Girişimi başlatan Christabel Vella, Malta’da hâlihazırda uygulanan 18 haftalık ücretli doğum izninin Avrupa Birliği ortalaması olan 23.5 haftanın altında kaldığını belirtiyor. Vella’ya göre bu durum, birçok ebeveynin finansal baskılar nedeniyle iş hayatına beklediklerinden çok daha erken dönmesine neden oluyor. Bu süreçte bazı bebeklerin henüz 3 aylıkken çocuk bakım hizmetlerine başlamak zorunda kaldığı ifade ediliyor.

Öte yandan kampanya yalnızca izin süresinin uzatılmasını değil, aynı zamanda doğum izninin ebeveynler arasında devredilebilir olmasını da talep ediyor. Böylece aileler, çocuk bakım sürecini kendi ihtiyaçlarına göre daha esnek bir şekilde planlayabilecek.

Change.org üzerinden başlatılan kampanya kısa sürede 1.100’den fazla imza toplamış durumda. Girişimin önümüzdeki günlerde daha geniş bir kamuoyu desteği bulup bulmayacağı merak konusu olurken, doğum izni politikalarının Malta’da yeniden tartışmaya açılması bekleniyor.

The post Malta’da Ücretli Doğum İzninin Uzatılması İçin İmza Kampanyası: Ebeveynlerden Biri Çocuk 2 Yaşına Gelene Kadar Evde Kalabilsin appeared first on Malta Haber.

Düşük gelirde en büyük yük AB dışı çalışanlarda

Toplam 301.332 kayıtlı çalışanın incelendiği verilerde:

• AB dışı çalışanların %34,4’ü yılda 12.000 € ve altında kazanıyor.

• Aynı oran:

• AB vatandaşlarında %29,5

• Malta vatandaşlarında %17,2.

Yıllık 20.000 € ve altı gelir grubuna bakıldığında tablo daha çarpıcı:

• AB dışı çalışanların %75,7’si bu seviyenin altında.

• AB vatandaşlarında bu oran %47,6

• Malta vatandaşlarında %34,4.

Yüksek gelirde büyük fark

Yıllık 60.000 € üzeri kazananların oranı:

• AB vatandaşları: %9,6

• Malta vatandaşları: %9,1

• AB dışı çalışanlar: sadece %1,6

100.000 € ve üzeri “ultra yüksek gelir” grubunda ise:

• AB vatandaşları: %3,3

• Malta vatandaşları: %2

• AB dışı çalışanlar: %0,5

Medyan gelirler

• Malta vatandaşları: 27.000–28.000 €

• AB vatandaşları: 21.000–22.000 €

• AB dışı çalışanlar: 14.000–15.000 €

En üst %10’a girmek için gereken yıllık gelir:

• Malta: 58.000 €+

• AB: 60.000 €+

• AB dışı: 30.000 €+

Bu durum, AB dışı çalışanların üst gelir dilimine ulaşsalar bile, ortalama bir Maltalı çalışan seviyesine ancak yaklaşabildiğini gösteriyor.

İş gücünün yapısı

• %58,4 Malta vatandaşı

• %26,9 üçüncü ülke vatandaşı

• %14,8 AB vatandaşı

Genel tablo

Veriler, Malta’da iş gücünün katmanlı (stratified) bir yapıya sahip olduğunu ortaya koyuyor:

• AB dışı çalışanlar: düşük ücretli sektörlerde yoğunlaşıyor.

• AB vatandaşları: hem düşük hem yüksek gelirlerde yer alarak kutuplaşmış bir dağılım gösteriyor.

• Yüksek maaşlı yönetici ve uzman rollerde AB vatandaşlarının oranı dikkat çekiyor.

Kaynak: Maltatoday

The post Malta’da Gelir Uçurumu: Vatandaşlığa Göre Büyük Fark appeared first on Malta Haber.

Eurostat verileri, 22 AB üyesi ülkedeki asgari ücretleri kapsıyor. Danimarka, Avusturya, İtalya, Finlandiya ve İsveç gibi bazı ülkelerde ise ulusal asgari ücret uygulaması bulunmuyor.

Yakın zamana kadar Malta’nın gerisinde olan birçok ülke, son yıllarda asgari ücret artışlarıyla sıralamada Malta’yı geçti. Yunanistan, Polonya ve Hırvatistan, 2023’te Malta’nın altında yer almalarına rağmen bugün aylık 1.000 euronun üzerinde asgari ücret sunuyor.

