Aylar süren görüşmelerin ardından imzalanan sözleşme, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının yoğun olarak çalıştığı teslimat sektöründe hak ve yükümlülükleri daha açık hale getirmeyi hedefliyor.

Yeni düzenlemeye göre MDFOA üyesi işletmelerde çalışan kuryeler, yalnızca teslimat veya komisyon üzerinden ücret almak yerine sabit aylık maaş sistemine geçirilecek. Ücretin ulusal asgari ücretin üzerinde bir taban üzerinden belirlenmesi, çalışma saatleri ve fazla mesai ödemelerinin de kayıt altına alınması öngörülüyor.

Yıllık izin ve hastalık izni ücretli olacak

Sözleşmeyle birlikte kuryeler ücretli yıllık izin, ücretli hastalık izni ve yasalarla belirlenen bonuslardan yararlanacak. Fazla mesai ve özel çalışma saatleri için toplu sözleşmede belirlenen ek ücretlerin uygulanması bekleniyor.

Çalışanlardan işlerini yapabilmek için ihtiyaç duydukları üniforma, motosiklet veya diğer ekipmanların masraflarını karşılamaları da istenmeyecek. Maaşların doğrudan çalışanların banka hesaplarına yatırılmasıyla elden ve kayıt dışı ödeme uygulamalarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Anlaşma, iş sağlığı ve güvenliği bakımından da daha güçlü standartlar oluşturuyor. Koruyucu ekipman, risk değerlendirmesi, güvenlik eğitimi ve iş sırasında karşılaşılabilecek tehlikelerin bildirilmesine ilişkin mekanizmaların sözleşme kapsamına alınması bekleniyor.

Sendikal temsil güçlenecek

Toplu sözleşme, kuryelerin sendika aracılığıyla temsil edilmesini ve çalışanlarla işverenler arasında düzenli sosyal diyalog kurulmasını da destekliyor.

GWU Genel Sekreter Yardımcısı Kevin Abela, uzun süre sektör tartışmalarının dışında kalan çalışanların artık hak ettikleri koşullara ulaşabileceğini söyledi. MDFOA Başkanı Iousef Meli ise anlaşmanın çalışanları sektörün merkezine yerleştirdiğini belirtti.

Gıda teslimat sektöründe çalışanların büyük bölümünü üçüncü ülke vatandaşları oluşturuyor. Newsbook, geçmiş yıllarda bazı kuryelerin masraflar çıktıktan sonra saatlik 2 ila 3 euroya kadar düşen gelirlerle ve çok uzun çalışma süreleriyle karşı karşıya kaldığını aktardı. Sektördeki ücret kesintileri, 2024 yılında kuryelerin protestolarına da yol açmıştı.

Sözleşme bütün kuryeleri otomatik kapsamıyor

Anlaşmanın önemli bir ayrıntısı, doğrudan MDFOA bünyesindeki operatörlerde çalışan kuryeleri kapsaması. Dernek dışında faaliyet gösteren filo işletmeleri veya farklı sözleşme modelleriyle çalışan kuryeler aynı haklardan otomatik olarak yararlanmayabilir.

Bu nedenle kuryelerin işverenlerinin MDFOA üyesi olup olmadığını, maaşlarının hangi sistem üzerinden hesaplanacağını ve yeni hakların iş sözleşmelerine ne zaman yansıtılacağını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Malta’daki teslimat sektöründe Türk vatandaşları dahil çok sayıda TCN çalışan bulunuyor. Çalışma ve oturum izinlerinin çoğu zaman belirli bir işverene bağlı olması, yabancı çalışanların ücret kesintilerine veya kötü çalışma koşullarına itiraz etmesini zorlaştırabiliyor.

Sabit maaş, banka üzerinden ödeme, ücretli izin, fazla mesai ve ekipman masraflarının işveren tarafından karşılanması; TCN çalışanların hem gelir güvencesi hem de haklarını belgeleyebilmeleri açısından önemli bir kazanım. Anlaşmanın sektör genelinde uygulanıp uygulanmayacağı ise denetimlere ve diğer operatörlerin sisteme katılmasına bağlı olacak.

The post Kuryelere toplu sözleşme: TCN çalışanlar için maaş ve izin güvencesi appeared first on Malta Haber.

