Bu yazımızda, Schengen ve EFTA dışında kalan ülkelerden Malta’ya yerleşmek amacıyla gelen veya gelmeyi planlayan üçüncü ülke vatandaşlarının (third-country nationals ya da non-EU) haklarını inceleyeceğiz.

Eşit muamele hakkı, Malta’da yasal olarak ikamet eden ve çalışan üçüncü ülke vatandaşlarının, ev sahibi ülke vatandaşlarıyla aynı haklara sahip olmasını sağlamayı amaçlayan temel bir ilkedir. Bu hak, sadece iş gücü piyasasına katılanlar için değil, farklı amaçlarla Malta’ya gelen tüm üçüncü ülke vatandaşlarını kapsar.

Eşit muamele hakkı kapsamında aşağıdaki haklar yer almaktadır:

• İş yerinde sağlık ve güvenlik, maaşların zamanında ve tam yatırılması, çalışma saatleri ve işten çıkarma da dahil olmak üzere tüm çalışma koşulları,

• İstihdam büroları tarafından sağlanan danışmanlık hizmetleri

• Sendika özgürlüğü (sendika ve dernek üyelikleri)

• Diplomaların, sertifikaların ve diğer mesleki niteliklerin Malta mevzuatına göre tanınması

• Konut desteği hariç, halka sunulan mal ve hizmetlere erişim ve teminat

• EC No. 883/2004 regülasyonunca tanımlanan sosyal güvenlik kollarından yararlanma (ücretsiz sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı, emeklilik sigortasının ödenmesi ve benzeri haklar)

• S.L. 217.22 uyarınca Malta’ya kabul edilmiş olan üçüncü ülke vatandaşlarına sağlanan eğitim veya mesleki eğitim hakları

• İşçi vergi açısından mukim sayılıyorsa, vergi avantajları

Ancak, eşit muamele hakkı, AB üye devletlerinin ikamet izinlerini geri çekme veya yenilememe hakkını saklı tutar. Yani, Malta da dahil olmak üzere tüm AB üye devletleri ikamet iznini geri çekebilir veya yenilemeyebilir. O nedenle, buradaki eşit muamale ve eşitlik kavramlarını kelimenin tam anlamıyla değil de, mecazi anlamda yorumlamak daha yararlı ve anlamlı olacaktır.

The post Avrupa Birliği Vatandaşı Olmayanlara Tanınan Eşit Muamele Hakkı appeared first on Malta Haber.

1. Yasal Düzenlemeleri İnceleyin

Malta’da şirket kurma süreci, belirli yasal düzenlemelere tabi olduğundan, gerekli yasal düzenlemeleri anlamanız, sizi bu konuda bilgi sahibi yaparak, gelecekte karşılaşabileceğiniz sorunlarla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, işletmenizin türüne bağlı olarak farklı izinler veya lisanslar almanız gerekebilir. Mesela, finansal sektör buna örnektir. Bu konuda önceden araştırma yapmanız ve gerekli belgeleri temin etmeniz size ileride vakit kazandıracaktır. Bununla birlikte, Ticaret Sicili’ne kayıt, vergi ve PE numaralarının alınması ve bu tür benzeri adımların eksiksiz tamamlanması gerektiğinden, bu düzenlemeleri incelemeniz size ne tür adımların izlenmesi gerektiğini ve hangi belgelerin doldurulması gerektiğini gösterecektir.

2. Vergi Rejimi Hakkında Bilgi Edinin

Malta’daki düşük kurumlar vergisi oranından yararlanabilmek için vergi yasalarını ve mali düzenlemelerini iyi anlamanız gerekmektedir. Uzman bir mali danışmanın rehberliği, işletmenizin vergi yükünü en aza indirmenize yardımcı olabilir.

3. Şirket Türünüze Karar Verin

Malta’da limited şirket, kolektif şirket, komandit şirket gibi farklı şirket türleri bulunmaktadır. Bunun dışında, ayrıca şube veya temsilcilik açılması da mümkündür. Bu nedenle, iş modelinize en uygun olan türü belirleyip, o tür için gerekli olan adımları takip etmelisiniz.

4. Gerekli Sermaye Miktarını Hesaplayın

Şirket kuruluşu için gerekli sermaye miktarını doğru bir şekilde hesaplamanız gerekeceğinden bu alanda daha fazla bilgi sahibi olmalısınız. Sermaye gereksinimleri iş türüne, faaliyet alanına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.

