Malta’da 2026 yılının ilk altı ayında, iş yerlerinde meydana gelen ölümcül iş kazası sayısı üç olarak açıklandı. Aynı dönemde, ölümcül olmayan iş kazalarına ilişkin başvurular ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 26 azaldı.

Malta Ulusal İstatistik Ofisi tarafından yayımlanan verilere göre, 2026’nın Ocak-Haziran döneminde iş kazaları nedeniyle yapılan yaralanma yardımı başvurularında 26 adetlik bir azalma kaydedildi. Bu dönemde toplam üç ölümcül iş kazası rapor edildi.

Rapor, yalnızca Sosyal Güvenlik Dairesi’ne yaralanma yardımı başvurusu yapılan vakaları kapsıyor. Ölümcül olmayan iş kazalarındaki azalma, geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında belirginleşti.

Türkiye’de ise İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin verilerine göre, 2026’nın ilk altı ayında 65 yaş ve üzeri 72 işçi iş kazalarında hayatını kaybetti. 2025 yılında ise Türkiye genelinde iş kazalarında yaşamını yitirenlerin sayısı 1.944 olarak kaydedildi. 2026’nın ilk üç ayında ise en az 432 işçi iş cinayetlerinde yaşamını yitirdi.

Türkiye’de 2023 yılında toplam 681.401 iş kazası gerçekleşti. Tarım sektöründe ise 2 ila 4 milyon kişinin kayıt dışı çalıştığı belirtiliyor. Uzmanlar, iş güvenliği önlemlerinin yetersizliğine ve kayıt dışı çalışmanın yaygınlığına dikkat çekiyor.

The post Malta’da 2026’nın İlk Yarısında 3 Ölümcül İş Kazası Bildirildi appeared first on Malta Haber.

A1 Sertifikası, Avrupa Birliği ülkeleri arasında geçici olarak çalışan kişilerin kendi ülkelerinin sosyal güvenlik sistemine bağlı kalmasını sağlayan resmi bir belgedir. 2026 yılı itibarıyla, bu belgeye başvuruda elektronik kimlik (eID) kullanımı zorunlu tutulmaya başlanmıştır.

Yeni uygulama sayesinde çalışanlar, kimliklerini dijital ortamda doğrulayabilmekte ve başvuru süreçleri daha hızlı tamamlanabilmektedir. eID entegrasyonu, hem işverenler hem de çalışanlar açısından sosyal güvenlik katkılarının yönetimini kolaylaştırmakta, işlemlerin dijitalleşmesiyle zaman ve maliyet tasarrufu sağlamaktadır.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, uluslararası iş seyahatlerinde bulunan çalışanlar için süreçlerin daha verimli işlemesi amaçlanmaktadır. Ancak, eID’nin temini ve kullanımı konusunda ülkeler arasında farklı uygulama yöntemleri bulunmakta olup, bu durum başvuru sahipleri için bazı belirsizlikler yaratabilmektedir.

Uzmanlar, işverenlerin ve çalışanların A1 başvurularında eID kullanımına ilişkin güncel bilgilere ulaşmalarının ve gerekli adımları zamanında atmaları gerektiğini vurgulamaktadır.

The post A1 sosyal güvenlik sertifikası başvurularında eID kullanımı zorunlu hale geldi appeared first on Malta Haber.

Malta’da ebeveyn izni konusunda önemli bir adım atıldı. Artık sadece maaşlı çalışanlar değil, kendi işini yapan anne ve babalar da ücretli ebeveyn izni hakkından yararlanabilecek. Bu değişiklik, özellikle serbest çalışanların yoğun olduğu topluluklarda büyük bir rahatlama yaratıyor.

Düzenleme, 1 Ocak 2026’dan itibaren geriye dönük olarak uygulanacak. Yani bu tarihten sonra çocuk sahibi olan ya da evlat edinen self-employed ebeveynler, haklarını geçmişe dönük olarak da kullanabilecek. Hak sahipleri arasında koruyucu aileler de yer alıyor.

Her çocuk için 4 ay ebeveyn izni verilecek. Bu iznin ilk 8 haftası ücretli ve ebeveynler arasında devredilemiyor. Ödeme, Malta Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sickness benefit’in married rate oranına göre yapılacak. Kalan 8 hafta ise ücretsiz ve ebeveynler arasında devredilebiliyor.

