2024 yılında yarı zamanlı çalışanların toplam istihdam içindeki oranı:

• AB dışı ülke vatandaşları: %22,2

• Başka bir AB ülkesinde yaşayan AB vatandaşları: %20,8

• Kendi ülkesinde yaşayan AB vatandaşları: %16,6

Dikkat çeken bir başka nokta ise, 2014 yılından bu yana üç grubun da yarı zamanlı istihdam oranlarında genel olarak düşüş yaşanması. Ancak kadın ve erkekler arasındaki fark hâlâ dikkat çekici.

Cinsiyet bazında incelendiğinde, vatandaşlıktan bağımsız olarak AB genelinde kadınların yarı zamanlı çalışmaya daha yatkın olduğu görülüyor.

En büyük fark, başka bir AB ülkesinde çalışan AB vatandaşları arasında:

• Kadınların %35,8’i yarı zamanlı çalışırken,

• Erkeklerin sadece %7,9’u yarı zamanlı çalışıyor.

Kaynak: Eurostat

The post AB Dışı Ülkelerden Gelen İşgücü Yarı Zamanlı Çalışmaya Daha Yatkın appeared first on Malta Haber.

Avrupa’nın emeklilik haritası değişiyor… Danimarka, 2040 yılı itibarıyla emeklilik yaşını 70’e çıkaran yasayı onayladı. Bu, Aīvrupa’daki en yüksek emeklilik yaşı olacak.

Yeni düzenleme, 31 Aralık 1970 sonrası doğan herkesi etkiliyor. Emeklilik yaşı şu anda 67, 2030’da 68, 2035’te ise 69 olacak.

Ancak tepkiler büyük. Özellikle fiziksel olarak yorucu işlerde çalışanlar, 70 yaşına kadar çalışmanın gerçekçi olmadığını savunuyor.

Fransa, İsveç ve İngiltere de emeklilik yaşını artırma planları yapıyor. Neden mi? Uzayan yaşam süresi, yaşlanan nüfus ve artan emeklilik maliyetleri…

Siz ne düşünüyorsunuz? 70 yaşına kadar çalışmak fikri sizce mantıklı mı?

The post Danimarka’da Emeklilik Yaşı 70’e Yükseliyor! appeared first on Malta Haber.

Maaşlardaki Yükseliş Dikkat Çekiyor

Malta’daki tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların kazançlarını analiz eden anket, serbest meslek sahipleri hariç tutularak gerçekleştirildi. Çalışma, fazla mesai, ikramiye ve ek ödenekleri hesaba katmadan yalnızca temel maaşları baz aldı.

2021 yılında yapılan araştırmada, Malta’daki ortalama yıllık temel maaş 19.914 avro, Gozo’daki ise 17.240 avro olarak kaydedilmişti. Bu rakamlar, iki ada arasındaki maaş farklarını ortaya koyuyordu.

Ancak 2024 verileri, maaşlarda önemli bir artış yaşandığını gösteriyor. Malta’da ortalama yıllık maaş 23.611 avroya yükselirken, Gozo’da 20.557 avroya çıktı.

Bu maaş artışı, iş gücü piyasasının dinamiklerini ve ekonomik büyümeyi gözler önüne sererken, çalışanlar için de alım gücünde iyileşme anlamına geliyor. Önümüzdeki dönemde bu yükselişin nasıl şekilleneceği ise merak konusu.

Kaynak: Maltadaily

The post Malta’da Ortalama Maaş 2024’te Rekor Seviyeye Ulaştı! appeared first on Malta Haber.

Genelgede, çalışan motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin yürütülmesi ve güvenli, barışçıl bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.

“Psikolojik Tacizin Önlenmesi Elzemdir”

Genelgede, işyerlerinde çalışanların sistematik olarak küçümsenmesi, dışlanması, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı. Mobbingle mücadele kapsamında 7 maddelik bir düzenleme getirildi.

Mobbing Mağdurları ALO 170’e Başvurabilecek

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi platformlara şikâyette bulunabilecek.

Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yönetecek.

