Attard, çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan problemlerin eksik belgeler, işverenin iş gücü piyasasına ilişkin yeterli gerekçeyi sunamaması, işverenin geçmiş uyum kayıtlarının zayıf olması, başvuran kişinin nitelikleriyle ilgili sorunlar ve yenileme ya da işveren değişikliği aşamasındaki zamanlama hataları olduğunu belirtiyor.

Son dönemdeki iş gücü göç politikalarına da dikkat çeken Attard, işverenin mevzuata aykırı hareket etmesinin başvuruları doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Buna göre, işveren tarafındaki ihlaller giderilene kadar bekleyen ya da yeni yapılan başvuruların askıya alınması veya reddedilmesi mümkün olabiliyor.

“Yasal Belirsizlik Her Zaman Görünür Değil”

Daniel Attard’a göre Malta’da “legal limbo” olarak ifade edilen yasal belirsizlik hali gerçekten yaşanıyor. Ancak bu durum her zaman kamuoyunun görebildiği bir mesele değil.

Attard, uygulamada bir başvurusu reddedilen, yenileme süreci geciken veya iş ilişkisi yeni bir oturum dayanağı sağlanmadan sona eren kişilerin statülerinin istikrarsız hale gelebildiğini söylüyor.

Malta’daki sistemde ülkede kalma izni çoğu zaman belirli bir oturum veya çalışma gerekçesine bağlı olduğu için, bu zincirdeki tek bir kopukluk başka sorunları da beraberinde getirebiliyor.

Başvuru Yapmak Otomatik Çalışma Hakkı Vermiyor

Süreçte en çok yanlış anlaşılan noktalardan biri ise başvuru yapılmış olmasının kişiye otomatik çalışma hakkı verdiği düşüncesi.

Attard, Jobsplus’ın bu konuda açık bir uyarısı bulunduğunu hatırlatıyor: Üçüncü ülke vatandaşlarının gerekli izin veya onay çıkmadan çalıştırılması yasa dışı.

Bu nedenle yalnızca başvuru yapılmış olması, kişinin tüm çalışma haklarının devam ettiği anlamına gelmiyor. Attard’a göre birçok göçmen, dosya açılmış olmasını yeterli zannederek ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

Ret Kararlarına Karşı İtiraz Hakkı Var

Buna rağmen sistemde bazı usuli güvenceler de bulunuyor. Identità’nın kamuya açık bilgilendirmelerine göre ret kararlarında itiraz hakkı mevcut. Tek izin başvurularına ilişkin kararlar, belirtilen süre içinde Immigration Appeals Board’a taşınabiliyor.

Ayrıca izinlerin geri çekilmesi, iptal edilmesi veya yenileme aşamasında reddedilmesi gibi durumlarda da itiraz yolları bulunuyor.

Ancak Attard, bu süreçlerde zamanlamanın kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bazı itiraz süreleri oldukça kısa olabildiği için, kişinin ret mektubunu aldıktan sonra hızlı hareket etmesi gerekiyor.

2025 Politikası Geçiş Sorunlarını Azaltmayı Hedefliyor

Malta’nın 2025 iş gücü göç politikası, bazı yasal belirsizlik durumlarını azaltmayı hedefleyen düzenlemeler de içeriyor.

Attard’ın dikkat çektiği örneklerden biri, vize muafiyeti bulunan ülkelerden gelen üçüncü ülke vatandaşlarıyla ilgili. Buna göre, Schengen Bölgesi’ne giriş yaptıktan sonraki 60 gün içinde tek izin başvurusu yapan kişilere, başvuru sonuçlanana kadar Malta’da kalmalarını sağlayan geçici bir izin verilmesi öngörülüyor.

Attard’a göre bu düzenleme tüm sorunları çözmese de, pratikte yaşanan geçiş problemlerinin fark edildiğini gösteriyor.

Attard’dan Üç Pratik Tavsiye

Avukat Daniel Attard, bugün bu durumda olan bir kişiye vereceği ilk tavsiyenin eksiksiz bir dosya oluşturmak olacağını söylüyor.

Buna göre başvuru sahibi; ret mektuplarını, portal geçmişini, iş sözleşmelerini, maaş bordrolarını, oturum belgelerini ve tüm yazışmaları derhal bir araya getirmeli.

İkinci olarak, kişinin hâlâ yasal kalış hakkı olup olmadığını, itiraz süresinin devam edip etmediğini veya alternatif bir başvuru yolu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Üçüncü tavsiye ise işverenlerden ya da aracılardan gelen sözlü güvencelere güvenmemek. Attard, birçok kişinin “işveren hallediyor” varsayımıyla hareket ettiğini, ancak gerçekte geçerli bir başvuru yapılmamış olabildiğini belirtiyor.

