Bu kapsamda, Human Rights Directorate, Stage 1 Cultural Orientation kursu için bekleme listesinde bulunan adaylara yönelik önemli bir duyuru paylaştı. Yapılan açıklamaya göre, bekleme listesindeki başvuru sahiplerine Stage 1’e eşdeğer kabul edilen “I Belong Pre-Departure Course” için başvuru hakkı tanındı.

Bekleyenlere Yeni Yol: I Belong Pre-Departure Course

Yetkililer, I Belong Programı’nda devam eden yapısal düzenlemeler doğrultusunda sunulan bu alternatifin, adayların süreci kesintiye uğramadan ilerletebilmesini amaçladığını belirtti. Pre-Departure Course’u tamamlayan adaylar:

Stage 2 Cultural Orientation Course’a doğrudan geçiş yapabilecek,

I Belong sürecinde ilerlemeye devam edebilecek,

Programın sunduğu tüm kazanımlardan yararlanabilecek.

Önemli Detaylar

Kimler başvurabilir? Stage 1 Cultural Orientation için bekleme listesinde olanlar

Son başvuru tarihi: 31 Ocak 2026

Platform: Kurs, Institute of Tourism Studies (ITS) tarafından işletilen çevrim içi platform üzerinden verilecek

Ücret: Bu dönem için ücretsiz

Finansman: Masraflar, Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF) kapsamında yürütülen SPRING Projesi aracılığıyla karşılanıyor

Önemli not: Bu uygulama tek seferlik. İleride açılacak Pre-Departure kursları ücretli olabilir.

Maltaca Kursları Ne Olacak?

Stage 1 Maltese Language Course veya diğer I Belong kurslarını bekleyen adaylar için sürecin ayrı şekilde ilerleyeceği bildirildi. Human Rights Directorate, bu kurslara ilişkin bilgilendirmelerin ilerleyen dönemde ayrıca yapılacağını duyurdu.

Ne Anlama Geliyor?

Uzmanlara göre bu adım, I Belong sistemindeki tıkanıklığı azaltmayı ve kalıcı oturum planı yapan başvuru sahiplerinin zaman kaybetmeden süreci sürdürmesini hedefliyor. Özellikle bekleme listesinde bulunan adaylar için resmî, ücretsiz ve hızlı bir alternatif oluşturulmuş oldu.

Sorular için yetkililer, ibelongcourses@gov.mt adresi üzerinden iletişime geçilebileceğini hatırlatıyor. Malta’daki göç ve oturum süreçlerini yakından takip eden Malta Haber, gelişmeleri aktarmaya devam edecek.

The post I Belong Kurslarında Yoğunluk Arttı: Bekleyen Adaylara “Pre-Departure” Alternatifi Sunuldu appeared first on Malta Haber.

Malta’nın Labour Migration Policy kapsamında belirlenen Workforce Limitation Threshold, işverenlerin kaç üçüncü ülke vatandaşı çalıştırabileceğini sınırlandırıyor. İşveren bu kotayı aştıysa, sistem yeni çalışma izni başvurusunu otomatik olarak reddediyor. Paylaşılan ekran görüntülerinde de görüldüğü gibi, kota dolduğunda Jobsplus başvuruyu kabul etmiyor ve izin talebi doğrudan olumsuz sonuçlanıyor.

Bu durum, başvuru sahiplerinin farkında olmadan düzensiz ikamet, işsiz kalma veya yasal statü kaybı gibi ciddi sorunlarla karşı karşıya kalmasına neden olabiliyor.

Yetkililer, mağduriyet yaşanmaması için şu kritik uyarıyı paylaşıyor:

Başvuru yapmadan önce mutlaka yeni işvereninize, Jobsplus nezdinde işgücü kotasını doldurup doldurmadığını sorun ve teyit alın.

Bu basit adım, hem gereksiz retlerin hem de adayların yasal durumlarının risk altına girmesinin önüne geçebilir.

Malta’daki çalışma izni süreçleriyle ilgili gelişmeleri yakından takip etmeye devam edeceğiz.

The post Malta’da İşveren Kotası Nedeniyle Çalışma İzni Reddedilen Başvurular Artıyor appeared first on Malta Haber.

