Yeni katalogda hem akredite (resmî geçerliliğe sahip) hem de akredite olmayan kurslar yer alıyor. Bu sayede katılımcılar, ister kariyerlerini resmi sertifikalarla güçlendirebiliyor ister kısa süreli eğitimlerle belirli alanlarda hızlıca yetkinlik kazanabiliyor.

Programların önemli bir kısmı kısa ve esnek yapısıyla öne çıkıyor. Bu da özellikle çalışanlar, öğrenciler ve zaman kısıtı olan bireyler için erişimi kolaylaştırıyor. Ayrıca kursların ücretsiz olması, ekonomik olarak eğitim fırsatlarına erişimde önemli bir avantaj sağlıyor.

Katalog, dijital becerilerden teknik eğitimlere, hizmet sektöründen idari alanlara kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Bu durum, Malta’daki iş gücü piyasasında ihtiyaç duyulan yetkinliklere daha hızlı yanıt verilmesini amaçlıyor.

Malta’da yaşayan Türkler için bu katalog, özellikle kariyer değişikliği yapmak isteyenler, yeni gelenler veya oturum ve çalışma izni sürecinde kendini geliştirmek isteyenler açısından önemli bir fırsat sunuyor. Ücretsiz ve esnek kurslar, hem iş bulma sürecini hızlandırabilir hem de Malta’daki rekabetçi iş piyasasında öne çıkmayı kolaylaştırabilir.

Kataloğa Jobsplus’un resmî web sitesi üzerinden erişilebiliyor.

The post Malta’da ücretsiz eğitim fırsatları genişliyor: Jobsplus yeni kurs kataloğunu yayımladı appeared first on Malta Haber.

Eğitimlere katılanların demografik dağılımı da dikkat çekici. Katılımcıların %62’sini kadınlar oluştururken, erkeklerin oranı %38’de kaldı. Bu tablo, özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların sahada karşılık bulduğuna işaret ediyor.

İçişleri, Güvenlik ve İstihdam Bakanı Byron Camilleri, Jobsplus Eğitim Merkezi’ne yaptığı ziyaret sırasında beceri kazanımının Malta’nın ekonomik geleceği için kritik olduğunu vurguladı. Camilleri, bu programların ülkenin daha dirençli, yenilikçi ve üretken bir ekonomi kurma hedefiyle uyumlu olduğunu ve bunun Malta Vision 2050 çerçevesinde değerlendirildiğini belirtti.

Jobsplus tarafından sunulan eğitimler, iş gücü piyasasında sıkça dile getirilen “beceri uyumsuzluğu” sorununu azaltmayı hedefliyor. Kurum, hem iş arayanlara hem de hâlihazırda çalışanlara yönelik programlarla yeni yetkinlikler kazandırmayı ve istihdam fırsatlarını artırmayı amaçlıyor.

Halihazırda 140’tan fazla eğitim programı sunan Jobsplus, akredite ve akredite olmayan kurs seçenekleriyle geniş bir yelpazede hizmet veriyor. Programlar, işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilere göre şekillendirilerek doğrudan istihdama katkı sağlamayı hedefliyor.

Malta’da yaşayan Türkler için bu veriler özellikle kritik. Ülkede çalışma izniyle bulunan veya iş arayan Türk vatandaşları için Jobsplus eğitimleri, yeni sektörlere geçiş ve maaş artışı açısından önemli bir fırsat sunuyor. Özellikle İngilizce seviyesi yeterli olan bireyler için bu kurslar, Malta iş gücü piyasasında daha güçlü bir konuma gelmenin en pratik yollarından biri olarak öne çıkıyor.

The post Malta’da 6 bine yakın kişi mesleki eğitim aldı: Katılımcıların %80’i programları tamamladı appeared first on Malta Haber.

Paylaşımında, “İlla tıp okuyacaksın, illa mühendis olacaksın” anlayışının çocukların bireysel yetenek ve ilgi alanlarını göz ardı ettiğini vurgulayan Ortaylı, bu tür bir yaklaşımın gençleri istemedikleri mesleklerde çalışmak zorunda bırakarak uzun vadede hem bireysel hem de toplumsal verimliliği düşürebileceğine dikkat çekti.

