026 değişikliğinin başvuru sırasını nasıl etkilediğini ve en sık yapılan zamanlama hatasını önümüzdeki günlerde ayrı bir yazıda ele alacağız.

Planlama: ne zaman başlamalı?

Yenileme başvuruları izin bitiminden en fazla 90 gün önce yapılıyor. Kurs 40 saat, sınav yılda dört kez, sonuç altı haftada geliyor.

Bu üç sayıyı yan yana koyduğunuzda tablo netleşiyor: yenileme tarihine üç ay kala kursa başlamak yetmez. Sınav takvimi sizi bekleyecek diye bir şey yok. Kursu bitirseniz bile bir sonraki sınav oturumu iki ay sonraysa, artı altı hafta sonuç beklemesi, izniniz o arada dolar.

Pratik yaklaşım: izin bitiş tarihinizden geriye doğru en az altı ay pay bırakın. Kuruma kaydolurken de sınav takvimini sorun, kursun bitişiyle en yakın sınav oturumu arasındaki mesafeyi baştan bilin.

Hasılı:

Yönetici, profesyonel, teknisyen ya da büro çalışanıysanız (ISCO 1-4) bu kursa ihtiyacınız yok; iki yıllık sözleşme ve tamamlanmış bir yıl yeterli.

Hizmet, satış, zanaat, operatörlük ya da nitelik gerektirmeyen bir işte çalışıyorsanız (ISCO 5-9) eğitim şartı var, ama bu kurs zorunlu değil; MFHEA akrediteli, en az MQF Seviye 2 ve 8 ECTS’lik başka bir program da sayılıyor.

İleride uzun süreli oturum düşünüyorsanız, New Course zaten yolunuzun üzerinde. O durumda başka bir kursu tercih etmenin pek anlamı yok.

The post Bir yıllık izne mahkûm değilsiniz: çalışma izninizi iki yıla çıkarmanın yolları appeared first on Malta Haber.

Karar, Malta’da single permit yani oturum ve çalışma izni süreciyle uğraşan yabancı çalışanlar açısından önemli bir tartışmayı yeniden gündeme taşıdı. Yargıç Mintoff, üçüncü ülke vatandaşlarının reddedilen başvurulara karşı yalnızca üç iş günü içinde itiraz etmek zorunda kalmasını “çok kısa” buldu.

Dosyaya göre Kolombiyalı kadın Malta’ya geçerli vizeyle giriş yaptı ve ülkede iş teklifi aldı. İşveren, onun adına single permit başvurusu yaptı ancak daha sonra başvuruyu kendisine haber vermeden geri çekti. Kadına 6 Haziran 2025’te başvurusunun reddedildiği bildirildi; itiraz ise 13 Haziran’da yapıldı. Göçmenlik Temyiz Kurulu, itirazın yasal sürede yapılmadığını belirterek başvuruyu reddetti.

Yargıç Mintoff ise kurulun yaklaşımını eleştirdi. Mahkemeye göre, başvuru sahibi kararın alındığını öğrenmeden itiraz hakkını kullanmasının beklenmesi makul değil. Mintoff, süre hesabının ancak kişinin geçerli biçimde bilgilendirilmesinden sonra başlaması gerektiğine işaret etti.

Kararda ayrıca e-posta yoluyla yapılan bildirimlerin de tartışmalı yönüne dikkat çekildi. Yargıç, e-posta bildiriminin tamamen geçersiz olduğuna hükmetmedi; ancak bildirimin ne zaman okunduğunu ve kişiye ne zaman ulaştığını doğrulayacak bir sistem olmadan, itirazın kesin olarak geç yapıldığının söylenemeyeceğini belirtti.

Mahkeme, Göçmenlik Temyiz Kurulu’nun benzer dosyalarda itirazları sık sık süre aşımı gerekçesiyle reddettiğini, ancak her olayın somut koşullarını yeterince incelemediğini de vurguladı. Bu nedenle hem kurulun kararı hem de Identità’nın ilk ret kararı iptal edildi. Identità’ya, başvurucunun sunacağı yeni çalışma izni başvurusunu değerlendirme talimatı verildi.

