Malta’da işverenlerin çalışanlarına ücretlerini düzenli aralıklarla ödemesi gerekiyor. Çalışma ve Endüstriyel İlişkiler Dairesinin (DIER) açıklamasına göre ücretler, toplu iş sözleşmelerinde farklı bir ödeme dönemi kararlaştırılmadıkça, dört haftayı aşmayan aralıklarla ödenmeli.

Maaşın ödenmemesi durumunda çalışanların resmî şikâyet hakkı bulunuyor.

Maaşınız ödenmediyse ilk olarak ne yapmalısınız?

DIER, maaşı ödenmeyen veya zamanında alamayan çalışanların öncelikle durumu işverenlerine bildirmelerini öneriyor.

Sorun devam ederse çalışan, DIER’e başvurarak inceleme talep edebiliyor.

Başvuru öncesinde iş sözleşmesi, maaş bordroları, banka hesap hareketleri, çalışma saatleri kayıtları ve işverenle yapılan yazışmaların saklanması önem taşıyor.

DIER’e nasıl başvurulur?

DIER’in resmî açıklamasına göre çalışma koşullarına ilişkin ihlaller telefon, e-posta, mektup veya şahsen bildirilebiliyor. Bu tür ihbarlar isimsiz de yapılabiliyor.

Ancak ödenmeyen maaş gibi kişisel alacak talepleri için DIER’in Valletta’daki ofisine şahsen başvurulması gerekiyor.

Başvuru adresi: 109 Melita Street, Valletta

Çalışanlar için telefon: 1575

Çalışma saatleri (1 Ekim–15 Haziran): Pazartesi–Cuma, 08.00–15.30

DIER, çalışanların şikâyetlerini gizlilik ilkelerine uygun biçimde ele aldığını belirtiyor.

Hangi ödemeler için hak talep edilebilir?

Çalışanların durumlarına ve uygulanabilir çalışma koşullarına göre ödenmemiş maaş, fazla mesai, yasal ikramiyeler ve diğer ücret alacakları söz konusu olabiliyor.

İşten ayrılan çalışanlar açısından kullanılmamış yıllık izinlerin parasal karşılığı ve varsa ihbar süresine ilişkin alacaklar da değerlendirilebiliyor.

DIER’e göre iş ilişkisinin sona ermesinin ardından ödenmemiş ücretlerin, işten ayrılmayı takip eden bir sonraki maaş ödeme tarihinde kapatılması gerekiyor.

İşveren ödeme yapmazsa ne olur?

DIER, yapılan başvuruyu inceleyerek çalışma mevzuatının ihlal edilip edilmediğini değerlendiriyor.

İhlal tespit edilmesi durumunda işverenle iletişime geçilebiliyor. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi hâlinde konu ceza yargılamasına taşınabiliyor.

Çalışanın ayrıca alacaklarını tahsil etmek amacıyla hukuk mahkemesinde dava açma hakkı da bulunuyor.

Ancak DIER’e başvurulması, ödemenin mutlaka ve belirli bir süre içerisinde tahsil edileceği anlamına gelmiyor.

Başvuru için hangi belgeler gerekli?

DIER, alacak taleplerinin incelenmesinde şu belgelerin önem taşıdığını belirtiyor:

• İş sözleşmesi veya işe alım yazısı
• Maaş bordroları (payslip)
• Banka transferleri ve ödeme kayıtları
• Çalışma saatleri ve fazla mesai kayıtları
• İzin kayıtları
• İşverenle yapılan e-posta ve diğer yazışmalar
• Varsa Jobsplus işe giriş ve işten çıkış belgeleri

Önemli: DIER’in ceza işlemi başlatma yetkisi açısından bir yıllık yasal süre bulunuyor. Bu nedenle çalışanların alacak sorunlarını geciktirmeden bildirmesi önem taşıyor. Hukuk davası açma hakkı ise ayrı değerlendiriliyor.

Malta’da maaşını alamayan çalışanlar, başvuru koşullarını ve haklarını doğrudan DIER üzerinden öğrenebilir.

