İflas eden oyun şirketi Genesis Global Limited’in Malta’daki tüm çalışanlarının işine Noel öncesinde son vermesi üzerine Ekonomi Bakanı Silvio Schembri, Gaming Malta’yı işten çıkarılan çalışanlara iş bulmakta yardımcı olmakla görevlendirdi.

İngiltere’de 3 milyon 800 bin Sterlin para cezasına çarptırılan ve lisansı askıya alınan online kumar şirketi Genesis Global iflas talebiyle mahkemeye başvurmuştu. Şirket iflas başvurusunun ardından Malta’daki tüm faaliyetlerini son vererek tüm çalışanları Noel öncesi işten çıkardı.

İşten çıkarmalarla ilgili hükümet yaptığı açıklamada Gaming Malta aracılığıyla şirketin yöneticileriyle temasa geçerek işten çıkarılan işçilerin listesini elde ediyor ve işçilerle iletişime geçiyor.

Bu ayın başlarında kurulan iGaming Konseyi’nin de durumdan haberdar edildiğinin belirtildiği yazılı açıklamada iGaming sektöründe yaklaşık 700 açık iş pozisyonu olduğuna dikkat çekilerek son işten çıkarmalardan etkilenen 80 işçiye sektörde öncelik verilmesi için mümkün olan her şeyin yapıldığı vurgulandı.

Malta Today

The post İşsiz kalan Genesis çalışanları için bakanlık harekete geçti! appeared first on Malta Haber.

Oyun şirketi Genesis Global Limited  iflas ilanı için mahkemeye başvurmasının ardından Malta merkezli tüm çalışanlarını işten çıkardı.

Genesil Global Ocak ayına İngiltere Kumar Komisyonu tarafından 3 milyon 800 bin Sterlin para cezasına çarptırılarak İngiltere’de faaliyetleri askıya alınmıtı. Şirket Malta’daki faaliyetlerini kalıcı olarak kapatırken, tüm çalışanları işten çıkarıldı.

Noel tatiline günler kala işten çıkarılan çalışanlar arasında Aralık ayı maaşlarının ödenmeyeceğine dair endişeler yükselirken işten çıkarmalar, şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Ariel Reem’in 6 Aralık’ta işten ayrıldığını açıklamasından haftalar sonra geldi.

Avukat ve eski milletvekili Jason Azzopardi, Cuma günü çalışanlara işten çıkarıldıklarını bildiren e-postayı yayınladı.

Malta Today

The post Oyun şirketi Genesis Global iflas etti! appeared first on Malta Haber.

Depresyona giren çalışanını işten çıkartan şirketin, çalışanın işine son vermek için haksız bir devamsızlık maddesini kullandığına karar veren mahkeme şirketin işçiye 14 bin Euro tazminat ödemesine hükmetti.

Mahkeme kararıyla ismi saklı tutulan işçi ağır bir depresyon içinde yaşarken şirketin kendisini işten çıkarması sonrası çalıştığı Actavis Limited’i mahkemeye verdi.

İşçi, aralarında kuzeninin de olduğu dokuz yıldır ailesinde kanserle mücadele edildiğini ve kız kardeşine de kanser teşhisi konularak kardeşinin hayatını kaybettiğini anlatarak ailesinde çok sayıda ölüm nedeniyle zor dönemler geçirdiğini belirtti.

Amirinin kendisine zor dönemden geçerken hastalık izni alabileceğini söylediğini daha sonra ise işten çıkarıldığına dair bir mektup aldığını belirten işçi, işten çıkarılması sonrası daha ağır bir şekilde depresyon yaşadığını ve intihara teşebbüs ettiğini söyledi.

“Hastalığı bildirmediğim zamanlar oldu ama bu, yönetime ya da çalışma arkadaşlarıma karşı dikkatsizliğimden ya da saygısızlıktan değildi. Aklım doğru dürüst çalışmıyordu” ifadeleriyle samimi itirafta bulunan işçi mahkeme tarafından haklı bulundu.

İşçinin işyerini terk ettiğinin söylenemeyeceğini belirten mahkeme, şirketin, adamın işine son vermek için haksız bir devamsızlık maddesi kullandığını belirterek şirketin işçiye 14 bin Euro tazminat ödemesine karar verdi.