Kararda öne çıkan en kritik noktalardan biri de işverenin rolü oldu. Malta’daki sistemde birçok üçüncü ülke vatandaşı, çalışma izni başvurusunda işverene bağımlı hareket ediyor. İşverenin başvuruyu haber vermeden geri çekmesi, çalışanı kendi kusuru olmadan düzensiz duruma düşürebiliyor. Mintoff, bu gibi durumlarda orantılılık ve insani yaklaşımın öne çıkması gerektiğini belirtti.

Bu karar, yalnızca tek bir başvurucunun dosyasıyla sınırlı görülmemeli. Malta’da çalışan veya çalışma izni başvurusu yapan Türk vatandaşları da dahil olmak üzere tüm üçüncü ülke vatandaşları için süreçlerin ne kadar hızlı ve hassas ilerlediğini gösteriyor. Ret kararı, eksik bildirim, işverenin başvuruyu geri çekmesi veya sistemsel gecikme gibi durumlar, birkaç gün içinde kişinin yasal statüsünü doğrudan etkileyebiliyor.

The post Yargıç Mintoff’tan Identità’ya uyarı: Çalışma izni reddedilenler üç günde nasıl itiraz edecek? appeared first on Malta Haber.

Identità’nın yayımladığı bilgilere göre iş akdi sona eren bir Single Permit sahibinin mevcut izni, aynı işveren ve aynı pozisyon şartlarına bağlı olduğu için yeni bir işte otomatik olarak kullanılamıyor. Yeni işveren için ayrıca başvuru yapılması gerekiyor. Bu süreçte çalışan, ilk 30 günlük sürede Malta’da kalıp yeni iş arayabiliyor; kendisini sosyal yardıma ihtiyaç duymadan geçindirebildiğini gösterebilirse süre 30 gün daha uzatılabiliyor.

AB tarafında ise tablo daha geniş. Direktif (AB) 2024/1233, Single Permit sahibinin işsiz kalmasının tek başına iznin geri çekilmesi için gerekçe sayılmaması gerektiğini düzenliyor. Direktife göre işsiz kalan bir Single Permit sahibi için en az üç aylık koruma süresi öngörülürken, kişi iki yıldan uzun süredir Single Permit sahibiyse bu koruma en az altı aya çıkıyor.

Bu noktada Malta’daki 30–60 günlük uygulama ile AB’nin üç ve altı aylık koruma çerçevesi arasında önemli bir fark ortaya çıkıyor. AB direktifleri üye devletler için bağlayıcıdır; ancak bir direktifin bireysel olayda nasıl uygulanacağı, iç hukuka aktarım süreci ve ilgili hükmün yeterince açık olup olmadığı gibi hukuki değerlendirmelere bağlıdır. Bu nedenle daha uzun AB korumasına dayanmak isteyen kişilerin, dosyalarını bir hukukçu ile değerlendirmesi önem taşıyor.

Malta Haber okurları açısından bu konu özellikle önemli. Malta’da Türkçe konuşan topluluğun önemli bir bölümü çalışma izni, Single Permit veya işverene bağlı oturum statüsü üzerinden ülkede yaşıyor. İş kaybı halinde takvimin ne zaman başladığı, Identità’ya bildirimin nasıl yapılacağı, yeni iş başvurusunun ne zaman hazırlanacağı ve mali yeterlilik belgelerinin nasıl sunulacağı, kişinin Malta’daki ikamet geleceğini doğrudan etkileyebilir.

Pratik olarak yapılması gereken ilk şey, işten ayrılma veya iş akdinin sona erdiği gün itibarıyla süreci ciddiye almak. 30 günlük süre “bekleme dönemi” değil, yeni iş arama, evrak hazırlama ve gerektiğinde hukuki destek alma dönemidir. Mali yeterlilik belgeleri, yeni işverenle başvuru süreci ve Identità ile iletişim geciktirilmemelidir.

