Örgüt, kılavuzla birlikte ilettiği bilgilerin Malta’da emek mücadelesi veren ve hakkını arayan yurttaşlara güç katmasını diledi. Paylaşımda “Dayanışma yaşatır!” ve “Yalnız yürümeyeceksiniz” ifadeleri kullanıldı.

TİP Malta Örgütü, yayının hukuki destek yerine geçmediğini vurgulayarak hukuki destek arayanların yetkili mercilere başvurması gerektiğini bildirdi.

The post TİP Malta Örgütü, göçmen işçiler için haklar kılavuzu yayımladı appeared first on Malta Haber.

Malta’da işverenlerin çalışanlarına ücretlerini düzenli aralıklarla ödemesi gerekiyor. Çalışma ve Endüstriyel İlişkiler Dairesinin (DIER) açıklamasına göre ücretler, toplu iş sözleşmelerinde farklı bir ödeme dönemi kararlaştırılmadıkça, dört haftayı aşmayan aralıklarla ödenmeli.

Maaşın ödenmemesi durumunda çalışanların resmî şikâyet hakkı bulunuyor.

Maaşınız ödenmediyse ilk olarak ne yapmalısınız?

DIER, maaşı ödenmeyen veya zamanında alamayan çalışanların öncelikle durumu işverenlerine bildirmelerini öneriyor.

Sorun devam ederse çalışan, DIER’e başvurarak inceleme talep edebiliyor.

Başvuru öncesinde iş sözleşmesi, maaş bordroları, banka hesap hareketleri, çalışma saatleri kayıtları ve işverenle yapılan yazışmaların saklanması önem taşıyor.

DIER’e nasıl başvurulur?

DIER’in resmî açıklamasına göre çalışma koşullarına ilişkin ihlaller telefon, e-posta, mektup veya şahsen bildirilebiliyor. Bu tür ihbarlar isimsiz de yapılabiliyor.

Ancak ödenmeyen maaş gibi kişisel alacak talepleri için DIER’in Valletta’daki ofisine şahsen başvurulması gerekiyor.

Başvuru adresi: 109 Melita Street, Valletta

Çalışanlar için telefon: 1575

Çalışma saatleri (1 Ekim–15 Haziran): Pazartesi–Cuma, 08.00–15.30

DIER, çalışanların şikâyetlerini gizlilik ilkelerine uygun biçimde ele aldığını belirtiyor.

Hangi ödemeler için hak talep edilebilir?

Çalışanların durumlarına ve uygulanabilir çalışma koşullarına göre ödenmemiş maaş, fazla mesai, yasal ikramiyeler ve diğer ücret alacakları söz konusu olabiliyor.

İşten ayrılan çalışanlar açısından kullanılmamış yıllık izinlerin parasal karşılığı ve varsa ihbar süresine ilişkin alacaklar da değerlendirilebiliyor.

DIER’e göre iş ilişkisinin sona ermesinin ardından ödenmemiş ücretlerin, işten ayrılmayı takip eden bir sonraki maaş ödeme tarihinde kapatılması gerekiyor.

İşveren ödeme yapmazsa ne olur?

DIER, yapılan başvuruyu inceleyerek çalışma mevzuatının ihlal edilip edilmediğini değerlendiriyor.

İhlal tespit edilmesi durumunda işverenle iletişime geçilebiliyor. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi hâlinde konu ceza yargılamasına taşınabiliyor.

Çalışanın ayrıca alacaklarını tahsil etmek amacıyla hukuk mahkemesinde dava açma hakkı da bulunuyor.

Ancak DIER’e başvurulması, ödemenin mutlaka ve belirli bir süre içerisinde tahsil edileceği anlamına gelmiyor.

Başvuru için hangi belgeler gerekli?

DIER, alacak taleplerinin incelenmesinde şu belgelerin önem taşıdığını belirtiyor:

• İş sözleşmesi veya işe alım yazısı
• Maaş bordroları (payslip)
• Banka transferleri ve ödeme kayıtları
• Çalışma saatleri ve fazla mesai kayıtları
• İzin kayıtları
• İşverenle yapılan e-posta ve diğer yazışmalar
• Varsa Jobsplus işe giriş ve işten çıkış belgeleri

Önemli: DIER’in ceza işlemi başlatma yetkisi açısından bir yıllık yasal süre bulunuyor. Bu nedenle çalışanların alacak sorunlarını geciktirmeden bildirmesi önem taşıyor. Hukuk davası açma hakkı ise ayrı değerlendiriliyor.

