Aylar süren görüşmelerin ardından imzalanan sözleşme, özellikle üçüncü ülke vatandaşlarının yoğun olarak çalıştığı teslimat sektöründe hak ve yükümlülükleri daha açık hale getirmeyi hedefliyor.

Yeni düzenlemeye göre MDFOA üyesi işletmelerde çalışan kuryeler, yalnızca teslimat veya komisyon üzerinden ücret almak yerine sabit aylık maaş sistemine geçirilecek. Ücretin ulusal asgari ücretin üzerinde bir taban üzerinden belirlenmesi, çalışma saatleri ve fazla mesai ödemelerinin de kayıt altına alınması öngörülüyor.

Yıllık izin ve hastalık izni ücretli olacak

Sözleşmeyle birlikte kuryeler ücretli yıllık izin, ücretli hastalık izni ve yasalarla belirlenen bonuslardan yararlanacak. Fazla mesai ve özel çalışma saatleri için toplu sözleşmede belirlenen ek ücretlerin uygulanması bekleniyor.

Çalışanlardan işlerini yapabilmek için ihtiyaç duydukları üniforma, motosiklet veya diğer ekipmanların masraflarını karşılamaları da istenmeyecek. Maaşların doğrudan çalışanların banka hesaplarına yatırılmasıyla elden ve kayıt dışı ödeme uygulamalarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Anlaşma, iş sağlığı ve güvenliği bakımından da daha güçlü standartlar oluşturuyor. Koruyucu ekipman, risk değerlendirmesi, güvenlik eğitimi ve iş sırasında karşılaşılabilecek tehlikelerin bildirilmesine ilişkin mekanizmaların sözleşme kapsamına alınması bekleniyor.

Sendikal temsil güçlenecek

Toplu sözleşme, kuryelerin sendika aracılığıyla temsil edilmesini ve çalışanlarla işverenler arasında düzenli sosyal diyalog kurulmasını da destekliyor.

GWU Genel Sekreter Yardımcısı Kevin Abela, uzun süre sektör tartışmalarının dışında kalan çalışanların artık hak ettikleri koşullara ulaşabileceğini söyledi. MDFOA Başkanı Iousef Meli ise anlaşmanın çalışanları sektörün merkezine yerleştirdiğini belirtti.

Gıda teslimat sektöründe çalışanların büyük bölümünü üçüncü ülke vatandaşları oluşturuyor. Newsbook, geçmiş yıllarda bazı kuryelerin masraflar çıktıktan sonra saatlik 2 ila 3 euroya kadar düşen gelirlerle ve çok uzun çalışma süreleriyle karşı karşıya kaldığını aktardı. Sektördeki ücret kesintileri, 2024 yılında kuryelerin protestolarına da yol açmıştı.

Sözleşme bütün kuryeleri otomatik kapsamıyor

Anlaşmanın önemli bir ayrıntısı, doğrudan MDFOA bünyesindeki operatörlerde çalışan kuryeleri kapsaması. Dernek dışında faaliyet gösteren filo işletmeleri veya farklı sözleşme modelleriyle çalışan kuryeler aynı haklardan otomatik olarak yararlanmayabilir.

Bu nedenle kuryelerin işverenlerinin MDFOA üyesi olup olmadığını, maaşlarının hangi sistem üzerinden hesaplanacağını ve yeni hakların iş sözleşmelerine ne zaman yansıtılacağını kontrol etmeleri önem taşıyor.

Malta’daki teslimat sektöründe Türk vatandaşları dahil çok sayıda TCN çalışan bulunuyor. Çalışma ve oturum izinlerinin çoğu zaman belirli bir işverene bağlı olması, yabancı çalışanların ücret kesintilerine veya kötü çalışma koşullarına itiraz etmesini zorlaştırabiliyor.