2024’te 1.141 Bebek Üçüncü Ülke Vatandaşı Ebeveynden

Bakan Caruana’nın verdiği bilgilere göre, 2024 yılında doğan bebeklerden 1.141’inin ebeveynleri üçüncü ülke vatandaşıydı. Ayrıca 1.500’den fazla bebeğin en az bir ebeveyni Maltalı değildi, bu da adanın demografik yapısındaki değişimi net bir şekilde ortaya koyuyor.

Doğum Sayıları Yıllar İçinde Nasıl Değişti?

Veriler son otuz yıla yayılan bir tablo sunuyor:

• 1996: 5.038 bebek Maltalı annelerden doğdu.

• 2007: Doğumlar 3.765 Maltalı anneye, 246 yabancı anneye geriledi.

• 2020: Toplam 4.414 doğum gerçekleşti; 870’i üçüncü ülke vatandaşı annelere aitti.

• 2021: 4.395 doğum – 896’sı üçüncü ülke vatandaşı annelerden.

• 2022: 4.309 doğum – 833’ü üçüncü ülke vatandaşı annelerden.

• 2023: 4.462 doğum – 1.088’i üçüncü ülke vatandaşı annelerden.

Bu rakamlar, özellikle 2020 sonrası dönemde üçüncü ülke vatandaşı ebeveynlerin payının sürekli arttığını gösteriyor.

Malta’nın Demografisi Hızla Çeşitleniyor

Son yıllarda iş gücü açığını kapatmak ve ekonomiyi desteklemek amacıyla artan göç, doğum istatistiklerine de yansımış durumda. 2023 ve 2024 rakamları, yabancı uyruklu ailelerin artık Malta’daki doğumların önemli bir bölümünü oluşturduğunu ortaya koyuyor.

Yetkililer, bu eğilimin Malta’nın gelecekteki nüfus yapısını, eğitim ve sağlık planlamasını doğrudan etkileyebileceğini belirtiyor.

The post Malta’da Her Dört Bebekten Biri Yabancı Ebeveynlerden Doğuyor appeared first on Malta Haber.

Malta’da görülen bir davada mahkeme, üçüncü ülke vatandaşlarının (TCN) işverenlerine karşı yürütülen soruşturmalarda işbirliği yaptıkları için misillemeye uğrama riskiyle karşı karşıya kalmamaları gerektiğini vurguladı.

Hakim Donatella Frendo Dimech, Çalışma ve Endüstriyel İlişkiler Departmanını (DIER), usul eksiklikleri nedeniyle eleştirerek, bu kişilerin devlet koruması altına alınması gerektiğini söyledi.

“Misilleme mağdurları koruma altına alınmalı”

Mahkeme, soruşturmalarda yetkililere yardımcı olan yabancı çalışanların, kısa süre içinde yeni bir iş bulma zorunluluğu getiren mevcut kurallardan muaf tutulmaları gerektiğini belirtti. Aksi takdirde bu kişilerin, Malta’dan sınır dışı edilme tehlikesiyle karşı karşıya kaldığına dikkat çekildi.

Hakim Dimech, “Bu kişiler, devlet tarafından korunmalı ve yasal olarak suç mağduru olarak tanınmalı. Yeni bir iş bulma hakkı verilmeli, bunu başarana kadar maddi destek sağlanmalıdır. Bu, ifade verdikleri işverenlerinden gelebilecek misilleme korkusunu azaltacaktır,” dedi.

Gıda Kuryesi Davasında Sert Eleştiri

Karar, Mind International Ltd. adlı şirketin filo operatörü Julian Borg hakkında açılan dava sırasında geldi.

Borg, tam mesai ücretlerini ödememek, telefon ve internet masraflarını karşılamamak, vardiya düzenlememek ve bordrolarda yanlış ödeme oranları kullanmak suçlamalarından beraat etti.

Hakim Dimech, DIER’in “işçiyi koruyan bir kalkan” olması gerektiğini belirterek, “Bu davadaki usul eksiklikleri, departmanın kendi görevini baltaladı” dedi.

Gıda Kurye Sektöründe Sistematik Sorunlar

Söz konusu dava, 2024 yılında DIER tarafından yürütülen geniş kapsamlı bir soruşturmanın parçası olarak gündeme geldi.

