15 Şubat 2021 / Elif Ören / Malta

Hastalık ve Yaralanma İzinleri

Hastalık izni

İş faaliyetinin türü herhangi bir ücret düzenleme emri (W.R.O.) tarafından düzenlenmemişse, S.L. 452.101 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations’a göre bir çalışanın hastalık izni hakkı, aşağıda belirtildiği şekilde yılda iki çalışma haftasıdır (saat olarak hesaplanır) ve bu süreç işveren tarafından tam saat olarak ödenir.

Hastalık durumlarında, işverene bir sağlık raporu sunulmalıdır. İşe gelmeme sağlık raporu kapsamında değilse, başka düzenlemeler (izin başvurusu gibi) aranmalıdır.

İşverenin yalnızca yasanın öngördüğü hastalık izni miktarı kadar maaş vermesi gerekir. Bir çalışan, tüm hastalık izni hakkını tükettikten sonra hasta kalırsa, yalnızca hak sahibi olabileceği Sosyal Güvenlik’ten (Social Security ) hastalık parası almaya devam edecektir.

Hastalık izni miktarı, sektörlere göre minimum ücreti düzenleyen ilgili Wage Regulation Order (Ücret Düzenleme Emri)’e göre önemli ölçüde değişmektedir. Sektörler için ayrı ücret düzenleme tablolarının bulunduğu ayrıntılı bilgiler Department’s Resource Pack (Departman Kaynak Paketi)’de bulunabilir.

Yaralanma İzni

Çalışanın, çalıştığı işten kaynaklanan ve bu sırada meydana gelen bir kazadan kaynaklanan kişisel yaralanmaya maruz kalması durumunda, Sosyal Güvenlik Yasası (Social Security Act) uyarınca hak kazanabileceği yaralanma ödeneğinin tamamı hariç olmak üzere, tam maaş üzerinden izin anlamına gelir.

Yaralanma, çalışanın görevinin fiilen ifası sırasında ve kendi ihmalinden veya işveren tarafından konulan güvenlik kurallarının herhangi bir şekilde ihlal edilmesinden kaynaklanmamalıdır.

Yaralanma izninde iken, bir çalışan ücretli statüde olduğunda tatil izni ve ikramiye tahakkuk eder. (S.L. 452.101 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations.)

Bu yazı dizisi; yasal izin hakları (Karantina İzni, Ölüm izni, Mahkeme Tanık izni, Jüri Hizmet izni) ve resmî tatiller, sektörel asgari istihdam koşulları, güvencesiz çalışmaya karşı önlemler yazıları şeklinde devam edecektir.

Kaynak: dier.gov.mt,  legislation.mt

İletişim: elif.oren@dev.maltahaber.com

The post Malta Çalışma Rehberi – 15: Yasal izinler (3) appeared first on Malta Haber.

28 Ekim 2020 / Malta

Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli hiçbir personelin salgın döneminde görevinden çekilme (istifa) talebi her ne sebeple olursa olsun kabul edilmeyecek.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca imzasıyla 81 il valiliğine “Personel İşlemleri” hakkında genelge gönderildi.

Genelgede, Dünya Sağlık Örgütü tarafından, pandemi olarak kabul edilen Kovid-19 salgını ile mücadelenin kesintisiz, etkin, yayılımının önlenmesi ve salgınla mücadelede görev yapan personeli olası riske karşı koruyabilmek amacıyla başta Cumhurbaşkanlığı olmak üzere bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca alınması gereken tedbirlere yönelik düzenlemeler yapıldığı ve uygulamaya konulduğu hatırlatıldı.

Bu kapsamda, gerek kamu sağlık hizmetinin verildiği sağlık tesislerinde gerek merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin enfekte olma riskini en aza indirebilmek amacıyla birçok alanda salgınla mücadele kapsamında gerekli tedbirlerin alınarak teşkilat ve kamuoyuna duyurulduğu ifade edildi.

Gelinen süreçte kamu sağlık hizmetinin kesintisiz, etkin, salgının yayılımının önlenmesi ve salgınla mücadelede her alanda yeterli sayıda ve mücadelede tecrübe kazanan personel eliyle yürütülebilmesini teminen bazı düzenlemelerin yapılmasına ihtiyaç duyulduğu vurgulanan genelgeye göre, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında görevli bütün personelin her ne sebeple olursa olsun bu süreçte görevinden çekilme (istifa) talebinde bulunan personelin mezkur talebi kabul edilmeyecek.

5434 sayılı kanunun 40. maddesine göre yaş haddinden emekli olacaklar ile 5510 sayılı kanuna göre, malulen emekli olacakların ayrılışları yapılacak, bu kapsam dışındakilere yönelik olarak emeklilik işlemi tesis edilmeyecek.

Sağlık hizmetinde görevli sağlık işçilerinin re’sen emeklilik işlemleri ile malulen emeklilik işlemleri yapılarak işten ayrılmaları sağlanacak, bunun haricinde ayrılmak isteyenlere müsaade edilmeyecek.

Eşinin emekliye ayrılmasından kaynaklı atama, öğrenim durumuna dayalı atama, alt ve üst hizmet bölgelerine atama ile karşılıklı yer değiştirme ve engelli durumundan yapılacak atamalar ikinci bir duyuruya kadar durduruldu.

Sağlık tesislerinde görev yapmakta iken, başka kurum ve kuruluşlara atama talep edip de ataması yapılan personelin ayrılışı yapılmayacak, başka kamu kurum ve kuruluşlarına atama talep eden personele bu süreçte muvafakat verilmeyecek.

Kamu sağlık hizmetlerinde ihtiyaç duyulan durumlarda Bakanlıkça zorunlu olarak iller arası geçici görevlendirilen re’sen personelin derhal ayrılışının yapılarak görevlendirildiği yere gitmesi sağlanacak.

Yasal mazeret izinleri (evlilik, ölüm, analık, hastalık ve refakat) hariç Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında çalışan bütün personelin ikinci bir emre kadar yıllık izinleri durduruldu. Halihazırda yıllık iznini kullanmakta olan personel, mezkur izinlerini kullanmaya devam edecek.

Çalışan eşlerin her ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde, kamu sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğine yönelik tedbirli kaydıyla okul öncesi ve ilköğretimde çocuğu bulunan çalışanların yıllık izin talepleri, kadın çalışana öncelik verilmek kaydıyla kurum amirlerince değerlendirilerek hizmeti aksatmayacak şekilde planlama yapılacak.

657 sayılı kanunun 103. maddesinin son fıkrasına göre radyoaktif ışınlarla çalışan personele verilmekle yükümlü olunan bir aylık sağlık izni kurum amirlerinin uygun görecekleri zamanda kullandırılacak.

Personele, 02.06.2020 tarihli ve 1483 sayılı yazının birinci maddesi çerçevesinde kurum amirlerince takdir edilmek kaydıyla idari izin verilmesi uygulaması devam edecek.

Doğum sonrası analık iznine müteakip alınan ücretsiz izinler ile 657 sayılı kanunun 77.ve 78. maddelerine göre talep edilen ücretsiz izinler ile ilgili kanuna göre sendikalarda yönetici pozisyonundan dolayı ücretsiz izin talep edenlerin talepleri karşılanacak olup bunlar harici personele ücretsiz izin verilmeyecek.

Hamile personele, hamileliğin 24. haftasından 32. haftasına kadar izin verilmesi uygulamasına devam edilecek.

Kaynak : euronews

The post Türkiye’de sağlık personelinin emeklilik, izin ve istifa hakları pandemi nedeniyle engellendi appeared first on Malta Haber.