Yeni uygulama, özellikle serbest çalışan ailelerin çocuk bakımı ve gelir kaybı endişesini azaltmayı amaçlıyor. Ayrıca geriye dönük uygulanması sayesinde, düzenlemeden haberdar olmayan bazı aileler de hak sahibi olabilecek. Malta’daki Türk topluluğunda self-employed çalışanların çokluğu göz önüne alındığında, bu düzenleme aile bütçelerine doğrudan etki ediyor.

The post Malta’da serbest çalışan ebeveynlere ücretli izin hakkı tanındı appeared first on Malta Haber.

Malta’da maaşınızı banka hesabınızda görmek kolay; o rakama nasıl ulaşıldığını anlamak ise biraz daha karışık. Oysa payslip yalnızca maaşınızı gösteren bir belge değil. Çalışma saatlerinizden fazla mesaiye, kullanılan yıllık izinden vergi ve sosyal güvenlik kesintilerine kadar çalışma hayatınızla ilgili önemli bilgileri içeriyor.

Üstelik Malta’da işverenin ayrıntılı maaş bordrosu vermesi yasal bir yükümlülük. 1 Ocak 2019’dan beri çalışanlara maaşın ödeneceği tarihten önce veya en geç ödeme tarihinde ayrıntılı payslip verilmesi gerekiyor. [1]

Basic Wage: Asıl maaşınız

Bordroda ilk bakılması gereken kalem basic wage/basic salary.

Bu, fazla mesai, performans primi, komisyon ve diğer ek ödemeler hesaba katılmadan önceki temel ücretiniz. İş sözleşmenizde belirtilen maaşla bordronuzdaki basic wage’in uyumlu olması gerekiyor.

Malta’daki resmi tanıma göre ücret yalnız basic wage’den ibaret değil; sözleşmeyle belirlenmiş allowance’lar, komisyonlar, fazla mesai, tatil ödemeleri ve yasal bonuslar da toplam ücretin parçaları olabiliyor. [2]

COLA: Hayat pahalılığı maaşınıza böyle giriyor

Malta’da sık karşılaşacağınız bir başka ifade COLA — Cost of Living Adjustment.

COLA, hayat pahalılığındaki değişime göre belirlenen ücret düzenlemesi. Burada önemli bir ayrıntı var: DIER’in açıklamasına göre COLA basic wage’e ekleniyor. Dolayısıyla yalnızca elinize geçen net paraya değil, temel ücretinizdeki değişime de bakmak gerekiyor. [3]

COLA’nın yılda bir yerine altı ayda bir güncellenip güncellenmemesi de şu sıralar Malta’da yeniden tartışılıyor.

FSS: Maaşınızdan kesilen gelir vergisi

Bordronuzdaki FSS, Final Settlement System kapsamında maaşınız üzerinden yapılan vergi kesintisini ifade ediyor.

Buradaki rakam herkes için aynı değil. Vergi durumu ve gelir gibi faktörlere göre değişebildiği için iki çalışanın brüt maaşı birbirine yakın olsa bile ellerine geçen net ücret farklı olabilir.

Bu nedenle maaş tekliflerini karşılaştırırken yalnızca gross salary rakamına bakmak yanıltıcı olabilir.

NI veya SSC: Sosyal güvenlik kesintisi

Bordroda NI, SSC veya Social Security Contribution şeklinde görebileceğiniz kalem sosyal güvenlik katkısını gösteriyor.

2026’da çalışanlar için uygulanan Class 1 sisteminde birçok ücret seviyesinde çalışan ve işveren ayrı ayrı katkı ödüyor. Örneğin 1 Ocak 1962 ve sonrasında doğan ve haftalık temel ücreti €229,45–€559,30 arasında olan çalışanlarda oran çalışan için %10, işveren için de %10. Daha yüksek ücretlerde haftalık üst sınır uygulanıyor. [4]

Yani bordronuzdaki sosyal güvenlik kesintisi yalnızca “maaştan çıkan para” değil; sosyal güvenlik sistemi içindeki katkı kaydınızın da bir parçası.

Allowance ve bonus aynı şey değil

Telefon, vardiya, ulaşım veya performans ödemesi alıyorsanız bunlar bordroda ayrı kalemler halinde görülebilir.