Resmî kaynaklar:

1. DIER – Lodging a Claim (Şikâyet ve alacak başvuruları)
https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/customer-care/lodging-a-claim/

2. DIER – Wages (Ücretlerin ödeme süreleri)
https://dier.gov.mt/en/faqs/wages/2/

3. DIER – Other Rights on Termination (İşten ayrılma sonrası alacaklar)
https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/termination-of-employment/other-rights-on-termination/

4. DIER – Contact (İletişim ve çalışma saatleri)
https://dier.gov.mt/en/contact/

The post Malta’da maaşını alamayan çalışan ne yapmalı? İşte resmî başvuru yolları appeared first on Malta Haber.

Örneğin fazla mesai. Çalıştığınız sektörün özel bir Wage Regulation Order’ı yoksa, 40 saati aşan ve mevzuattaki hesaplama şartlarını karşılayan fazla çalışma için genel kural normal ücretin 1,5 katı. İşverenin “maaşının içinde fazla mesai de var” diyerek miktarı belirsiz bırakması da yeterli değil; sözleşmede ücret ve normal çalışma saatleri açıkça belirtilmeli.

Maaş bordrosunu da önemsiz bir kâğıt gibi görmeyin. Malta’da işveren, ücretin ödendiği tarihte veya öncesinde çalışanına ayrıntılı payslip vermek zorunda. Bordroda temel ücretin yanı sıra fazla mesai, bonus ve ödenekler, kesintiler, çalışılan saatler ve kullanılan/yakalan kalan yıllık izin gibi bilgiler bulunmalı. Böylece maaşınızda eksik ödeme olup olmadığını kontrol etmek mümkün.

İşten ayrılırken de hesabı kapatmadan çıkmayın. Ödenmemiş maaş, fazla mesai, kullanılmamış izin karşılığı ve hak edilmiş bonuslar gibi alacakların işten ayrılmanın ardından ödenmesi gerekiyor. DIER, bu tür bir talepte bulunacak çalışanların sözleşme, payslip, banka transferleri ve timesheet gibi belgelerini saklamasını özellikle tavsiye ediyor.

Kiracılar açısından da bilinmesi gereken önemli bir ayrıntı var. Malta’daki primary residential lease sözleşmelerinin Housing Authority’ye kaydedilmesi gerekiyor. Ev sahibi bunu yapmazsa kiracı da sözleşmeyi kaydettirebiliyor. Ayrıca depozito veya bakım masrafları gibi kayıtlı kira sözleşmelerinden doğan ve €5.000’yu aşmayan bazı uyuşmazlıklar için Housing Authority bünyesinde daha erişilebilir bir çözüm mekanizması bulunuyor.

Online alışverişlerde ise “aldım, artık mecburum” diye düşünmeyin. Mesafeli satışlarda tüketicinin genel olarak 14 günlük cayma hakkı bulunuyor; belirli istisnalar dışında kararınızı değiştirmek için ayrıca bir gerekçe göstermeniz gerekmiyor.

Uçuşlarda da benzer biçimde haklar çoğu zaman masada bırakılıyor. AB yolcu hakları kapsamında uçuş iptali veya uçağa kabul edilmeme gibi belirli durumlarda mesafeye ve koşullara bağlı olarak €250, €400 veya €600’ya kadar tazminat, ayrıca yeniden yönlendirme/iade ve bakım hakkı doğabiliyor. Her gecikme otomatik olarak tazminat anlamına gelmediği için olayın şartlarına bakılması gerekiyor. Malta’daki uygulamanın denetim kurumu MCCAA.

Bir mağaza veya hizmet sağlayıcıyla anlaşmazlık yaşadığınızda da konu “yapacak bir şey yok” noktasında bitmiyor. Önce işletmeyle çözmeye çalıştıktan sonra sonuç alamazsanız MCCAA Office for Consumer Affairs’e çevrim içi şikâyet gönderebilirsiniz. Kurum, yetki alanına giren haklı başvurularda taraflar arasında uzlaşma sağlamaya çalışıyor.

