Ben Dr. Daniel Attard. Maltalı bir avukatım ve çalışmalarımız ağırlıklı olarak göçmenlik, ikamet, iş, vergi ve sınır ötesi danışmanlık konularına odaklanmaktadır. Yıllar boyunca, özellikle ikamet statüsü, yer değiştirme veya uzun vadeli yerleşim söz konusu olduğunda, Malta’nın yasal ve idari sistemlerinde yol göstermeye ihtiyaç duyan bireylere, ailelere ve işletmelere yardımcı oldum.

Beni bu alana çeken şey, göçmenlik hukukunun hukuk, politika ve gerçek insan yaşamlarının kesiştiği noktada yer almasıdır. İkamet izni asla sadece bir belge değildir. Çoğu insan için, çalışıp çalışamayacaklarını, kira ödeyebileceklerini, hizmetlere erişebileceklerini, ailelerini istikrarlı tutabileceklerini ve geleceklerini planlayabileceklerini belirler. Hukuki karmaşıklık ve insani etki kombinasyonu, bu alanda daha da uzmanlaşmama neden oldu.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Digital Nomad’dan Single Permit’e geçiş mümkün mü? appeared first on Malta Haber.

Attard, çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan problemlerin eksik belgeler, işverenin iş gücü piyasasına ilişkin yeterli gerekçeyi sunamaması, işverenin geçmiş uyum kayıtlarının zayıf olması, başvuran kişinin nitelikleriyle ilgili sorunlar ve yenileme ya da işveren değişikliği aşamasındaki zamanlama hataları olduğunu belirtiyor.

Son dönemdeki iş gücü göç politikalarına da dikkat çeken Attard, işverenin mevzuata aykırı hareket etmesinin başvuruları doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Buna göre, işveren tarafındaki ihlaller giderilene kadar bekleyen ya da yeni yapılan başvuruların askıya alınması veya reddedilmesi mümkün olabiliyor.

“Yasal Belirsizlik Her Zaman Görünür Değil”

Daniel Attard’a göre Malta’da “legal limbo” olarak ifade edilen yasal belirsizlik hali gerçekten yaşanıyor. Ancak bu durum her zaman kamuoyunun görebildiği bir mesele değil.

Attard, uygulamada bir başvurusu reddedilen, yenileme süreci geciken veya iş ilişkisi yeni bir oturum dayanağı sağlanmadan sona eren kişilerin statülerinin istikrarsız hale gelebildiğini söylüyor.

Malta’daki sistemde ülkede kalma izni çoğu zaman belirli bir oturum veya çalışma gerekçesine bağlı olduğu için, bu zincirdeki tek bir kopukluk başka sorunları da beraberinde getirebiliyor.

Başvuru Yapmak Otomatik Çalışma Hakkı Vermiyor

Süreçte en çok yanlış anlaşılan noktalardan biri ise başvuru yapılmış olmasının kişiye otomatik çalışma hakkı verdiği düşüncesi.

Attard, Jobsplus’ın bu konuda açık bir uyarısı bulunduğunu hatırlatıyor: Üçüncü ülke vatandaşlarının gerekli izin veya onay çıkmadan çalıştırılması yasa dışı.

Bu nedenle yalnızca başvuru yapılmış olması, kişinin tüm çalışma haklarının devam ettiği anlamına gelmiyor. Attard’a göre birçok göçmen, dosya açılmış olmasını yeterli zannederek ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

Ret Kararlarına Karşı İtiraz Hakkı Var

Buna rağmen sistemde bazı usuli güvenceler de bulunuyor. Identità’nın kamuya açık bilgilendirmelerine göre ret kararlarında itiraz hakkı mevcut. Tek izin başvurularına ilişkin kararlar, belirtilen süre içinde Immigration Appeals Board’a taşınabiliyor.

Ayrıca izinlerin geri çekilmesi, iptal edilmesi veya yenileme aşamasında reddedilmesi gibi durumlarda da itiraz yolları bulunuyor.