5. Maliyet Hesaplaması Yapmayı Unutmayın

Bu husus Malta’ya has olmasa da, şirket kurulumu sürecinde, üzerinde düşünülmesi gereken önemli konulardan biridir. Zira kira, sabit giderler ve maaşlar toplanarak kabaca bir hesap çıkarılsa da öngörülmeyen veya hafife alınan konular beklenmedik maliyetlerin oluşmasına sebep olabilir ve uzun vadeli planlarınızı etkileyebilir. Benzer olarak, maliyetlerinizi karşılayacak ve büyüme hedeflerinizi tutacak şekilde bir gelir hedefiniz olmalıdır. Yatırımınızın ne zaman kendini amorti edeceği, aylık ve yıllık bazda elinize ne kadar gelir kalacağı konularında yatırımcılara ve gerektiği takdirde finansman sağlayan diğer kuruluşlara net cevaplar verebiliyor olmalısınız. Bu nedenle, bu süreçte benzer süreçlerden geçmiş ve Malta’da halihazırda şirketi bulunan kişilerle iletişime geçip onların deneyimlerinden yararlanmaya çalışabilir ve gerekirse bu konuda danışmanlık veren firmalarla iletişime geçip onlardan destek alabilirsiniz.

6. Fikri Mülkiyet Haklarınızın Nasıl Korunacağı Konusunda Destek Alın

Malta’da Fikri Mülkiyet Hakları farklı biçimlerde karşımıza çıkmaktadır. Örnek vermek gerekirse, telif hakları, ticari markalar, tasarım hakları, ticari sırlar ve patentler bunlardan birkaçı. Bu farklı türlerdeki hakların korunması için farklı koşulların sağlanması gerekebilir. Mesela, patentlerde haklar ancak kayıt edildikten sonra korunurken, telif haklarında koruma otomatik olarak sağlanır; yani herhangi bir formalitenin yerine getirilmesi koşulu aranmaz. Bu nedenle, bir uzman ile çalışmanız işinizi kolaylaştıracaktır.

7. Şirketiniz İçin İsim Seçerken Özenli Davranın

Şirketinizin adı, faaliyet gösterdiğiniz alanın özelliklerini yansıtmalı ve özgün olmalıdır. Aynı zamanda saygısızlık veya hakaret içeren kelimeler içermemelidir. Bazı durumlarda, eklemeyi düşündüğünüz bazı kelimeleri kullanma yetkinizin olup olmadığını kanıtlamanız istenebilir. Bu özellikle, banka, blockchain ve sigorta gibi kelimelerin eklenmesi durumunda önem taşır.

8. Banka Hesabı Açmak İçin Gerekli Belgeler ve Hesap Açma Süreçleri Hakkında Detaylı Bilgi Edinin

Malta’da şirket kurduktan sonra, işlemlerinizi yönetmek ve finansal işlerinizi yürütmek için bir banka hesabı açmanız gerekecek. Dolayısıyla, bu süreci önceden planlayarak ilgili belgeleri hazırlamalısınız. Hesap açma süreci ve gereken belgeler, şirketin faaliyet alanına ve bir ölçüde kurucularının nereden geldiğine bağlı olarak değişiklik gösterecektir.

9. Permission to Employ (PE)* Numarasını Nasıl Alacağınızı Öğrenin

Malta iş hukuku kapsamında, yerel olarak personel istihdam etmeyi planlayan her yerel işletme öncelikle permission to employ (PE) adı verilen bir numara almalıdır. Bu numara, işletmelere personel istihdam etme ve personel adına gelir vergisi ve ulusal sigorta gibi ödenekleri ödeme yetkisi sağlar. Numaranın alınması nispeten basit olsa da, faaliyet alanınıza bağlı olarak doldurmanız gereken bazı ekstra formlar bulunabilir.

*Permission to employ (PE) numarasının alınması Türkiye’deki işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü ile benzeşmektedir.

10. İş Yerinizin Konumunun Nerede Olacağına Karar Verin

Malta’da şirket kurmadan önce düşünülmesi gereken bir diğer husus, şirketinize uygun olan ticari mekanı ve ofisi seçmektir. Kiralama, satın alma veya ortak çalışma alanlarını kullanma gibi birçok seçenek bulunsa da siz bütçenize, şirket büyüklüğünüze ve uzun vadeli planlarınıza göre, size uyan en uygun seçeneği seçmelisiniz. Ayrıca, Malta’daki birçok şirket, Sliema, Gzira, St Julians ve Birkirkara gibi merkezi noktaları seçse de ada genelinde modern, şık ve erişilebilir birçok farklı seçenek bulunmaktadır.