Malta mevzuatına göre işverenin bonus, allowance ve komisyonların dökümünü payslip üzerinde göstermesi gerekiyor. [1]

Bu nedenle yalnızca sayfanın en altındaki net maaşa bakıp geçmemek önemli.

Overtime: Kaç saat fazla çalıştığınız da görünmeli

Fazla mesai yaptıysanız bordro yalnızca size ödenen toplam overtime miktarını göstermemeli.

DIER’e göre normal çalışma saatleri ile fazla mesai veya özel ücret oranına tabi saatlerin dökümü; pazar ve resmi tatillerdeki ilgili çalışma saatleri de bordroda ayrıştırılmalı. [1]

Annual Leave: Bordronuz aynı zamanda izin kontrolü

Malta’daki payslip sisteminin en faydalı fakat bazen gözden kaçan bölümlerinden biri yıllık izin.

Bordroda kullanılan yıllık izin saatleri ve kalan izin bakiyesi bulunmalı. Böylece şirketin HR sisteminde gördüğünüz izin bakiyesini payslip ile karşılaştırabilirsiniz. [1]

Hastalık izni biraz farklı. Çalışan, yılda en fazla dört kez olmak üzere hastalık izni hakkının ve o yıl kullandığı sick leave saatlerinin yazılı dökümünü isteyebiliyor. İşverenin bu bilgiyi talebin ardından beş iş günü içinde vermesi gerekiyor. [1]

Peki Malta’da bir payslip’te neler bulunmak zorunda?

Resmi kurallara göre bordroda işveren ve çalışanın adı, işveren adresi, çalışanın pozisyonu, ödeme dönemi, toplam ücret ve ayrıntıları, basic wage, normal çalışma saatleri, ilgili fazla mesai saatleri, kullanılan ve kalan yıllık izin, bonus/allowance/komisyonlar ile vergi, National Insurance ve diğer kesintilerin dökümü yer almalı. [1]

Dolayısıyla payslip’inizi kontrol ederken soracağınız soru yalnızca “Bu ay hesabıma kaç euro yattı?” olmamalı.

Asıl sorular şunlar:

Brüt ücretim doğru mu? COLA doğru şekilde yansıtılmış mı? Fazla mesaim görünüyor mu? Vergi ve sosyal güvenlik kesintilerim ne kadar? İzin bakiyem doğru mu? Ve bütün ek ödemeler ayrı ayrı gösterilmiş mi?

Çünkü Malta’da maaş bordrosu, ay sonunda bakılıp kapatılacak bir kâğıttan çok daha fazlası; çalışma koşullarınızın aylık kaydı.

DIER – Malta’da maaş bordrosunda bulunması gereken resmi bilgiler

[1]: [“Conferment of Payslip – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/conferment-of-payslip/)
[2]: [“Transparent and Predictable Working Conditions (Pay Bracket) – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/faqs/transparent-and-predictable-working-conditions-amendment-regulations-2025/)
[3]: [“National Minimum Wage – DIER”] (https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/wages/national-minimum-wage/ )
[4]: https://mtca.gov.mt/personal-tax/fss/social-security-contribution-rates/class-1—social-security-contribution-rates “2026”

The post Malta’da maaş bordronuzu gerçekten okuyabiliyor musunuz? appeared first on Malta Haber.

Ocak-Haziran 2026 döneminde Malta’nın tekrarlayan gelirleri 4,155,2 milyon euroya çıktı. Bu rakam, bir önceki yılın aynı dönemine göre 681 milyon euro daha yüksek. En büyük artışlar gelir vergisi (287,7 milyon euro), hibeler (156,8 milyon euro) ve KDV (137,4 milyon euro) kalemlerinde kaydedildi. Buna karşılık, bazı kalemlerde ise düşüş yaşandı; ofis ücretleri, geri ödemeler ve diğer satışlardan elde edilen gelirler azaldı.

Toplam harcama ise Haziran sonunda 4,618,7 milyon euroya ulaştı. Bu, geçen yılın aynı dönemine göre 687,1 milyon euro artış anlamına geliyor. Tekrarlayan harcamalar 3,952,9 milyon euroya yükseldi ve en büyük artış programlar ve girişimler kaleminde (262,2 milyon euro) görüldü. Operasyonel giderler, personel maaşları ve devlet kurumlarına yapılan katkılar da yükseldi.

