Yapılan açıklamaya göre, sadece Non-EU vatandaşlarına hizmet veren Msida şubesindeki kart teslim masaları artık Pazartesi’den Perşembe’ye kadar 14.00 ile 17.00 saatleri arasında da açık olacak.

Yeni düzenleme “bir sonraki duyuruya kadar” devam edecek.

Özellikle çalışma izni, oturum kartı veya yenileme süreci devam eden Malta’daki Türk vatandaşları açısından bu değişiklik, mesai saatleri nedeniyle kartını teslim almakta zorlanan kişiler için ek zaman anlamına geliyor.

Yetkililer ayrıca başvuru sahiplerine haftalık güncellemeler için Identità’nın resmi duyurularını takip etmeleri çağrısında bulundu.

Adres: Msida şubesi

The post Identità’dan Non-EU vatandaşlarına yeni uygulama: Kart teslim saatleri uzatıldı appeared first on Malta Haber.

Attard, çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan problemlerin eksik belgeler, işverenin iş gücü piyasasına ilişkin yeterli gerekçeyi sunamaması, işverenin geçmiş uyum kayıtlarının zayıf olması, başvuran kişinin nitelikleriyle ilgili sorunlar ve yenileme ya da işveren değişikliği aşamasındaki zamanlama hataları olduğunu belirtiyor.

Son dönemdeki iş gücü göç politikalarına da dikkat çeken Attard, işverenin mevzuata aykırı hareket etmesinin başvuruları doğrudan etkileyebileceğini vurguluyor. Buna göre, işveren tarafındaki ihlaller giderilene kadar bekleyen ya da yeni yapılan başvuruların askıya alınması veya reddedilmesi mümkün olabiliyor.

“Yasal Belirsizlik Her Zaman Görünür Değil”

Daniel Attard’a göre Malta’da “legal limbo” olarak ifade edilen yasal belirsizlik hali gerçekten yaşanıyor. Ancak bu durum her zaman kamuoyunun görebildiği bir mesele değil.

Attard, uygulamada bir başvurusu reddedilen, yenileme süreci geciken veya iş ilişkisi yeni bir oturum dayanağı sağlanmadan sona eren kişilerin statülerinin istikrarsız hale gelebildiğini söylüyor.

Malta’daki sistemde ülkede kalma izni çoğu zaman belirli bir oturum veya çalışma gerekçesine bağlı olduğu için, bu zincirdeki tek bir kopukluk başka sorunları da beraberinde getirebiliyor.

Başvuru Yapmak Otomatik Çalışma Hakkı Vermiyor

Süreçte en çok yanlış anlaşılan noktalardan biri ise başvuru yapılmış olmasının kişiye otomatik çalışma hakkı verdiği düşüncesi.

Attard, Jobsplus’ın bu konuda açık bir uyarısı bulunduğunu hatırlatıyor: Üçüncü ülke vatandaşlarının gerekli izin veya onay çıkmadan çalıştırılması yasa dışı.

Bu nedenle yalnızca başvuru yapılmış olması, kişinin tüm çalışma haklarının devam ettiği anlamına gelmiyor. Attard’a göre birçok göçmen, dosya açılmış olmasını yeterli zannederek ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.

Ret Kararlarına Karşı İtiraz Hakkı Var

Buna rağmen sistemde bazı usuli güvenceler de bulunuyor. Identità’nın kamuya açık bilgilendirmelerine göre ret kararlarında itiraz hakkı mevcut. Tek izin başvurularına ilişkin kararlar, belirtilen süre içinde Immigration Appeals Board’a taşınabiliyor.

Ayrıca izinlerin geri çekilmesi, iptal edilmesi veya yenileme aşamasında reddedilmesi gibi durumlarda da itiraz yolları bulunuyor.

Ancak Attard, bu süreçlerde zamanlamanın kritik olduğuna dikkat çekiyor. Bazı itiraz süreleri oldukça kısa olabildiği için, kişinin ret mektubunu aldıktan sonra hızlı hareket etmesi gerekiyor.

2025 Politikası Geçiş Sorunlarını Azaltmayı Hedefliyor

Malta’nın 2025 iş gücü göç politikası, bazı yasal belirsizlik durumlarını azaltmayı hedefleyen düzenlemeler de içeriyor.