The Malta Independent

The post Depresyondaki işçisini çıkaran şirket 14 bin Euro ödeyecek appeared first on Malta Haber.

27 Aralık 2020 / Malta

Elif Ören

Teknolojik, ekonomik veya yapısal sebeplerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanmaktadır. “Çalışma Rehberi Serisi”nin bu yazısında toplu işten çıkarma durumunda yapılması ve uyulması gereken hususları açıklamaya çalışacağız.

Toplu İşten Çıkarma

Bir işveren tarafından işten çıkarılma gerekçesiyle otuz günlük bir süre içinde, aşağıdaki durumlarda istihdam sona eriyorsa bu toplu işten çıkarmadır:

»Normalde 20 ila 99 çalışanı olan kuruluşlarda 10 veya daha fazla çalışan;

»100 ila 299 kişi çalıştıran işyerlerinde çalışan sayısının yüzde 10’u veya daha fazlası; ve

»300 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde 30 ve üzeri.

Çalışan Temsilcileri ile İstişare

Toplu işten çıkarmayı beyan etmeyi teklif eden İşveren, Çalışan Temsilcilerine yazılı olarak bildirimde bulunmakla ve ayrıca söz konusu temsilcilere danışma fırsatı verirken bu niyetin bir kopyasını Sanayi ve İstihdam İlişkileri Departmanı Müdürüne iletmekle yükümlüdür. İşveren ve çalışan temsilcileri arasındaki bu tür istişareler, bildirim gününden itibaren yedi iş günü içinde başlamalıdır ve toplu işten çıkarmalardan kaçınmanın veya bu tür işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların sayısını azaltmanın yollarını ve araçlarını kapsamayı ve bunların sonuçlarını hafifletmeyi amaçlamaktadır.

Çalışan Temsilcilerine Bilgi

Yukarıda belirtilen yedi günlük süre içinde işveren, Çalışan Temsilcilerine yazılı bir beyan vermek ve ayrıca bir kopyasını Endüstri ve İstihdam İlişkileri Departmanı Müdürüne iletmekle görevlidir.

»Çalışan fazlasının (toplu işten çıkarılmasına karar verilen fazla çalışan) olmasının nedenleri

»İşten çıkarılması amaçlanan çalışan sayısı

»Normalde istihdam edilen çalışan sayısı

»İşten çıkarılacak çalışanların seçimi için önerilen kriterler

»Vadesi gelen fazla çalışan ödemelerine ilişkin ayrıntılar

»Çalışan fazlasının işten çıkarılmasının gerçekleşmesi

İşten çıkarılan çalışanların işe son verilmesinin ne zaman yürürlüğe gireceği konusu

İstihdamın feshi bildirimi, çalışanların temsilcileriyle görüşmelerin başladığı tarihten itibaren başlayabilir. Ancak, işveren, İstihdam ve Endüstri İlişkilerinden sorumlu Müdüre bildirilen öngörülen toplu işten çıkarmadan etkilenen çalışanların istihdamını, bildirimden itibaren otuz gün geçmeden sona erdiremez. Ancak istisnai durumlarda, İstihdam ve Endüstriyel İlişkilerden sorumlu Müdür, işverene daha kısa bir bildirim süresi verebilir. Bununla birlikte, Müdür, söz konusu uzatmanın fazlalıkların nedenlerinin çözümüne veya çalışanların yararına çözümlerin tespiti için daha fazla fırsat sağlayabileceğine karar verilmesi halinde, söz konusu süreyi otuz günlük ikinci bir süre daha uzatabilir. İlk sürenin dolmasından önce işverene yazılı bildirimde bulunarak söz konusu uzatma bildirilecektir.

Suçlar

Yürürlükteki düzenlemelerin hükümlerine aykırı olan herhangi bir kişi, bir suçtan suçlu olacak ve mahkûmiyet durumunda, işten çıkarılan her çalışan için 1.164.69 € ‘dan az olmamak üzere para cezasına çarptırılabilecektir.

Bu yazı dizisi; istihdam feshi ve işe son verilmesi, ihbar tazminatı, yasal izin hakları ve resmî tatiller, sektörel asgari istihdam koşulları, güvencesiz çalışmaya karşı önlemler yazıları şeklinde devam edecektir.

The post Malta Çalışma Rehberi – 9: Toplu işten çıkarma appeared first on Malta Haber.