Kısacası Malta’da bazen tasarruf etmek için indirim kovalamaktan önce hangi paranın zaten sizin olduğunu bilmek gerekiyor. Bir payslip’i kontrol etmek, kira sözleşmesini kaydettirmek ya da iptal edilen uçuşun ardından hakkınızı sormak küçük ayrıntılar gibi görünebilir. Ay sonunda öyle olmayabilir.

Başlık alternatifim: Malta’da bunları bilmiyorsanız paranız cebinizden boşuna çıkabilir: 7 hakkınızı bilin

Not: Bunlar genel bilgilerdir; sözleşme, sektör ve olayın koşullarına göre haklar değişebilir.

The post Malta’da bunları bilmiyorsanız boşuna para ödüyor olabilirsiniz appeared first on Malta Haber.

Malta’da maaşınızı banka hesabınızda görmek kolay; o rakama nasıl ulaşıldığını anlamak ise biraz daha karışık. Oysa payslip yalnızca maaşınızı gösteren bir belge değil. Çalışma saatlerinizden fazla mesaiye, kullanılan yıllık izinden vergi ve sosyal güvenlik kesintilerine kadar çalışma hayatınızla ilgili önemli bilgileri içeriyor.

Üstelik Malta’da işverenin ayrıntılı maaş bordrosu vermesi yasal bir yükümlülük. 1 Ocak 2019’dan beri çalışanlara maaşın ödeneceği tarihten önce veya en geç ödeme tarihinde ayrıntılı payslip verilmesi gerekiyor. [1]

Basic Wage: Asıl maaşınız

Bordroda ilk bakılması gereken kalem basic wage/basic salary.

Bu, fazla mesai, performans primi, komisyon ve diğer ek ödemeler hesaba katılmadan önceki temel ücretiniz. İş sözleşmenizde belirtilen maaşla bordronuzdaki basic wage’in uyumlu olması gerekiyor.

Malta’daki resmi tanıma göre ücret yalnız basic wage’den ibaret değil; sözleşmeyle belirlenmiş allowance’lar, komisyonlar, fazla mesai, tatil ödemeleri ve yasal bonuslar da toplam ücretin parçaları olabiliyor. [2]

COLA: Hayat pahalılığı maaşınıza böyle giriyor

Malta’da sık karşılaşacağınız bir başka ifade COLA — Cost of Living Adjustment.

COLA, hayat pahalılığındaki değişime göre belirlenen ücret düzenlemesi. Burada önemli bir ayrıntı var: DIER’in açıklamasına göre COLA basic wage’e ekleniyor. Dolayısıyla yalnızca elinize geçen net paraya değil, temel ücretinizdeki değişime de bakmak gerekiyor. [3]

COLA’nın yılda bir yerine altı ayda bir güncellenip güncellenmemesi de şu sıralar Malta’da yeniden tartışılıyor.

FSS: Maaşınızdan kesilen gelir vergisi

Bordronuzdaki FSS, Final Settlement System kapsamında maaşınız üzerinden yapılan vergi kesintisini ifade ediyor.

Buradaki rakam herkes için aynı değil. Vergi durumu ve gelir gibi faktörlere göre değişebildiği için iki çalışanın brüt maaşı birbirine yakın olsa bile ellerine geçen net ücret farklı olabilir.

Bu nedenle maaş tekliflerini karşılaştırırken yalnızca gross salary rakamına bakmak yanıltıcı olabilir.

NI veya SSC: Sosyal güvenlik kesintisi

Bordroda NI, SSC veya Social Security Contribution şeklinde görebileceğiniz kalem sosyal güvenlik katkısını gösteriyor.

2026’da çalışanlar için uygulanan Class 1 sisteminde birçok ücret seviyesinde çalışan ve işveren ayrı ayrı katkı ödüyor. Örneğin 1 Ocak 1962 ve sonrasında doğan ve haftalık temel ücreti €229,45–€559,30 arasında olan çalışanlarda oran çalışan için %10, işveren için de %10. Daha yüksek ücretlerde haftalık üst sınır uygulanıyor. [4]

Yani bordronuzdaki sosyal güvenlik kesintisi yalnızca “maaştan çıkan para” değil; sosyal güvenlik sistemi içindeki katkı kaydınızın da bir parçası.