Ancak Attard, bu süreçlerde zamanlamanın kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bazı itiraz süreleri oldukça kısa olabildiği için, kişinin ret mektubunu aldıktan sonra hızlı hareket etmesi gerekiyor.

2025 Politikası Geçiş Sorunlarını Azaltmayı Hedefliyor

Malta’nın 2025 iş gücü göç politikası, bazı yasal belirsizlik durumlarını azaltmayı hedefleyen düzenlemeler de içeriyor.

Attard’ın dikkat çektiği örneklerden biri, vize muafiyeti bulunan ülkelerden gelen üçüncü ülke vatandaşlarıyla ilgili. Buna göre, Schengen Bölgesi’ne giriş yaptıktan sonraki 60 gün içinde tek izin başvurusu yapan kişilere, başvuru sonuçlanana kadar Malta’da kalmalarını sağlayan geçici bir izin verilmesi öngörülüyor.

Attard’a göre bu düzenleme tüm sorunları çözmese de, pratikte yaşanan geçiş problemlerinin fark edildiğini gösteriyor.

Attard’dan Üç Pratik Tavsiye

Avukat Daniel Attard, bugün bu durumda olan bir kişiye vereceği ilk tavsiyenin eksiksiz bir dosya oluşturmak olacağını söylüyor.

Buna göre başvuru sahibi; ret mektuplarını, portal geçmişini, iş sözleşmelerini, maaş bordrolarını, oturum belgelerini ve tüm yazışmaları derhal bir araya getirmeli.

İkinci olarak, kişinin hâlâ yasal kalış hakkı olup olmadığını, itiraz süresinin devam edip etmediğini veya alternatif bir başvuru yolu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Üçüncü tavsiye ise işverenlerden ya da aracılardan gelen sözlü güvencelere güvenmemek. Attard, birçok kişinin “işveren hallediyor” varsayımıyla hareket ettiğini, ancak gerçekte geçerli bir başvuru yapılmamış olabildiğini belirtiyor.

“Reform Gerekli”

Daniel Attard’a göre Malta’daki sistemde politika reformuna ihtiyaç var.

Attard, özellikle işveren hatası, idari gecikme veya yasal statüler arasında geçiş sırasında düzensiz duruma düşen başvuru sahiplerinin daha iyi korunması gerektiğini söylüyor.

Ona göre öncelik verilmesi gereken alanlar; daha açık geçiş mekanizmaları, daha erken bildirimler ve itiraz ya da yeni başvuru süreci devam ederken kişinin ne yapıp ne yapamayacağına ilişkin daha şeffaf kurallar olmalı.

Bu çerçevede, çalışma izni retleri yalnızca bireysel başvuru hatası olarak değil, Malta’daki göç, istihdam ve idari süreçlerin kesiştiği daha geniş bir mesele olarak öne çıkıyor.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Çalışma İzni Reddedilen Göçmenler Ne Yapmalı? appeared first on Malta Haber.

Malta Haber’in Jobsplus’tan edindiği bilgiye göre, gerekli şartları taşıyan ve Malta’da dört yıl boyunca aynı işverene bağlı şekilde kesintisiz çalışan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, self-employed olarak kayıt olabiliyor. Bu da, şartları sağlayan kişiler için işveren bağımlılığı olmadan Malta’da yaşamaya ve çalışmaya devam etmenin önünü açabiliyor.

Ancak bu alan, teoride göründüğü kadar basit değil. Uygulamanın sınırları, idari yaklaşım, çalışma geçmişi ve somut dosyanın ayrıntıları belirleyici olabiliyor. Bu nedenle konuyu, göç ve çalışma hukuku alanında uzman Avukat Daniel Attard’a sorduk.