“Çalışanların Özel Hayatı Korunacak”

Genelgede, işyerlerinde mobbing iddialarının gizlilik içinde soruşturulacağı ve çalışanların özel hayatının korunacağı ifade edildi. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici hükümler eklenmesi gerektiği belirtildi.

Bu düzenleme, işyerlerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kaynak: Medyascope

The post Tüm Çalışanları İlgilendiriyor: İşyerinde Mobbingle Mücadele İçin Genelge Yayımlandı appeared first on Malta Haber.

Global iş dünyasında değişen rekabet kurallarıyla birlikte iş insanlarının vize serbestisi konusu hiç olmadığı kadar önem kazanmaya başladı. Her geçen gün artan vize sorunlarıyla birlikte küresel iş dünyası seyahat kısıtlamalarının önüne geçmek için alternatif yollar aramaya devam ediyor. Bu alternatiflerin başında ise yatırım yoluyla vatandaşlık ve oturum programları var. Dünya genelinde 2022 yılında 20 milyar euroya yaklaşan yatırım göçü hızla artarken, yatırım yoluyla vatandaşlık ve oturum izninin önümüzdeki dönemde küresel iş dünyasının en önemli gündem maddelerinden biri olması bekleniyor.

Dünyada 45’i aşkın ofisiyle, yatırım yoluyla vatandaşlık ve oturum programları danışmanlığı hizmeti sunan Henley & Partners, bu önemli gündeme ilişkin olarak gerçekleştirdiği ‘Varlıkların Korunması Semineri’yle İzmir iş dünyasını bir araya getirdi. Etkinliğe Henley & Partners’ın İspanya, Portekiz ve Kanada’dan iş ortakları da katıldı. Bu üç ülke geniş oturum ve vatandaşlık imkanları ve güçlü pasaportlarıyla öne çıkıyor. Gayrimenkul alarak Avrupa’da oturum elde etmek için İspanya oldukça cazip ülkelerden biri kabul ediliyor. Madrid gayrimenkul raporlarında ön plana çıkıyor ve 500 bin euro yatırım ile oturum elde edilebiliyor.

Öte yandan Avrupa’da vatandaşlığa kısa dönem oturum ile gitme ihtimali olan Portekiz’de yakın zamanda mecliste onaylanan bir yasaya göre yatırımcılar 6-7 yıl beklemek yerine 5 yıl içerisinde vatandaşlığa geçiş sağlayabilecekler. Kanada Start-up Vizesi Programı ise girişimcilere ve şirketlerdeki aktif yatırımcılara ve Kanada’da varlık kurmak isteyen genişleyen işletmelere kalıcı ikamet sağlamayı amaçlıyor. Programın öne çıkan gerekliliklerinden biri IELTS5/CLP sınavlarında İngilizce ya da Fransızca dil bilgisi öne çıkıyor.

“Seyahat kısıtlamaları iş dünyasının önünde en büyük engel”

Seminerin açılış konuşmasını Henley & Partners Türkiye Direktörü Burak Demirel yaptı. Yeni dünyada küresel vatandaşlık kavramının öne çıktığını hatırlatan Demirel “Biz bu rekabette kaldıracın bir başka noktasındayız. Bizim kaldıracımızın ana noktasını pasaportların yer aldığı güç alanı oluşturuyor. İş dünyası liderleri açısından hem vize serbestiyetini hem de yatırım göçünü; ülkelerin ekonomik ilerlemeleri için önemli bir kaldıraç olarak görüyoruz. Ekonomik aktivite küresel anlamda her geçen zorlaşıyor. Ağırlık noktaları da farklılaşıyor. Uzun süredir yaşadığımız vize krizleri, hareket alanımızı daha da kısıtlıyor. Bu anlamda vizesiz seyahat imkanlarına erişebilmek için en önemli alternatif vatandaşlık ve oturum programları olarak öne çıkıyor. Ülkeler arası iş birliğini güçlendiriyoruz, pekiştiriyoruz” şeklinde konuştu.

Kaynak: Bloomberght.com

The post İş dünyası vize sorununa çözüm arıyor appeared first on Malta Haber.