Sonuç olarak, Malta’da şirket açmak, devlet teşviklerinden ve vergi avantajlarından yararlanmak gibi birçok fırsatı beraberinde getirse de, süreç içerisinde bazı zorlukların ve yasal gerekliliklerin varolduğunu unutmamak gereklidir. Gerekli araştırmaları yaparak ve danışmanlık firmalarından yardım alarak, siz de Malta’da başarılı bir şekilde şirket kurabilirsiniz.

The post Malta’da Şirket Kurmadan Önce Düşünmeniz Gereken 10 Husus appeared first on Malta Haber.

Malta, tüketicileri korumak amacıyla kapsamlı bir yasal çerçeve oluşturmuştur. Bu çerçevede oluşturulan Tüketici Koruma Kanunu ve diğer yasalar, tüketicileri yanıltıcı reklamlardan, haksız ticari uygulamalardan, kötü niyetli işletmelerden ve kalitesiz ürünlerden korumayı amaçlar. Başka bir deyişle, bu kanunlar, tüketicilerin alışveriş yaparken dürüst ve adil muamele görmesini sağlamayı hedefler. Ayrıca bu kapsamda, tüketici haklarının ihlali durumunda söz konusu olacak yaptırımlar da açıkça belirtilmiştir. Tüm bu düzenlemeler, tüketicilerin haklarını bilmelerinin ve savunmalarının önünü açmaktadır.

Mevzuata göre, tüm satış sözleşmeleri açık ve anlaşılır bir şekilde alıcıya sunulmalı ve alıcı da sözleşmenin koşullarını anlayarak, bilinçli bir şekilde satış sözleşmesini imzalamalıdır. Ürünlerin etiketleri doğru ve gerçekçi olmalı, ürün tanıtımları da dürüst ve şeffaf bir şekilde yapılmalıdır. Aksi halde, tüketiciler haklarını kullanarak iade veya değişim talep edebilirler. Benzer şekilde, ürünler standartlara uygun değilse veya toplum sağlığına zararlı bulunurlursa, bahsi geçen ürün hızlı bir şekilde geri çekilir ve tüketicilere gerekli bilgiler verilir.

Malta’daki bu mevzuat, geleneksel alışverişin yanı sıra internet alışverişlerinde de tüketici haklarını korumaktadır. İnternet üzerinden gerçekleştirelecek olan alışverişlerde tüketiciler, güvenli ödeme yöntemleri ve şeffaf iade politikalarıyla desteklenmektedir.

Görüldüğü üzere, Malta’nın sağlam hukuki çerçevesi, tüketicilere güvenli ve adil bir alışveriş deneyimi sunmanın yanı sıra işletmelerin etik standartlara uymasını teşvik etmektedir. Tüketicilerin güvenliği ve memnuniyeti, Malta’da tüketici haklarının korunması konusunda öncelikli bir amaç olarak ön plana çıkar.

Daha detaylı bilgi için, lütfen Consumer Affairs Act (Chapter 378 of the Laws of Malta) ve SL378.17 Consumer Rights Regulations sayfalarını ziyaret ediniz.

The post Malta’da Tüketici Hakları Nasıl Korunmaktadır? appeared first on Malta Haber.

Yönerge kapsamında işverenler, iş ilanlarında veya ilk mülakattan önce, adaylara başlangıç maaşını veya maaş aralığını bildirmekle yükümlü olacaklar. Adaylara geçmiş maaşlarını sormak yasaklanacak ve işe başladıktan sonra çalışanlara belli konularda bilgi verme zorunluluğu getirilecek.

Ayrıca, 250’den fazla çalışanı olan şirketler yıllık olarak benzer işleri yapan kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarını raporlamak zorunda kalacaklar. Bu zorunluluk 100’den az çalışanı olan şirketler için geçerli olmayacak.

Yönerge, cinsiyet temelli ücret ayrımcılığına maruz kalan çalışanların haklarını arayabilmelerinin de önüne açacak. Eğer ayrımcılık kanıtlanırsa, geriye dönük ücret farkları, ikramiye farkları, ödenmemiş ücretler ve tazminat talep edilebilecek.

Bu yönergenin, Malta işverenlerine daha adil bir işgücü yönetimi ve ücret dağılımı sağlama yolunda önemli adımlar attıracağı kesinken, bu değişikliklerin uygulanmasının işverenler ve işçiler için nasıl bir etki yaratacağı önümüzdeki dönemlerde daha iyi görülecek.