Pandemi sonrası büyüyen gıda dağıtım sektöründeki çalışma koşulları incelenirken, Bolt ve Wolt gibi platformlar üzerinden faaliyet gösteren filo operatörlerine yönelik çok sayıda şikayet alındı.

Soruşturmalarda, kuryelere ödenmeyen 200 bin avronun üzerinde borç tespit edildi. Ancak DIER yetkilileri, işçilerin işverenlerine karşı ifade vermekten korktuklarını, “takip edilme” endişesi yaşadıklarını belirtti.

Usul Eksiklikleri Dava Sürecini Zayıflattı

Mahkeme, DIER’in sunduğu delillerin “genel nitelikte” olduğunu, somut örneklere ve doğrudan çalışan ifadelerine dayanmadığını vurguladı.

Hakim, “Temel usul kurallarına uyulmadan açılan davalar, departmanın itibarını zedeliyor” ifadelerini kullandı.

Sonuç olarak mahkeme, Borg’un suçsuz olduğuna hükmetti ve kararın birer kopyasının Başbakan, İçişleri Bakanı, Adalet Bakanı ve Sosyal Diyalog Bakanı’na gönderilmesini emretti.

Ayrıca Müfettiş Charlotte Curmi hakkında ayrı bir dava açıldığı bildirildi.

Kaynak: Timesofmalta

The post Mahkemeden Üçüncü Ülke Vatandaşları İçin Önemli Çağrı: Misillemelere Karşı Koruma Sağlanmalı appeared first on Malta Haber.

Geçici Çalışma İzni Uzatma Talebi (Blue Paper)

Identità, Malta’da Oturma İzni Başvurusu İçin Geçici Yetkilendirme Belgesi’nin (blue paper) uzatılması için yeni bir e-posta adresi oluşturdu. Uzatma talebinde bulunmak isteyen başvuru sahipleri, mevcut belgelerini spextensions.identita@gov.mt adresine e-posta ile göndermelidir.

Güncellenmiş İlk Onay (AIP) Mektubu

Single Permit başvurusu yapan ve Schengen bölgesine giriş için D-Vizesi alması gereken adaylar, AIP mektubunu aldıktan sonra ilk 60 gün içinde vize başvurusunu tamamlamak zorunda olacak. Bu düzenleme, başvuru sahiplerinin gerekli belgeleri zamanında hazırlamalarını sağlamak amacıyla getirildi. AIP mektubunun genel geçerlilik süresi ise 180 gün olarak kaldı.

Ayrıca, yeni AIP mektubu, biyometrik randevuda sunulması gereken belgelerin tam listesini içeriyor. Listede yeni bir belge eklenmemiş olsa da, belgelerin orijinalleri randevu sırasında ibraz edilmek zorunda olacak.

Sağlık Sigortası Artık Çalışan Tarafından Yüklenecek

Malta’da çalışacak kişilerin ilk yıl boyunca sağlık sigortasına sahip olma zorunluluğu devam ediyor. Ancak, bundan böyle sigorta belgesi, işveren yerine çalışan tarafından sisteme yüklenecek.

Ulusal Çalışma Vizesi Kontrol Listesi Güncellendi

Merkezi Vize Birimi, çalışma vizesi başvurularında sunulması gereken belgeleri açıklayan daha basitleştirilmiş bir kontrol listesi yayımladı. Listeye şu bağlantıdan ulaşılabilir:

Ulusal Çalışma Vizesi Belgeleri Listesi

Yeni eklenen tek belge, Skills Pass sertifikası oldu. Bu belge, turizm ve konaklama sektöründe çalışmak isteyen adaylar için zorunlu hale geldi. Başvuru sahiplerinin, vize başvurusu sırasında Faz 1 ve Faz 2 sertifikalarını sunmaları gerekecek. Ayrıca, İngilizce yeterlilik belgesi olarak da kabul edilecek. İşverenler, başvurularla ilgili ek belge taleplerinde süreçte aktif olarak yer alacak.

VAC Vize Başvuru Beyanı Zorunluluğu

Merkezi Vize Birimi (CVU), tüm Vize Başvuru Merkezleri’ne (VAC) yeni bir düzenleme getirdi. Buna göre, her başvuruyla birlikte, adayın tüm belgeleri eksiksiz sunduğunu veya eksik belgeyle başvurmayı kabul ettiğini belirten bir beyan imzalaması gerekecek. Eksik belgeyle yapılan başvurularda, adaylara belgeleri tamamlamaları için ek süre verilecek. Ancak, tamamlanmayan veya eksik belgeyle devam edilen başvurular CVU’ya rapor edilecek.

