Savcı Karl Roberts, soruşturmanın, Jobsplus ve Identita’nın kayıtlarında çalışan sayısı iş yerlerinde çalışan gerçek personel sayısından çok daha fazla olan bir restoran sahibi şirketi işaretlemesinin ardından başladığını açıkladı.

Şirkete ait restoranlardan biri kapalıydı veya kapanma aşamasındaydı, diğeri sadece online sipariş ve teslimat yapıyordu ve üçüncüsü henüz faaliyete geçmemişti.

Yönetici, şirketi için işçi olarak Hindistan başta olmak üzere üçüncü ülke vatandaşlarını getirmek için izin başvurusunda bulunmuştu.

Konu Jobsplus tarafından işaretlendiğinde, yönetici bir dizi çalışanı işten çıkardı ve sahte istihdam için vergi ödemeleri için sahte belgeler hazırladı.

Çalışanlar, sanık ve şirketi için yapmadıkları işlere karşılık ödeme fişleri aldı.

Polis bu çalışanlardan bazılarıyla görüştüğünde, garson, temizlikçi ve bulaşıkçı ilanlarını görünce iş başvurusunda bulunduklarını ve Malta’ya taşınmaya karar verdiklerini söylediler.

Yönetici, insan ticareti, resmi belgelerde yalan beyan, üçüncü ülke vatandaşlarının Malta’ya gelmesine yardım etme ve Göçmenlik Yasası kapsamında yanlış bilgi verme suçlarından suçlandı.

Avukatı Giannella de Marco ile görüştükten sonra adam suçlamayı kabul etti.

Savunma makamı ceza konusunda mütalaa sunarken, bu erken itirafın, soruşturmacılarla işbirliği yapmasının ve suç kaydı bulunmamasının altı çizildi.

Savcılık makamı kabul ederek taraflar iki yıllık etkili hapis cezası önerisinde bulundu.

Savunma avukatı, bu durumda denetimli serbestlik veya ertelemeli cezanın uygulanabilir olmadığını belirtti.

Bu mütalaaları dikkate alan Hakim Monica Vella başkanlığındaki mahkeme, sanığı itiraf üzerine suçlu buldu ve iki yıl hapis cezasına çarptırdı.

Savunmanın talebi üzerine mahkeme, sanığın çeşitli sağlık sorunları nedeniyle cezaevi yetkililerine yardım etmesini tavsiye etti.

Avukat Bernard Zarb, Jobsplus Corporation’ı temsil etti.

Mahkeme, soruşturmaların devam ettiğini ve çok sayıda yabancı işçinin hala takip edildiğini bildirmesi üzerine sanığın ve şirketinin adını ve tüm kişisel bilgilerini yasakladı.

Kaynak: Times of Malta

The post Bir şirket yöneticisi, insan kaçakçılığı suçunu kabul etmesinin ardından iki yıl hapis cezasına çarptırıldı. appeared first on Malta Haber.

20 Aralık 2020 / Malta

Gıda kuryesi veya taksi şoförü olarak istihdam edilen AB dışı işçilerin iş sözleşmeleri, kanuna uygun olmayabilecekleri konusunda devlet istihdam kurumu tarafından inceleniyor. Malta’nın istihdam kuralları uyarınca, genellikle “üçüncü ülke vatandaşları” olarak anılan AB vatandaşı olmayanlar, tam zamanlı bir sözleşme temelinde istihdam edilmelidir.

Maliye Bakanı Clyde Caruana, birkaç hafta önce usulsüzlüklerin bildirilmesinin ardından bizzat yönettiği devlet istihdam kurumu JobsPlus tarafından sözleşmelerin kapsamlı bir incelemesinin yapıldığını söyledi.

Bolt ve Wolt gibi şirketlerde çalışan birçok kurye ve sürücü ise yarı zamanlı veya serbest meslek sahibi olarak anlaşma yapmış durumda. Ancak bu anlaşmaların kaçının AB dışı ülkelerden gelen vatandaşlara ait olduğu bilinmiyor.

Caruana, “Malta yasalarında üçüncü ülke vatandaşlarının kendi işleri olmadıkça ve önemli miktarda sermaye yatırmadıkları sürece serbest meslek sahibi olamayacakları çok açık” dedi.

Bakan, üçüncü ülke vatandaşları için tam zamanlı statü şartını karşılamayan sözleşmelerin değiştirilmesi veya yasadışı kabul edilmesi gerektiğini söyledi.

“Bu sürücülerin üçüncü ülke vatandaşı olmasında bir sorun yok. En önemli şey, bu işçilerin, en azından ücret, izin, hastalık izni vb. açılardan iş kanununun belirlediği şeylere uygun olmaları gerektiğidir. Örneğin sıfır saatlik sözleşmeleri olamaz ”dedi.

Sıfır saatlik bir sözleşme, işverenin asgari çalışma saatlerini sağlama yükümlülüğü olmadığı anlamına gelir.

2012 tarihli Yasal Bildirim 44, çalışan işçilerin yasal statüsüne ilişkin bir dizi kriteri listelemektedir. İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi belirlenen kriterleri karşılıyorsa, o işçi şirket bünyesinde yasal bir çalışandır.

Malta’daki Bolt’un ortakları olan TXF Tech’in CEO’su Sebastian Ripard, sözleşmeli olarak restaurant ve kuryelerle çalıştığını ve bazı kuryelerin kendi zaman çizelgelerine göre çalıştığı için serbest meslek şeklinde çalıştıklarını söyledi. Bu tarz çalışanların serbest meslek erbabı olarak çalışmaya uygun olup olmadıkları ise kişinin kendi kontrolünde dedi.

Ripard, ajanslar tarafından işe alınan kuryeler konusunda ise, kuryelerine yasal sözleşmeler sağlamanın bu ajansların sorumluluğu olduğunu savundu.

Kaynak: Times of Malta

Malta’da çalışma koşulları, sahip olunan haklar ve ücretler ile Malta’da yaşamın nasıl olduğu ile ilgili detaylı bilgileri Malta Yaşam ve Çalışma Rehberi sayfamızdaki yazılarımızda bulabilirsiniz.

The post Malta’da kurye olarak çalışan AB dışı ülke vatandaşlarının iş anlaşmaları inceleniyor appeared first on Malta Haber.