Times of Malta’nın haberine göre olay, 14 Haziran Pazar günü saat 08.00’den kısa süre önce Marsa’dan geçen bir otobüste yaşandı.

Otobüsteki bir yolcunun anlatımına göre, üzerinde “Detention Services” yazan bir aracın yanında bekleyen yaklaşık beş görevli otobüse durması için işaret verdi. Sivil kıyafetli üç göçmenlik görevlisi otobüse binerken iki görevli dışarıda bekledi.

“Maltalı olanların kimlik göstermesine gerek olmadığı söylendi”

Tanık, görevlilerin otobüsteki yolculara kimlerin Maltalı olduğunu sorduğunu söyledi. Maltalı olduğunu belirten yolculara kimlik kartlarını göstermelerine gerek olmadığı bildirilirken, üçüncü ülke vatandaşı olduğu düşünülen kişilerden kimlik ve oturum belgeleri istendi.

Yolcu, kontrol edilecek kişilerin renkleri ve dış görünüşleri üzerinden seçildiği izleniminin oluştuğunu belirtti.

Bazı yolculara belgelerinde sorun bulunduğunun diğer yolcuların önünde söylendiğini aktaran tanık, dört kişinin kablo tipi plastik kelepçelerle bağlanarak otobüsten indirildiğini ve gözaltı aracına götürüldüğünü ifade etti.

Denetim nedeniyle otobüsün yaklaşık 10 dakika geciktiği bildirildi. Otobüsten indirilen kişilerin göçmenlik statüleri ve belgelerinde tespit edilen sorunların ne olduğu ise açıklanmadı.

İnsan hakları kuruluşlarından “ırksal profilleme” tepkisi

Akademisyen ve aktivist Maria Pisani ile aditus foundation ve Jesuit Refugee Service Malta, yaptıkları ortak açıklamada uygulamayı “açık ve basit biçimde ırksal profilleme” olarak nitelendirdi.

Açıklamada, toplumdaki kalıplaşmış “Maltalı görünümü” algısına uymayan kişilerin toplu taşıma araçlarında bu şekilde seçilmesinin kabul edilemez olduğu belirtildi.

Kuruluşlar, otobüsün durdurulması, kişilerin diğer yolcuların önünde sorgulanması ve plastik kelepçeler kullanılması gibi uygulamaların göçmenleri gereksiz biçimde suçlu gibi gösterdiğini savundu.

Göçmenlik polisinin ülkede yasal olarak bulunmayan kişileri tespit etme görevi bulunduğunu kabul eden kuruluşlar, denetimlerin insanların temel onurunu koruyan başka yöntemlerle gerçekleştirilebileceğini vurguladı.

Açıklamada ayrıca bu tür uygulamaların toplumda korkuyu ve ayrışmayı artırabileceği, göçmenlerin Malta toplumuna uyumunu da olumsuz etkileyebileceği ifade edildi.

Bakanlık: Kontroller ırka göre yapılmıyor

Malta İçişleri, Güvenlik ve İstihdam Bakanlığı ise ayrımcılık iddialarını reddetti.

Bakanlık sözcüsü, toplu taşıma araçlarında gerçekleştirilen göçmenlik kontrollerinin uzun süredir kullanılan, yasal ve etkili bir denetim yöntemi olduğunu söyledi.

Kontrollerin uyruk, etnik köken, renk veya ırk gibi ayrımcı ölçütlere göre gerçekleştirilmediğini savunan bakanlık, görevlilerin operasyonel ihtiyaçlar, istihbarat bilgileri ve nesnel göstergeler doğrultusunda hareket ettiğini belirtti.

Bakanlık, otobüslerde yapılan denetimlerin daha geniş kapsamlı bir sistemin parçası olduğunu; iş yerlerinde, yol kontrol noktalarında, kamusal alanlarda ve özel konutlarda da göçmenlik kontrolleri gerçekleştirildiğini açıkladı.

Beş ayda 1.137 kişi hakkında geri gönderme kararı

Bakanlığın paylaştığı verilere göre 2026 yılının ilk beş ayında 1.137 kişi hakkında geri gönderme kararı veya ülkeden çıkarma emri düzenlendi.

Ocak 2024 ile Mayıs 2026 arasında toplam 5 bin 45 üçüncü ülke vatandaşının Malta’dan sınır dışı edildiği belirtildi.

