Eğitimlere katılanların demografik dağılımı da dikkat çekici. Katılımcıların %62’sini kadınlar oluştururken, erkeklerin oranı %38’de kaldı. Bu tablo, özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların sahada karşılık bulduğuna işaret ediyor.

İçişleri, Güvenlik ve İstihdam Bakanı Byron Camilleri, Jobsplus Eğitim Merkezi’ne yaptığı ziyaret sırasında beceri kazanımının Malta’nın ekonomik geleceği için kritik olduğunu vurguladı. Camilleri, bu programların ülkenin daha dirençli, yenilikçi ve üretken bir ekonomi kurma hedefiyle uyumlu olduğunu ve bunun Malta Vision 2050 çerçevesinde değerlendirildiğini belirtti.

Jobsplus tarafından sunulan eğitimler, iş gücü piyasasında sıkça dile getirilen “beceri uyumsuzluğu” sorununu azaltmayı hedefliyor. Kurum, hem iş arayanlara hem de hâlihazırda çalışanlara yönelik programlarla yeni yetkinlikler kazandırmayı ve istihdam fırsatlarını artırmayı amaçlıyor.

Halihazırda 140’tan fazla eğitim programı sunan Jobsplus, akredite ve akredite olmayan kurs seçenekleriyle geniş bir yelpazede hizmet veriyor. Programlar, işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilere göre şekillendirilerek doğrudan istihdama katkı sağlamayı hedefliyor.

Malta’da yaşayan Türkler için bu veriler özellikle kritik. Ülkede çalışma izniyle bulunan veya iş arayan Türk vatandaşları için Jobsplus eğitimleri, yeni sektörlere geçiş ve maaş artışı açısından önemli bir fırsat sunuyor. Özellikle İngilizce seviyesi yeterli olan bireyler için bu kurslar, Malta iş gücü piyasasında daha güçlü bir konuma gelmenin en pratik yollarından biri olarak öne çıkıyor.

The post Malta’da 6 bine yakın kişi mesleki eğitim aldı: Katılımcıların %80’i programları tamamladı appeared first on Malta Haber.

Resmî rakamlara göre ülkede:

• 333.526 Maltalı,

• 41.150 Avrupa Birliği vatandaşı,

• 87.624 üçüncü ülke vatandaşı (Third-Country Nationals – TCN)

aktif olarak çalışıyor. Bu tabloya göre üçüncü ülke vatandaşları, AB vatandaşlarını ikiye katlamış durumda ve toplam iş gücünün %16.3’ünü tek başlarına oluşturuyor.

Özel Sektöre Yoğunlaşma Dikkat Çekiyor

Veriler, yabancı çalışanların büyük ölçüde özel sektörde istihdam edildiğini ortaya koyuyor. Üçüncü ülke vatandaşlarının %98.5’i özel sektörde çalışırken, yalnızca 453’ü kamu sektöründe ve 875’i devlet memuru statüsünde görev yapıyor. AB vatandaşlarında da benzer bir eğilim görülüyor; bu grubun %97.6’sı devlet dışında çalışıyor.

Üçüncü Ülke Vatandaşları %17 Daha Az Kazanıyor

Parlamentoya sunulan bilgiler, üçüncü ülke vatandaşlarının Maltalı ve AB’li çalışanlara kıyasla ortalama %17 daha düşük ücret aldığını da ortaya koydu. Ayrıca 26.848 çalışanın istihdam edildiği iş bulma ajanslarının, 16.804 üçüncü ülke vatandaşını bünyesinde barındırdığı belirtildi. Bu durum, her beş TCN çalışanından birinin doğrudan çalıştığı şirket yerine ajanslar üzerinden istihdam edildiği anlamına geliyor.

Sendikalar uzun süredir bu uygulamanın güvencesiz çalışma koşullarını artırdığı yönünde eleştirilerde bulunuyor.

Nüfusa Oranla Daha Fazla Çalışıyorlar

Malta’nın toplam 574.250 kişilik nüfusunun %29.4’ünü yabancılar oluştururken, iş gücündeki yabancı oranının %38.6’ya ulaşması dikkat çekiyor. Uzmanlara göre bu fark, yaşlanan Maltalı nüfusun (%21.3’ü yaşlı bireylerden oluşuyor) iş gücüne katılım oranının düşüklüğü ile açıklanıyor.

IMF: Mevcut Model Sınırlarına Ulaşıyor

Uluslararası Para Fonu (IMF) geçtiğimiz hafta yayımladığı değerlendirmede, Malta’nın emek yoğun büyüme modelinin sınırlarına yaklaşmakta olduğunu belirtti. Raporda, altyapı üzerindeki nüfus baskısına dikkat çekilerek iş gücü ithalatına dayalı büyüme yerine verimlilik odaklı bir ekonomik modele geçiş çağrısı yapıldı.