Toplumların yalnızca doktor ve mühendislere değil; aynı zamanda iyi filozoflara, yetenekli zanaatkârlara, derinlikli tarihçilere ve sanatkârlara da ihtiyaç duyduğunu belirten Ortaylı, “Tarih okuyup da aç mı kalacaksın?” şeklindeki yaygın bakış açısının, bireyleri tek tip kariyer kalıplarına hapsettiğini ifade etti.

Ortaylı ayrıca, sadece statü veya maaş beklentisiyle seçilen mesleklerin bireyleri uzun vadede mutsuz ettiğini ve işine yabancılaşan bir bireyin topluma fayda sağlamasının zorlaştığını dile getirdi. İnsanların zamanın nasıl geçtiğini fark etmeden yaptığı işin, aslında onların gerçek mesleği olduğunu belirten Ortaylı, gençlerin mahalle baskısı ya da aile yönlendirmesiyle değil, kendi kabiliyetleri doğrultusunda karar vermesi gerektiğini söyledi.

Söz konusu paylaşım, kısa sürede sosyal medyada geniş yankı uyandırırken, özellikle yurt dışında yaşayan Türk aileler arasında çocukların eğitim ve kariyer planlaması konusundaki beklentilerin yeniden tartışılmasına neden oldu.

İlber Ortaylı, meslek seçiminin bireysel yeteneklere göre şekillenmesi gerektiğini vurgulayarak, “O gömlek dar geliyorsa, düğmeleri koparmadan çıkarın” ifadeleriyle gençlere kendi yollarını çizme çağrısında bulundu.

The post İlber Ortaylı’dan Ailelere Meslek Seçimi Uyarısı: “Herkes Doktor veya Mühendis Olmak Zorunda Değil” appeared first on Malta Haber.

Takvime göre, ilk etkinlik 2 Şubat 2026 Pazartesi günü saat 09.00’da İzmir’de yapılacak. İkinci buluşma ise 4 Şubat 2026 Çarşamba günü yine saat 09.00’da Antalya’da düzenlenecek.

Emirates yetkilileri, bu organizasyonların yalnızca davetiye ile katılıma açık olduğunu vurguluyor. Adayların öncelikle emiratesgroupcareers.com adresi üzerinden çevrimiçi başvuru yapmaları gerekiyor. Başvuruların değerlendirilmesinin ardından uygun görülen adaylara etkinlik için davetiye gönderilecek.

Etkinliğe katılmaya hak kazanan adaylara, mülakat süreci, kıyafet kuralları ve diğer tüm detayların davetiye ile birlikte iletileceği belirtildi. Şirket, adayların yalnızca resmi başvuru kanalları üzerinden işlem yapmalarını ve duyuruları yakından takip etmelerini öneriyor.

Emirates, uluslararası uçuş ağı ve çok uluslu kabin ekibi yapısıyla, kariyerine havacılık sektöründe başlamak veya bu alanda ilerlemek isteyen adaylar için önemli fırsatlar sunmaya devam ediyor.

The post Emirates, Türkiye’de Kabin Görevlisi Alımı İçin İzmir ve Antalya’da Etkinlik Düzenleyecek appeared first on Malta Haber.

Berke Özer depremi patladı!
İzinsiz kamptan ayrıldığı iddia edildi, ardından “izin aldım” dedi. Ama TFF çıktı ve “hayır, izin almadı, güvenlik görevlisinden öğrendik” açıklamasını yaptı. Yani biri yalan söylüyor. Ve kusura bakmayın ama TFF’nin elinde tutanak varken ben Berke’nin değil, resmî kurumun tarafındayım.

Bak Berke kardeşim, sen kimsin?
İki penaltı kurtardın, iki maç iyi oynadın diye “oynatmazsanız giderim” mi diyorsun? O zaman buyur tabelayı da sana verelim, kadroyu sen kur, taktiği de sen yaz! Böyle şey olur mu? Milli Takım bir futbol kulübü değildir. Milli Takım futbolun nizamiyesidir! Orada emir alınır, emir verilmez!