Aynı dönemde çeşitli suçlardan hüküm giyen 201 kişinin de hapis cezalarını tamamlamalarının ardından ülkeden çıkarıldığı açıklandı.

Siyah Maltalılar da benzer deneyimler anlattı

Times of Malta’ya konuşan bazı siyah Malta vatandaşları da geçmişte dış görünüşleri nedeniyle yabancı sanılarak kontrol edildiklerini anlattı.

Haberde adı değiştirilen siyah bir Malta vatandaşı, eşi ve çocuğuyla seyahat ederken havalimanında yalnızca kendisinden kimlik göstermesinin istendiğini söyledi.

Malta pasaportunu çıkarmasının ardından görevlilerin özür dilediğini belirten vatandaş, bu tepkinin kontrolün dış görünüş üzerinden yapıldığını gösterdiğini savundu.

Hükümetin eylem planında ırksal profilleme uyarısı

Malta’nın 2025–2030 dönemini kapsayan Ulusal Irkçılıkla Mücadele Eylem Planı’nda da kolluk faaliyetlerinde ırksal profillemenin önlenmesine yönelik tedbirlerin geliştirilmesi hedefleniyor.

Planda ırk, renk, köken veya etnik kimlik nedeniyle kişilerin kamusal hayattaki haklardan eşit şekilde yararlanmasının engellenmesi ayrımcılık kapsamında değerlendiriliyor.

Bu nedenle Marsa’daki denetimin hükümetin kendi ayrımcılıkla mücadele hedefleriyle uyumlu olup olmadığı da tartışmanın önemli başlıklarından birini oluşturuyor.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, Malta ve Avrupa Birliği mevzuatında üçüncü ülke vatandaşı kabul ediliyor. Bu nedenle otobüslerde, iş yerlerinde veya kamusal alanlarda yapılan göçmenlik denetimleri Malta’da yaşayan Türkleri de doğrudan ilgilendiriyor.

Yetkililerin oturum ve çalışma kurallarını denetleme yetkisi bulunuyor. Tartışmanın merkezinde ise denetimlerin yapılıp yapılmamasından çok, kontrol edilecek kişilerin somut bilgiler yerine renkleri, yüz özellikleri veya dış görünüşleri üzerinden seçilip seçilmediği bulunuyor.

Yabancı çalışanların Malta ekonomisi ve günlük hayatındaki ağırlığı düşünüldüğünde, denetimlerin hem hukuka uygun hem de insan onurunu koruyan, ayrımcılık şüphesi yaratmayan yöntemlerle gerçekleştirilmesi toplumdaki güven açısından büyük önem taşıyor.

The post Marsa’daki otobüs denetimi tartışma yarattı: Renk ve görünüş temelli ayrımcılık yapıldı mı? appeared first on Malta Haber.

Ben Dr. Daniel Attard. Maltalı bir avukatım ve çalışmalarımız ağırlıklı olarak göçmenlik, ikamet, iş, vergi ve sınır ötesi danışmanlık konularına odaklanmaktadır. Yıllar boyunca, özellikle ikamet statüsü, yer değiştirme veya uzun vadeli yerleşim söz konusu olduğunda, Malta’nın yasal ve idari sistemlerinde yol göstermeye ihtiyaç duyan bireylere, ailelere ve işletmelere yardımcı oldum.

Beni bu alana çeken şey, göçmenlik hukukunun hukuk, politika ve gerçek insan yaşamlarının kesiştiği noktada yer almasıdır. İkamet izni asla sadece bir belge değildir. Çoğu insan için, çalışıp çalışamayacaklarını, kira ödeyebileceklerini, hizmetlere erişebileceklerini, ailelerini istikrarlı tutabileceklerini ve geleceklerini planlayabileceklerini belirler. Hukuki karmaşıklık ve insani etki kombinasyonu, bu alanda daha da uzmanlaşmama neden oldu.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Digital Nomad’dan Single Permit’e geçiş mümkün mü? appeared first on Malta Haber.

Attard, çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan problemlerin eksik belgeler, işverenin iş gücü piyasasına ilişkin yeterli gerekçeyi sunamaması, işverenin geçmiş uyum kayıtlarının zayıf olması, başvuran kişinin nitelikleriyle ilgili sorunlar ve yenileme ya da işveren değişikliği aşamasındaki zamanlama hataları olduğunu belirtiyor.