Sabit maaş, banka üzerinden ödeme, ücretli izin, fazla mesai ve ekipman masraflarının işveren tarafından karşılanması; TCN çalışanların hem gelir güvencesi hem de haklarını belgeleyebilmeleri açısından önemli bir kazanım. Anlaşmanın sektör genelinde uygulanıp uygulanmayacağı ise denetimlere ve diğer operatörlerin sisteme katılmasına bağlı olacak.

The post Kuryelere toplu sözleşme: TCN çalışanlar için maaş ve izin güvencesi appeared first on Malta Haber.

TCN Komisyonu Sorumlusu Manav Kumar tarafından yapılan açıklamada, özellikle temyiz aşamasında bulunan kişilerin karşılaştığı zorluklara dikkat çekildi. Kumar, appeal sürecindeki birçok kişinin yaşadıkları sorunları kamuoyuna yansıtamadığını ve sessiz şekilde mücadele etmek zorunda kaldığını ifade etti.

Açıklamada, bazı çalışanların saatlik 2 ila 3 euro gibi düşük ücretlerle çalıştırıldığı, bazılarının ise ücretlerini hiç alamadığı öne sürüldü. Sağlık sorunları yaşayan çalışanların yanı sıra çocuklarına bakmakla yükümlü ailelerin de belirsiz oturum ve çalışma izni süreçleri nedeniyle ciddi sıkıntılar yaşadığı belirtildi.

GWU’nun desteğiyle düzenlenmesi planlanan toplantının tarihinin önümüzdeki günlerde açıklanacağı bildirildi. Organizatörler, ilk toplantının katılımcıların kendilerini rahat hissedebileceği bir ortamda gerçekleşmesi için medya kuruluşlarından toplantıyı takip etmemelerini istedi. Açıklamada, amaçlarının kamuoyu oluşturmak veya tanıtım yapmak değil, zor durumda bulunan kişilere destek olmak olduğu vurgulandı.

Appeal süreçleri tartışma konusu olmaya devam ediyor

Malta’da son yıllarda üçüncü ülke vatandaşlarının sayısındaki artışla birlikte çalışma ve oturum izinlerine ilişkin başvurular da önemli ölçüde yükseldi. Buna paralel olarak ret kararlarına karşı yapılan appeal başvuruları da yabancı çalışanlar arasında sıkça tartışılan konular arasında yer alıyor.

TCN Komisyonu’nun girişimi, özellikle appeal sürecinde bulunan kişilerin yaşadığı sorunların daha görünür hale gelmesine ve yetkililerin dikkatine sunulmasına yönelik ilk adımlardan biri olarak değerlendiriliyor.

Malta’da yaşayan Türklerin büyük bölümü üçüncü ülke vatandaşı statüsünde bulunuyor. Bu nedenle çalışma izni, oturum yenileme veya ret kararlarına karşı yapılan appeal süreçlerinde yaşanabilecek gelişmeler, adadaki Türk çalışanları ve ailelerini de doğrudan ilgilendiriyor. Sendikanın başlatacağı görüşmelerden çıkacak sonuçlar, ilerleyen dönemde yabancı çalışanların haklarına ilişkin yeni tartışmaları da beraberinde getirebilir.

The post Temyiz Başvuruları Neden Reddediliyor? Sendika Yabancı Çalışanların Şikâyetlerini Toplamaya Başladı appeared first on Malta Haber.

Küresel Karar, Yerel Etki

ABD merkezli Medline’ın dünya çapında üretim faaliyetlerini yeniden yapılandırma planı kapsamında Malta’daki fabrikanın kapatılacağı belirtildi. Yetkililer, kararın çalışan performansıyla ya da fabrikanın yerel verimliliğiyle ilgili olmadığını, tamamen stratejik bir konsolidasyon hamlesi olduğunu vurguladı.

96 Çalışan İçin Destek Planı

Kapanmadan etkilenecek çalışanlar için hükümet ve General Workers’ Union (GWU) işbirliği içinde yeni istihdam imkanları oluşturmak üzere çalışma başlattı. Malta hükümeti, büyük firmalarla görüşerek uygun pozisyonlara geçiş süreçlerini hızlandırmayı hedefliyor.