“Reform Gerekli”

Daniel Attard’a göre Malta’daki sistemde politika reformuna ihtiyaç var.

Attard, özellikle işveren hatası, idari gecikme veya yasal statüler arasında geçiş sırasında düzensiz duruma düşen başvuru sahiplerinin daha iyi korunması gerektiğini söylüyor.

Ona göre öncelik verilmesi gereken alanlar; daha açık geçiş mekanizmaları, daha erken bildirimler ve itiraz ya da yeni başvuru süreci devam ederken kişinin ne yapıp ne yapamayacağına ilişkin daha şeffaf kurallar olmalı.

Bu çerçevede, çalışma izni retleri yalnızca bireysel başvuru hatası olarak değil, Malta’daki göç, istihdam ve idari süreçlerin kesiştiği daha geniş bir mesele olarak öne çıkıyor.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Çalışma İzni Reddedilen Göçmenler Ne Yapmalı? appeared first on Malta Haber.

Malta’da uzun süreli oturum (LTR) sürecinin önemli bir parçası olan dil ve entegrasyon kurslarında yaşanan kapasite sorunu için yeni bir adım atıldı. Jobsplus, yaptığı duyuruyla “Malta Dili ve Kültürü” derslerini verebilecek özel eğitim kurumlarını akreditasyon başvurusuna davet etti.

Son dönemde özellikle I Belong Programme kapsamında artan talep nedeniyle bazı kurs başvurularının askıya alındığı biliniyordu. Bu durum, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının uzun süreli oturum başvurularında kritik bir şart olan entegrasyon sürecini tamamlamalarını zorlaştırıyordu.

Jobsplus tarafından yapılan açıklamada, lisanslı eğitim kurumlarının başvuru yapabileceği ve onaylanan sağlayıcıların resmî listede yayımlanacağı belirtildi. Sürecin, kurs kapasitesini artırarak sistemde yaşanan tıkanıklığı azaltmayı hedeflediği değerlendiriliyor.

Sistem neden zorlanıyor?

Malta’da son yıllarda artan yabancı iş gücü ve öğrenci sayısı, entegrasyon kurslarına olan talebi ciddi şekilde yükseltti. Özellikle dil ve kültür eğitimleri, hem çalışma hem de uzun vadeli oturum planları için zorunlu hale gelince mevcut kapasite yetersiz kalmaya başladı.

Bu nedenle ilk aşama başvurularının geçici olarak durdurulması, birçok kişi için LTR sürecinde gecikmelere yol açtı.

Malta’daki Türkler için neden önemli?

Bu gelişme, Malta’da yaşayan veya uzun vadeli kalmayı planlayan Türkler açısından doğrudan kritik. Çünkü:
• Uzun süreli oturum (LTR) için entegrasyon kurslarının tamamlanması şart
• Kurs kontenjanlarının dolu olması başvuruları geciktirebiliyor
• Yeni sağlayıcıların sisteme dahil edilmesi bekleme sürelerini kısaltabilir

Özellikle çalışma izniyle Malta’da bulunan ve kalıcı statüye geçmek isteyen Türkler için bu adım, sürecin hızlanması açısından önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Kısa vadede yeni kurumların sisteme dahil edilmesiyle kurs erişiminin kolaylaşması beklenirken, uygulamanın sahadaki etkisi önümüzdeki aylarda daha net görülecek.

#Malta #Jobsplus #IBelong #LTR #MaltaHayatı #Göç #MaltaTürkleri #ResidencePermit #MaltaNews

The post Uzun Süreli Oturum Entegrasyon Derslerinde Artan Talebi Karşılamak İçin Yeni Bir Adım Atıldı appeared first on Malta Haber.

Malta’da çalışma izni başvurularını doğrudan etkileyen önemli bir düzenleme yürürlüğe giriyor. 4 Mayıs 2026 itibarıyla, çalışma izni başvuruları için zorunlu olan sağlık taramaları tamamen dijital bir sisteme taşınacak. Bu tarihten sonra kağıt üzerinden yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

Yeni düzenlemeye göre sağlık taraması artık yalnızca yüksek riskli gruplar için değil, tüm üçüncü ülke vatandaşları için zorunlu hale getiriliyor. Bu kapsam genişlemesi, daha önce düşük tüberküloz (TB) riski taşıyan ülkelerden gelen ve “diğer” iş kategorilerinde çalışan başvuru sahiplerini de kapsayacak.