“Karar vericiler” diyerek Montella’yı eleştiriyorsun.
Peki ABD kampında seni ilk 11’e koyduğunda da mı “karar vericiler” vardı? O zaman neden sustun? İkinci ligden Eyüpspor’la Süper Lig’e yeni çıkmıştın, o zaman Milli Takım forması sana lütfedildi.

Şimdi mi büyüklük taslıyorsun?
Bu düpedüz nankörlük, bu düpedüz şımarıklıktır! Bir de utanmadan “görev verilirse yine hazırım” diyorsun. Yok artık! O görevi sana bir daha verirlerse, ben o hocaya da, o TFF’ye de saygı duymam. Çünkü bu bir disiplin meselesidir.

Bu bir karakter testidir. Sen o testi geçemedin, Berke!

Volkan Demirel olayını hatırlıyoruz. O gün Volkan belki haklıydı ama terk etmemeliydi. Senin durumun daha da vahim! Çünkü sen haklı falan değilsin. Sen sadece “kendini bir şey sanan” bir kalecisin.

Bak Altay Bayındır ;bugün Manchester United kalecisi , hoca kimi koyarsa sesini çıkarmıyor. Uğurcan, Mert, kim olursa olsun, görevini yapıyor. Hiçbiri Milli Takım’dan “habersiz” ayrılmıyor. Çünkü onlar biliyor: Milli forma ego değil, aidiyet ister. Berke Özer’in Milli Takım kariyeri bu olayla bitmiştir. Bitmelidir de. Çünkü Milli Takım, savaştan kaçan askeri değil, sonuna kadar savaşan askerleri hak eder. Sen kaleyi değil, karakteri koruyamadın Berke. Ve bu ülkenin kalesine bir daha geçmemelisin!

The post Onur Gökmen Yetim Yazdı; Savaş Meydanından Kaçan Asker: Berke Özer  appeared first on Malta Haber.

Kazakistan merkezli Air Astana’da 20 yıldır CEO’luk görevini yürüten Peter Foster, Mart 2026 itibarıyla görevinden ayrılacak. Foster, emekliliğinin ardından Yönetim Kurulu’na Kıdemli Danışman olarak destek vermeyi sürdürecek.

Air Astana Yönetim Kurulu, mevcut Finans Direktörü (CFO) İbrahim Canlıel’in söz konusu tarihte İcra Kurulu Başkanı (CEO) olarak göreve başlayacağını açıkladı.

İstanbul doğumlu olan Ibrahim Canliel, havacılık sektöründe 20 yılı aşkın deneyime sahip. Air Astana’daki kariyerine ticari departmanda başlayan Canlıel, 2017’de Finans Direktörlüğü görevine getirilmişti. Yeni görevinde şirketin bölgesel büyüme stratejilerine, filo modernizasyonuna ve operasyonel verimliliğe odaklanması bekleniyor.

Kaynak: HavaSosyal

The post Air Astana’ya Türk CEO | İbrahim Canlıel appeared first on Malta Haber.

Maaşlardaki Yükseliş Dikkat Çekiyor

Malta’daki tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların kazançlarını analiz eden anket, serbest meslek sahipleri hariç tutularak gerçekleştirildi. Çalışma, fazla mesai, ikramiye ve ek ödenekleri hesaba katmadan yalnızca temel maaşları baz aldı.

2021 yılında yapılan araştırmada, Malta’daki ortalama yıllık temel maaş 19.914 avro, Gozo’daki ise 17.240 avro olarak kaydedilmişti. Bu rakamlar, iki ada arasındaki maaş farklarını ortaya koyuyordu.

Ancak 2024 verileri, maaşlarda önemli bir artış yaşandığını gösteriyor. Malta’da ortalama yıllık maaş 23.611 avroya yükselirken, Gozo’da 20.557 avroya çıktı.