Bu duyuru, bilgilendirme amaçlı olup hukuki bir tavsiye niteliği taşımamaktadır.

Kaynak: Sciberras

The post Identita duyurdu: Oturma ve Çalışma İzni Başvurularında Yeni Güncellemeler appeared first on Malta Haber.

Malta’da yaşayan üçüncü ülke vatandaşları (TCN – Third Country Nationals), son günlerde Mater Dei Hastanesi’nde yaşadıkları yeni bir uygulama nedeniyle büyük bir mağduriyet yaşıyor. Daha önce sponsor aile üyelerinin maaş bordrosunu göstererek ücretsiz sağlık hizmeti alabilen bireyler, artık geçmişe dönük ikametlerini kanıtlamak zorunda. Yeni uygulama, birçok kişinin tedaviye erişimini zorlaştırırken yetkililerden net bir açıklama gelmiş değil.

Malta Haber bu konuyu daha once dile getirmis, bir yildan once aile uyelerini Malta’ya getirmek isteyen sponsorlarin  tüm aile üyeleri için 100.000 Euro kapsamlı bir sağlık gerekliliğini okurlarina duyurmustu.

Yeni Uygulama Ne Getiriyor?

Son günlerde sosyal medyada da gündeme gelen değişikliklere göre:

• Hastaneye giden üçüncü ülke vatandaşlarının, Malta’da en az bir yıldır yaşadıklarını kanıtlamaları isteniyor.

• Bunu yapabilmek için eski oturum kartlarının fotoğrafını göstermeleri gerekiyor.

• Bu belgeyi sunamayan kişilerden sağlık hizmeti için ödeme talep ediliyor.

• Aile birleşimiyle gelen bireylerden, önceden talep edilmeyen sağlık sigortası istenmeye başlandı.

• “Mavi kağıt” (Blue Paper) olarak bilinen geçici oturum belgesi artık hastane hizmetlerinde geçerli sayılmıyor.

Bu değişikliklerin 1 Şubat 2025 itibarıyla yürürlüğe girdiği belirtiliyor. Ancak birçok kişi, bu yeni uygulamanın kamuoyuna yeterince duyurulmadığını düşünüyor.

Hükümetin Açıklaması ve Çelişkili Durumlar

Konuyla ilgili resmi bir açıklama bulunmasa da, TCN Malta temsilcilerine gönderilen bir e-posta, sağlık hizmetleri konusunda kafa karışıklığı yarattı. E-postada, Sağlık Bakanı’nın “Malta’da bir yıldan fazla çalışan TCN’ler, hem kendileri hem de bakmakla yükümlü oldukları kişiler için sağlık hizmetlerini kapsar” dediği aktarılıyor. Ancak gerçek uygulama bunun farklı olduğunu gösteriyor.

“Bakan, çalışan TCN’lerin kendilerini ve ailelerini kapsadığını söyledi ama burada sorun şu: Çalışma süresinden bağımsız olarak, kişinin Malta’da bir yıl ikamet ettiğini kanıtlaması gerekiyor. Birçok çocuk, ebeveynleri yıllardır burada olmasına rağmen sağlık hizmetlerinden faydalanamıyor. Bu büyük bir haksızlık.”

Bu değişiklik özellikle çocuklar için büyük mağduriyet yaratıyor. Malta’da doğan veya uzun yıllardır burada yaşayan çocukların bile ebeveynlerinin bir yıl ikamet şartını karşılamadığı gerekçesiyle sağlık hizmetlerinden mahrum kaldığı belirtiliyor.

“Hiçbir Kurum Sorumluluk Almıyor”

Görüşüne başvurduğumuz TCN Alliance Malta temsilcileri, bu yeni uygulamanın kaotik bir şekilde yürütüldüğünü ve yetkililerin net bir açıklama yapmadığını söylüyor.