Son dönemdeki iş gücü göç politikalarına da dikkat çeken Attard, işverenin mevzuata aykırı hareket etmesinin başvuruları doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Buna göre, işveren tarafındaki ihlaller giderilene kadar bekleyen ya da yeni yapılan başvuruların askıya alınması veya reddedilmesi mümkün olabiliyor.

“Yasal Belirsizlik Her Zaman Görünür Değil”

Daniel Attard’a göre Malta’da “legal limbo” olarak ifade edilen yasal belirsizlik hali gerçekten yaşanıyor. Ancak bu durum her zaman kamuoyunun görebildiği bir mesele değil.

Attard, uygulamada bir başvurusu reddedilen, yenileme süreci geciken veya iş ilişkisi yeni bir oturum dayanağı sağlanmadan sona eren kişilerin statülerinin istikrarsız hale gelebildiğini söylüyor.

Malta’daki sistemde ülkede kalma izni çoğu zaman belirli bir oturum veya çalışma gerekçesine bağlı olduğu için, bu zincirdeki tek bir kopukluk başka sorunları da beraberinde getirebiliyor.

Başvuru Yapmak Otomatik Çalışma Hakkı Vermiyor

Süreçte en çok yanlış anlaşılan noktalardan biri ise başvuru yapılmış olmasının kişiye otomatik çalışma hakkı verdiği düşüncesi.

Attard, Jobsplus’ın bu konuda açık bir uyarısı bulunduğunu hatırlatıyor: Üçüncü ülke vatandaşlarının gerekli izin veya onay çıkmadan çalıştırılması yasa dışı.

Bu nedenle yalnızca başvuru yapılmış olması, kişinin tüm çalışma haklarının devam ettiği anlamına gelmiyor. Attard’a göre birçok göçmen, dosya açılmış olmasını yeterli zannederek ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

Ret Kararlarına Karşı İtiraz Hakkı Var

Buna rağmen sistemde bazı usuli güvenceler de bulunuyor. Identità’nın kamuya açık bilgilendirmelerine göre ret kararlarında itiraz hakkı mevcut. Tek izin başvurularına ilişkin kararlar, belirtilen süre içinde Immigration Appeals Board’a taşınabiliyor.

Ayrıca izinlerin geri çekilmesi, iptal edilmesi veya yenileme aşamasında reddedilmesi gibi durumlarda da itiraz yolları bulunuyor.

Ancak Attard, bu süreçlerde zamanlamanın kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bazı itiraz süreleri oldukça kısa olabildiği için, kişinin ret mektubunu aldıktan sonra hızlı hareket etmesi gerekiyor.

2025 Politikası Geçiş Sorunlarını Azaltmayı Hedefliyor

Malta’nın 2025 iş gücü göç politikası, bazı yasal belirsizlik durumlarını azaltmayı hedefleyen düzenlemeler de içeriyor.

Attard’ın dikkat çektiği örneklerden biri, vize muafiyeti bulunan ülkelerden gelen üçüncü ülke vatandaşlarıyla ilgili. Buna göre, Schengen Bölgesi’ne giriş yaptıktan sonraki 60 gün içinde tek izin başvurusu yapan kişilere, başvuru sonuçlanana kadar Malta’da kalmalarını sağlayan geçici bir izin verilmesi öngörülüyor.

Attard’a göre bu düzenleme tüm sorunları çözmese de, pratikte yaşanan geçiş problemlerinin fark edildiğini gösteriyor.

Attard’dan Üç Pratik Tavsiye

Avukat Daniel Attard, bugün bu durumda olan bir kişiye vereceği ilk tavsiyenin eksiksiz bir dosya oluşturmak olacağını söylüyor.

Buna göre başvuru sahibi; ret mektuplarını, portal geçmişini, iş sözleşmelerini, maaş bordrolarını, oturum belgelerini ve tüm yazışmaları derhal bir araya getirmeli.

İkinci olarak, kişinin hâlâ yasal kalış hakkı olup olmadığını, itiraz süresinin devam edip etmediğini veya alternatif bir başvuru yolu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Üçüncü tavsiye ise işverenlerden ya da aracılardan gelen sözlü güvencelere güvenmemek. Attard, birçok kişinin “işveren hallediyor” varsayımıyla hareket ettiğini, ancak gerçekte geçerli bir başvuru yapılmamış olabildiğini belirtiyor.