Attard’ın dikkat çektiği örneklerden biri, vize muafiyeti bulunan ülkelerden gelen üçüncü ülke vatandaşlarıyla ilgili. Buna göre, Schengen Bölgesi’ne giriş yaptıktan sonraki 60 gün içinde tek izin başvurusu yapan kişilere, başvuru sonuçlanana kadar Malta’da kalmalarını sağlayan geçici bir izin verilmesi öngörülüyor.

Attard’a göre bu düzenleme tüm sorunları çözmese de, pratikte yaşanan geçiş problemlerinin fark edildiğini gösteriyor.

Attard’dan Üç Pratik Tavsiye

Avukat Daniel Attard, bugün bu durumda olan bir kişiye vereceği ilk tavsiyenin eksiksiz bir dosya oluşturmak olacağını söylüyor.

Buna göre başvuru sahibi; ret mektuplarını, portal geçmişini, iş sözleşmelerini, maaş bordrolarını, oturum belgelerini ve tüm yazışmaları derhal bir araya getirmeli.

İkinci olarak, kişinin hâlâ yasal kalış hakkı olup olmadığını, itiraz süresinin devam edip etmediğini veya alternatif bir başvuru yolu bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Üçüncü tavsiye ise işverenlerden ya da aracılardan gelen sözlü güvencelere güvenmemek. Attard, birçok kişinin “işveren hallediyor” varsayımıyla hareket ettiğini, ancak gerçekte geçerli bir başvuru yapılmamış olabildiğini belirtiyor.

“Reform Gerekli”

Daniel Attard’a göre Malta’daki sistemde politika reformuna ihtiyaç var.

Attard, özellikle işveren hatası, idari gecikme veya yasal statüler arasında geçiş sırasında düzensiz duruma düşen başvuru sahiplerinin daha iyi korunması gerektiğini söylüyor.

Ona göre öncelik verilmesi gereken alanlar; daha açık geçiş mekanizmaları, daha erken bildirimler ve itiraz ya da yeni başvuru süreci devam ederken kişinin ne yapıp ne yapamayacağına ilişkin daha şeffaf kurallar olmalı.

Bu çerçevede, çalışma izni retleri yalnızca bireysel başvuru hatası olarak değil, Malta’daki göç, istihdam ve idari süreçlerin kesiştiği daha geniş bir mesele olarak öne çıkıyor.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard: Çalışma İzni Reddedilen Göçmenler Ne Yapmalı? appeared first on Malta Haber.

Malta’da bir mahkeme, yaklaşık bir yıl maaş almadan çalıştırılan yabancı bir işçiyle ilgili davada hem işveren şirketi hem de devlet kurumu Identità’yı sert sözlerle eleştirdi. Yargıç Wenzu Mintoff, işçinin yaşadığı mağduriyetin ardından ilgili kurumlara soruşturma çağrısı yaparken, karar Malta’daki yabancı çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.

Maaşsız çalıştı, üstüne oturum izni iptal edildi

Davaya konu olan Sinoy Pallipadan Jose, Ekim 2023’te Malta’ya gelerek Sammut Services adlı işe alım şirketi üzerinden temizlik görevlisi olarak çalışmaya başladı. Ancak Jose, neredeyse bir yıl boyunca maaş alamadığını belirtti.

Daha da çarpıcı olan ise 28 Eylül 2024’te yaşandı. Jose’ye, iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı gerekçesiyle oturum izninin iptal edildiği bildirildi. Ancak işçi, bu fesih kararından önceden haberdar edilmemişti.

Jose’nin talebi üzerine kendisine 4 Ekim’de iletilen fesih belgesinin ise geriye dönük olarak 9 Ocak 2024 tarihli düzenlendiği ortaya çıktı. Bu süreçte Jose’nin çalışmaya devam ettiği ve yine ücret almadığı aktarıldı.

Yeni iş buldu ama sistem izin vermedi

Jose daha sonra bir gıda işleme tesisinde yeni iş buldu ve yeni işveren de çalışma izni başvurusunu destekledi. Ancak Identità, önceki iznin iptal edilmiş olması nedeniyle yeni başvuruyu kabul etmedi. Süreç aylarca askıda kaldı.

Jose’nin önce Göçmenlik Temyiz Kurulu’na yaptığı başvuru da reddedildi. Kurul, işverenin sunduğu belgeleri esas alarak Jose’nin yeterli itiraz sunmadığını savundu.

Mahkemeden Identità’ya ağır eleştiri

Dosyayı inceleyen Yargıç Wenzu Mintoff ise hem şirketin hem de kamu kurumlarının tutumunu sert şekilde eleştirdi.