“Bize göre en büyük sorun şu: Kimse bu durumun sorumluluğunu üstlenmiyor. Sosyal güvenlik birimi, muhasebe departmanına yönlendiriyor, muhasebe departmanı sağlık bakanlığına, sağlık bakanlığı ise göçmenlik ofisine… Ama mağdur olan yine biziz. Birçok kişi, ücretsiz sağlık hizmetine güvenerek Malta’ya geldi ve şimdi kendilerine ‘sigorta yaptır ya da öde’ deniyor.”

Bu durum, özellikle aile birleşimiyle Malta’ya gelen göçmenleri ve onların çocuklarını etkiliyor. Ağustos 2024’ten önce aile birleşimi ile gelenlerden sigorta istenmemişti ancak şimdi aniden bu kişilere sigorta yaptırmaları veya ödeme yapmaları gerektiği söyleniyor.

Sonuç: Hastaneye Giderken Yanınıza Ne Almalısınız?

Mater Dei’ye veya diğer devlet hastanelerine giden TCN’ler için yeni şartları özetlemek gerekirse:

En az bir yıl Malta’da yaşadığınızı kanıtlayan belgeler (eski oturum kartı fotoğrafları)

FS3 belgesi ve maaş bordrosu

Sağlık sigortası (eğer yeni kurallar kapsamına giriyorsanız)

Mavi kağıt artık geçerli değil

Eşiniz çalışıyor olsa bile, siz bir yıldan az süredir Malta’daysanız onun sigortası size yetmeyecek

Bu belgelere sahip olmayanlar, sağlık hizmetleri için ödeme yapmak zorunda kalabilir.

Sorular Yanıt Bekliyor

Şu anda en büyük soru, hükümetin bu yeni düzenleme hakkında daha net bir açıklama yapıp yapmayacağı. Malta’da yaşayan göçmen toplulukları, yetkililerden sürecin daha şeffaf ve adil hale getirilmesini talep ediyor.

Malta Haber olarak konuyu takip etmeye devam edeceğiz ve mağdurların sesini duyurmak için yeni gelişmeleri paylaşacağız. Eğer bu konuda siz de mağdur olduysanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Güncelleme: Mater Dei Hastanesi yönetimi, yaşanan mağduriyetin ardından yeni bir açıklama yaparak durumu çözüme kavuşturduklarını duyurdu. Buna göre, Malta’da bir yıldan uzun süredir çalışan üçüncü ülke vatandaşları (TCN’ler), hem kendileri hem de bakmakla yükümlü oldukları kişiler için sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek. Yetkililer, hastane personelinin bu güncellenmiş politikayı uygulamaya koyması için bir süre tanınması gerektiğini belirtti.

The post Yeni Sağlık Politikası Şoku: Mater Dei’de Kimler Ücretsiz Tedavi Olabiliyor? appeared first on Malta Haber.

Jobsplus verilerine göre, 19 Kasım itibarıyla, taksi şoförü ve kurye olarak çalışan 4.227 üçüncü ülke vatandaşı bulunuyor. Bunların 3.171’i tam zamanlı, 1.056’sı ise yarı zamanlı çalışıyor.

Haziran ayında ise 4.024 tam zamanlı ve 1.233 yarı zamanlı taksi şoförü ve kurye olmak üzere toplam 5.257 kişi çalışıyordu.

İçişleri Bakanı Byron Camilleri, PN Milletvekili Mark Anthony Sammut’un bir soru önergesine verdiği yanıtta bu rakamları açıkladı.

Camilleri ayrıca, şoförlere kaç tane “mavi belge” verildiği sorusuna yanıt vermedi. Mavi belgeler, işveren değişikliği, görev değişikliği ve yenileme için başvuran TCN’lere verilen belgelerdir.

Önemli Düşüş

Şoför sayısındaki önemli düşüş, hükümetin Temmuz ayında kurye ve taksi sektörlerinde yeni çalışma izinlerini kabul etmeyeceğini açıklamasının ardından geldi. Camilleri ayrıca, taksi şirketlerini yemek kurye şirketlerini sömürmekle suçlamış ve piyasanın doygunluk noktasına ulaştığı için AB dışından yeni işçi alımının yasaklanacağını söylemişti.

Kaynak: Times of Malta

The post Malta’da Üçüncü Ülke Vatandaşı Şoför ve Kuryelerde Düşüş Yaşandı appeared first on Malta Haber.

