• İşten çıkarma oranı yüksek olan işverenlerin yeni yabancı işçi alımı engellenecek.

• Çalışma izin ücretleri, işçilerin elde tutulma oranlarına göre artacak veya azalacak.

• İşini kaybeden üçüncü ülke vatandaşlarına (TCN) 60 günlük ek süre verilecek.

• Nakit maaş ödemeleri kaldırılacak: Ödemeler banka yoluyla yapılacak.

• Yabancı işçiler Malta’ya gelmeden önce Maltalı kültürü hakkında bir kurs almak zorunda olacak.

Çarşamba günü açıklanan yeni politika taslağıyla, üçüncü ülke vatandaşlarını sıkça işe alıp işten çıkaran şirketlerin daha yüksek ücretlere tabi tutulması ve yeni işçi kaydı yapmalarının engellenmesi öngörülüyor.

Bu işgücü göç politikası, işverenleri Malta ve AB işçilerini tercih etmeye, AB dışı çalışanlarını elde tutmaya ve iyi bir şekilde muamele etmeye zorlayacak önlemler içeriyor. Aynı zamanda Malta’da hâlihazırda çalışan yabancı işçilerin kalmalarını, yeteneklerini geliştirmelerini ve Maltalı topluluklara entegre olmalarını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Politika taslağı, iki aylık bir halk görüşü sürecine açık olacak ve hükümet, bu yıl içinde tedbirleri yürürlüğe koymayı planlıyor.

Politikanın dört temel ilkesi bulunuyor: mevcut çalışanların elde tutulması, çalışanların haklarının ve koşullarının korunması, işgücü göçünün iş gücü ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi ve beceri temelli bir göç yaklaşımına odaklanılması.

Toplamda 32 farklı önlem öneriliyor.

İşe Alım Engeli

Küçük ölçekli şirketlerde (10-49 çalışan) üçüncü ülke vatandaşlarının %50 veya daha fazlasının ayrılması ya da işten çıkarılması durumunda, bu şirketlerin yeni işçi alması engellenecek.

Orta ölçekli şirketler (51-249 çalışan) için bu oran %40 olarak belirlenirken, büyük ölçekli şirketler (250 veya daha fazla çalışan) için eşik %35 olarak belirlendi.

Mikro ölçekli şirketler (9 veya daha az çalışan) bu önlemden muaf tutulacak.

Malta Enterprise tarafından ekonomik kalkınma için kritik görülen doğrudan yabancı yatırımlar, sağlık sektörü, engelli bireyler ve yaşlıların bakımı gibi alanlarda faaliyet gösteren şirketler ile öğrenci çalışanlar da bu düzenlemeden muaf olacak.

Eşikler, bazı şirketlerin iş gücünü yılda iki kez tamamen değiştirdiğini ortaya koyan bir işgücü piyasası çalışmasının ardından belirlendi.

Bir işveren, iş kaybı nedeniyle bir çalışanını işten çıkarırsa, aynı pozisyonda bir yıl boyunca başka bir işçi çalıştıramayacak.

Daha Uzun Çalışma İzinleri

Hükümet, işverenlerin mümkün olduğunca fazla sayıda çalışanını mümkün olduğunca uzun süre elde tutmasını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Politika, işçilerini tutan ve onlara iyi davranan şirketlerin işlerini kolaylaştırmayı ve bürokrasiyi azaltmayı hedefliyor. Buna karşılık, sistemi kötüye kullananlara ağır yaptırımlar uygulanacak.

İşverenler, yabancı işçilerinin çalışma izinlerini her yıl yenilemek yerine her iki yılda bir yenileyebilecekler. Ancak bunun şartı, işçiye her seferinde iki yıllık bir iş sözleşmesi sunulması olacak.

İzin Ücretlerinde Değişiklik

Çalışma izni ücretleri de değiştirilecek. Şu anda, işverenler her işçinin iznini yenilemek için her yıl 300 € ödüyor. Politika taslağı, bu ücreti 150 €’ya düşürmeyi, ancak yeni işe alımlar için başvuru ücretini 600 €’ya çıkarmayı öneriyor.

Engelli bireyler ve yaşlıların bakımı ile sağlık sektöründe çalışan işçiler için izin ücretlerinin de azaltılması planlanıyor.

Kaynak: Timesofmalta

The post Yeni işgücü düzenlemesi: En az iki yıllık çalışma izni, 60 gün yeni iş arama hakkı appeared first on Malta Haber.