Mahkeme kararında, Identità’nın “insani boyutu göz ardı eden, aşırı katı ve duyarsız” bir yaklaşım sergilediği vurgulandı. Yargıç, kurumun sadece işverenin sunduğu belgelerle hareket ettiğini ve gerekli incelemeleri yapmadığını belirtti.

“Bu kişi aylarca maaş almadan çalışmış, buna rağmen sistem onu korumak yerine sınır dışı etmeye yönelmiştir” ifadeleri kararda dikkat çekti.

Sözleşmede maaş yok: Kurumlar nasıl fark etmedi?

Mahkeme ayrıca Jose’nin imzaladığı iş sözleşmesinde maaş bilgisinin dahi yer almadığını tespit etti. Bu durumun hem Identità hem de diğer kamu kurumları tarafından fark edilmemesi de eleştirildi.

Yargıç Mintoff, “Hiçbir kamu otoritesinin, ücret bilgisi içermeyen bir sözleşmenin geçersiz olduğunu işçiye açıklamamış olması kabul edilemez” değerlendirmesinde bulundu.

Soruşturma çağrısı: Şirket mercek altında

Mahkeme, Sammut Services ve şirketin sahibi olan Ademovic Ltd hakkında polis, JobsPlus ve Endüstriyel İlişkiler Dairesi’ne inceleme çağrısı yaptı.

Ayrıca mahkeme, Jose’nin yeni bir çalışma izni başvurusu yapabilmesi gerektiğine hükmetti ve tüm yargılama masraflarının Identità tarafından karşılanmasına karar verdi.

The post Malta’da hakimler var : Kahraman Yargıç Wenzi Mintoff’dan İşçi Savunması, Identita’ya Eleştiri appeared first on Malta Haber.

Malta Göç ve İltica politikalarında, yüksek nitelikli yabancı iş gücünü çekmeye yönelik önemli güncellemeler yapıldı. Özellikle AB Mavi Kart (EU Blue Card) başvuru süreci ve mevcut hak sahiplerinin durumuna ilişkin yeni uygulamalar, hem işverenler hem de çalışanlar için süreci daha esnek hale getiriyor.

Pre-Departure Kursu  Zorunlu Değil

Malta hükümeti tarafından başlatılan “Pre-Departure Course” uygulaması, göçmenlerin ülkeye gelmeden önce katılabilecekleri bir entegrasyon eğitimini kapsıyor. Ancak AB Mavi Kart başvuruları için bu kurs artık zorunlu değil. AB Mavi Kart Direktifi uyarınca, üye ülkeler başvuru sahiplerinden entegrasyon kursu gibi ek eğitimler talep edemiyor. Bu da Mavi Kart başvuru sürecini daha sade ve hızlı bir hale getiriyor.

Bu karar, Malta’nın yüksek nitelikli profesyonelleri çekme stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Önceden, benzer bir zorunluluk Key Employee Initiative (KEI) gibi ulusal programlarda daha sıkıydı; fakat AB Mavi Kart için böyle bir şart bulunmuyor.

 İşveren ve Pozisyon Değişikliklerinde Yeni Uygulama

Artık AB Mavi Kart sahibi çalışanların işvereni ya da iş tanımı değiştiğinde yeni bir başvuru yapmalarına gerek yok. Malta’nın kimlik ve göç idaresi olan Identità, söz konusu değişikliklerin kurum e-posta adresi üzerinden bildirilmesi yeterli olduğunu duyurdu:

eubluecard.identita@gov.mt

Bu bildirimin yapılmasıyla başvuru sahibinin durumunda herhangi bir tekrar başvuru zorunluluğu ve buna bağlı yeni bir devlet harcı ödenmesi gerekmeyecek. Bu uygulama, hem çalışanların geçiş süreçlerini kolaylaştırıyor hem de işverenlerin uyum yükünü azaltıyor.

Aile Birleşimi ve Diğer Haklar

AB Mavi Kart başvurusunda bulunan kişiler, çevrimiçi başvurular sırasında eş ve çocuklarıyla birlikte aile birleşimi başvurusunu aynı anda yapma imkânına sahip. Bu, Malta’ya taşınmayı planlayan nitelikli profesyonellerin başvurularını hem kendileri hem de aileleri açısından daha hızlı sonuçlandırmalarını sağlıyor.

Bu kart ayrıca sahiplerine Avrupa Birliği ülkelerinde uzun dönem ikamet ve çalışma imkânları, aile üyelerine istihdam piyasasına daha kolay erişim gibi avantajlar sunuyor.