Programlar ve girişimler kategorisindeki artışın başlıca nedenleri sosyal güvenlik ödemeleri (88,1 milyon euro), ilaç ve cerrahi malzeme alımları (25,7 milyon euro) ve AB’ye yapılan katkılar (24,4 milyon euro) oldu. Kamu borcunun faiz giderleri ise 158,5 milyon euroya çıktı.

Haziran sonu itibarıyla sermaye harcamaları 507,3 milyon euroya ulaştı. Özellikle kamu amaçlı taşınmaz alımları, ekipman yatırımları ve yol yapımına ayrılan bütçe arttı. Buna karşılık, bazı tarım fonları ve yatırım teşviklerinde düşüş kaydedildi.

Tüm bu gelişmeler sonucunda, toplam gelir ve harcama arasındaki fark hükümetin konsolide fonunda 463,5 milyon euroluk bir açık oluşturdu. Bu açık, geçen yılın aynı dönemindeki 457,4 milyon euroluk açığa göre hafif bir artış gösterdi.

Haziran 2026 sonunda merkezi hükümetin toplam borcu 11,929,3 milyon euroya yükseldi. Borçtaki artışın ana nedeni Malta Devlet Tahvilleri’ndeki yükseliş oldu. Hazine bonoları ve euro madeni paralarındaki artış da borca katkı sağladı. Buna karşılık, dış kredilerde ve 62+ Malta Devlet Tasarruf Bonosu’nda düşüş yaşandı. Ayrıca, devlet fonlarının tahvil varlıklarındaki artış borcu bir miktar azalttı.

The post Malta’nın bütçe açığı ve borcu ilk yarıda arttı appeared first on Malta Haber.

Sosyal Politika ve Aile Bakanı Michael Falzon, Emeklilik Strateji Grubu’nun hükümete sunacağı nihai tavsiyeler arasında emeklilik yaşının veya sosyal güvenlik primi oranlarının artırılmasının bulunmadığını söyledi.

Malta’da 1962 ve sonrasında doğanlar için yasal emeklilik yaşı halen 65 olarak uygulanıyor. Açıklama, emeklilik yaşının gelecekte 66 veya daha yukarıya çıkarılması yönünde bir düzenlemenin planlanmadığı anlamına geliyor. Daha önce doğanlar için emeklilik yaşı, doğum yılına göre 62 ile 64 arasında değişiyor.

Emekli maaşlarına beş yılda haftalık 50 euro artış

Hükümetin önümüzdeki yasama dönemi boyunca emekli maaşlarını kademeli olarak haftalık toplam 50 euro artırmayı planladığı açıklandı. Artışların ilk bölümünün gelecek bütçeyle birlikte hayata geçirilmesi bekleniyor.

Açıklanan diğer düzenlemeler arasında şunlar bulunuyor:

• Dul maaşlarının, gelecek yıldan itibaren hayatını kaybeden eşin alacağı emekli maaşı seviyesine getirilmesi
• Hayat pahalılığı desteğinin tüm emekliler için eşitlenmesi
• Emekli maaşı hesaplamasında kullanılan azami gelir sınırının 2028 yılına kadar doğum tarihinden bağımsız olarak standartlaştırılması

Malta’da 2026 yılı için emekli maaşlarına hâlihazırda haftalık 10 euro artış yapılmıştı. Bunun 4,66 eurosu hayat pahalılığı düzenlemesinden, 5,34 eurosu ise ilave artıştan oluşuyor.

Nihai tavsiyeler hükümete sunulacak

Emeklilik sistemiyle ilgili kamuoyu görüş sürecinde altısı kuruluşlardan, ikisi özel şirketlerden ve altısı bireylerden olmak üzere toplam 14 görüş sunuldu.

Permanent Secretary Mark Musù başkanlığındaki Emeklilik Strateji Grubu, bu görüşleri değerlendirerek hükümete sunulacak nihai önerileri hazırlıyor. Hükümet, ayrıntılı uygulama takviminin gelecek bütçeden itibaren açıklanacağını belirtti.