Malta’da maaşını alamayan çalışanlar, başvuru koşullarını ve haklarını doğrudan DIER üzerinden öğrenebilir.

Resmî kaynaklar:

1. DIER – Lodging a Claim (Şikâyet ve alacak başvuruları)
https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/customer-care/lodging-a-claim/

2. DIER – Wages (Ücretlerin ödeme süreleri)
https://dier.gov.mt/en/faqs/wages/2/

3. DIER – Other Rights on Termination (İşten ayrılma sonrası alacaklar)
https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/termination-of-employment/other-rights-on-termination/

4. DIER – Contact (İletişim ve çalışma saatleri)
https://dier.gov.mt/en/contact/

The post Malta’da maaşını alamayan çalışan ne yapmalı? İşte resmî başvuru yolları appeared first on Malta Haber.

Malta Genel İşçi Sendikası (GWU), 2027 yılı bütçesi kapsamında işçi haklarının güçlendirilmesi ve yaşam kalitesinin artırılması amacıyla bir dizi öneri hazırladı. Sendika, çalışma haftasının 35 saate indirilmesi için pilot bir proje başlatılmasını ve çalışanlara 500 Euro değerinde fitness hibesi sağlanmasını talep etti.

Başbakan Robert Abela, 30 Eylül’de yaptığı açıklamada, 2027 bütçesinin işçilere ve yatırımcılara güven vermek amacıyla hazırlandığını belirtti. Abela, işgücü piyasasının güçlenmesinin iş kalitesi ve çalışma koşullarında ilerleme sağlayacağını ifade etti.

GWU’nun önerileri arasında, çalışma saatlerinin azaltılmasıyla iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesi ve çalışanların refahının artırılması hedefleniyor. Sendika, ayrıca çalışanlara yönelik fitness hibesiyle sağlıklı yaşamı teşvik etmeyi amaçlıyor.

Bazı eleştirmenler ise çalışma saatlerinin kısaltılmasının maaşlarda azalmaya yol açabileceği konusunda endişelerini dile getiriyor. GWU’nun önerileri, hükümetin bütçe hazırlık sürecinde değerlendirilmek üzere sunuldu.

Başbakan Abela, sendika temsilcileriyle yapılan görüşmede, hükümetin işgücü piyasasını güçlendirme ve çalışanların koşullarını iyileştirme yönündeki kararlılığını vurguladı.

The post Malta Genel İşçi Sendikası’ndan 2027 Bütçesi İçin 35 Saatlik Çalışma Haftası ve Fitness Hibesi Önerisi appeared first on Malta Haber.

Malta’da işçi kesiminin uzun süredir gündeminde olan yıllık 1.000 euro ‘süper bonus’ vaadinin yakın zamanda gerçekleşmeyeceği netleşti. Maliye Bakanı Clyde Caruana, önümüzdeki ay açıklanacak 2027 bütçesinde bu ödemenin muhtemelen yer almayacağını belirtti. Caruana, bu vaadin tamamen rafa kaldırılmadığını, ancak hükümetin beş yıllık görev süresi boyunca uygulanmasının planlandığını söyledi.

‘Süper bonus’, Malta’da en az beş yıl ikamet eden ve çalışan herkes için yıllık 1.000 euro nakit ödeme olarak duyurulmuştu. Bu vaat, İşçi Partisi’nin son seçim kampanyasının öne çıkan başlıklarından biriydi. Ancak Caruana, hükümetin şu anki önceliklerinin enerji fiyatlarını sabit tutmak ve kamu maliyesini korumak olduğunu, bu iki alandan taviz vermeyeceklerini ifade etti.

Bakan, önceki yasama döneminde de bazı vergi indirimlerinin ilk bütçelerde yer almadığını, ancak ilerleyen yıllarda uygulamaya alındığını hatırlattı. Hükümetin mali vaatlerini son bütçeye bırakmayacağını, fakat şu an için temel sektörler olan sağlık ve eğitimin korunmasının öncelikli olduğunu vurguladı.

Caruana, kemer sıkma politikası uygulanacağı iddialarına karşı çıkarak, enerji sübvansiyonlarının ve altyapı yatırımlarının büyük bir gider kalemi olmaya devam edeceğini belirtti. 2027 bütçesi, 26 Ekim’de kamuoyuna sunulacak.

The post Malta’da yıllık 1.000 euro ‘süper bonus’ vaadi 2027 bütçesinde olmayacak appeared first on Malta Haber.