Neden AB Mavi Kart?

Malta’daki AB Mavi Kart, yüksek nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına, belirli bir süre için Malta’da çalışma ve ikamet etme izni veriyor. Başvurular genellikle iş sözleşmesi, nitelikli eğitim belgeleri ve yeterli yaşam sigortası gibi standart şartlara dayanıyor.

Süreç sonunda kart sahibi, Malta’da ve belirli şartlarla diğer AB ülkelerinde kariyerini sürdürme imkânı da elde ediyor.

AB Mavi Kart; AB üyesi olmayan (third-country) yüksek nitelikli çalışanlara Malta’da oturma ve çalışma izni sağlayan bir belgedir. Başvurabilmek için adayın Malta’da en az 6 ay geçerli bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı bir iş teklifi sunması, pozisyon için yüksek profesyonel niteliklere (genellikle üniversite diploması gibi belgeler) sahip olması ve iş sözleşmesinde yer alan brüt yıllık maaşın Malta’daki ortalama maaşın en az 1,5 katı seviyesinde olması gerekmektedir. Ayrıca başvuru sahibinin gerekli seyahat belgeleri ve sağlık sigortası gibi standart evrakları da bulunmalıdır. Bu kriterleri karşılayan üçüncü ülke vatandaşları AB Mavi Kart için başvuru yapma hakkına sahiptir.

Kaynak: Identita

The post Malta’da AB Blue Kart Başvurularında Önemli Yenilikler Departure Kurs Zorunlugu yok İşveren değişikliğinde e-posta yeterli appeared first on Malta Haber.

Toplu taşıma araçları, yolcu taşıyan özel araçlar ve inşaat sahalarında yapılan kontroller sırasında, ülkede düzensiz şekilde yaşadığı belirlenen toplam 70 kişi tespit edildi.

Yetkililer tarafından yapılan açıklamaya göre, söz konusu kişiler geri dönüş süreçleri tamamlanana kadar bir gözaltı merkezine sevk edildi. Denetimlerin; Malta’da yaşayan bireylerin geçerli kimlik belgelerine ve gerekli oturma veya çalışma izinlerine sahip olup olmadığını kontrol etmek amacıyla önümüzdeki günlerde de devam edeceği bildirildi.

Malta’da özellikle inşaat ve hizmet sektörlerinde artan yabancı iş gücü ihtiyacı, son dönemde bu tür denetimlerin daha sık gerçekleştirilmesine neden oluyor. Nitekim 2025 yılı verilerine göre ülkedeki çalışanların yaklaşık %38,6’sını yabancı uyruklu kişiler oluşturuyor.

Yetkililer, yürütülen bu operasyonların amacının iş gücü piyasasında kayıt dışılığın önüne geçmek ve yasal prosedürlere uygun istihdamı teşvik etmek olduğunu vurguladı.

The post Malta Polisi, Identita ve Jobsplus’tan Ortaklasa Operasyon: 70 Kişinin Ülkede Düzensiz Şekilde Yaşadığı Tespit Edildi appeared first on Malta Haber.

Sendikaların verdiği bilgilere göre, şu anda yaklaşık 5.000 üçüncü ülke vatandaşı (TCN) çalışma izni temyiz başvurularının sonuçlanmasını beklerken adeta hukuki bir boşlukta yaşam mücadelesi veriyor. 

Malta’daki mevcut yasal düzenlemelere göre, çalışma izni başvurusu reddedilen bir kişi Immigration Appeals Board (IAB) nezdinde karara itiraz edebiliyor. Normal şartlarda bu başvuruların:
• 10 gün içinde sonuçlandırılması
• En fazla 60 güne kadar uzatılabilmesi

gerekiyor. Ancak uygulamada avukatlara göre temyiz süreçlerinin sonuçlanması iki yılı bulabiliyor. 

Yasal Çalışma Hakkı Askıya Alınıyor

Temyiz süreci devam ettiği müddetçe başvuru sahiplerinin çalışma izinleri donduruluyor. Bu da kişilerin:
• Yasal olarak çalışamamasına
• Sosyal güvenlik sistemine erişememesine
• Kamu sağlık hizmetlerinden faydalanamamasına

neden oluyor.

Örneğin diyabet hastası olan 39 yaşındaki bir işçi, temyiz başvurusunun üzerinden iki buçuk yıl geçmesine rağmen hâlâ sonuç alamadığını ve bu süreçte Mater Dei Hastanesi’nde aldığı tedaviyi sürdüremediğini belirtiyor.