Bu maaş artışı, iş gücü piyasasının dinamiklerini ve ekonomik büyümeyi gözler önüne sererken, çalışanlar için de alım gücünde iyileşme anlamına geliyor. Önümüzdeki dönemde bu yükselişin nasıl şekilleneceği ise merak konusu.

Kaynak: Maltadaily

The post Malta’da Ortalama Maaş 2024’te Rekor Seviyeye Ulaştı! appeared first on Malta Haber.

Havacılık Hayali Gerçek Oluyor

Türkiye’nin havacılık sektöründeki büyüyen ihtiyacına cevap vermek ve gençlere yeni kariyer kapıları açmak amacıyla hayata geçirilen “Geleceğin Pilotları” programı, sıfır tecrübesi olan adaylara pilotluk yolunda profesyonel eğitim sunuyor.

Kimler Başvurabilir?

Adayların sağlaması gereken temel şartlar:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak

01.01.1995 ve sonrası doğumlu olmak

4 yıllık lisans mezunu olmak (Yurtdışı mezunları için YÖK denklik belgesi şart)

İngilizce yeterliliğini belgelemek veya Pegasus’un sınavına katılmak

Boy uzunluğu 160–195 cm aralığında olmak

SHT-MED Class-1 sağlık şartlarını sağlamak

Adli sicil kaydı bulunmamak

Daha önce herhangi bir pilotaj eğitimi almamış olmak

Askerlik engeli bulunmamak

Pegasus’tan Pilot Adaylarına Özel Ayrıcalıklar

Programı başarıyla tamamlayan adaylar, Pegasus’un sunduğu cazip avantajlardan yararlanacak:

Yurt içi ve yurt dışı indirimli uçak biletleri

Aile bireylerine özel uçuş avantajları

Özel sağlık ve hayat sigortası

Yemek kartı ve sosyal aktivite kulüpleri

İstanbul, İzmir ve Antalya’da kreş imkânı

Kokpit prim sistemi

Kapıdan kapıya uçuş servisi

Son Başvuru 1 Nisan! Kaçırmayın!

Pilotluk kariyerine ilk adımı atmak isteyen adaylar için son başvuru tarihi 1 Nisan 2025. Değerlendirme süreci sonunda uygun adaylarla 7–10 iş günü içinde iletişime geçilecek.

Detaylı bilgi ve başvuru için Pegasus’un resmi kariyer sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak: Artı33

The post Pegasus’tan Geleceğin Pilotlarına Büyük Fırsat! Başvurular Başladı appeared first on Malta Haber.

Elif Ören

Malta dahil olmak üzere birçok ülkeden insanlara hedeflerine giden yolda profesyonel koçluk hizmeti veren Yaşam Koçu Funda Çınar ile harika bir söyleşi gerçekleştirdik.

Türkiye’nin en büyük online hizmet platformu olan Armut.com’un en iyiler sıralamasında en iyi kariyer ve yönetici koçu olarak #1. sırada olan Funda Çınar aynı zamanda Anadolu Güneşi, İTÜ Mezunlar Derneği ve Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneğinde gönüllü koçluk ve mentörlük yapmaktadır.

Hayal ve hedeflere giden yolda kısır döngü veya çıkmaza düşenlere, vizyon ve amacını yitirenlere, ne istediğine karar veremeyenlere, inanç ve cesareti kırılanlara, daha başarılı ve dolu dolu bir hayat yaşamak isteyenlere, potansiyelinin altında yaşadığına inananlara açılmış bir kapı… Belki de ihtiyacımız, aradığımız cevapların doğru sorularını bulmaktır, ne dersiniz?

Funda Hanım merhaba, öncelikle söyleşi teklifimizi kabul ettiğiniz için teşekkür ediyoruz. Bize biraz kendinizden bahseder misiniz?