Kararın arka planında Malta’nın yaşlanan nüfusu da bulunuyor. Emeklilik Strateji Raporu’na göre emeklilik yaşını aşanların nüfus içindeki oranının 2022’deki yüzde 19,3 seviyesinden 2070’te yüzde 33,6’ya çıkması bekleniyor. Buna karşın hükümet, istihdamdaki ve sosyal güvenlik gelirlerindeki artışın sistemin sürdürülebilirliğini güçlendirdiğini savunuyor.

Malta’daki Türk çalışanlar için ne anlama geliyor?

Açıklama, Malta’da çalışan ve maaşlarından National Insurance kesintisi yapılan Türk vatandaşları açısından emeklilik yaşının 65’in üzerine çıkarılmayacağı ve mevcut prim oranlarının artırılmayacağı yönünde önemli bir güvence oluşturuyor.

Ancak emekli maaşına hak kazanılması ve ödenecek tutar; doğum yılına, Malta’da ödenen toplam sosyal güvenlik katkısına ve çalışma geçmişine bağlı kalmaya devam edecek. Emeklilik yaşının değişmemesi, prim günleri ve diğer uygunluk şartlarının otomatik olarak kaldırıldığı anlamına gelmiyor

The post Malta’da emeklilik yaşı artmayacak: Sosyal güvenlik planının ana çerçevesi netleşti appeared first on Malta Haber.

Son dönemde ortaya çıkan uygulamaya göre, Türkiye’de aktif sigortalı (çalışıyor) olarak bildirilen bir kişinin aynı dönemde yurt dışında bulunduğunun tespit edilmesi halinde SGK bu süreleri “fiili çalışma yok” gerekçesiyle incelemeye alabiliyor. İnceleme sonucunda ilgili günlerin iptal edilmesi ve toplam prim gününden düşülmesi söz konusu olabiliyor.

Özellikle kısa süreli de olsa yurt dışı çıkışları, sistemde “çalışma ile çelişen durum” olarak değerlendirilebiliyor. Bu durum, işveren bildirimi ile gerçek çalışma arasında uyumsuzluk şüphesi doğurduğunda daha detaylı denetim sürecini tetikliyor. SGK’nın bu incelemeleri genellikle pasaport kayıtları ve resmi giriş-çıkış verileri üzerinden yürüttüğü belirtiliyor.

Uzmanlar, bu tür iptallerin emeklilik tarihini doğrudan geciktirebileceğine dikkat çekiyor. Çünkü birkaç gün bile olsa silinen primler, özellikle emekliliğe yakın dönemde olan kişiler için kritik fark yaratabiliyor. Ayrıca, geriye dönük iptallerin bazı durumlarda cezai yaptırımları da beraberinde getirebileceği ifade ediliyor.

Malta’daki Türkler için neden önemli?

Malta’da yaşayan veya Avrupa’da çalışırken Türkiye’de sigorta kaydı devam eden çok sayıda Türk bulunuyor. Bu kişiler için Türkiye’ye giriş-çıkışlar oldukça rutin bir durum. Ancak yeni denetim yaklaşımı, “Türkiye’de çalışıyor görünüp fiilen yurt dışında bulunan” kişileri doğrudan risk grubuna sokuyor.

Özellikle uzaktan çalışma, hibrit çalışma ya da Türkiye’de bir işte sigortalı gösterilme gibi durumlarda, gerçek çalışma koşullarının SGK kayıtlarıyla uyumlu olması büyük önem taşıyor. Aksi halde yıllar içinde biriken prim günlerinin bir kısmı emeklilik aşamasında geçersiz sayılabilir.

Bu nedenle uzmanlar, yurt dışında yaşayan Türklerin Türkiye’deki sigorta durumlarını düzenli olarak kontrol etmelerini, işveren bildirimlerinin gerçeği yansıtıp yansıtmadığını teyit etmelerini ve gerekirse profesyonel danışmanlık almalarını öneriyor.

Gelişmeler, emeklilik planlarını Türkiye üzerinden yapan diaspora için yeni bir dikkat başlığı açmış durumda.

The post Emeklilik başvurusunda “yurt dışı” detayı: SGK incelemeleri sıkılaştı appeared first on Malta Haber.

Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülen kapsamlı denetimler sonucunda 245 bin 740 kişinin emekliliğinin iptal edildiği açıklandı. Kararın, usulsüz sigortalılık, sahte hizmet bildirimi ve mevzuata aykırı yurt dışı borçlanmaları nedeniyle alındığı bildirildi. Geriye dönük incelemelerin devam ettiği süreç, özellikle Avrupa’da yaşayan Türk vatandaşlarını da yakından ilgilendiriyor.

SGK’nın açıklamasına göre, son dönemde artırılan denetimlerde binlerce dosya yeniden incelendi. Yapılan kontrollerde, emeklilik şartlarını gerçekte taşımadığı tespit edilen kişilerin aylıkları kesildi. İncelemelerin yalnızca yeni başvurularla sınırlı kalmadığı, geçmiş yıllarda bağlanan emekliliklerin de detaylı şekilde mercek altına alındığı ifade edildi.

Gurbetçiler de incelemede

İptal edilen emeklilikler arasında, yurt dışında yaşayan ve Türkiye üzerinden emekli olan bazı gurbetçilerin de bulunduğu belirtildi. Özellikle Avrupa’da yaşayan vatandaşların yaptığı yurt dışı borçlanmalarında fiili çalışma şartı, prim günleri ve sigortalılık süreçleri tek tek inceleniyor.

Yetkililer, mevzuata aykırı işlem tespit edilmesi halinde emekliliklerin iptal edildiğini ve bu tür dosyaların artarak denetlendiğini vurguluyor. Sürecin, Avrupa’daki Türk toplumu içinde de yakından takip edildiği ifade ediliyor.

Denetimler sürecek

SGK yetkilileri, yurt dışı borçlanması yoluyla emeklilik hakkı elde eden vatandaşlara, belgelerini ve çalışma kayıtlarını kontrol etmeleri çağrısında bulundu. Denetimlerin önümüzdeki dönemde de genişleyerek devam edeceği belirtilirken, sürecin tamamlanmasının ardından daha net verilerin paylaşılması bekleniyor.

Bu gelişme, başta Malta olmak üzere Avrupa’da yaşayan Türkler için doğrudan risk ve belirsizlik anlamına geliyor. Özellikle Malta’da çalışan ve ileride Türkiye’den emeklilik planlayan kişiler için yurt dışı borçlanmasının artık çok daha sıkı denetlendiği görülüyor.

Yanlış veya eksik belgeyle yapılan başvuruların yıllar sonra dahi iptal edilebilmesi, hem mevcut emekliler hem de plan yapanlar için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor. Uzmanlar, sürece girenlerin mutlaka mevzuata uygun hareket etmesi ve profesyonel destek alması gerektiğini vurguluyor.

#SGK #Emeklilik #Gurbetçi #AvrupaTürkleri #Malta #YurtDışıBorçlanma #SosyalGüvenlik #SonDakika

The post 245 Bin 740 Kişinin Emekliliği İptal Edildi: Gurbetçiler de Kapsamda appeared first on Malta Haber.

Türkiye’den yurt dışında yaşayan vatandaşları doğrudan ilgilendiren önemli bir kaynak yayımlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), “Yurtdışındaki Vatandaşların Sosyal Güvenlik Hakları ve Borçlanma” başlıklı güncel bilgilendirme kitabını erişime açtı. Rehber, özellikle Avrupa’da yaşayan Türkler için emeklilik ve prim borçlanması süreçlerini sade bir dille açıklıyor.

SGK tarafından hazırlanan bu kapsamlı dokümanda, yurtdışında geçen çalışma ve ikamet sürelerinin Türkiye’de nasıl değerlendirileceği, borçlanma başvuru süreçleri, gerekli belgeler ve ödeme yöntemleri ayrıntılı şekilde ele alınıyor. Ayrıca farklı ülkelerde çalışan Türk vatandaşlarının sosyal güvenlik anlaşmaları kapsamındaki haklarına da yer veriliyor.

Rehberde öne çıkan başlıklar arasında:
• Yurtdışı borçlanması nedir, kimler yararlanabilir?
• Başvuru süreci ve gerekli belgeler
• Emeklilik şartları ve yaş kriterleri
• Çifte sigortalılık ve sosyal güvenlik anlaşmaları
• Kadınlar için özel borçlanma hakları

gibi pratik bilgiler bulunuyor.

