3 Aralık 2025 Çarşamba günü saat 09.00’da Gozo Innovation Hub (Xewkija) adresinde gerçekleştirilecek etkinlikte, Malta’daki iş gücü göçüyle ilgili güncel gelişmeler, başvuru süreçleri ve yeni politikalar ele alınacak.

Toplantı, Identità’nın yürüttüğü girişimlere dair kapsamlı bir genel bakış sunarken, önümüzdeki dönemde uygulanacak yeni prosedürler ve düzenlemeler hakkında da katılımcılara bilgi verecek. Ayrıca, Malta’da yabancı uyrukluların istihdamına ilişkin yasal çerçeve, çalışma izinleri, yerel iş gücü piyasasının gereksinimleri ve özellikle turizm ve konaklama sektörüne yönelik düzenlemeler detaylı biçimde tartışılacak.

Etkinlik, işverenlerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde daha verimli, şeffaf ve güvenli bir istihdam sistemi oluşturmayı hedefliyor.

Katılım ücretsiz olup, kayıt için bu bağlantıdan başvuru yapılabiliyor.

The post Identita’dan Yeni İşgücü Göç Yasasını Anlamak Etkinliğine Davet appeared first on Malta Haber.

Neler öngörülüyor?

Hükûmetin açıkladığı bütçe dokümanlarına göre, uzun süreli çalışanlara yönelik özel bir destek mekanizması planlanıyor. İşverenler; dört yılı aşkın süredir kendileriyle çalışan çalışanlarına yapılacak maaş artışının belli bir oranını devletten destek alabilecekler. Bu da şu anlama geliyor: siz uzun süre aynı firmada çalışıyorsanız, işvereninizin maaşınızda artış yapmak için teşviki kullanması ve dolayısıyla sizin maaşınızın daha kolay yukarı yönlü olması olası hale geliyor.

Kimler bundan fayda sağlayacak?

• Aynı işverenle 4 yıldan fazla süredir çalışanlar.
• İşveren maaş artışı yapmayı planlıyor; yani sabit maaşlı ancak zam bekleyen çalışanlar için avantaj.
• Firma bu teşvik hakkını kullanırsa, sizin maaşınızın “zamsız” kalma olasılığı azalabilir.

Çalışan gözünden ne değişir?

• Maaşınız sabit kaldıysa, işvereniniz bu teşviği kullanarak maaş artışı yapmaya daha teşvikli hâle gelecek.
• Dolayısıyla elinize geçen net maaş bir miktar yukarı yönlü hareket edebilir.
• Bu destek işveren için ekstra mali yükü hafiflettiğinden, çalışan açısından “zam beklentisi” biraz daha gerçekçi olabilir.

Bilinmesi gerekenler

• Teşvik otomatik değil; işverenin başvurusu ve uygulaması gerekiyor. Yani işvereninizin bu imkânı kullandığını doğrulamanız önemli.
• “Dört yıldan fazla” tanımı değerlendirilirken işe giriş ve hâlen aynı işverenle devam etme şartları net olmalı.
• Bu destek tek başına büyük bir maaş artışı garantisi değil — ancak maaş artışı şansınızı artıran bir unsur.
• Bütçede bu tedbirin tam detayları ve yürürlüğe giriş şartları henüz açıklanmış değil; uygulama yönetmeliği zamanla netleşebilir.

The post Aynı İşverende 4 Yılı Aşkın Süreyle Çalışanlara Müjde: Maaş Artışına Destek Geliyor appeared first on Malta Haber.