Birliğin açıklamasına göre çalışma, Malta’daki sektörlerin gelecekte hangi yeteneklere ihtiyaç duyacağını belirlemek için veri analizi ve sektör temsilcileriyle yapılacak görüşmelere dayanacak. Elde edilen sonuçların hem eğitim kurumları hem de işverenler için yol gösterici olması hedefleniyor.

İş gücü piyasasında dönüşüm

Malta’da özellikle son yıllarda hızla büyüyen sektörler arasında finansal hizmetler, teknoloji, oyun sektörü (iGaming), sağlık hizmetleri ve turizm yer alıyor. Ancak işverenler bu sektörlerde nitelikli çalışan bulmakta zaman zaman zorlandıklarını dile getiriyor.

Yeni proje, iş dünyasının hangi teknik becerilere, hangi dijital yetkinliklere ve hangi mesleki alanlara daha fazla ihtiyaç duyacağını ortaya koymayı amaçlıyor. Bu sayede eğitim politikaları ile iş gücü talebi arasındaki uyumsuzluğun azaltılması hedefleniyor.

Eğitim kurumlarıyla iş birliği

Araştırma kapsamında üniversiteler, meslek okulları ve eğitim kurumlarıyla da iş birliği yapılacak. Amaç, öğrencilerin ve çalışanların gelecekte talep görecek alanlara yönelmesini sağlamak.

Yetkililere göre bu çalışma aynı zamanda Malta’nın ekonomik büyümesini sürdürebilmesi için kritik önemde. Çünkü küçük bir iş gücü havuzuna sahip olan ülkede doğru becerilere sahip çalışan bulmak, şirketler için stratejik bir mesele haline gelmiş durumda.

Malta’daki yabancılar için ne anlama geliyor?

Malta’da çalışan yabancıların sayısı son yıllarda hızla artıyor. Özellikle teknoloji, finans ve turizm sektörlerinde çalışan uluslararası iş gücü, ülke ekonomisinin önemli bir parçası haline geldi.

Bu nedenle ortaya çıkacak beceri haritası, Malta’da çalışmak isteyen yabancılar için de önemli bir referans olabilir. Hangi mesleklerin gelecekte daha fazla talep göreceği ve hangi alanlarda iş fırsatlarının artacağı bu çalışma sayesinde daha net görülebilecek.

Bu durum Malta’da yaşayan veya Malta’ya gelmeyi düşünen Türk profesyoneller, öğrenciler ve girişimciler için de yol gösterici olabilir.

The post Malta’da “Geleceğin Meslekleri” Projesi Başladı appeared first on Malta Haber.

Yazida, bugün Malta’da yaşayan yabancı uyruklu kişi sayısının 100 bini aştığına dikkat çekilirken, bu kitlenin yerel iş gücünün yerini almadığı; aksine finansal hizmetlerden oyun sektörüne, bakım hizmetlerinden yemek dağıtımına kadar pek çok alanda ülke ekonomisinin işlemesini sağlayan kritik roller üstlendiği vurgulandı.

Ancak son yıllarda hızla artan yabancı nüfusun beraberinde yönetişim boşluklarını da getirdiği ifade edildi. Başvuru süreçlerinde aracı kurumlar ve işverenler tarafından istismar riski, çalışma koşullarındaki belirsizlikler ve kamu kurumlarının yabancı çalışanların ihtiyaçlarına yanıt vermekte yetersiz kalması bu sorunlar arasında gösterildi. Dil desteği eksikliği, kültürel uyum eğitimlerinin yetersizliği ve bürokratik süreçlerin yabancıların gerçeklerine göre düzenlenmemesi de eleştirilen başlıklar arasında yer aldı.

Yazıda ayrıca son dönemde gündeme gelen iki somut vakaya dikkat çekildi. Bunlardan ilki, güvenlik veri tabanlarında herhangi bir olumsuz kaydı bulunmamasına rağmen başvurusu reddedilen İranlı yüksek vasıflı bir çalışanın durumu oldu. National Commission for the Promotion of Equality tarafından yapılan incelemede, reddin “genel bir politika” kapsamında ve tutarlı bir hukuki gerekçeye dayanmadan alındığı belirtildi.

İkinci vakada ise, ruh sağlığı sorunları nedeniyle oturum iznini zamanında yenileyemeyen ve bu sebeple sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalan Hindistan vatandaşı bir kadının durumu ele alındı. Yıllardır Malta’da çalışan bu kişi için mahkeme, doğrudan deport edilmek yerine yeniden başvuru yapmasına izin verilmesini tavsiye etti.

Davaya bakan Yargıç Laurence Mintoff, kadının önce sınır dışı edilip ardından yeniden başvuru yapmak zorunda bırakılmasının makul olmadığını belirterek, kurumun daha sağduyulu bir yaklaşım benimsemesi gerektiğini ifade etti.

Mahkemede ise Identità, hukukun insani değerlendirmelerin önünde gelmesi gerektiğini savundu. Editoryalde bu yaklaşım, “insansız ve katı bir bürokratik anlayış” olarak nitelendirilirken, Malta’nın geçmişte gurur duyduğu misafirperverlik anlayışının sorgulanması gerektiği ifade edildi.

Yazının sonunda ise Malta ekonomisinin yabancı çalışanlara duyduğu yapısal ihtiyaç açık bir şekilde dile getirildi: Ülkeye gelen her bireyin kendi hikâyesi, fedakârlıkları ve tercihleri olduğu hatırlatılırken, yaygın kanının aksine Malta’nın bu kişilere değil; bu kişilerin Malta’ya katkı sunduğu gerçeğine dikkat çekildi.

The post Malta Ekonomisi Expatlara Dayanıyor: Times of Malta’dan Identità’ya İnsani Yaklaşım Çağrısı appeared first on Malta Haber.

Malta’nın Labour Migration Policy kapsamında belirlenen Workforce Limitation Threshold, işverenlerin kaç üçüncü ülke vatandaşı çalıştırabileceğini sınırlandırıyor. İşveren bu kotayı aştıysa, sistem yeni çalışma izni başvurusunu otomatik olarak reddediyor. Paylaşılan ekran görüntülerinde de görüldüğü gibi, kota dolduğunda Jobsplus başvuruyu kabul etmiyor ve izin talebi doğrudan olumsuz sonuçlanıyor.

Bu durum, başvuru sahiplerinin farkında olmadan düzensiz ikamet, işsiz kalma veya yasal statü kaybı gibi ciddi sorunlarla karşı karşıya kalmasına neden olabiliyor.

Yetkililer, mağduriyet yaşanmaması için şu kritik uyarıyı paylaşıyor:

Başvuru yapmadan önce mutlaka yeni işvereninize, Jobsplus nezdinde işgücü kotasını doldurup doldurmadığını sorun ve teyit alın.

Bu basit adım, hem gereksiz retlerin hem de adayların yasal durumlarının risk altına girmesinin önüne geçebilir.

Malta’daki çalışma izni süreçleriyle ilgili gelişmeleri yakından takip etmeye devam edeceğiz.

The post Malta’da İşveren Kotası Nedeniyle Çalışma İzni Reddedilen Başvurular Artıyor appeared first on Malta Haber.