Avukat Daniel Attard’ın değerlendirmesi

Birçok Türk vatandaşı Ankara Anlaşması’nı daha çok Birleşik Krallık bağlamı üzerinden biliyor. Bunun temel nedeni, bu konunun Brexit öncesinde Birleşik Krallık’ta geniş biçimde tartışılmış olması. Esas itibarıyla, AET-Türkiye ortaklık çerçevesi daha yakın ekonomik entegrasyonu teşvik etmek ve özellikle Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın zaman içinde yaptığı yorumlar ışığında, üye devletlerin anlaşmanın “standstill” korumalarına aykırı yeni engeller getirmesini sınırlamak amacıyla tasarlandı.

Uygulamada işin zorlaştığı nokta ise, bu çerçevenin çoğu zaman ulusal idari sistemler üzerinden hayata geçirilmesi. Bu nedenle hukuki tartışma genellikle, bir üye devletin ikamet ve iş gücü piyasasına erişimi düzenleyip düzenleyemeyeceği meselesi değil; getirilen iç hukuk koşullarının orantılı olup olmadığı ve ortaklık çerçevesiyle uyumlu kalıp kalmadığı meselesidir.

Özellikle Malta’nın, daha güvenli hakların tanınması için birkaç yıllık kesintisiz istihdam şartı aradığı yönündeki nokta bakımından, bu konunun dikkatle ve her somut olay özelinde değerlendirilmesi gerekir. Ben bunun basit, siyah-beyaz bir mesele gibi sunulmasından kaçınırdım. Buradaki hukuki soru, ulusal bir kuralın meşru bir idari uygulama mı olduğu, yoksa özünde anlaşmanın korumayı amaçladığı faydayı boşa mı çıkardığıdır. Bu çizgiyi çekmek her zaman kolay değildir.

İşveren değiştirmenin olağan olduğu bilişim ve hizmetler gibi sektörlerde, katı bir süreklilik beklentisi özellikle ağır sonuçlar doğurabilir. İşler arasındaki idari boşluklar bazen kusurdan değil; ticari, usule ilişkin ya da bürokratik nedenlerden kaynaklanabilir. Hakkaniyet açısından bakıldığında, sistemlerin iş gücü piyasasından gerçek anlamda kopuş ile kısa ve belgelenebilir geçiş dönemlerini birbirinden ayırması gerektiğini düşünüyorum.

İlke olarak devletlerin göç ve istihdam sistemlerini yönetme konusunda hareket alanı vardır. Ancak idari mekanizmalar, anlaşmadan doğan hakları fiilen etkisiz hale getirmenin örtülü bir yolu olarak kullanılmamalıdır. Geniş çerçevede hukuki sınır budur. Ortaklık rejimine ilişkin AB içtihadı, standstill korumalarının sonradan getirilen bazı kısıtlamaları sınırlayabildiğini gösteriyor. Ancak kesin sonucun ne olacağı, ileri sürülen hakkın tam olarak ne olduğuna ve tartışılan ulusal tedbirin niteliğine çok büyük ölçüde bağlıdır.

Kamuya açık Malta rehberliği çerçevesinde, bu pratik senaryoların her birine şeffaf biçimde cevap veren açık ve sistematik bir resmî çerçevenin varlığından haberdar değilim. Bu nedenle aşırı genelleme yapma konusunda temkinli olunması gerektiğini düşünüyorum. Ciddi bir uyuşmazlık halinde, meselenin somut olayın özelliklerine göre itiraz veya yargısal denetim yoluyla test edilmesi gerekebilir.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard sorularınızı yanıtlıyor: Ankara Anlaşması Malta’daki Türkler için ne ifade ediyor? appeared first on Malta Haber.

Program, 17–24 yaş aralığındaki öğrencilerin iş deneyimi kazanmasını hedeflerken, işverenlere de 10 hafta boyunca toplam 200 saatlik destek sunuyor. En dikkat çekici nokta ise öğrencilerin saatlik 7,50 Euro’luk ödeneğinin Jobsplus tarafından karşılanması.