“İdari Başarısızlık” Eleştirisi

Sendika temsilcileri, temyiz sürecine giren çalışanların çoğu zaman:
• İşverenin eksik evrak sunması
• Yanlış başvuru yapılması
• Kötüye kullanım

gibi nedenlerle reddedildiğini vurguluyor.

Temyiz süresi boyunca yasal olarak çalışamayan bu kişilerin kayıt dışı ekonomiye yönelmek zorunda kaldığını belirten temsilciler, mevcut durumun açık bir “idari başarısızlık” olduğunu ifade ediyor. 

Göç hukuku alanında çalışan avukatlar ise temyiz dosyalarında oluşan yığılmayı “benzeri görülmemiş bir kriz” olarak tanımlıyor.

Hükümet Reformların Etkili Olduğunu Savunuyor

İçişleri Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada, Ağustos 2025’te yürürlüğe giren yasal değişikliklerin ardından bekleyen temyiz başvurularında ölçülebilir bir düşüş yaşandığı ifade edildi. Yetkililer ayrıca temyiz kurulunun kapasitesini artırmak için ek kaynak tahsis edilmesi yönünde çalışmaların sürdüğünü belirtti.

The post Malta’da Uzun Süren Çalışma İzni Temyiz Başvuruları Yabancı İşçileri “Kayıt Dışı” Çalışmaya Zorluyor appeared first on Malta Haber.

Yazida, bugün Malta’da yaşayan yabancı uyruklu kişi sayısının 100 bini aştığına dikkat çekilirken, bu kitlenin yerel iş gücünün yerini almadığı; aksine finansal hizmetlerden oyun sektörüne, bakım hizmetlerinden yemek dağıtımına kadar pek çok alanda ülke ekonomisinin işlemesini sağlayan kritik roller üstlendiği vurgulandı.

Ancak son yıllarda hızla artan yabancı nüfusun beraberinde yönetişim boşluklarını da getirdiği ifade edildi. Başvuru süreçlerinde aracı kurumlar ve işverenler tarafından istismar riski, çalışma koşullarındaki belirsizlikler ve kamu kurumlarının yabancı çalışanların ihtiyaçlarına yanıt vermekte yetersiz kalması bu sorunlar arasında gösterildi. Dil desteği eksikliği, kültürel uyum eğitimlerinin yetersizliği ve bürokratik süreçlerin yabancıların gerçeklerine göre düzenlenmemesi de eleştirilen başlıklar arasında yer aldı.

Yazıda ayrıca son dönemde gündeme gelen iki somut vakaya dikkat çekildi. Bunlardan ilki, güvenlik veri tabanlarında herhangi bir olumsuz kaydı bulunmamasına rağmen başvurusu reddedilen İranlı yüksek vasıflı bir çalışanın durumu oldu. National Commission for the Promotion of Equality tarafından yapılan incelemede, reddin “genel bir politika” kapsamında ve tutarlı bir hukuki gerekçeye dayanmadan alındığı belirtildi.

İkinci vakada ise, ruh sağlığı sorunları nedeniyle oturum iznini zamanında yenileyemeyen ve bu sebeple sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalan Hindistan vatandaşı bir kadının durumu ele alındı. Yıllardır Malta’da çalışan bu kişi için mahkeme, doğrudan deport edilmek yerine yeniden başvuru yapmasına izin verilmesini tavsiye etti.

Davaya bakan Yargıç Laurence Mintoff, kadının önce sınır dışı edilip ardından yeniden başvuru yapmak zorunda bırakılmasının makul olmadığını belirterek, kurumun daha sağduyulu bir yaklaşım benimsemesi gerektiğini ifade etti.

Mahkemede ise Identità, hukukun insani değerlendirmelerin önünde gelmesi gerektiğini savundu. Editoryalde bu yaklaşım, “insansız ve katı bir bürokratik anlayış” olarak nitelendirilirken, Malta’nın geçmişte gurur duyduğu misafirperverlik anlayışının sorgulanması gerektiği ifade edildi.

Yazının sonunda ise Malta ekonomisinin yabancı çalışanlara duyduğu yapısal ihtiyaç açık bir şekilde dile getirildi: Ülkeye gelen her bireyin kendi hikâyesi, fedakârlıkları ve tercihleri olduğu hatırlatılırken, yaygın kanının aksine Malta’nın bu kişilere değil; bu kişilerin Malta’ya katkı sunduğu gerçeğine dikkat çekildi.