Özetle Malta’daki mevcut uygulamada işini kaybeden Single Permit sahipleri için görünen süre 30 gün, şartlar sağlanırsa toplam 60 gündür. Ancak AB’nin yeni Single Permit Direktifi, bazı çalışanlar için bundan daha uzun bir koruma alanı sağlayabilir. Bu nedenle iş kaybı yaşayan kişilerin yalnızca Malta’daki uygulamayı değil, AB hukukundan doğabilecek haklarını da dikkate alması gerekiyor.

Kaynaklar: Identità Fact Sheet, Identità Non-EU Employment FAQ, S.L. 217.17, Direktif (AB) 2024/1233 md. 11(4), EUR-Lex.

The post İşini Kaybeden Single Permit Sahipleri İçin Kritik Süre: Malta 60 Gün Tanıyor, AB Daha Fazlasını Söylüyor appeared first on Malta Haber.

Attard, çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan problemlerin eksik belgeler, işverenin iş gücü piyasasına ilişkin yeterli gerekçeyi sunamaması, işverenin geçmiş uyum kayıtlarının zayıf olması, başvuran kişinin nitelikleriyle ilgili sorunlar ve yenileme ya da işveren değişikliği aşamasındaki zamanlama hataları olduğunu belirtiyor.

Son dönemdeki iş gücü göç politikalarına da dikkat çeken Attard, işverenin mevzuata aykırı hareket etmesinin başvuruları doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Buna göre, işveren tarafındaki ihlaller giderilene kadar bekleyen ya da yeni yapılan başvuruların askıya alınması veya reddedilmesi mümkün olabiliyor.

“Yasal Belirsizlik Her Zaman Görünür Değil”

Daniel Attard’a göre Malta’da “legal limbo” olarak ifade edilen yasal belirsizlik hali gerçekten yaşanıyor. Ancak bu durum her zaman kamuoyunun görebildiği bir mesele değil.

Attard, uygulamada bir başvurusu reddedilen, yenileme süreci geciken veya iş ilişkisi yeni bir oturum dayanağı sağlanmadan sona eren kişilerin statülerinin istikrarsız hale gelebildiğini söylüyor.

Malta’daki sistemde ülkede kalma izni çoğu zaman belirli bir oturum veya çalışma gerekçesine bağlı olduğu için, bu zincirdeki tek bir kopukluk başka sorunları da beraberinde getirebiliyor.

Başvuru Yapmak Otomatik Çalışma Hakkı Vermiyor

Süreçte en çok yanlış anlaşılan noktalardan biri ise başvuru yapılmış olmasının kişiye otomatik çalışma hakkı verdiği düşüncesi.

Attard, Jobsplus’ın bu konuda açık bir uyarısı bulunduğunu hatırlatıyor: Üçüncü ülke vatandaşlarının gerekli izin veya onay çıkmadan çalıştırılması yasa dışı.

Bu nedenle yalnızca başvuru yapılmış olması, kişinin tüm çalışma haklarının devam ettiği anlamına gelmiyor. Attard’a göre birçok göçmen, dosya açılmış olmasını yeterli zannederek ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

Ret Kararlarına Karşı İtiraz Hakkı Var

Buna rağmen sistemde bazı usuli güvenceler de bulunuyor. Identità’nın kamuya açık bilgilendirmelerine göre ret kararlarında itiraz hakkı mevcut. Tek izin başvurularına ilişkin kararlar, belirtilen süre içinde Immigration Appeals Board’a taşınabiliyor.

Ayrıca izinlerin geri çekilmesi, iptal edilmesi veya yenileme aşamasında reddedilmesi gibi durumlarda da itiraz yolları bulunuyor.

Ancak Attard, bu süreçlerde zamanlamanın kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bazı itiraz süreleri oldukça kısa olabildiği için, kişinin ret mektubunu aldıktan sonra hızlı hareket etmesi gerekiyor.

2025 Politikası Geçiş Sorunlarını Azaltmayı Hedefliyor

Malta’nın 2025 iş gücü göç politikası, bazı yasal belirsizlik durumlarını azaltmayı hedefleyen düzenlemeler de içeriyor.