İşverenler, programa iki farklı şekilde katılabiliyor:

• Açık başvuru (Open Request) ile uygun aday eşleştirmesi talep edebiliyor

• Belirli bir öğrenciyi aday göstererek (Nomination) süreci başlatabiliyor

Bu yapı, özellikle yaz döneminde artan iş yükünü karşılamak isteyen işletmeler için düşük maliyetli ve esnek bir çözüm sunuyor.

Malta’daki Türk işverenler, restoran, market, turizm ve hizmet sektörlerinde yaz aylarında ciddi iş gücü ihtiyacı yaşıyor. Bu program, hem operasyonel yükü hafifletmek hem de gençlerle erken aşamada bağ kurmak için fırsat sunuyor. Aynı zamanda Malta’da okuyan Türk öğrenciler için de iş deneyimi kazanma ve yerel iş piyasasına giriş açısından önemli bir kapı niteliğinde.

Başvuruların erken yapılması, uygun adayla eşleşme ihtimalini artırıyor. Program hakkında detaylı bilgiye Jobsplus üzerinden ulaşılabiliyor.

The post Malta’da İşverenlere Yaz Fırsatı: Öğrenci Staj Programı Başvuruları Açıldı appeared first on Malta Haber.

Yeni katalogda hem akredite (resmî geçerliliğe sahip) hem de akredite olmayan kurslar yer alıyor. Bu sayede katılımcılar, ister kariyerlerini resmi sertifikalarla güçlendirebiliyor ister kısa süreli eğitimlerle belirli alanlarda hızlıca yetkinlik kazanabiliyor.

Programların önemli bir kısmı kısa ve esnek yapısıyla öne çıkıyor. Bu da özellikle çalışanlar, öğrenciler ve zaman kısıtı olan bireyler için erişimi kolaylaştırıyor. Ayrıca kursların ücretsiz olması, ekonomik olarak eğitim fırsatlarına erişimde önemli bir avantaj sağlıyor.

Katalog, dijital becerilerden teknik eğitimlere, hizmet sektöründen idari alanlara kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Bu durum, Malta’daki iş gücü piyasasında ihtiyaç duyulan yetkinliklere daha hızlı yanıt verilmesini amaçlıyor.

Malta’da yaşayan Türkler için bu katalog, özellikle kariyer değişikliği yapmak isteyenler, yeni gelenler veya oturum ve çalışma izni sürecinde kendini geliştirmek isteyenler açısından önemli bir fırsat sunuyor. Ücretsiz ve esnek kurslar, hem iş bulma sürecini hızlandırabilir hem de Malta’daki rekabetçi iş piyasasında öne çıkmayı kolaylaştırabilir.

Kataloğa Jobsplus’un resmî web sitesi üzerinden erişilebiliyor.

The post Malta’da ücretsiz eğitim fırsatları genişliyor: Jobsplus yeni kurs kataloğunu yayımladı appeared first on Malta Haber.

Malta’da uzun süreli oturum (LTR) sürecinin önemli bir parçası olan dil ve entegrasyon kurslarında yaşanan kapasite sorunu için yeni bir adım atıldı. Jobsplus, yaptığı duyuruyla “Malta Dili ve Kültürü” derslerini verebilecek özel eğitim kurumlarını akreditasyon başvurusuna davet etti.

Son dönemde özellikle I Belong Programme kapsamında artan talep nedeniyle bazı kurs başvurularının askıya alındığı biliniyordu. Bu durum, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının uzun süreli oturum başvurularında kritik bir şart olan entegrasyon sürecini tamamlamalarını zorlaştırıyordu.

Jobsplus tarafından yapılan açıklamada, lisanslı eğitim kurumlarının başvuru yapabileceği ve onaylanan sağlayıcıların resmî listede yayımlanacağı belirtildi. Sürecin, kurs kapasitesini artırarak sistemde yaşanan tıkanıklığı azaltmayı hedeflediği değerlendiriliyor.

Sistem neden zorlanıyor?