Malta Başpiskoposluğu Adalet ve Barış Komisyonu tarafından yayınlanan “GSYH Ötesi II: Malta’da Üçüncü Ülke Vatandaşları” adlı raporda, Malta’daki AB dışı çalışanların karşılaştığı ekonomik eşitsizlik ve yapısal engeller ortaya kondu.

2023 yılında, Maltalı vatandaşlar ortalama 22.912 € kazanırken, AB vatandaşları 25.319 € kazandı. Ancak, TCN’ler sadece 18.443 € ortalama maaşla geride kaldı.

Bu ücret farkı yeni bir olgu değil, giderek artan bir trend. 2014-2023 yılları arasında Maltalı vatandaşların ortalama maaşları %44, AB vatandaşları %30 artarken, TCN’ler sadece %20 artış yaşadı. Bu, derinleşen ekonomik marjinalizasyonun açık bir göstergesi.

Mesleki dağılım, sistemik dezavantajın çarpıcı bir resmini çiziyor. TCN’lerin %21’i İdari ve Destek Hizmetleri’nde, %17’si Konaklama ve Yiyecek Hizmetleri’nde çalışıyor – ortalama ücretin altında olan sektörler. Kritik olarak, TCN’ler ortalama ücretin üzerinde ücretler sunan sektörlerde %4’ten az çalışıyor.

Özellikle çarpıcı bir Eurostat çalışması, Malta’daki AB dışı çalışanların %48,7’sinin mevcut pozisyonları için aşırı kalifiye olduğunu ortaya koydu. Bu, TCN çalışanlarının potansiyelinin sistematik olarak bastırıldığını ve onları düşük ücretli, düşük beceri gerektiren rollere hapsettiğini gösteriyor.

Göç modelleri, TCN istihdamının kırılgan doğasını daha da vurguluyor. 2023 yılında Malta, 33.075 TCN’nin ülkeye girdiğini ve 13.560’ının ayrıldığını gördü – endişe verici bir iş gücü devir hızını gösteriyor. Malta Merkez Bankası’nın bir çalışması, yabancı işçilerin %45,5’inin iki yıl içinde, %61,7’sinin dört yıl içinde ayrıldığını ve ortalama sadece 3,5 yıl kaldığını gösterdi.

Bu geçici iş gücü, birden fazla zorluk yaratıyor. Sık sık devir, insan sermayesi birikimini engeller, üretkenliği düşürür ve eğitim maliyetlerini artırır. TCN’ler, kısa süreli ikametleri nedeniyle emeklilik planlarına katkıda bulunuyorlar, ancak muhtemelen onlardan yararlanmayacaklar, bu da sistemin uzun vadeli güvenlik sağlamadan işgücünü sömürdüğünü gösteriyor.

Kaynak: Newsbook Malta

The post Üçüncü Ülke Vatandaşları, Malta ve AB Vatandaşlarından %17 Daha Az Kazanıyor appeared first on Malta Haber.

Kadının avukatı, bu durumun müvekkilinin hatasından kaynaklanmadığını belirtti. Ancak Malta’nın Baş Göç Yetkilisi, kadının ülkeyi terk etmesi gerektiğinde ısrar etti.

İşverenin İhmali ve Ağır Çalışma Koşulları

2019’da Malta’ya gelen üçüncü ülke vatandaşı (TCN) kadın, 2020 yılında bir kuaförde çalışmaya başladı. İşveren, kadını Identity Malta’ya (şu anki adıyla Identità) kaydettirerek çalışma izni almasını sağladı ancak JobsPlus’a kayıt yaptırmadı. Bu ihmal nedeniyle kadın, işten ayrıldığında gerekli evrakları (fesih formu ve FS3) alamadı ve yeni bir iş için başvuru yapamadı.

Kadın, çalıştığı süre boyunca maaşlarının büyük bir kısmını alamadığını ve kötü koşullarda çalıştığını söyledi. Bir yeminli ifadede şunları belirtti:

“Günde 10-12 saat çalışıyor, sadece tuvalet için üç dakikalık bir mola alıyordum. Ne yemek için zamanım vardı ne de oturabiliyordum. Üstelik maaşımı düzenli olarak alamıyordum.”