Attard’ın dikkat çektiği örneklerden biri, vize muafiyeti bulunan ülkelerden gelen üçüncü ülke vatandaşlarıyla ilgili. Buna göre, Schengen Bölgesi’ne giriş yaptıktan sonraki 60 gün içinde tek izin başvurusu yapan kişilere, başvuru sonuçlanana kadar Malta’da kalmalarını sağlayan geçici bir izin verilmesi öngörülüyor.

Attard’a göre bu düzenleme tüm sorunları çözmese de, pratikte yaşanan geçiş problemlerinin fark edildiğini gösteriyor.

Attard’dan Üç Pratik Tavsiye

Avukat Daniel Attard, bugün bu durumda olan bir kişiye vereceği ilk tavsiyenin eksiksiz bir dosya oluşturmak olacağını söylüyor.

Buna göre başvuru sahibi; ret mektuplarını, portal geçmişini, iş sözleşmelerini, maaş bordrolarını, oturum belgelerini ve tüm yazışmaları derhal bir araya getirmeli.

İkinci olarak, kişinin hâlâ yasal kalış hakkı olup olmadığını, itiraz süresinin devam edip etmediğini veya alternatif bir başvuru yolu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Üçüncü tavsiye ise işverenlerden ya da aracılardan gelen sözlü güvencelere güvenmemek. Attard, birçok kişinin “işveren hallediyor” varsayımıyla hareket ettiğini, ancak gerçekte geçerli bir başvuru yapılmamış olabildiğini belirtiyor.

“Reform Gerekli”

Daniel Attard’a göre Malta’daki sistemde politika reformuna ihtiyaç var.

Attard, özellikle işveren hatası, idari gecikme veya yasal statüler arasında geçiş sırasında düzensiz duruma düşen başvuru sahiplerinin daha iyi korunması gerektiğini söylüyor.

Ona göre öncelik verilmesi gereken alanlar; daha açık geçiş mekanizmaları, daha erken bildirimler ve itiraz ya da yeni başvuru süreci devam ederken kişinin ne yapıp ne yapamayacağına ilişkin daha şeffaf kurallar olmalı.

Bu çerçevede, çalışma izni retleri yalnızca bireysel başvuru hatası olarak değil, Malta’daki göç, istihdam ve idari süreçlerin kesiştiği daha geniş bir mesele olarak öne çıkıyor.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Çalışma İzni Reddedilen Göçmenler Ne Yapmalı? appeared first on Malta Haber.

Malta Haber’in Jobsplus’tan edindiği bilgiye göre, gerekli şartları taşıyan ve Malta’da dört yıl boyunca aynı işverene bağlı şekilde kesintisiz çalışan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, self-employed olarak kayıt olabiliyor. Bu da, şartları sağlayan kişiler için işveren bağımlılığı olmadan Malta’da yaşamaya ve çalışmaya devam etmenin önünü açabiliyor.

Ancak bu alan, teoride göründüğü kadar basit değil. Uygulamanın sınırları, idari yaklaşım, çalışma geçmişi ve somut dosyanın ayrıntıları belirleyici olabiliyor. Bu nedenle konuyu, göç ve çalışma hukuku alanında uzman Avukat Daniel Attard’a sorduk.

Avukat Daniel Attard’ın değerlendirmesi

Birçok Türk vatandaşı Ankara Anlaşması’nı daha çok Birleşik Krallık bağlamı üzerinden biliyor. Bunun temel nedeni, bu konunun Brexit öncesinde Birleşik Krallık’ta geniş biçimde tartışılmış olması. Esas itibarıyla, AET-Türkiye ortaklık çerçevesi daha yakın ekonomik entegrasyonu teşvik etmek ve özellikle Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın zaman içinde yaptığı yorumlar ışığında, üye devletlerin anlaşmanın “standstill” korumalarına aykırı yeni engeller getirmesini sınırlamak amacıyla tasarlandı.

Uygulamada işin zorlaştığı nokta ise, bu çerçevenin çoğu zaman ulusal idari sistemler üzerinden hayata geçirilmesi. Bu nedenle hukuki tartışma genellikle, bir üye devletin ikamet ve iş gücü piyasasına erişimi düzenleyip düzenleyemeyeceği meselesi değil; getirilen iç hukuk koşullarının orantılı olup olmadığı ve ortaklık çerçevesiyle uyumlu kalıp kalmadığı meselesidir.

