Karar, Malta’da single permit yani oturum ve çalışma izni süreciyle uğraşan yabancı çalışanlar açısından önemli bir tartışmayı yeniden gündeme taşıdı. Yargıç Mintoff, üçüncü ülke vatandaşlarının reddedilen başvurulara karşı yalnızca üç iş günü içinde itiraz etmek zorunda kalmasını “çok kısa” buldu.

Dosyaya göre Kolombiyalı kadın Malta’ya geçerli vizeyle giriş yaptı ve ülkede iş teklifi aldı. İşveren, onun adına single permit başvurusu yaptı ancak daha sonra başvuruyu kendisine haber vermeden geri çekti. Kadına 6 Haziran 2025’te başvurusunun reddedildiği bildirildi; itiraz ise 13 Haziran’da yapıldı. Göçmenlik Temyiz Kurulu, itirazın yasal sürede yapılmadığını belirterek başvuruyu reddetti.

Yargıç Mintoff ise kurulun yaklaşımını eleştirdi. Mahkemeye göre, başvuru sahibi kararın alındığını öğrenmeden itiraz hakkını kullanmasının beklenmesi makul değil. Mintoff, süre hesabının ancak kişinin geçerli biçimde bilgilendirilmesinden sonra başlaması gerektiğine işaret etti.

Kararda ayrıca e-posta yoluyla yapılan bildirimlerin de tartışmalı yönüne dikkat çekildi. Yargıç, e-posta bildiriminin tamamen geçersiz olduğuna hükmetmedi; ancak bildirimin ne zaman okunduğunu ve kişiye ne zaman ulaştığını doğrulayacak bir sistem olmadan, itirazın kesin olarak geç yapıldığının söylenemeyeceğini belirtti.

Mahkeme, Göçmenlik Temyiz Kurulu’nun benzer dosyalarda itirazları sık sık süre aşımı gerekçesiyle reddettiğini, ancak her olayın somut koşullarını yeterince incelemediğini de vurguladı. Bu nedenle hem kurulun kararı hem de Identità’nın ilk ret kararı iptal edildi. Identità’ya, başvurucunun sunacağı yeni çalışma izni başvurusunu değerlendirme talimatı verildi.

Kararda öne çıkan en kritik noktalardan biri de işverenin rolü oldu. Malta’daki sistemde birçok üçüncü ülke vatandaşı, çalışma izni başvurusunda işverene bağımlı hareket ediyor. İşverenin başvuruyu haber vermeden geri çekmesi, çalışanı kendi kusuru olmadan düzensiz duruma düşürebiliyor. Mintoff, bu gibi durumlarda orantılılık ve insani yaklaşımın öne çıkması gerektiğini belirtti.

Bu karar, yalnızca tek bir başvurucunun dosyasıyla sınırlı görülmemeli. Malta’da çalışan veya çalışma izni başvurusu yapan Türk vatandaşları da dahil olmak üzere tüm üçüncü ülke vatandaşları için süreçlerin ne kadar hızlı ve hassas ilerlediğini gösteriyor. Ret kararı, eksik bildirim, işverenin başvuruyu geri çekmesi veya sistemsel gecikme gibi durumlar, birkaç gün içinde kişinin yasal statüsünü doğrudan etkileyebiliyor.

The post Yargıç Mintoff’tan Identità’ya uyarı: Çalışma izni reddedilenler üç günde nasıl itiraz edecek? appeared first on Malta Haber.

Aylar süren görüşmelerin ardından imzalanan sözleşme, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının yoğun olarak çalıştığı teslimat sektöründe hak ve yükümlülükleri daha açık hale getirmeyi hedefliyor.

Yeni düzenlemeye göre MDFOA üyesi işletmelerde çalışan kuryeler, yalnızca teslimat veya komisyon üzerinden ücret almak yerine sabit aylık maaş sistemine geçirilecek. Ücretin ulusal asgari ücretin üzerinde bir taban üzerinden belirlenmesi, çalışma saatleri ve fazla mesai ödemelerinin de kayıt altına alınması öngörülüyor.

Yıllık izin ve hastalık izni ücretli olacak

Sözleşmeyle birlikte kuryeler ücretli yıllık izin, ücretli hastalık izni ve yasalarla belirlenen bonuslardan yararlanacak. Fazla mesai ve özel çalışma saatleri için toplu sözleşmede belirlenen ek ücretlerin uygulanması bekleniyor.

Çalışanlardan işlerini yapabilmek için ihtiyaç duydukları üniforma, motosiklet veya diğer ekipmanların masraflarını karşılamaları da istenmeyecek. Maaşların doğrudan çalışanların banka hesaplarına yatırılmasıyla elden ve kayıt dışı ödeme uygulamalarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Anlaşma, iş sağlığı ve güvenliği bakımından da daha güçlü standartlar oluşturuyor. Koruyucu ekipman, risk değerlendirmesi, güvenlik eğitimi ve iş sırasında karşılaşılabilecek tehlikelerin bildirilmesine ilişkin mekanizmaların sözleşme kapsamına alınması bekleniyor.

Sendikal temsil güçlenecek

Toplu sözleşme, kuryelerin sendika aracılığıyla temsil edilmesini ve çalışanlarla işverenler arasında düzenli sosyal diyalog kurulmasını da destekliyor.

GWU Genel Sekreter Yardımcısı Kevin Abela, uzun süre sektör tartışmalarının dışında kalan çalışanların artık hak ettikleri koşullara ulaşabileceğini söyledi. MDFOA Başkanı Iousef Meli ise anlaşmanın çalışanları sektörün merkezine yerleştirdiğini belirtti.