Ayrıca iş arayanlara danışmanlık sağlamak amacıyla 2567 9207 numaralı destek hattı aktif hale getirildi.

Microtek Medical Malta, tıbbi ve cerrahi malzemeler üreten önemli bir üretim merkeziydi. Fabrikanın kapanması, hem Malta’nın üretim sektöründe hem de istihdam piyasasında dikkat çekici bir daralma anlamına geliyor.

Bu durum, özellikle Malta’da çalışan göçmen gruplar — aralarında Türk expatlar da dahil — için ekonomik güvenlik açısından yakından takip edilmesi gereken bir gelişme.

The post Microtek Medical Malta Kapanıyor: 96 Çalışan İşsiz Kalacak appeared first on Malta Haber.

Malta’da bir işveren, geçirdiği kalp krizi sonucu yaşamını yitiren Endonezyalı bir işçinin cenazesini ailesine göndermeyi reddetti. Gerekçe ise şaşkınlık yarattı: İşçinin, 12 aylık sözleşmesini tamamlamadan hayatını kaybetmesi nedeniyle “sözleşme şartlarını ihlal ettiği” öne sürüldü.

Olay, Genel İşçi Sendikası (GWU) Başkanı Josef Bugeja’nın MaltaToday gazetesine verdiği röportajda kamuoyuna duyuruldu. Bugeja, bu durumu modern köleliğin günümüzde hâlâ var olduğunu gösteren örneklerden biri olarak değerlendirdi.

İşçi haklarında hâlâ büyük boşluklar var

Bugeja, yıllar önce sonuçlanmış olmasına rağmen Endonezyalı işçinin davasının hâlâ güncelliğini koruduğunu ve benzer olayların sıkça yaşandığını ifade etti. Malta’ya çalışmaya gelen pek çok üçüncü ülke vatandaşının, kötü çalışma koşulları, düşük ücretler ve istismara açık sistemle karşı karşıya olduğunu vurguladı.

Kurye örneğiyle sömürü gerçeği

Asgari ücretle çalışan motorlu kuryelerin, motosiklet, yakıt ve hatta koruyucu ekipman ücretlerini ceplerinden karşıladığını aktaran Bugeja, bazı işverenlerin bu kıyafetleri çalışanlara kiralayarak maaşlarından kestiklerini açıkladı. Bu durum, yasalara aykırı olmasına rağmen yaygın şekilde sürüyor.

Borçlanarak gelen işçiler çaresiz kalıyor

Birçok göçmen işçinin Malta’da çalışabilmek için binlerce avroluk borca girdiğini belirten Bugeja, bu borcun işçileri istismara açık hale getirdiğini söyledi. “Ellerinde yasal hak olsa bile, borç baskısı nedeniyle bu hakları kullanamıyorlar,” dedi.

12 saatlik vardiya, kayıt dışı işler

Bugeja’nın anlattığı bir başka vaka ise, aylık 1.000 avro maaş vaadiyle Malta’ya getirilen bir işçinin, yasalara aykırı şekilde haftanın 7 günü, günde 12 saat çalıştırılmasıyla ilgiliydi. İşini kaybeden bu kişiye, borcunu ödeyebilmesi için “kayıt dışı” iş teklif edildiği ve çalışmak zorunda bırakıldığı da aktarıldı.

“Zorunlu sendika üyeliği yasa haline gelmeli”

Sendika başkanı, bu gibi olayların önüne geçebilmek adına otomatik sendika üyeliğinin yasal zorunluluk haline getirilmesi gerektiğini söyledi. Ayrıca, istismarcı işverenlerin yalnızca cezai yaptırımlarla değil, kamuoyu önünde de teşhir edilmesi gerektiğini vurguladı.

Kaynak: Maltatoday

The post Malta’da Ölen İşçinin Cenazesi “Sözleşme İhlali” Gerekçesiyle Memleketine Gönderilmedi appeared first on Malta Haber.