Yetkililer, geçiş süreci için net bir takvim de belirledi. 30 Nisan 2026 tarihine kadar düzenlenmiş sağlık raporları, en geç 5 Mayıs 2026’ya kadar teslim edilirse kabul edilecek. Bu tarihten sonra sunulan tüm kağıt belgeler işleme alınmayacak.

Yeni sistemde sağlık taraması süreci doktorlar tarafından doğrudan dijital platform üzerinden yürütülecek. Başvuru sahiplerinin, muayene sırasında kimlik bilgileri, pasaport numarası ve oturum sistem numarası gibi bilgileri eksiksiz şekilde sunmaları gerekecek. Yetkililer, eksik belge veya bilgi olması durumunda sürecin ilerleyemeyeceğini özellikle vurguluyor.

Sisteme erişim bağlantısının ve kullanıcı eğitim materyallerinin ise önümüzdeki dönemde yayımlanması bekleniyor.

Bu değişiklik, Malta’da çalışmak isteyen veya hali hazırda çalışma izni sürecinde olan Türk vatandaşlarını doğrudan ilgilendiriyor. Özellikle başvuru sürecini devam ettirenler için son teslim tarihleri kritik önem taşıyor. Ayrıca kapsamın genişletilmesi, daha önce sağlık taramasından muaf olan bazı başvuru sahiplerinin de artık bu sürece dahil olacağı anlamına geliyor.

Dijital sisteme geçiş, süreci hızlandırma potansiyeli taşısa da, ilk aşamada teknik aksaklıklar veya bilgi eksikliği nedeniyle gecikmeler yaşanabileceği değerlendiriliyor. Bu nedenle başvuru sahiplerinin süreci yakından takip etmesi ve gerekli belgeleri zamanında hazırlaması önem taşıyor.

Sosyal medya etiketleri: #Malta #WorkPermit #MaltaLife #YurtdışıHayat #Göç #MaltaHaber #TCN #Expats #Malta2026

The post Malta’da Çalışma İzni Sürecinde Kritik Değişiklik: Sağlık Taraması Dijitalleşiyor appeared first on Malta Haber.

Haberde dikkat çekilen ana sorun şu: Malta’da bazı çocukların oturum hakkı doğrudan kendi adlarına değil, ebeveynlerinin statüsüne bağlı ilerliyor. Bu nedenle çocuk 18 yaşına geldiğinde artık “bağımlı çocuk” sayılmadığı için kart yenileme sürecinde ciddi sorun yaşayabiliyor. Times of Malta, bunun özellikle Malta’da doğmuş, Malta okullarında okumuş ve Maltaca bilen gençler için reşit olmayı bir hak değil, hukuki kriz haline getirdiğini aktarıyor.

Kilise raporu, bu gençlerin bir kısmının geçerli oturum kartı olmadan çalışamadığını, kimi durumlarda yükseköğretime erişimde de akranlarıyla aynı haklardan yararlanamadığını vurguluyor. Raporda, oturum süresi bittiğinde bu kişilerin “irregular” yani düzensiz statüye düşebildiği ve neredeyse hiç tanımadıkları bir ülkeye geri gönderme kararıyla karşı karşıya kalabildiği belirtiliyor. Bu nedenle komisyon, Malta’da doğan ve burada yetişen çocuklar için vatandaşlık ya da en azından daha güvenli bir yasal geçiş mekanizması çağrısı yapıyor.

Meselenin temelinde Malta’nın vatandaşlık sisteminin doğum yerine değil, büyük ölçüde soy bağına dayanması var. Komunità Malta’nın resmî vatandaşlık sayfasında, Malta vatandaşı olmayan ebeveynlerin çocukları için otomatik vatandaşlık değil; ancak ebeveynlerden birinin sonradan Malta vatandaşlığı alması halinde çocuk adına vatandaşlığa kabul başvurusu yapılabildiği belirtiliyor. Aynı resmî kaynak, Malta’nın çifte vatandaşlığa izin verdiğini de teyit ediyor; yani tartışma çifte vatandaşlıktan değil, ilk aşamada vatandaşlığa ve bağımsız oturuma erişimden kaynaklanıyor.