Rica ederim çok mutlu oldum. Ben Funda Çınar, profesyonel koçum. 13 Ocak’ta 43 olacağım ve İstanbul’da yaşıyorum. Aslen Gümüşhane’liyim ama annem Trabzon’lu, kısaca Karadenizliyim diyebilirim. :) Babam ilkokul öğretmeniydi, biz 5 kardeş Giresun’un Akköy köyünde doğduk. Harika bir çocukluk geçirdim hanımeli kokulu, fındık bahçeleri içinde, tavuklarla, ördeklerle kucak kucağa… Liseyi Erzurum Fen Lisesi’nde, üniversiteyi İTÜ Endüstri Mühendisliğinde okudum. 2000’li yıllar yine bir kriz dönemi kurumsal iş hayatıma Kalite Güvence Mühendisi olarak başladım, 12 yıl sonra Genel Müdür Yardımcısı olarak bitirdim. 1,5 yıl ara verdim, kendimle ilgilendim, dinlendim. Sonra içsel yeteneklerimle, değerlerimle uyumlu ve hayatıma anlam katacağına kalpten inandığım koçluk mesleğini kendime seçtim. Profesyonel Koç olarak 5. Yılımı kutluyorum.

12 yıl özel sektörde ve üst düzey yönetici olarak çalıştıktan sonra çok farklı bir alana yöneldiniz. Yaşam ve kariyer koçluğu alanına geçişiniz nasıl gerçekleşti?

Hayatımın kırılma noktası 35’li yaşlarım diyebilirim. Çalıştığım işle ve kendimle bağlantımı yitirmiştim. Mutlu değildim, iş bir zorunluluk haline gelmişti. O sürecin başlangıcına baktığımda şunu görüyorum şikayetlerim vardı ancak isteklerim yoktu. İsteklerim netleştikçe yol netleşti benim için. Değiştirebileceğim ve değiştiremeyeceğim şeyler ayrıştı, sorumluluk almam kolaylaştı.

Bu dönüşümün temeli kendimi daha derinlemesine tanımaktı ve çok değerli bir dizi kadın liderlik programı ve aldığım profesyonel koçluk bana çok destek oldu. Enerjimi kendime ve yaratmak istediğim geleceğe yoğunlaştırabildim. Bana ışık tutan koçluk başkalarına da sunacağım mesleğimmiş meğer.

Adler ve Erickson Koçluk okullarından eğitimler aldım. Kariyer koçu, yaşam koçu ve yönetici koçu olarak 1.000 saatin üstünde koçluk deneyime sahibim.

Yaşam koçu tam olarak ne yapar? Neyi amaçlar?

Yaşamınızda daha iyi olmak istediğiniz; gelişmek, öğrenmek istediğiniz ya da daha yüksek tatmin hissetmek istediğiniz konularla gelirsiniz. Muhtemelen daha önce kendi başınıza ya da yakın çevrenizin desteğiyle yol almak için girişimleriniz olmuştur. Ancak sonuca ulaşmak için sürecinizle ilgilenecek, sizi yolda tutacak, güveneceğiniz, dürüst geribildirimler verebilecek, tarafsız bir göze, kulağa, beyne, kalbe ve ruha ihtiyaç duyarsınız. Koç yargısızca o yolculuk boyunca size eşlik eder. Size, kendine ve sürece güvenir, koçluk sürecini sizinle işbirliği yaparak en yüksek faydanıza yönetir.

Sonucun sorumluluğunu size verir, hareket kabiliyetinizi artırır. İyi bir koçlukta kendinize dair derin bir farkındalık oluşur, mutlu eden seçimler yaparsınız ve özgüveniniz artar.

Yaşam Koçluğu ve psikologluk kavramlarının sıklıkla karıştırıldığına şahit oldum. İkisinin arasındaki farkları sizden dinleyebilir miyiz?

Çok haklısınız. Şöyle bir ayrım yapabiliriz. Koçlukta odağımız gelecektir, psikolojide ise geçmiştir. Psikoterapide bir sorun, travma ve bunun tedavi süreci vardır, koçlukta yoktur. Özellikle bir uzman tarafından teşhis konulmuş bir durum varsa psikoterapi yerine koçluk alınmamalıdır. Her uzmanlık kendi sınırlarına saygılı olduğunda ancak maksimum etkiyi yaratabilir, ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) Etik Davranış İlkeleri de bunu gerektirir.