Allowance ve bonus aynı şey değil

Telefon, vardiya, ulaşım veya performans ödemesi alıyorsanız bunlar bordroda ayrı kalemler halinde görülebilir.

Malta mevzuatına göre işverenin bonus, allowance ve komisyonların dökümünü payslip üzerinde göstermesi gerekiyor. [1]

Bu nedenle yalnızca sayfanın en altındaki net maaşa bakıp geçmemek önemli.

Overtime: Kaç saat fazla çalıştığınız da görünmeli

Fazla mesai yaptıysanız bordro yalnızca size ödenen toplam overtime miktarını göstermemeli.

DIER’e göre normal çalışma saatleri ile fazla mesai veya özel ücret oranına tabi saatlerin dökümü; pazar ve resmi tatillerdeki ilgili çalışma saatleri de bordroda ayrıştırılmalı. [1]

Annual Leave: Bordronuz aynı zamanda izin kontrolü

Malta’daki payslip sisteminin en faydalı fakat bazen gözden kaçan bölümlerinden biri yıllık izin.

Bordroda kullanılan yıllık izin saatleri ve kalan izin bakiyesi bulunmalı. Böylece şirketin HR sisteminde gördüğünüz izin bakiyesini payslip ile karşılaştırabilirsiniz. [1]

Hastalık izni biraz farklı. Çalışan, yılda en fazla dört kez olmak üzere hastalık izni hakkının ve o yıl kullandığı sick leave saatlerinin yazılı dökümünü isteyebiliyor. İşverenin bu bilgiyi talebin ardından beş iş günü içinde vermesi gerekiyor. [1]

Peki Malta’da bir payslip’te neler bulunmak zorunda?

Resmi kurallara göre bordroda işveren ve çalışanın adı, işveren adresi, çalışanın pozisyonu, ödeme dönemi, toplam ücret ve ayrıntıları, basic wage, normal çalışma saatleri, ilgili fazla mesai saatleri, kullanılan ve kalan yıllık izin, bonus/allowance/komisyonlar ile vergi, National Insurance ve diğer kesintilerin dökümü yer almalı. [1]

Dolayısıyla payslip’inizi kontrol ederken soracağınız soru yalnızca “Bu ay hesabıma kaç euro yattı?” olmamalı.

Asıl sorular şunlar:

Brüt ücretim doğru mu? COLA doğru şekilde yansıtılmış mı? Fazla mesaim görünüyor mu? Vergi ve sosyal güvenlik kesintilerim ne kadar? İzin bakiyem doğru mu? Ve bütün ek ödemeler ayrı ayrı gösterilmiş mi?

Çünkü Malta’da maaş bordrosu, ay sonunda bakılıp kapatılacak bir kâğıttan çok daha fazlası; çalışma koşullarınızın aylık kaydı.

DIER – Malta’da maaş bordrosunda bulunması gereken resmi bilgiler

[1]: [“Conferment of Payslip – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/conferment-of-payslip/)
[2]: [“Transparent and Predictable Working Conditions (Pay Bracket) – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/faqs/transparent-and-predictable-working-conditions-amendment-regulations-2025/)
[3]: [“National Minimum Wage – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/national-minimum-wage/ )
[4]: https://mtca.gov.mt/personal-tax/fss/social-security-contribution-rates/class-1—social-security-contribution-rates “2026”

The post Malta’da maaş bordronuzu gerçekten okuyabiliyor musunuz? appeared first on Malta Haber.

Aylar süren görüşmelerin ardından imzalanan sözleşme, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının yoğun olarak çalıştığı teslimat sektöründe hak ve yükümlülükleri daha açık hale getirmeyi hedefliyor.