AB’nin Malta sayfasında yayımlanan Identità kuralları da boşluğun nasıl oluştuğunu dolaylı biçimde gösteriyor. Buna göre aile birleşimi başvurularında Malta’da fiziksel olarak bulunan aile üyeleri için başvuru normalde kabul edilmiyor; tek açık istisna “burada doğmuş küçük çocuklar.” Aynı politika, aile üyelerinin mevcut izin süresi bittikten sonra ek kalış izni verilmeyeceğini söylüyor. Yani sistem, çocuk küçükken bir istisna tanıyor; fakat yetişkinliğe geçişte otomatik ve güvenli bir köprü sunmuyor.

Bu başlık Malta Haber okuru için özellikle önemli. Çünkü Malta’da yaşayan çok sayıda Türk aile, çocuklarını burada büyütüyor; çocuklar Malta’da doğmasa bile burada eğitim görüp sosyal hayatlarını adada kuruyor. NSO’nun tanımına göre Malta’daki “resident live births” verileri, ebeveynleri Malta’da ikamet eden ailelerin çocuklarını kapsıyor. Yerel basında yayımlanan ve parlamentoda paylaşılan verilere göre 2023’te Malta’da doğan bebeklerin yüzde 33,6’sı yabancı annelerden dünyaya geldi; yani konu artık marjinal değil, genişleyen bir aile kitlesini ilgilendiriyor.

Türk aileler açısından risk yalnızca “vatandaşlık alamamak” değil. Asıl kritik nokta, çocuk 18 yaşına geldiğinde eğitim, çalışma hayatına geçiş, burs, oturum yenileme ve uzun vadeli aidiyet duygusunun aynı anda belirsizleşebilmesi. Özellikle Malta’da doğmuş veya çocukluğunu tamamen burada geçirmiş gençler için bu durum, “memleket” olarak bildikleri yerle hukuki bağlarının zayıf kalması anlamına geliyor. Kilise raporunun “de facto Maltese” vurgusu da tam burada önem kazanıyor: tartışma, yalnızca göç değil, Malta’nın kendi içinde büyüyen yeni kuşağı nasıl tanımlayacağı meselesine dönüşüyor.

The post Malta’da Doğan Çocuklara Vatandaşlık Verilsin: Kilise’den Çağrı appeared first on Malta Haber.

Göçmen topluluklarının yoğun olarak takip ettiği Facebook gruplarında paylaşılan resmi bir ret yazısı, sürecin işleyişine dair önemli ipuçları sunuyor. Identità Malta tarafından gönderilen yazıda, başvurunun Jobsplus incelemesi sonucunda reddedildiği belirtiliyor. Gerekçe olarak ise, ilgili işverenin Malta Labour Migration Policy kapsamında izin verilen asgari işten çıkarma (termination) eşiklerini aşmış olması gösteriliyor.

“Çalışanın Kusuru Yok”

Göçmenlerin paylaşımlarında öne çıkan ortak görüş, bu retlerin çalışanın performansı ya da bireysel hatalarından kaynaklanmadığı yönünde. Yorumlara göre, bazı işverenler kısa sürede çok sayıda personel alıp işten çıkardıkları ya da yabancı çalışan kotasını doldurdukları için sistem tarafından riskli görülüyor. Dikkat çeken bir diğer nokta ise, işverenlerin bu durumu çoğu zaman Jobsplus değerlendirmesi aşamasında fark etmesi.

30 + 30 Günlük Süre

Resmi ret yazısında yer alan bilgilere göre, Malta’da bulunan başvuru sahiplerine 30 günlük geçici kalış izni tanınıyor. Yeterli maddi kaynağın belgelenmesi halinde bu sürenin ilave 30 gün uzatılabildiği ifade ediliyor. Ancak bu sürenin sonunda yeni bir yasal statü elde edilememesi durumunda, başvuru sahibinin Schengen bölgesini terk etmesi gerekiyor.

İtiraz Hakkı Var, Ancak…

Karara karşı Immigration Appeals Board nezdinde 3 iş günü içinde itiraz hakkı bulunuyor. Buna karşın, itiraz süreci devam ederken Identità Malta’ya yeni bir başvuru yapılamadığı da resmi yazıda özellikle vurgulanıyor.

Uzmanlara göre bu tablo, Malta’nın işgücü piyasasında işveren uyumu ve sürdürülebilir istihdam kriterlerini daha sıkı uygulamaya başladığını gösteriyor. Non-EU çalışanlar açısından ise süreç, yalnızca iş bulmanın değil; yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren, istikrarlı ve uyumlu bir işverenle çalışmanın da en az onun kadar kritik hale geldiğini ortaya koyuyor.

The post Malta’da Non-EU Çalışanlara Artan Retler: İşveren Kapasitesi Engel Oluyor appeared first on Malta Haber.