Müşterilerimle baştan bu ayrımı konuşmamıza rağmen bazen ihtiyaçları terapi tarafına kayarsa bunu açıklıkla ifade ederim. Bu durum ancak süreç içinde gözlemlenebiliyor, geçmişte yaşadığınız sorunlar, travmatik olaylar ayağınıza dolanıyorsa istediğiniz adımları atmanızı engelliyorsa ihtiyacınız olan terapidir. İlerleyen süreçte koçlukla terapi birlikte de ilerleyebilir.

Farklı koçluk alanları var. Siz daha çok hangi alanlarda aktif olarak danışan kabul ediyorsunuz ve insanların hangi problemlerine çözüm bulmaya çalışıyorsunuz?

Ben danışan yerine müşteri demeyi tercih ediyorum. Çünkü koç kendini, talep eden kişinin hayatı için bir uzman ya da danışılan kişi olarak tanımlamaz. Müşterisinin kendi hayatının uzmanı olduğunu baştan kabul eder.

Geniş bir yelpazede çalışıyorum. Yaşamlarıyla, kariyerleriyle ya da yönetim/liderlik becerileri üzerine odaklanmak isteyen herkesle çalışıyorum.

Kariyerinin başında olanlarla kendileriyle uyumlu, sevdikleri alanı bulmak için çalışıyoruz. İleri dönemlerde kariyer yolunu çizmek, vizyon oluşturmak, kariyer alternatiflerini değerlendirmek, terfi almak, profesyonel ilişkilerini geliştirmek, zaman yönetimi, finansal gücünü, iş tatminlerini artırmak ve daha iyi bir lider olmak isteyen profesyonellerle çalışıyorum. Yine yaşam koçluğu alanında daha mutlu, anlamlı bir yaşam, yaşam amacı, özgüven, aile ve ilişkiler, çevre değiştirme, iş- özel yaşam dengesi, daha sosyal bir yaşam, yeni alışkanlıklar edinme, zaman yönetimi gibi pek çok konu sayabilirim.

Kimler size gelmeli? Ya da sizinle kimler iletişime geçiyor? Süreç sonunda ne gibi değişimler oluyor?

Koçluk bir keşif yolculuğudur. İş ve kişisel hayatında değişim isteyen, yeniye kapılarını cesaretle açmaya niyetli ve hayatında istediği bu değişimin sorumluluğunu alabilecek, sürece kendini adayabilecek herkes gelebilir. Ben 18 yaş üstü bireyler ile çalışıyorum. 2 yıldır da görüşmelerimin tamamını online yapıyorum.

Her ilişkide olduğu gibi koçluk ilişkisinde de kimya çok önemlidir, mutlaka bir ön görüşme ile karşılıklı bu uyumun sağlanıp sağlanamayacağını karşılıklı değerlendiriyoruz.

Süreç sonundaki değişimler kişiden kişiye ve konudan konuya değişiyor ancak yüksek yaşam tatmini, bilinçli ve mutluluk veren seçimler ve adım attıran bir yolculuk olduğu için özgüven diyebilirim.

Koçluk sürecinde müşteriye de görevler, ödevler ve uygulamalar düşüyor mu?

Koç olarak ben sürece müşteri faydasına kendimi adıyorum.. Ancak nihayetinde koçluk bir araçtır ve onunla ne yapacağı müşterinin sorumluluğundadır. 1 saatlik görüşmede sağlanan farkındalık ile seçenekler değerlendirilir ve müşterimin atmak istediği adımları netleştirmek için işbirliği yaparım. Arzu ettiği gelecek için sorunluluk alıp adım atan müşterimdir. En yüksek öğrenme de iki görüşme arasında, farkındalık, beden ve hareket boyutunda hayata geçtikçe yaşanır. O nedenle bütün hikayelerinin kahramanı müşterilerimdir.. 

Kendinizi nasıl besliyorsunuz, rutinleriniz nelerdir ve motivasyonunuzu nasıl sağlıyorsunuz?