The post Malta Ekonomisi Expatlara Dayanıyor: Times of Malta’dan Identità’ya İnsani Yaklaşım Çağrısı appeared first on Malta Haber.

Mahkeme, Hindistan uyruklu kadının, “şiddetli depresyon” yaşadığı için oturma kartını zamanında yenileyemediğini belirtti. Yargıç Laurence Mintoff’un kararında, hukuki gerekçelerin yanı sıra kadının uzun süredir Malta’da yasal olarak çalıştığına da dikkat çekildi.

Yargıç, kadının mevcut durumunun cezalandırılmasının orantısız olduğunu belirterek, yetkililere kadına yurt dışına gitmek zorunda bırakılmadan çalışma izni için yeniden başvurma hakkı verilmesini önerdi.

Kadın, 2021’den beri Malta’daki OZO Malta şirketinde çalışıyordu. Tek bir çalışma ve oturma izni olan “single work permit” her yıl yenilenmesi gerekirken, Aralık 2022’de süresi doldu. Kadın, yenileme başvurusunu ancak Ağustos 2023’te yaptı. Yetkililer, sürenin geçmiş olması nedeniyle başvuruyu reddetti.

2024’teki itiraz süreci zaman aşımına uğradı ve Mayıs 2025’te Yabancılar İtiraz Kurulu, kadının itirazını değerlendirmedi. Kadının avukatları, depresyonu ve babasının ölüm haberinin etkileriyle başvurusunu geciktirdiğini savundu ve sınır dışı etmenin aşırı bir tepki olduğunu belirtti.

Identità’nın avukatları ise hukukun insani durumlardan önce gelmesi gerektiğini savundu. Yargıç kararında kadının itirazını kabul etmese de, yetkililere kadının Malta’da kalıp yeniden başvurmasına izin verme çağrısını yineledi.

Kaynak: Timesofmalta

The post Mahkeme, Identità’ya Depresyondaki Göçmen Kadını Sınır Dışı Etmeme Çağrısında Bulundu appeared first on Malta Haber.

26 Ocak 2026 Pazartesi günü saat 09.00’da, Malta Business Registry binasında yer alan The Link (Żejtun) adresinde gerçekleştirilecek toplantıda, Identità’nın yürüttüğü mevcut çalışmalar ve önümüzdeki döneme ilişkin planlanan yenilikler ele alınacak. Oturumda özellikle başvuru süreçleri, politika güncellemeleri ve prosedürel iyileştirmeler hakkında detaylı bilgi verilmesi hedefleniyor.

Toplantının bir diğer önemli başlığı ise Malta’daki yerel iş gücü piyasasının ihtiyaçları olacak. Katılımcılara, yürürlükteki çalışma mevzuatı, iş düzenlemeleri ve yabancı uyruklu çalışanların istihdamına ilişkin yasal çerçeve hakkında güncel bilgiler aktarılacak. Ayrıca, son dönemde yabancı işgücünün yoğun olarak istihdam edildiği turizm ve konaklama sektörü özelinde uygulamalar ve beklentiler de masaya yatırılacak.

Identità yetkilileri, toplantının işverenler için yol gösterici nitelikte olacağını ve uygulamada karşılaşılan soru işaretlerine açıklık getirmeyi amaçladığını belirtiyor. Etkinliğe katılmak isteyenlerin, organizasyon için açılan çevrim içi kayıt formu üzerinden önceden kayıt yaptırmaları gerekiyor.

The post Identità’dan İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Toplantısı: Yabancı İşgücü ve Yeni Düzenlemeler Masada appeared first on Malta Haber.

Yeni Açılış Saatleri:

• Pazartesi: 07:30 – 14:00

• Salı: 07:30 – 14:00

• Çarşamba: 07:30 – 14:00 & 15:00 – 18:00

• Perşembe: 07:30 – 14:00

• Cuma: 07:30 – 14:00 & 15:00 – 18:00

• Cumartesi: 07:30 – 11:00

Yeni düzenlemeyle birlikte haftada iki gün (Çarşamba ve Cuma) öğleden sonra hizmet verilmeye devam edilecek. Özellikle çalışan bireyler için Cumartesi günkü sabah hizmeti, işlemleri hafta içine sığdıramayan vatandaşlar açısından kolaylık sağlayacak.

Daha fazla bilgi için:

identita.gov.mt

The post 🇲🇹 Identita Kimlik Kartı Birimi’nin Çalışma Saatlerinin Değiştiğini appeared first on Malta Haber.