Bu süre zarfında, Malta’da faaliyet gösteren şirketler, bu yönergeye uyum sağlamak için mevcut ücret politikalarını gözden geçirmeli ve gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.

Kaynak: https://www.consilium.europa.eu/en/policies/pay-transparency/

The post AB Ücret Şeffaflığı ve Eşitliği Direktifi Malta’daki İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor? appeared first on Malta Haber.

Malta, dünyaca ünlü denizi ve eşsiz havasıyla tanınmasının yanı sıra, son yıllarda girişimcilere sunduğu benzersiz fırsatlarla da küresel çapta dikkat çekiyor. Gelişmeye ve inovasyona açık politikaları sayesinde, yabancı girişimcilere kapılarını açan Malta, aynı zamanda Startup Residence Programı ile bu girişimcilerin yerel girişimcilik ekosistemine entegre olmalarını amaçlayarak onlara yeni imkanlar tanımaktadır.

Peki, bu Start Up Residence Programı Nedir?

Start Up Residence Programı, Avrupa Birliği (AB) dışından gelen ve belirli kriterleri karşılayan girişimcilere, Malta’da iş kurma fırsatı sunarken bir yandan da ikamet izni sağlamaya yönelik bir programdır. Bu programa kabul edilen girişimcilere başlangıçta 3 yıllık bir ikamet izni veriliyor ve bu süre 5 yıl daha uzatılabiliyor, fakat programa katılan tüm girişimciler, Malta’da fiziki olarak ikamet etmek ve vergi ödemek zorundalar.

Programa Katılan Girişimcilere Tanınan Faydalar Nelerdir?

• Kolay ve Hızlı Kuruluş Süreci: Program girişimcilerin bürokratik engellere pek takılmadan, hızlı ve kolay bir şekilde iş kurmalarının yolunu açıyor.

• Vize ve İkamet Olanakları: Önceden de değinildiği üzere, program Malta’ya gelecek girişimcilere vize kolaylığının sağlanmasında ve de ikamet izninin çıkarılmasında da yardımcı olmaktadır.

• Yatırım Teşvikleri ve Destek: Program kapsamında belirli koşulları yerine getiren girişimcilere yatırım desteği sağlanabiliyor.

• Vergi Avantajları: Girişimciler Malta’nın düşük vergi oranlarından yararlanaarak girişimlerinin büyümesini destekleyebilir ve yatırım getirilerini arttırabilirler.

• Mentorluk ve Destek Programları: Program ayrıca girişimcilerin başarıya ulaşmalarını desteklemek amacıyla mentorluk ve destek programları sağlar. Girişimciler, deneyimli iş liderleri ve uzmanlarla bir araya gelerek işletmelerini daha etkili bir şekilde yönetme becerisi kazanırlar.

Bu programa kimler başvurabilir?

Program belirli alanlarda faaliyet gösteren girişimcilere özel olarak tasarlandığı için ancak bu alanlarda faaliyet gösteren girişimciler bu programdan yararlanabilir. Programa dahil olan faaliyet alanları ise şunlardır:

– İmalat/Üretim (Manufacturing)

– Yazılım geliştirme

– Sağlık, biyoteknoloji, ilaç ve yaşam bilimleri;

– Mavi, yeşil ve sürdürülebilir endüstrilere dahil olan çevreci girişimler.

Bunun dışında girişimci kişinin Malta’da işini kurmayı veya büyütmeyi düşünüyor olması, şirket kurucusu veya ortak kurucusu olması, 18 yaş ve üzeri olması, AB vatandaşı olmaması, en az EUR 25.000 değerinde somut bir yatırım ve/veya ödenmiş sermaye koyma yeteneğine sahip olması, Malta’yı kapsayan bir sağlık sigortasına sahip olması, Malta’da bulunulacak süreç içerisinde kendisini ve ailesini destekleyecek yeterli finansal kaynağının olması ve sabıka kaydının olmaması gibi daha başka nice kriterleri de taşıyor olması gerekmektedir.

Başvuru Süreci ve Oturum İzninin Çıkması

Başvuru süreci gerekli belgeleri (başvuru formu ve detaylı hazırlanmış iş planının) Malta Enterprise’a sunulmasıyla başlar. Oturum izni ise, ancak başvuru onayladınktan ve şirket Malta’da hukuki olarak kurulup ilgili yeter otoritelere kaydedildikten sonra verilmektedir.

The post Malta’da Girişimcilere Altın Fırsat: Startup Residence Programı ve Potansiyel Avantajları! appeared first on Malta Haber.