Malta’da son yıllarda artan yabancı iş gücü ve öğrenci sayısı, entegrasyon kurslarına olan talebi ciddi şekilde yükseltti. Özellikle dil ve kültür eğitimleri, hem çalışma hem de uzun vadeli oturum planları için zorunlu hale gelince mevcut kapasite yetersiz kalmaya başladı.

Bu nedenle ilk aşama başvurularının geçici olarak durdurulması, birçok kişi için LTR sürecinde gecikmelere yol açtı.

Malta’daki Türkler için neden önemli?

Bu gelişme, Malta’da yaşayan veya uzun vadeli kalmayı planlayan Türkler açısından doğrudan kritik. Çünkü:
• Uzun süreli oturum (LTR) için entegrasyon kurslarının tamamlanması şart
• Kurs kontenjanlarının dolu olması başvuruları geciktirebiliyor
• Yeni sağlayıcıların sisteme dahil edilmesi bekleme sürelerini kısaltabilir

Özellikle çalışma izniyle Malta’da bulunan ve kalıcı statüye geçmek isteyen Türkler için bu adım, sürecin hızlanması açısından önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor.

Kısa vadede yeni kurumların sisteme dahil edilmesiyle kurs erişiminin kolaylaşması beklenirken, uygulamanın sahadaki etkisi önümüzdeki aylarda daha net görülecek.

#Malta #Jobsplus #IBelong #LTR #MaltaHayatı #Göç #MaltaTürkleri #ResidencePermit #MaltaNews

The post Uzun Süreli Oturum Entegrasyon Derslerinde Artan Talebi Karşılamak İçin Yeni Bir Adım Atıldı appeared first on Malta Haber.

Eğitimlere katılanların demografik dağılımı da dikkat çekici. Katılımcıların %62’sini kadınlar oluştururken, erkeklerin oranı %38’de kaldı. Bu tablo, özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların sahada karşılık bulduğuna işaret ediyor.

İçişleri, Güvenlik ve İstihdam Bakanı Byron Camilleri, Jobsplus Eğitim Merkezi’ne yaptığı ziyaret sırasında beceri kazanımının Malta’nın ekonomik geleceği için kritik olduğunu vurguladı. Camilleri, bu programların ülkenin daha dirençli, yenilikçi ve üretken bir ekonomi kurma hedefiyle uyumlu olduğunu ve bunun Malta Vision 2050 çerçevesinde değerlendirildiğini belirtti.

Jobsplus tarafından sunulan eğitimler, iş gücü piyasasında sıkça dile getirilen “beceri uyumsuzluğu” sorununu azaltmayı hedefliyor. Kurum, hem iş arayanlara hem de hâlihazırda çalışanlara yönelik programlarla yeni yetkinlikler kazandırmayı ve istihdam fırsatlarını artırmayı amaçlıyor.

Halihazırda 140’tan fazla eğitim programı sunan Jobsplus, akredite ve akredite olmayan kurs seçenekleriyle geniş bir yelpazede hizmet veriyor. Programlar, işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilere göre şekillendirilerek doğrudan istihdama katkı sağlamayı hedefliyor.

Malta’da yaşayan Türkler için bu veriler özellikle kritik. Ülkede çalışma izniyle bulunan veya iş arayan Türk vatandaşları için Jobsplus eğitimleri, yeni sektörlere geçiş ve maaş artışı açısından önemli bir fırsat sunuyor. Özellikle İngilizce seviyesi yeterli olan bireyler için bu kurslar, Malta iş gücü piyasasında daha güçlü bir konuma gelmenin en pratik yollarından biri olarak öne çıkıyor.

The post Malta’da 6 bine yakın kişi mesleki eğitim aldı: Katılımcıların %80’i programları tamamladı appeared first on Malta Haber.