“Reform Gerekli”

Daniel Attard’a göre Malta’daki sistemde politika reformuna ihtiyaç var.

Attard, özellikle işveren hatası, idari gecikme veya yasal statüler arasında geçiş sırasında düzensiz duruma düşen başvuru sahiplerinin daha iyi korunması gerektiğini söylüyor.

Ona göre öncelik verilmesi gereken alanlar; daha açık geçiş mekanizmaları, daha erken bildirimler ve itiraz ya da yeni başvuru süreci devam ederken kişinin ne yapıp ne yapamayacağına ilişkin daha şeffaf kurallar olmalı.

Bu çerçevede, çalışma izni retleri yalnızca bireysel başvuru hatası olarak değil, Malta’daki göç, istihdam ve idari süreçlerin kesiştiği daha geniş bir mesele olarak öne çıkıyor.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Çalışma İzni Reddedilen Göçmenler Ne Yapmalı? appeared first on Malta Haber.

Malta’da üçüncü ülke vatandaşlarının, yani AB dışından gelen göçmenlerin toplumsal uyumunu desteklemeye yönelik yeni bir AB fon çağrısı açıldı. Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF) 2021-2027 kapsamındaki çağrı; dil eğitimi, okullarda entegrasyon, kültürel arabuluculuk ve göçmen ailelere destek gibi alanlara odaklanıyor. Başvurular 8 Nisan 2026’da başladı ve 5 Haziran 2026 günü öğle saatine kadar açık kalacak.

Servizzi Ewropej f’Malta’nın yayımladığı bilgilere göre çağrı, “üçüncü ülke vatandaşlarının etkili entegrasyonu ve sosyal kapsayıcılığını” güçlendirmeyi hedefliyor. Desteklenecek öncelikler arasında çokkültürlülüğün güçlendirilmesi, yerel uyumu zorlaştıran bilgi eksiklerinin giderilmesi, çocukların okullarda yaşadığı dil engellerinin azaltılması, TCN’lere dijital yollarla dil eğitimi verilmesi ve göçmen ailelerin eğitim sistemine erişimini kolaylaştıracak destek hizmetleri yer alıyor.

Çağrı ayrıca eğitim ve sosyal alanlarda etnik çeşitliliğin daha kapsayıcı biçimde ele alınmasını da hedefliyor. Başvuru yapabilecek kurumlar arasında devlet daireleri, kamu kuruluşları, uluslararası organizasyonlar, sosyal taraflar, sivil toplum kuruluşları ve göç alanında çalışan gönüllü yapılar bulunuyor.

Başvuru yapmak isteyenler için 29 Nisan 2026 Çarşamba günü 09.00-13.00 saatleri arasında Ħamrun’daki The Oaks Business Centre’da bir bilgilendirme oturumu düzenlenecek. Toplantıda çağrının şartları anlatılacak, katılımcılar soru yöneltebilecek ve SEM’in fon desteği hizmetleri hakkında bilgi alabilecek. Etkinlik için kayıt da yine SEM’in internet sitesi üzerinden yapılıyor.

Bu gelişme Malta’daki Türkler ve diğer üçüncü ülke vatandaşları açısından yalnızca teknik bir fon duyurusu değil. Çünkü Malta’da entegrasyon tartışmaları çoğu zaman oturum izni, çalışma izni ve denetim ekseninde yürürken, bu çağrı günlük hayatı doğrudan etkileyen daha somut başlıklara işaret ediyor: çocukların okul uyumu, ailelerin sisteme erişimi, dil desteği ve toplumsal katılım. Özellikle Malta’da yaşayan göçmen aileler, öğrenciler ve sahada çalışan dernekler açısından bu tür fonların hayata geçmesi, uyum sürecini kâğıt üzerindeki bir yükümlülükten çıkarıp daha erişilebilir bir destek mekanizmasına dönüştürebilir. Bu nedenle haberin asıl önemi, bir toplantı duyurusundan çok Malta’daki göçmen topluluklara yönelik yeni bir destek kanalının açılmış olması.