Fiziksel kaynak olarak eğitimlerle, aboneliklerimle ve kitaplarla besleniyorum.. Dinlenerek, kendimle ilgilenerek, dostlarımla bir araya gelerek ve doğayla, kedilerle vakit geçirerek de besleniyorum. İnsanın sonsuz bilgiye ve hazinelere açılan bir kapı olduğuna inanıyorum, o yüzden kendimle kaldığım, dinginleşebildiğim zamanlarda da ruhumun beslendiğini, öğrendiğimi hissediyorum. Bunun için günün belli zamanlarında o kapıyı tıklıyorum. 

Yaptığım her bir görüşme de bana öğrenme ve beslenme fırsatı veriyor hem daha iyi olabileceğim alanları keşfetmek hem de motive olmak için…

Herkes Yaşam Koçu olabilir mi?

Olabilir. Her meslek seçiminde olduğu gibi içsel güçlerinizle, özdeğerlerinizle uyumluysa, sevdiğiniz şeyleri barındırıyor ve potansiyelinizi ortaya çıkarmanızı sağlıyorsa neden olmasın.

Alacağınız eğitim önemlidir. ICF, AC gibi uluslararası bir otorite tarafından akredite edilmiş bir eğitim programı size dünyanın her yerinde koçluk yapabilme şansı verir.

Yeni insanlar tanımak, onların tecrübelerini, mücadelelerini dinlemek sizi nasıl etkiliyor?

İnsan yaratılışına dair hayranlığımı artırıyor. Bu kadar birbirimizden farklı oluşumuza hayret ediyorum. Güçlerini ellerine alışları, sadece kendilerinin yürüyebileceği o yolu keşfedişleri, engellerini fark edip cesaretle adım atışları bana ilham veriyor. Kendi yolum için de motive oluyorum.

Yurt dışından müşterileriniz oluyor. Malta’dan da birçok müşteriniz oldu. Ben de onlardan biriyim. Okurlarımız için yurt dışında yaşayanlarla sürecin nasıl başlayıp ilerlediğini anlatabilir misiniz?

Evet Sevgili Elif, online görüşmenin böyle bir güzelliği var. Dünya’nın her yerinden istediğiniz desteğe ev konforunda ulaşabiliyorsunuz. Malta için özellikle Amerika ve Kanada gibi saat farkı çok olmadığı için rahatlıkla planlama yapabiliyoruz. +90 537 688 8153 tan Whatsapp’tan, info@fundacinar.com ‘dan mail ile ya da @kocfundacinar sosyal medya hesaplarımdan bana ulaşarak hangi konuda koçluk ihtiyacı duyuyorlar yazabilirler. Ücretsiz bir online ön görüşme organize ederiz. Hem karşılıklı kimyayı hem de süreci ve görüşme detaylarını konuşur. Koçluğun destek olabileceğine inanır, koşullarda hemfikir olursak süreci başlatırız.

Görüşme sayısı ve sıklığı konuya ve kişinin ihtiyacına göre değişiyor.

Koçluk süreci sonrasında size nasıl geri dönüşler oluyor. Sosyal medyadaki paylaşımlarınızı hayranlıkla takip eden biri olarak, eğer sakıncası yoksa danışanlarınızdan size gelen minnet ve teşekkür yorumlarından birkaç tanesini Malta Haber okurları için paylaşabilir misiniz?

Birini diğerinden ayırt etmek benim için çok zor. :) Yine de fikir vermesi için birkaç tanesini paylaşayım:

“Funda Hanım ile gerçekleştirdiğimiz koçluk yolculuğunda gerçekten kısa zamanda çok mesafe kat etmemi, dağıtamadığım o toz bulutunu ve en önemlisi de beni bu süreçte beni cesaretlendirerek “yapamam, hayatta olmaz” dediğim ne varsa yapmamı sağladı. Bu konuda bile kendisine ne kadar teşekkür etsem yetersiz kalır. Kendisi profesyonel koçluğu layık bir şeklide yapmasının yanı sıra çok güzel de bir dostluğu, muhabbeti ve samimiyetiyle sizi size sordurtarak gerçekten hedefe ulaştırıyor. Kendisi ile çalışmayı düşünen ya da araştıran arkadaşlara Funda Hanım’ı şiddetle öneriyorum.”