Buna rağmen, özellikle inşaat, turizm ve hizmet sektörlerinde görev yapan yaklaşık 87 bin üçüncü ülke vatandaşı, mevcut ekonomik yapının sürdürülebilirliği açısından kritik rol oynamaya devam ediyor.

Malta’ya çalışmak için gelen birçok TCN işçinin, işe alım ajanslarına 4.500 ila 12.000 Euro arasında borçlanarak ülkeye giriş yaptığı da sivil toplum kuruluşları tarafından dile getiriliyor.

Çalışma İzni Sistemi Eleştiriliyor

İnsan hakları kuruluşları ve sendikalar, Malta’daki “tek işverene bağlı çalışma izni” sisteminin çalışanları işverenlerine bağımlı hâle getirdiğini ve işini kaybeden yabancıların kısa sürede sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kaldığını belirtiyor.

Bu durumun, çalışanların kötü muamele, ücret gaspı veya güvensiz çalışma koşullarını rapor etmelerini zorlaştırdığı ifade ediliyor.

The post Malta’da Çalışanların Yüzde 38.6’sı Yabancı: Üçüncü Ülke Vatandaşları AB’lileri İkiye Katladı appeared first on Malta Haber.

Yeni uygulama, bir yıllık ilk çalışma iznine başvuran tüm adaylar için geçerli olacak.

Kursun İçeriği ve Yapısı

Kurs iki ana modülden oluşuyor:

1. Living and Working in Malta (Malta’da Yaşam ve Çalışma)

2. Rights and Obligations at the Workplace (İşyerindeki Hak ve Yükümlülükler)

Her bir modül yaklaşık 10–12 saat sürecek ve eğitimlerin tamamen Skills Pass platformu üzerinden video içerikler, okuma materyalleri ve pratik ödevlerle tamamlanması gerekecek. Adayların tüm kursu 42 gün içinde bitirmesi şart koşuluyor.

Değerlendirme Süreci

Kurs tamamlandıktan sonra başvuru sahipleri:

• Çevrim içi bir değerlendirme sınavına girecek,

• Ardından 20 dakikalık canlı bir çevrim içi mülakata katılacak.

Bu mülakatta adayların İngilizce yeterliliği ve kurs içeriğine dair bilgisi ölçülecek.

Sektöre Özel Ek Eğitimler Gelebilir

Bakanlık, bazı sektörlerde ek eğitimlerin zorunlu olacağını da açıkladı.

Örneğin:

• Turizm ve konaklama sektörü için Malta’ya gelmeden önce pre-departure training ve Skills Pass programının tamamlanması gerekecek.

Sektör bazlı eğitimler, ilgili kurumlar tarafından ayrıca yönetilecek.

Malta’nın Hedefi: Daha İyi Uyum, Daha Güçlü İş Gücü

Bu yeni düzenleme, Malta’nın iş gücü piyasasında uyumu artırmayı, çalışma koşullarını standartlaştırmayı ve ülkeye gelen işçilerin hem haklarını hem de sorumluluklarını daha iyi bilmelerini sağlamayı amaçlıyor.

Malta Haber olarak gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz.

The post Malta’da Çalışmak İsteyen Üçüncü Ülke Vatandaşlarına Yeni Zorunlu Kurs Şartı appeared first on Malta Haber.

3 Aralık 2025 Çarşamba günü saat 09.00’da Gozo Innovation Hub (Xewkija) adresinde gerçekleştirilecek etkinlikte, Malta’daki iş gücü göçüyle ilgili güncel gelişmeler, başvuru süreçleri ve yeni politikalar ele alınacak.

Toplantı, Identità’nın yürüttüğü girişimlere dair kapsamlı bir genel bakış sunarken, önümüzdeki dönemde uygulanacak yeni prosedürler ve düzenlemeler hakkında da katılımcılara bilgi verecek. Ayrıca, Malta’da yabancı uyrukluların istihdamına ilişkin yasal çerçeve, çalışma izinleri, yerel iş gücü piyasasının gereksinimleri ve özellikle turizm ve konaklama sektörüne yönelik düzenlemeler detaylı biçimde tartışılacak.

Etkinlik, işverenlerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde daha verimli, şeffaf ve güvenli bir istihdam sistemi oluşturmayı hedefliyor.

Katılım ücretsiz olup, kayıt için bu bağlantıdan başvuru yapılabiliyor.

The post Identita’dan Yeni İşgücü Göç Yasasını Anlamak Etkinliğine Davet appeared first on Malta Haber.

Neler öngörülüyor?