TCN Alliance Malta tarafından yapılan açıklamada, Yeşil Kurdele kampanyasının Malta’da yaşayan farklı topluluklar arasında birlik ve dayanışmanın sembolü olmasının hedeflendiği bildirildi. Kampanyada “Stronger Together. Better Together.” ve “Wear the Ribbon. Be the Change.” gibi mesajlar öne çıkarıldı.

Grup, kampanyanın yalnızca üçüncü ülke vatandaşlarına yönelik olmadığını, farklı milletlerden çalışanların yanı sıra işverenler, şirket yöneticileri, işe alım uzmanları ve istihdam ajanslarının da girişime katılmasının beklendiğini vurguladı.

TCN Alliance Malta’nın açıklamasında, Malta ekonomisinde önemli bir yer tutan yabancı çalışanların karşılaştığı sömürü, hak ihlalleri ve çalışma koşulları sorunlarına dikkat çekildi. Grup, “Bu ülkedeki çalışanların önemi ve sömürülmesi ele alınmalıdır” ifadesiyle, çalışma hayatındaki hak ihlallerinin daha görünür hale getirilmesi gerektiğini savundu.

Son yıllarda Malta, Avrupa Birliği dışındaki ülkelerden gelen çalışanlara giderek daha fazla bağımlı hale geldi. Çalışma izinleri, işe alım süreçleri, ücretler, konut koşulları ve işveren-çalışan ilişkileri, üçüncü ülke vatandaşlarının sıkça gündeme getirdiği başlıca konular arasında yer alıyor.

Kampanya kapsamında önümüzdeki haftalarda bir dizi çevrim içi topluluk toplantısı düzenlenecek. TCN Alliance Malta, bu toplantıların farklı toplulukları ortak sorunlar etrafında bir araya getirmeyi amaçladığını açıkladı. Toplantıların tarihleri ve ayrıntılarının ilerleyen günlerde duyurulması bekleniyor.

Kampanyada kullanılan “enough is enough” mesajı, girişimin yalnızca sembolik bir farkındalık çalışması olmadığını, aynı zamanda çalışma hayatında yaşanan sorunlara karşı daha güçlü bir toplumsal tepki oluşturmayı hedeflediğini gösteriyor.

The post Malta’da Yeşil Kurdele kampanyasıyla yabancı çalışanlar için dayanışma çağrısı appeared first on Malta Haber.

Malta’da sivil toplum örgütü Moviment Graffitti, 1 Mayıs 2026 Cuma günü Uluslararası İşçi Bayramı kapsamında Żejtun’daki Ġnien l-Għannejja Żwieten’de “Festa Ħaddiema” adlı halka açık bir etkinlik düzenleyecek. Saat 11.00 ile 15.00 arasında yapılacak buluşmada işçi hakları, dayanışma, sendikalaşma ve çalışma hayatındaki eşitsizlikler öne çıkacak.

Etkinlik programına göre gün boyunca sosyo-politik içerikli eğlenceli aktiviteler ve müzik performansları yer alacak. Ayrıca geleneksel el sanatları arasında yer alan ganutell, dantel ve filigri üzerine canlı gösteriler yapılacak.

Programın dikkat çeken başlıklarından biri ise iş hayatı ve kesişimsellik üzerine yapılacak panel olacak. Panelde LGBTIQ+ topluluğu, engelli bireyler ve göçmenleri temsil eden konuşmacıların yer alması bekleniyor. Bu yönüyle etkinlik, yalnızca klasik bir 1 Mayıs kutlaması değil; çalışma yaşamında farklı grupların karşılaştığı sorunları da görünür kılmayı amaçlıyor.

Sendika Solidarjetà da etkinlikte “haklarını bil” temalı bir bölüm yürütecek. Bu bölümde sendikalaşmanın önemi ve örgütlü mücadelenin işçiler açısından ne ifade ettiği anlatılacak. Moviment Graffitti’den Rafel Grima ise “Justice for Workers” kampanyası kapsamında iş-yaşam dengesi üzerine çözüm önerilerini paylaşacak.

Organizatörler, katılımcıların paylaşmak üzere yiyecek-içecek ve oturmak için minder getirebileceğini duyurdu. Etkinlik herkese açık olacak.

Bu tür etkinlikler, Malta’da çalışan yabancılar ve göçmen topluluklar açısından da önem taşıyor. Özellikle iş gücü piyasasında yoğun biçimde yer alan üçüncü ülke vatandaşları için çalışma koşulları, sendikal haklar, ayrımcılık ve iş-yaşam dengesi gibi başlıklar günlük hayatı doğrudan etkiliyor. Bu nedenle 1 Mayıs programı, Malta’daki Türkler dahil göçmen çalışanlar için de yalnızca sembolik değil, pratik anlamda da dikkatle izlenmesi gereken bir buluşma niteliği taşıyor.