“Funda Hanım ile gerçekleştirdiğimiz yolculuğumuzun 1.yılını tamamlamış bulunuyoruz. İstisnasız her görüşmemizde kendim ve yaşadığım hayat ile ilgili yeni ve beni heyecanlandıran keşifler yaşadım. Funda Hanım inanılmaz bir dinleyici, çok doğru sorular ve yorumlarla sizin kendinizi daha önce hiç ifade etmediğiniz şekilde ifade etmenize olanak sağlıyor ve bunu çok samimi bir tutumla yapıyor. İyi ki Funda Hanım ile tanışmışız ve bu yolculuğa başlamışız. Zor zamanlarınızı kolay bir şekilde yorumlamanızı ve objektif bir bakışla büyük resme odaklanmayı başarmayı bu yolculukta öğrendim ve bana çok önemli katkılar sağladı. Funda Hanım ile çalışmayı herkese kalben öneriyorum. Teşekkürler Funda Hanım.”

“Funda Hanım ile geçirdiğim koçluk sürecini tek bir cümle ile ifade etmem gerekirse; ‘içimdeki gücü yeniden hissetmemi sağlayan, beni özgürleştiren, kendime ve hayata bakış açımı değiştiren, anlam arayışımda bugüne kadar geldiğim en iyi nokta’. Funda Hanım’ın süreç boyunca samimiyeti, pozitif enerjisi, özverisi ve desteği sayesinde harika bir öğrenme ve gelişim süreci geçirmemi sağladı. Her görüşmemizde tam olarak anlaşıldığımı ve aynı frekansta olduğumuzu hissettim. Funda Hanım, ifade etmekte zorlandığım her an beni tamamladı. Zaman geçtikçe taşların bir bir yerine oturduğunu farkettim. Koçluk deneyimimizden öncesi ve sonrası var artık benim için. Daima yolda olmaya ve iyiye gitmeye devam edeceğim. Koçluk sürecimiz boyunca kazandığım farkındalıklar, elde ettiğim birikim hayatımın geri kalanında yolumu aydınlatacak. Artık hedeflerim daha yakın. Beni kısıtlayan hislerim, düşüncelerim ise uzakta kaldı. Funda Hanım, çok değerli ve bilge bir insan. 12 görüşme ve 6 aydan oluşan bu değerli süreci bir kaç cümleyle ifade etmek yeterli değil. Deneyimleme fırsatınız olursa çok daha iyi anlayacaksınız.”

Deneyimini paylaşmak isteyen tüm müşterilerimin yorumlarına aşağıdaki linklerden ulaşabilirler..

https://www.fundacinar.com/musteri_yorumlari/

https://www.koclook.net/uye/funda-cinar-13204

Son olarak Malta Haber okurları için neler söylemek istersiniz?

Zor zamanlardan geçiyoruz. İç ve dış dünyamızda ölüm hiç olmadığı kadar gündemlerimize girdi. Yeni bir yıla girerken hayat-ölüm-hayat döngüsü ile ilgili Clarissa Pinkola Estes’in Kurtlarla Koşan Kadınlar’da yazdığı şifalı tespitlerle sözlerimi tamamlamak isterim:

“Hayat-ölüm-hayat doğası bir canlanma, gelişme, çöküş ve ölüm döngüsüdür, bunu da her zaman yeniden canlanış izler. Bu döngü bütün fiziksel hayatı ve psikolojik hayatın bütün yönlerini etkiler. Bize, ölümü her zaman daha fazla ölümün izlediği öğretildi. Hayır, bu doğru değil. Ölüm her zaman yeni hayatın kuluçkasında yatmaktadır. Varoluş kemiklere kadar parçalandığı zaman bile.”

Çok teşekkür ederim bu güzel sohbet için.

The post Bir keşif yolculuğu: Profesyonel Koç Funda Çınar appeared first on Malta Haber.