Malta’da ve Avrupa genelinde yaşayan Türkler açısından bu tür rehberler özellikle önem taşıyor. Çünkü birçok kişi çalışma hayatını farklı ülkelerde sürdürürken, emeklilik planlamasını Türkiye üzerinden yapmak istiyor. Bu da doğru bilgiye erişimi kritik hale getiriyor.

SGK’nın yayımladığı bu güncel kitap, hem mevcut hakların anlaşılması hem de olası hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından önemli bir referans niteliği taşıyor.

Rehbere buradan ulaşabilirsiniz:
https://sgk.gov.tr/Content/Post/2a4502c3-7d60-4513-a9be-f26b4648c498/Yurt-Disindaki-Vatandaslarin-Sosyal-Guvenlik-Haklari-ve-Yurt-Disi-Borclanma-2026-02-27-04-34-51

The post Yurtdışındaki Türkler İçin SGK Rehberi Yayınlandı: Borçlanma ve Emeklilik Hakları Detaylı Anlatılıyor appeared first on Malta Haber.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan yeni bir yasa teklifi, aile kurumunun ekonomik temellerini güçlendirmeyi amaçlayan kapsamlı sosyal destek mekanizmalarını içeriyor. Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Ordu Milletvekili Naci Şanlıtürk’ün imzasını taşıyan teklif; ev kadınlarının emeklilik sistemine dahil edilmesinden çocuk yardımlarına, iş yerlerinde kreş açma zorunluluğundan annelere yönelik düzenli mali desteğe kadar geniş kapsamlı düzenlemeler öngörüyor.

Ev Kadınlarına Devlet Destekli Emeklilik

Teklifte öne çıkan başlıklardan biri, herhangi bir sosyal güvencesi veya geliri bulunmayan ev kadınlarının sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi. Dünya Gazetesi’nin aktardığı bilgilere göre, bu kapsamdaki kadınların sigorta primlerinin tamamının devlet tarafından karşılanması planlanıyor.

Düzenlemenin gerekçesinde, ev içi emeğin ekonomik bir değer olarak kabul edilmesi gerektiğine dikkat çekilerek, kadınların ileri yaşlarda kendi gelirlerine sahip olmalarının hem bireysel refahı hem de aile yapısının sürdürülebilirliğini güçlendireceği ifade ediliyor.

18 Yaşına Kadar Sürecek “Annelik Desteği”

Yasa teklifinde yer alan bir diğer önemli düzenleme ise çocuk yetiştirme sürecindeki mali yükün hafifletilmesine yönelik “Annelik Desteği” modeli oldu. Buna göre:

• Her bir çocuk için, net asgari ücretin dörtte biri oranında aylık ödeme yapılacak.

• Bu destek, çocuk 18 yaşına ulaşana kadar kesintisiz olarak devam edecek.

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan tüm anneler bu destekten yararlanabilecek.

Bu modelin özellikle düşük ve orta gelirli ailelerin yaşam standartlarını iyileştirmesi hedefleniyor.

100+ Çalışanı Olan İş Yerlerine Kreş Zorunluluğu

Teklif, çalışan ebeveynlerin çocuk bakımına erişimini kolaylaştırmak amacıyla iş dünyasını da yakından ilgilendiren düzenlemeler içeriyor. Buna göre:

• 100 ve üzeri personel istihdam eden iş yerlerinde kreş veya bakımevi açılması zorunlu hale getirilecek.

• Kreşlerin işletme giderlerinin yüzde 50’si devlet tarafından karşılanacak ve çalışanlar bu hizmetten ücretsiz yararlanabilecek.

• Kreş imkânı bulunmayan iş yerlerinde ise işveren, çalışan ebeveynlere doğrudan nakdi bakım desteği sağlamakla yükümlü olacak.

Söz konusu düzenlemelerin, kadınların iş gücüne katılımını artırması ve aile-iş yaşamı dengesinin kurulmasına katkı sağlaması bekleniyor.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülmesi beklenen teklifin yasalaşması halinde, aile politikalarında sosyal devlet anlayışını önceleyen yeni bir dönemin kapıları aralanabilir.

The post TBMM’ye sunuldu: Ev kadınlarına emeklilik ve annelik desteği geliyor! appeared first on Malta Haber.