Özellikle Malta’nın, daha güvenli hakların tanınması için birkaç yıllık kesintisiz istihdam şartı aradığı yönündeki nokta bakımından, bu konunun dikkatle ve her somut olay özelinde değerlendirilmesi gerekir. Ben bunun basit, siyah-beyaz bir mesele gibi sunulmasından kaçınırdım. Buradaki hukuki soru, ulusal bir kuralın meşru bir idari uygulama mı olduğu, yoksa özünde anlaşmanın korumayı amaçladığı faydayı boşa mı çıkardığıdır. Bu çizgiyi çekmek her zaman kolay değildir.

İşveren değiştirmenin olağan olduğu bilişim ve hizmetler gibi sektörlerde, katı bir süreklilik beklentisi özellikle ağır sonuçlar doğurabilir. İşler arasındaki idari boşluklar bazen kusurdan değil; ticari, usule ilişkin ya da bürokratik nedenlerden kaynaklanabilir. Hakkaniyet açısından bakıldığında, sistemlerin iş gücü piyasasından gerçek anlamda kopuş ile kısa ve belgelenebilir geçiş dönemlerini birbirinden ayırması gerektiğini düşünüyorum.

İlke olarak devletlerin göç ve istihdam sistemlerini yönetme konusunda hareket alanı vardır. Ancak idari mekanizmalar, anlaşmadan doğan hakları fiilen etkisiz hale getirmenin örtülü bir yolu olarak kullanılmamalıdır. Geniş çerçevede hukuki sınır budur. Ortaklık rejimine ilişkin AB içtihadı, standstill korumalarının sonradan getirilen bazı kısıtlamaları sınırlayabildiğini gösteriyor. Ancak kesin sonucun ne olacağı, ileri sürülen hakkın tam olarak ne olduğuna ve tartışılan ulusal tedbirin niteliğine çok büyük ölçüde bağlıdır.

Kamuya açık Malta rehberliği çerçevesinde, bu pratik senaryoların her birine şeffaf biçimde cevap veren açık ve sistematik bir resmî çerçevenin varlığından haberdar değilim. Bu nedenle aşırı genelleme yapma konusunda temkinli olunması gerektiğini düşünüyorum. Ciddi bir uyuşmazlık halinde, meselenin somut olayın özelliklerine göre itiraz veya yargısal denetim yoluyla test edilmesi gerekebilir.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard sorularınızı yanıtlıyor: Ankara Anlaşması Malta’daki Türkler için ne ifade ediyor? appeared first on Malta Haber.

30 Kasım 2020 / Malta

Elif Ören

Tek İzin Başvurusu

Üçüncü ülke vatandaşlarına yasal olarak Malta’da ikamet etme ve daha sonra yenilenebilecek belirli bir süre için Malta’da işe başlama yetkisi verir.

Çalışma izni başvurusu işverenin onayı ile başlayacaktır ve başvuru sahibi artık belirtilen işte kalmayacaksa izin başvurusu sona erecektir.

Adım 1 – Başvuru Aşaması

Başvuru sahiplerinin belirtilen gerekli formları doldurmaları ve ilgili belgeleri sunmaları gerekecektir.

Gurbetçiler Birimi (The Expatriates Unit), başvuruları Pazartesi’den Perşembe’ye 07:30-11:30 saatleri arasında alır. Başvuru sahiplerinin 280,50 € tutarında bir başvuru ücreti ödemeleri gerekir ve ödemeler yalnızca nakit veya çekle kabul edilir. (Identity Malta Ajansına ödenir.)

Adım 2 – Bir Başvurunun İşlenmesi

Belgeler Identity Malta Ajansına gönderildikten ve başvuru sahiplerinin biyometrik verileri alındıktan sonra, başvuru sahiplerine geçici bir oturum kağıdı (blue paper) verilecektir.