Kadının şikayeti üzerine İş İlişkileri Departmanı’na (DIER) yapılan başvuruyla işveren, ödenmemiş maaşları için €5.000 tazminat ödemeyi kabul etti. Ancak bu süreçte JobsPlus’a kaydının yapılmadığı ortaya çıktı ve işveren hakkında cezai işlem başlatıldı.

İşverene Ceza, Göçmene Sınır Dışı Kararı

Ekim 2021’de işveren, JobsPlus’a kadını kaydettirmediğini kabul ederek €1.200 para cezasına çarptırıldı. Buna rağmen mahkeme, kadının düzensiz göçmenlik statüsüne ilişkin bir karar almadı. Kadının durumunu düzeltme girişimleri sonuçsuz kaldı.

Identità ve JobsPlus nezdindeki başvuruları reddedilen kadın, avukatı aracılığıyla Baş Göç Yetkilisi’ne başvurdu. Ancak 2023 yılı Ocak ayında yapılan bu başvuru, iki ay sonra reddedildi. Yetkili, şu ifadeleri kullandı:

“Bu talep kabul edilemez. Bu nedenle müvekkilinizin Malta üzerinden Schengen bölgesini derhal terk etmesi gerekmektedir.”

Kadın, karara itiraz etti ancak daha sonra itirazını geri çekerek ülkeden gönüllü olarak ayrılmayı tercih etti. Bu sayede giriş yasağı almayarak gelecekte çalışma izniyle geri dönme şansı elde etti.

Kaynak: Times of Malta

The post İşverenin Hatası Yüzünden Üçüncü Ülke Vatandaşı Kadın Sınır Dışı Edildi appeared first on Malta Haber.

10 Gün İçinde İş Bulmanın Zorluğu:
Maltalı işgücü piyasasının kısıtlı yapısı nedeniyle, TCN’lerin kendi niteliklerine uygun bir iş bulması yalnızca 10 gün içinde pek mümkün olmamaktadır. Bu süre, TCN’lerin acele kararlar almasına yol açmakta ve onları kötü çalışma koşullarını kabul etmeye zorlamaktadır.

Sınır Dışı Edilme ve Katkıların Kaybedilme Riski:
Bu kısa süreye uyulamaması, TCN’lerin sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalmasına ve vergi ile sosyal güvenlik yoluyla Malta ekonomisine yaptıkları katkıların kaybına neden olmaktadır. Bu durum, adalet ve eşitlik ilkelerini ihlal etmektedir.

Sömürüye Açık Hale Gelme Durumu:
Bu kuralın yarattığı aciliyet, TCN’lerin kötü niyetli işverenler tarafından sömürülmesine neden olmaktadır. Birçok örnek, bu sömürüyü gözler önüne sermekte ve yasada reform gerektiren bir sistemik sorun olduğunu göstermektedir.

Göçmenlik Temyiz Kurulu’na (IAB) Ek Yük:
Bu yetersiz yasal düzenleme, süre uzatımı talebinde bulunan TCN’ler nedeniyle IAB’ye ek bir yük getirmektedir. TCN’ler işsiz bir şekilde belirsiz bir süre beklemekte ve adalet ilkeleri çiğnenmektedir.

Bu kanunun değiştirilmesi, TCN’lerin haklarını korumak ve adaleti sağlamak açısından kritik önem taşımaktadır.

Talep:
Malta Temsilciler Meclisi’nden bu kısıtlayıcı 10 günlük kuralın kaldırılarak 30–60 gün arasına çıkarılmasını talep ediyoruz. Uzatılmış bir süre, TCN’lerin niteliklerine uygun iş bulma şansını artıracak, sömürüyü azaltacak ve IAB üzerindeki yükü hafifletecektir.

Dilekce hali hazirda 1.000’den fazla kisi tarafindan imzalandi.

Dilraj Panakkal Bhasi dilekcesini su sozlerle noktaliyor:
Bu adaletsiz düzenlemeyi yeniden değerlendirmeye ve değiştirmeye davet ediyoruz. İş bulma süresinin uzatılmasıyla Malta, uluslararası insan hakları standartlarına daha uygun hale gelerek tüm çalışanlara adil muamele sağlayabilir.

Dilekçeye imza atmak için baglanti üzerinden destek verebilirsiniz.

The post Göçmenlerin “10 Günlük İş Bulma Kuralı” için Adalet Dilekçesi appeared first on Malta Haber.