Gıda teslimat sektöründe çalışanların büyük bölümünü üçüncü ülke vatandaşları oluşturuyor. Newsbook, geçmiş yıllarda bazı kuryelerin masraflar çıktıktan sonra saatlik 2 ila 3 euroya kadar düşen gelirlerle ve çok uzun çalışma süreleriyle karşı karşıya kaldığını aktardı. Sektördeki ücret kesintileri, 2024 yılında kuryelerin protestolarına da yol açmıştı.

Sözleşme bütün kuryeleri otomatik kapsamıyor

Anlaşmanın önemli bir ayrıntısı, doğrudan MDFOA bünyesindeki operatörlerde çalışan kuryeleri kapsaması. Dernek dışında faaliyet gösteren filo işletmeleri veya farklı sözleşme modelleriyle çalışan kuryeler aynı haklardan otomatik olarak yararlanmayabilir.

Bu nedenle kuryelerin işverenlerinin MDFOA üyesi olup olmadığını, maaşlarının hangi sistem üzerinden hesaplanacağını ve yeni hakların iş sözleşmelerine ne zaman yansıtılacağını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Malta’daki teslimat sektöründe Türk vatandaşları dahil çok sayıda TCN çalışan bulunuyor. Çalışma ve oturum izinlerinin çoğu zaman belirli bir işverene bağlı olması, yabancı çalışanların ücret kesintilerine veya kötü çalışma koşullarına itiraz etmesini zorlaştırabiliyor.

Sabit maaş, banka üzerinden ödeme, ücretli izin, fazla mesai ve ekipman masraflarının işveren tarafından karşılanması; TCN çalışanların hem gelir güvencesi hem de haklarını belgeleyebilmeleri açısından önemli bir kazanım. Anlaşmanın sektör genelinde uygulanıp uygulanmayacağı ise denetimlere ve diğer operatörlerin sisteme katılmasına bağlı olacak.

The post Kuryelere toplu sözleşme: TCN çalışanlar için maaş ve izin güvencesi appeared first on Malta Haber.

2018 yılından bu yana uygulanan program, gençleri çalışma hayatıyla tanıştırmayı ve eğitim ya da kariyer tercihlerini daha bilinçli yapmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Gozo Bakanı Clint Camilleri, program sayesinde gençlerin yalnızca mesleki becerilerini geliştirmeyeceğini, iş yerlerindeki beklentileri ve çalışma hayatının gerçeklerini de yakından tanıyacağını söyledi.

Kimler başvurabilecek?

Programa iş arayan 16-20 yaş arasındaki gençler başvurabilecek. Başvuru sahiplerinin 31 Temmuz 2026 itibarıyla 16 yaşını doldurmuş ancak 21 yaşına girmemiş olması gerekiyor.

Ortaöğretim kurumu, MCAST, Turizm Araştırmaları Enstitüsü, Junior College veya üniversitede tam zamanlı eğitim gören 16-25 yaş arasındaki öğrenciler de programa katılabilecek.

2026 yılı sonuna kadar 16 yaşına girecek ve Year 11 eğitimini tamamlamış 15 yaşındaki öğrencilerin de geçerli okul bitirme belgesi sunmaları şartıyla başvuru yapmasına izin verilecek.

Başvurular 22 Haziran’da açılıyor

Başvurular 22 Haziran Pazartesi günü başlayacak ve 3 Temmuz Cuma günü saat 12.00’de sona erecek. Başvurular Gozo Bakanlığı’nın çevrim içi hizmetleri veya myGozo mobil uygulaması üzerinden yapılabilecek.

İş deneyimi programı 3 Ağustos ile 4 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek. Katılımcılar özel sektör kuruluşları veya sivil toplum örgütlerinde en fazla beş hafta süreyle deneyim kazanacak.

Gozo’daki Türk aileleri de ilgilendiriyor

Program, özellikle Gozo’da yaşayan ve çocukları Malta’daki eğitim kurumlarına devam eden Türk aileleri açısından önemli bir yaz dönemi fırsatı sunabilir. Gençler kısa süreli iş tecrübesi kazanırken özgeçmişlerini güçlendirme ve Malta’daki çalışma ortamını yakından tanıma imkânı bulacak.

Bununla birlikte resmî duyuruda vatandaşlık, ikamet statüsü ve yabancı öğrencilerin çalışma uygunluğuna ilişkin ayrıntılı şartlara yer verilmedi. Türk vatandaşlarının başvuru öncesinde çevrim içi formdaki ikamet ve çalışma izni koşullarını kontrol etmesi gerekiyor.

The post Gozo’da gençlere yaz dönemi iş deneyimi: Beş haftada 600 euro appeared first on Malta Haber.

Ben Dr. Daniel Attard. Maltalı bir avukatım ve çalışmalarımız ağırlıklı olarak göçmenlik, ikamet, iş, vergi ve sınır ötesi danışmanlık konularına odaklanmaktadır. Yıllar boyunca, özellikle ikamet statüsü, yer değiştirme veya uzun vadeli yerleşim söz konusu olduğunda, Malta’nın yasal ve idari sistemlerinde yol göstermeye ihtiyaç duyan bireylere, ailelere ve işletmelere yardımcı oldum.

Beni bu alana çeken şey, göçmenlik hukukunun hukuk, politika ve gerçek insan yaşamlarının kesiştiği noktada yer almasıdır. İkamet izni asla sadece bir belge değildir. Çoğu insan için, çalışıp çalışamayacaklarını, kira ödeyebileceklerini, hizmetlere erişebileceklerini, ailelerini istikrarlı tutabileceklerini ve geleceklerini planlayabileceklerini belirler. Hukuki karmaşıklık ve insani etki kombinasyonu, bu alanda daha da uzmanlaşmama neden oldu.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Digital Nomad’dan Single Permit’e geçiş mümkün mü? appeared first on Malta Haber.