#Malta #1Mayis #IsciBayrami #WorkersDay #Zejtun #MovimentGraffitti #Solidarjeta #IsciHaklari #MaltaHaber #GocmenIsçiler

The post 1 Mayıs’ta İşçi Bayramı etkinliği: Żejtun’da dayanışma, haklar ve müzik bir arada appeared first on Malta Haber.

Malta’da bir mahkeme, yaklaşık bir yıl maaş almadan çalıştırılan yabancı bir işçiyle ilgili davada hem işveren şirketi hem de devlet kurumu Identità’yı sert sözlerle eleştirdi. Yargıç Wenzu Mintoff, işçinin yaşadığı mağduriyetin ardından ilgili kurumlara soruşturma çağrısı yaparken, karar Malta’daki yabancı çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Maaşsız çalıştı, üstüne oturum izni iptal edildi

Davaya konu olan Sinoy Pallipadan Jose, Ekim 2023’te Malta’ya gelerek Sammut Services adlı işe alım şirketi üzerinden temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladı. Ancak Jose, neredeyse bir yıl boyunca maaş alamadığını belirtti.

Daha da çarpıcı olan ise 28 Eylül 2024’te yaşandı. Jose’ye, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle oturum izninin iptal edildiği bildirildi. Ancak işçi, bu fesih kararından önceden haberdar edilmemişti.

Jose’nin talebi üzerine kendisine 4 Ekim’de iletilen fesih belgesinin ise geriye dönük olarak 9 Ocak 2024 tarihli düzenlendiği ortaya çıktı. Bu süreçte Jose’nin çalışmaya devam ettiği ve yine ücret almadığı aktarıldı.

Yeni iş buldu ama sistem izin vermedi

Jose daha sonra bir gıda işleme tesisinde yeni iş buldu ve yeni işveren de çalışma izni başvurusunu destekledi. Ancak Identità, önceki iznin iptal edilmiş olması nedeniyle yeni başvuruyu kabul etmedi. Süreç aylarca askıda kaldı.

Jose’nin önce Göçmenlik Temyiz Kurulu’na yaptığı başvuru da reddedildi. Kurul, işverenin sunduğu belgeleri esas alarak Jose’nin yeterli itiraz sunmadığını savundu.

Mahkemeden Identità’ya ağır eleştiri

Dosyayı inceleyen Yargıç Wenzu Mintoff ise hem şirketin hem de kamu kurumlarının tutumunu sert şekilde eleştirdi.

Mahkeme kararında, Identità’nın “insani boyutu göz ardı eden, aşırı katı ve duyarsız” bir yaklaşım sergilediği vurgulandı. Yargıç, kurumun sadece işverenin sunduğu belgelerle hareket ettiğini ve gerekli incelemeleri yapmadığını belirtti.

“Bu kişi aylarca maaş almadan çalışmış, buna rağmen sistem onu korumak yerine sınır dışı etmeye yönelmiştir” ifadeleri kararda dikkat çekti.

Sözleşmede maaş yok: Kurumlar nasıl fark etmedi?

Mahkeme ayrıca Jose’nin imzaladığı iş sözleşmesinde maaş bilgisinin dahi yer almadığını tespit etti. Bu durumun hem Identità hem de diğer kamu kurumları tarafından fark edilmemesi de eleştirildi.

Yargıç Mintoff, “Hiçbir kamu otoritesinin, ücret bilgisi içermeyen bir sözleşmenin geçersiz olduğunu işçiye açıklamamış olması kabul edilemez” değerlendirmesinde bulundu.

Soruşturma çağrısı: Şirket mercek altında

Mahkeme, Sammut Services ve şirketin sahibi olan Ademovic Ltd hakkında polis, JobsPlus ve Endüstriyel İlişkiler Dairesi’ne inceleme çağrısı yaptı.

Ayrıca mahkeme, Jose’nin yeni bir çalışma izni başvurusu yapabilmesi gerektiğine hükmetti ve tüm yargılama masraflarının Identità tarafından karşılanmasına karar verdi.

The post Malta’da hakimler var : Kahraman Yargıç Wenzi Mintoff’dan İşçi Savunması, Identita’ya Eleştiri appeared first on Malta Haber.