Malta’da bir mahkeme, yaklaşık bir yıl maaş almadan çalıştırılan yabancı bir işçiyle ilgili davada hem işveren şirketi hem de devlet kurumu Identità’yı sert sözlerle eleştirdi. Yargıç Wenzu Mintoff, işçinin yaşadığı mağduriyetin ardından ilgili kurumlara soruşturma çağrısı yaparken, karar Malta’daki yabancı çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Maaşsız çalıştı, üstüne oturum izni iptal edildi

Davaya konu olan Sinoy Pallipadan Jose, Ekim 2023’te Malta’ya gelerek Sammut Services adlı işe alım şirketi üzerinden temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladı. Ancak Jose, neredeyse bir yıl boyunca maaş alamadığını belirtti.

Daha da çarpıcı olan ise 28 Eylül 2024’te yaşandı. Jose’ye, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle oturum izninin iptal edildiği bildirildi. Ancak işçi, bu fesih kararından önceden haberdar edilmemişti.

Jose’nin talebi üzerine kendisine 4 Ekim’de iletilen fesih belgesinin ise geriye dönük olarak 9 Ocak 2024 tarihli düzenlendiği ortaya çıktı. Bu süreçte Jose’nin çalışmaya devam ettiği ve yine ücret almadığı aktarıldı.

Yeni iş buldu ama sistem izin vermedi

Jose daha sonra bir gıda işleme tesisinde yeni iş buldu ve yeni işveren de çalışma izni başvurusunu destekledi. Ancak Identità, önceki iznin iptal edilmiş olması nedeniyle yeni başvuruyu kabul etmedi. Süreç aylarca askıda kaldı.

Jose’nin önce Göçmenlik Temyiz Kurulu’na yaptığı başvuru da reddedildi. Kurul, işverenin sunduğu belgeleri esas alarak Jose’nin yeterli itiraz sunmadığını savundu.

Mahkemeden Identità’ya ağır eleştiri

Dosyayı inceleyen Yargıç Wenzu Mintoff ise hem şirketin hem de kamu kurumlarının tutumunu sert şekilde eleştirdi.

Mahkeme kararında, Identità’nın “insani boyutu göz ardı eden, aşırı katı ve duyarsız” bir yaklaşım sergilediği vurgulandı. Yargıç, kurumun sadece işverenin sunduğu belgelerle hareket ettiğini ve gerekli incelemeleri yapmadığını belirtti.

“Bu kişi aylarca maaş almadan çalışmış, buna rağmen sistem onu korumak yerine sınır dışı etmeye yönelmiştir” ifadeleri kararda dikkat çekti.

Sözleşmede maaş yok: Kurumlar nasıl fark etmedi?

Mahkeme ayrıca Jose’nin imzaladığı iş sözleşmesinde maaş bilgisinin dahi yer almadığını tespit etti. Bu durumun hem Identità hem de diğer kamu kurumları tarafından fark edilmemesi de eleştirildi.

Yargıç Mintoff, “Hiçbir kamu otoritesinin, ücret bilgisi içermeyen bir sözleşmenin geçersiz olduğunu işçiye açıklamamış olması kabul edilemez” değerlendirmesinde bulundu.

Soruşturma çağrısı: Şirket mercek altında

Mahkeme, Sammut Services ve şirketin sahibi olan Ademovic Ltd hakkında polis, JobsPlus ve Endüstriyel İlişkiler Dairesi’ne inceleme çağrısı yaptı.

Ayrıca mahkeme, Jose’nin yeni bir çalışma izni başvurusu yapabilmesi gerektiğine hükmetti ve tüm yargılama masraflarının Identità tarafından karşılanmasına karar verdi.

The post Malta’da hakimler var : Kahraman Yargıç Wenzi Mintoff’dan İşçi Savunması, Identita’ya Eleştiri appeared first on Malta Haber.

Toplu taşıma araçları, yolcu taşıyan özel araçlar ve inşaat sahalarında yapılan kontroller sırasında, ülkede düzensiz şekilde yaşadığı belirlenen toplam 70 kişi tespit edildi.