Hükûmetin açıkladığı bütçe dokümanlarına göre, uzun süreli çalışanlara yönelik özel bir destek mekanizması planlanıyor. İşverenler; dört yılı aşkın süredir kendileriyle çalışan çalışanlarına yapılacak maaş artışının belli bir oranını devletten destek alabilecekler. Bu da şu anlama geliyor: siz uzun süre aynı firmada çalışıyorsanız, işvereninizin maaşınızda artış yapmak için teşviki kullanması ve dolayısıyla sizin maaşınızın daha kolay yukarı yönlü olması olası hale geliyor.

Kimler bundan fayda sağlayacak?

• Aynı işverenle 4 yıldan fazla süredir çalışanlar.
• İşveren maaş artışı yapmayı planlıyor; yani sabit maaşlı ancak zam bekleyen çalışanlar için avantaj.
• Firma bu teşvik hakkını kullanırsa, sizin maaşınızın “zamsız” kalma olasılığı azalabilir.

Çalışan gözünden ne değişir?

• Maaşınız sabit kaldıysa, işvereniniz bu teşviği kullanarak maaş artışı yapmaya daha teşvikli hâle gelecek.
• Dolayısıyla elinize geçen net maaş bir miktar yukarı yönlü hareket edebilir.
• Bu destek işveren için ekstra mali yükü hafiflettiğinden, çalışan açısından “zam beklentisi” biraz daha gerçekçi olabilir.

Bilinmesi gerekenler

• Teşvik otomatik değil; işverenin başvurusu ve uygulaması gerekiyor. Yani işvereninizin bu imkânı kullandığını doğrulamanız önemli.
• “Dört yıldan fazla” tanımı değerlendirilirken işe giriş ve hâlen aynı işverenle devam etme şartları net olmalı.
• Bu destek tek başına büyük bir maaş artışı garantisi değil — ancak maaş artışı şansınızı artıran bir unsur.
• Bütçede bu tedbirin tam detayları ve yürürlüğe giriş şartları henüz açıklanmış değil; uygulama yönetmeliği zamanla netleşebilir.

The post Aynı İşverende 4 Yılı Aşkın Süreyle Çalışanlara Müjde: Maaş Artışına Destek Geliyor appeared first on Malta Haber.

İlan ve boş pozisyon şartı

Bundan böyle Malta’da ilk kez çalışma iznine başvuran ya da hâlen yurt dışında bulunan üçüncü ülke vatandaşlarını işe almak isteyen işverenler, ilgili pozisyonları Jobsplus portalında ve EURES üzerinde yayımlamak zorunda olacak.

• İlanların en az 3 hafta süreyle ve başvurudan önceki 2 ay içinde yayımlanmış olması gerekiyor.

• KEI, SEI, AB Mavi Kart ve Nitelikli Meslek Listesi kapsamındaki başvurular için ise bu süre 2 hafta olarak belirlendi.

İstisnalar

Sağlık sektörü, yaşlı ve engelli bakım hizmetleri, düzenleyici kurumların onayladığı özel durumlar ve sporcular için ilan şartı aranmayacak. Ayrıca işveren değişikliği başvurularında da ilan zorunluluğu bulunmuyor.

Vize muafiyeti olan ülkelerden gelen TCN başvuruları

Yeni düzenlemeyle birlikte vizeye tabi olmayan ülkelerden Malta’ya giriş yapan üçüncü ülke vatandaşları için de özel kurallar getirildi:

• Schengen bölgesine girişten itibaren 60 gün içinde başvuru yapanlara, başvurunun alındığına dair bir belge verilecek ve bu kişiler Malta’da kalmaya devam edebilecek.

• Ancak girişten sonraki 61–90. günler arasında başvuranların, başvurularının sonuçlanmasını Schengen Bölgesi dışında beklemeleri gerekecek.

Yetkililer, söz konusu düzenlemelerin hem yerel işgücü piyasasının korunmasını hem de göç yönetiminde şeffaflığı hedeflediğini vurguluyor.

The post Malta’da İşgücü Göçü Politikasında İkinci Aşama Başladı appeared first on Malta Haber.

Malta, %2.7 ile AB’nin en düşük işsizlik oranına sahip ülkesi oldu.

Malta’yı %2.8 ile Çekya ve %3.3 ile Polonya takip ediyor.

Eurostat verilerine göre Malta, istihdamda istikrarlı yapısını koruyarak Avrupa’nın en güçlü iş gücü piyasalarından birine sahip olduğunu bir kez daha kanıtladı.

Kaynak: Eurostat

Detaylı bilgi: https://europa.eu/!qWFpwB

The post Avrupa’da En Düşük İşsizlik Malta’da! appeared first on Malta Haber.