Geçici oturum kağıdı, başvuru sahiplerinin başvurularına ilişkin bir karar alınana kadar Malta’da yasal olarak ikamet etmelerine izin verir, ancak başvuru sahiplerinin işe girmesine izin vermez. Ayrıca, geçici oturum kağıdı sahibinin Malta’yı terk etmesi durumunda, belge Malta’ya yeniden girişi için geçerli değildir.

Başvuruların işlenmesi yasalar gereği için dört (4) aya kadar sürebilir.

Bir kişinin başvurusunu inceledikten ve diğer ilgili kurumlara (özellikle Jobsplus ve Göçmenlik Polisi) danışıldıktan sonra, başarılı başvuru sahiplerine tek bir izin (süreli kimlik kartı) verilecektir.

Adım 3 – ID Kart Alma ve İstihdamın Başlaması

Belgeler incelendikten ve tek izin başvurusu onaylandıktan sonra, Identity Malta Ajansı başvuru sahibine bir tahsilat mektubu (ID kartın alınabileceğini belirten mektup) gönderecektir.

Kart sahibi, kartı aldıktan hemen işe başlayabilir ve işveren, aynı gün Jobsplus’a bir Sözleşme Formu göndermekle yasal olarak yükümlüdür.

Ayrıca;  Identity Malta Ajansı yalnızca eksiksiz başvuruları kabul eder ve orijinal belgelerin saklanması mümkün olmadığında orijinallerin onaylı kopyalarını saklayacaktır.

Gerekirse, Identity Malta Ajansı ve diğer ilgili paydaşlar daha fazla bilgi talep etme hakkını saklı tutar.

Başvuru süreciyle ilgili güncelleme talepleri sadece işveren veya başvuru sahipleri tarafından yapılabilir.

Identity Malta Ajansı, yanlış veya yanıltıcı bilgilere dayanarak başvuru sahiplerini ve işverenleri dışlama hakkını saklı tutar.

Türkiye’den Yapılan Başvurular

Başvuru sahibi henüz Malta’da değilse, işveren kendi adına yeni bir tek izin başvurusunda bulunabilir.

Adım 1- Başvuru Aşaması

İşverenlerin gerekli belgeleri ana hatlarıyla belirtildiği şekilde sunmaları, 280,50 € tutarında bir başvuru ücreti ödeyerek ilgili kurumun (Identity Malta) mesai saatleri içerisinde başvuruyu yapmaları gerekecektir.

Adım 2- Bir Başvurunun İşlenmesi

Başvuru başarıyla onaylanırsa, Identity Malta resmi bir davet mektubu gönderecektir. Mektup tarihinden itibaren 60 gün içinde, Schengen bölgesine girmek için vizeye ihtiyaç duyan başvuru sahiplerinin, vize başvurularının ve diğer destekleyici belgelerin yanında bu mektubu Malta Konsolosluğuna veya Malta Büyükelçiliğine ibraz etmeleri gerekecektir. Davet mektubu, başvuru sahibinin tek izin başvurusunu tamamlamak için Malta’ya nasıl gidebileceğine dair talimatları ve koşulları içerecektir.

Adım 3- Başvurunun sonuçlandırılması

Gerekli tüm doğrulamalar ve değerlendirmeler yapıldıktan sonra, vize onayı gerçekleşen başvuru sahipleri, Türkiye’den Malta’ya geçebilirler. Ve sahip oldukları vize ile Schengen ülkelerine de girebilirler.

Geldiklerinde, başvurularını yerel olarak sonuçlandırmaları gerekecek ve oturma izni (kart formatında) verilene kadar Geçici Çalışma Yetkisi verilecek.

Geçici Çalışma İzni, başvuruyu orijinal olarak onaylayan asıl işverenin aynı gün Jobsplus’a bir görev formu sunması hükmü ile verilir.

Geçici Çalışma İzni, vize süreci tamamlandığında verilen ID (Süreli Malta kimlik kartı) kart yerine geçmez. Belge seyahate uygun değildir ve öngörülen şartlara uyulmaması, iznin iptaline neden olacaktır.

The post Malta Yaşam Rehberi – 5: Malta’da çalışma izni (single permit) almak appeared first on Malta Haber.