Yeni düzenlemeye göre MDFOA üyesi işletmelerde çalışan kuryeler, yalnızca teslimat veya komisyon üzerinden ücret almak yerine sabit aylık maaş sistemine geçirilecek. Ücretin ulusal asgari ücretin üzerinde bir taban üzerinden belirlenmesi, çalışma saatleri ve fazla mesai ödemelerinin de kayıt altına alınması öngörülüyor.

Yıllık izin ve hastalık izni ücretli olacak

Sözleşmeyle birlikte kuryeler ücretli yıllık izin, ücretli hastalık izni ve yasalarla belirlenen bonuslardan yararlanacak. Fazla mesai ve özel çalışma saatleri için toplu sözleşmede belirlenen ek ücretlerin uygulanması bekleniyor.

Çalışanlardan işlerini yapabilmek için ihtiyaç duydukları üniforma, motosiklet veya diğer ekipmanların masraflarını karşılamaları da istenmeyecek. Maaşların doğrudan çalışanların banka hesaplarına yatırılmasıyla elden ve kayıt dışı ödeme uygulamalarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Anlaşma, iş sağlığı ve güvenliği bakımından da daha güçlü standartlar oluşturuyor. Koruyucu ekipman, risk değerlendirmesi, güvenlik eğitimi ve iş sırasında karşılaşılabilecek tehlikelerin bildirilmesine ilişkin mekanizmaların sözleşme kapsamına alınması bekleniyor.

Sendikal temsil güçlenecek

Toplu sözleşme, kuryelerin sendika aracılığıyla temsil edilmesini ve çalışanlarla işverenler arasında düzenli sosyal diyalog kurulmasını da destekliyor.

GWU Genel Sekreter Yardımcısı Kevin Abela, uzun süre sektör tartışmalarının dışında kalan çalışanların artık hak ettikleri koşullara ulaşabileceğini söyledi. MDFOA Başkanı Iousef Meli ise anlaşmanın çalışanları sektörün merkezine yerleştirdiğini belirtti.

Gıda teslimat sektöründe çalışanların büyük bölümünü üçüncü ülke vatandaşları oluşturuyor. Newsbook, geçmiş yıllarda bazı kuryelerin masraflar çıktıktan sonra saatlik 2 ila 3 euroya kadar düşen gelirlerle ve çok uzun çalışma süreleriyle karşı karşıya kaldığını aktardı. Sektördeki ücret kesintileri, 2024 yılında kuryelerin protestolarına da yol açmıştı.

Sözleşme bütün kuryeleri otomatik kapsamıyor

Anlaşmanın önemli bir ayrıntısı, doğrudan MDFOA bünyesindeki operatörlerde çalışan kuryeleri kapsaması. Dernek dışında faaliyet gösteren filo işletmeleri veya farklı sözleşme modelleriyle çalışan kuryeler aynı haklardan otomatik olarak yararlanmayabilir.

Bu nedenle kuryelerin işverenlerinin MDFOA üyesi olup olmadığını, maaşlarının hangi sistem üzerinden hesaplanacağını ve yeni hakların iş sözleşmelerine ne zaman yansıtılacağını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Malta’daki teslimat sektöründe Türk vatandaşları dahil çok sayıda TCN çalışan bulunuyor. Çalışma ve oturum izinlerinin çoğu zaman belirli bir işverene bağlı olması, yabancı çalışanların ücret kesintilerine veya kötü çalışma koşullarına itiraz etmesini zorlaştırabiliyor.

Sabit maaş, banka üzerinden ödeme, ücretli izin, fazla mesai ve ekipman masraflarının işveren tarafından karşılanması; TCN çalışanların hem gelir güvencesi hem de haklarını belgeleyebilmeleri açısından önemli bir kazanım. Anlaşmanın sektör genelinde uygulanıp uygulanmayacağı ise denetimlere ve diğer operatörlerin sisteme katılmasına bağlı olacak.

The post Kuryelere toplu sözleşme: TCN çalışanlar için maaş ve izin güvencesi appeared first on Malta Haber.