#Malta #TCN #ABFonu #AMIF #Gocmenler #MaltaHaber #DilEgitimi #Entegrasyon #MaltadakiTurkler #GocmenAileler

The post Malta’da TCN’lerin uyumu için yeni destek: Dil, okul ve aile projelerine AB fonu appeared first on Malta Haber.

24 Şubat 2021 / Nesibe Elif Önder / Malta

Identity Malta’nın yeni düzenlemelerine göre; işverenlerin, Malta’da çalışmaya gelemeyen veya çalışma izinlerinin geçerlilik süresi dolan AB dışı ülkelerden gelen çalışanları için 6 aylık bir uzatma süresi veriyor.

Koronavirüs pandemisinin yarattığı seyahat engellerinden dolayı bu uygulamaya başlayan kurum, her başvuru sahibi için geri ödemeli bir “kredi notu” oluşturuyor.

Eğer çalışanlar, iş için Malta’ya gelmekten vazgeçerlerse, işverenler başvuru sürecinde yaptıkları masrafların geri ödenmesi için Identity Malta’ya başvuruda bulunabilir. Bu durum, 31 Mart 2020 tarihinden önce başvuran ve iş görüşmeleri sonucunda onay alan adaylar içinde geçerlidir.

Identity Malta CEO’su Anton Sevasta, işverenlere seçeneklerinin posta yoluyla bildirileceğini ve kararın 15 iş günü içinde Identity Malta’ya iletilmesi gerektiğini söyledi.

Kaynak: Malta Today

The post Malta, AB dışı ülkelerden gelen çalışanlar için 6 aylık seyahat süresi veriyor appeared first on Malta Haber.

21 Şubat 2021 / Nesibe Elif Önder / Malta

Malta’da devletin verdiği oturum izni, çalışma iznine bağlı olduğu için birçok üçüncü ülke vatandaşı (AB dışı ülkelerden gelen vatandaşlar) insani şartlar dışında çalışmak zorunda kalıyor.

Times of Malta’nın (ToM) haberine göre üçüncü ülke vatandaşları “devletin sağladığı zorunlu haklarını” talep ettiklerinde dahi işlerinden oluyor. Bu kişiler işlerini kaybettiklerinden oturum izinlerini de kaybediyor. Çalıştığı yerden ayrılan veya atılan bir üçüncü ülke vatandaşının yeniden iş bulması/ülkeyi terk etmesi için yasal olarak sadece 10 günleri var.

ToM haberinde Malta’da çalışan Bosnalı bir kadının çalıştığı kuaför salonundan tek bir maaş bordrosunu dahi alamadığını ve çok az maaş aldığını yazdı. Bir diğer olayda ise Sırp vatandaşı olan başka bir kadının hamile kalmasının ardından doğum izni için belgelerinin yeniden düzenlenmesini istemesi üzerine işten atıldığı yazıyor.

İşverenler, çalışacak kişiler ile anlaştıktan sonra çalışanlarının bilgilerini Jobplus’a kaydetmekle yükümlüler ancak çoğu zaman bu yapılmıyor. Bu sayede işverenler, belirlenen yasal miktarın çok daha altında ücret ödeyebiliyor, çalışanlar için vergi ödemek ve diğer yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda kalmıyor.

Aktivistler ise bu konuda Malta kurumlarının yeterince yardımcı olmadığını söylüyorlar.

“Up in Arms” grubundan Patricia Graham, Jobplus’ın, çalışanın işveren aleyhine dava açması için bir maaş bordrosu istediğini söylüyor. Ancak hali hazırda çalışanların maaşlarını elden almak zorunda kaldıkları için  bordroları olmadığını ve bu durumdan dolayı sürekli duvara tosladıklarını belirtiyor.

Benzer bir durum iş değiştirmek isteyen çalışanlar için de geçerli.

Identity Malta’ya yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunmak için, önceki işverenlerinden işlerini feshetmeleri gerekiyor ki bu, Jobsplus’a hiç kayıt olmamış çalışanların böyle bir şansı da olmuyor.

Malta’da çalışanların sahip olduğu haklar ve sorumluluklar hakkında daha detaylı bilgi almak için Malta Çalışma Rehberi serimizi okuyabilirsiniz.

Kaynak: Times of Malta

The post Çalışanların sırtında bir kırbaç: Çalışma izni appeared first on Malta Haber.