Göçmen işçi temsilcisi ve GWU’nun TCN İrtibat Görevlisi Manav Sanger, konuşmasına Malta’da çalışma ve yaşama fırsatı için minnettarlığını dile getirerek başladı. Sanger, “Malta’nın bize verdiği fırsatlar için müteşekkiriz ve bu topluma geri vermekten mutluyuz” ifadelerini kullandı. 

Ancak Sanger, yabancı çalışanların karşılaştığı zorluklara dikkat çekti: Birçok göçmen işçi, çalışma izni, vize ya da gelecekle ilgili belirsizlikler nedeniyle haklarını savunmaktan korkuyor. Bu korkunun özellikle öğrenci olarak gelenler arasında istismar ve insan kaçakçılığı vakalarına yol açtığını aktardı. “Bazı durumlarda ajanlar, kimlik kartı veya çalışma izninin iptal edileceği tehdidinde bulunuyor. Bu korku nedeniyle birçok öğrenci sessizce acı çekiyor,” dedi. 

Sanger, benzer vakalarda GWU’nun göçmen işçilere umut sunduğunu belirtti. Birliğin, düşük ücretli çalışanlara adalet sağlama ve ücretlerini artırma konusunda destek verdiğini vurgulayan Sanger, özellikle Bolt ve Wolt kuryelerine sağlanan yardımlar için Birliğin Gıda ve Konaklama Bölümü ile bölüm başkanı Kevin Abela’ya teşekkür etti. 

Konuşmasında Göçmenlik Temyiz Kurulu (Immigration Appeals Board) sürecine de değinen Sanger, bu süreçte yaşanan gecikme ve belirsizliklerin TCN’leri asgari ücretin altında çalışmaya zorladığını söyledi. Sürecin daha adil ve net işlemesi halinde hem göçmen işçilerin hem de Malta’daki yerel iş gücünün yararına sonuçlar elde edilebileceğini vurguladı. 

Sanger, göçmen çalışanların özel bir muamele talep etmediğini; eşit muamele ve saygı istediğini belirterek sözlerini sonlandırdı.

The post Malta’da Sendika Kongresinde Konuşan Göçmen İşçi: “Haklarımızı Savunmak Korkutuyor, İnsan Kaçakçılığı Gerçeği Var” appeared first on Malta Haber.

Malta’da 2 Ağustos’tan itibaren yeni babalar bebeğin doğumunun ilk 15 günü içinde 10 gün babalık iznine sahip olacak. Ayrıca sekiz yaşından küçük çocukları olan ebeveynler de esnek çalışma saatleri talep etme hakkına sahip olacak.

2019 yılında kabul edilen ve yürürlüğe giren aile izni ve esneklik düzenlemelerinin yer aldığı AB İş-Yaşam Dengesi Direktifi 2 Ağustos’ta yürürlüğe giriyor.

Parlamento Sosyal Diyalog Sekreteri Andy Ellul, direktifle birlikte yaşanacak değişikliklerle ilgili yaptığı açıklamada, çocukları sekiz yaşından küçük olan ebeveynlerin esnek çalışma saatleri talep etme hakkına sahip olacağını duyurdu.

Çalışanlar için çeşitli yeni hakları tanıtan ve faydalarını aktaran Ellul, “Bu tarihi bir an ve daha büyük bir şeyin başlangıcı” dedi.

Çocuğunun doğumu nedeniyle bir iş günü olan babalık izni 2 Ağustos’ta yürürlüğe girecek AB direktifi ile bebeğin doğumunun ilk 15 gününde kullanabileceği 10 güne çıkmış olacak. Mevcut yasaya göre, çalışan hamile bir kadın, ilk 14 haftası işveren tarafından, geri kalan dört haftası devlet tarafından ödenmek üzere 18 hafta kesintisiz doğum izni hakkına sahiptir.

Direktif ile her bir ebeveyn için mevcut dört haftalık ücretsiz ebeveyn izninin aksine, her biri iki hafta ve ebeveynler arasında aktarılabilen ücretli ebeveyn izni tanınmış oluyor.

Hasta yakınlarına bakmak için yılda beş gün ücretsiz izin hakkının da tanındığı düzenlemelerin 2024’e kadar mali yükünü hükümetin üstleneceğini 2024’ten sonra bu yükümlülüğün işveren tarafına geçeceğini aktaran Ellul, düzenlemelerin seçim taahhüdünün parçası olduğunu ifade etti.

Times Of Malta

The post Malta’da 2 Ağustos’tan itibaren babalık izni 10 güne çıkıyor! appeared first on Malta Haber.