Yetkililer tarafından yapılan açıklamaya göre, söz konusu kişiler geri dönüş süreçleri tamamlanana kadar bir gözaltı merkezine sevk edildi. Denetimlerin; Malta’da yaşayan bireylerin geçerli kimlik belgelerine ve gerekli oturma veya çalışma izinlerine sahip olup olmadığını kontrol etmek amacıyla önümüzdeki günlerde de devam edeceği bildirildi.

Malta’da özellikle inşaat ve hizmet sektörlerinde artan yabancı iş gücü ihtiyacı, son dönemde bu tür denetimlerin daha sık gerçekleştirilmesine neden oluyor. Nitekim 2025 yılı verilerine göre ülkedeki çalışanların yaklaşık %38,6’sını yabancı uyruklu kişiler oluşturuyor.

Yetkililer, yürütülen bu operasyonların amacının iş gücü piyasasında kayıt dışılığın önüne geçmek ve yasal prosedürlere uygun istihdamı teşvik etmek olduğunu vurguladı.

The post Malta Polisi, Identita ve Jobsplus’tan Ortaklasa Operasyon: 70 Kişinin Ülkede Düzensiz Şekilde Yaşadığı Tespit Edildi appeared first on Malta Haber.

Sendikaların verdiği bilgilere göre, şu anda yaklaşık 5.000 üçüncü ülke vatandaşı (TCN) çalışma izni temyiz başvurularının sonuçlanmasını beklerken adeta hukuki bir boşlukta yaşam mücadelesi veriyor. 

Malta’daki mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışma izni başvurusu reddedilen bir kişi Immigration Appeals Board (IAB) nezdinde karara itiraz edebiliyor. Normal şartlarda bu başvuruların:
• 10 gün içinde sonuçlandırılması
• En fazla 60 güne kadar uzatılabilmesi

gerekiyor. Ancak uygulamada avukatlara göre temyiz süreçlerinin sonuçlanması iki yılı bulabiliyor. 

Yasal Çalışma Hakkı Askıya Alınıyor

Temyiz süreci devam ettiği müddetçe başvuru sahiplerinin çalışma izinleri donduruluyor. Bu da kişilerin:
• Yasal olarak çalışamamasına
• Sosyal güvenlik sistemine erişememesine
• Kamu sağlık hizmetlerinden faydalanamamasına

neden oluyor.

Örneğin diyabet hastası olan 39 yaşındaki bir işçi, temyiz başvurusunun üzerinden iki buçuk yıl geçmesine rağmen hâlâ sonuç alamadığını ve bu süreçte Mater Dei Hastanesi’nde aldığı tedaviyi sürdüremediğini belirtiyor.

“İdari Başarısızlık” Eleştirisi

Sendika temsilcileri, temyiz sürecine giren çalışanların çoğu zaman:
• İşverenin eksik evrak sunması
• Yanlış başvuru yapılması
• Kötüye kullanım

gibi nedenlerle reddedildiğini vurguluyor.

Temyiz süresi boyunca yasal olarak çalışamayan bu kişilerin kayıt dışı ekonomiye yönelmek zorunda kaldığını belirten temsilciler, mevcut durumun açık bir “idari başarısızlık” olduğunu ifade ediyor. 

Göç hukuku alanında çalışan avukatlar ise temyiz dosyalarında oluşan yığılmayı “benzeri görülmemiş bir kriz” olarak tanımlıyor.

Hükümet Reformların Etkili Olduğunu Savunuyor

İçişleri Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada, Ağustos 2025’te yürürlüğe giren yasal değişikliklerin ardından bekleyen temyiz başvurularında ölçülebilir bir düşüş yaşandığı ifade edildi. Yetkililer ayrıca temyiz kurulunun kapasitesini artırmak için ek kaynak tahsis edilmesi yönünde çalışmaların sürdüğünü belirtti.

The post Malta’da Uzun Süren Çalışma İzni Temyiz Başvuruları Yabancı İşçileri “Kayıt Dışı” Çalışmaya Zorluyor appeared first on Malta Haber.