Listenin üst sıralarında yer alan Lüksemburg, İrlanda, Almanya, Hollanda ve Belçika’da ise asgari ücretler Malta’dakinin iki katından fazla seviyede bulunuyor.

Satın Alma Gücü Daha Kötü Bir Tablo Çiziyor

Ülkeler arasındaki fiyat farkları ve satın alma gücü dikkate alındığında, Malta’nın durumu daha da geriliyor. Satın alma gücü paritesine göre Malta’nın altında yalnızca Slovakya, Bulgaristan, Çekya, Letonya ve Estonya yer alıyor.

Malta’da asgari ücret, medyan gelirin yalnızca yüzde 50’sine denk geliyor. Bu oran Belçika ile aynı seviyede bulunurken, Estonya ve Letonya hariç tüm AB ülkelerinden daha düşük bir tabloyu işaret ediyor.

Eurostat verilerine göre Malta’da asgari ücret, Ocak 2016 ile Ocak 2026 arasında yıllık ortalama yüzde 3,2 oranında arttı. AB genelinde bu oranın altında kalan tek ülke yüzde 2,2 ile Fransa oldu. Buna karşılık Romanya, Bulgaristan ve Polonya gibi Doğu Avrupa ülkelerinde asgari ücretler yıllık ortalama yüzde 10’un üzerinde artış gösterdi.

Olumlu Bir Veri de Var

Tüm bu olumsuz göstergelere rağmen Malta, asgari ücretle çalışanların oranının en düşük olduğu ülkeler arasında yer alıyor. Ülkede çalışanların yaklaşık yüzde 3,5’i asgari ücretle çalışıyor. Bu oran Hollanda ile aynı seviyede.

Eurostat’a göre, asgari ücretle çalışan oranının Malta’dan daha düşük olduğu ülkeler yalnızca Estonya, Portekiz ve Çekya.

Siyasi Tartışma Sürüyor

Malta’daki düşük asgari ücret, uzun süredir siyasi tartışmaların odağında bulunuyor. Hükümet, 2023 yılında asgari ücreti gözden geçirmek amacıyla Düşük Ücret Komisyonu’nu kurdu. Aynı yıl sosyal taraflarla varılan anlaşma kapsamında, asgari ücretin önümüzdeki dört yıl boyunca her yıl artırılması kararlaştırıldı.

Anlaşmanın imzalandığı dönemde asgari ücretle çalışan kayıtlı kişi sayısının 2 binin biraz üzerinde olduğu belirtilirken, savunuculuk grupları daha güçlü düzenlemeler yapılması ve savunmasız işçilerin korunmasına yönelik adımların artırılması çağrısını sürdürüyor.

The post Malta’da Asgari Ücret Alarm Veriyor: Avrupa’nın En Düşükleri Arasında appeared first on Malta Haber.

Malta’da görülen bir davada mahkeme, üçüncü ülke vatandaşlarının (TCN) işverenlerine karşı yürütülen soruşturmalarda işbirliği yaptıkları için misillemeye uğrama riskiyle karşı karşıya kalmamaları gerektiğini vurguladı.

Hakim Donatella Frendo Dimech, Çalışma ve Endüstriyel İlişkiler Departmanını (DIER), usul eksiklikleri nedeniyle eleştirerek, bu kişilerin devlet koruması altına alınması gerektiğini söyledi.

“Misilleme mağdurları koruma altına alınmalı”

Mahkeme, soruşturmalarda yetkililere yardımcı olan yabancı çalışanların, kısa süre içinde yeni bir iş bulma zorunluluğu getiren mevcut kurallardan muaf tutulmaları gerektiğini belirtti. Aksi takdirde bu kişilerin, Malta’dan sınır dışı edilme tehlikesiyle karşı karşıya kaldığına dikkat çekildi.

Hakim Dimech, “Bu kişiler, devlet tarafından korunmalı ve yasal olarak suç mağduru olarak tanınmalı. Yeni bir iş bulma hakkı verilmeli, bunu başarana kadar maddi destek sağlanmalıdır. Bu, ifade verdikleri işverenlerinden gelebilecek misilleme korkusunu azaltacaktır,” dedi.

Gıda Kuryesi Davasında Sert Eleştiri

Karar, Mind International Ltd. adlı şirketin filo operatörü Julian Borg hakkında açılan dava sırasında geldi.

Borg, tam mesai ücretlerini ödememek, telefon ve internet masraflarını karşılamamak, vardiya düzenlememek ve bordrolarda yanlış ödeme oranları kullanmak suçlamalarından beraat etti.

Hakim Dimech, DIER’in “işçiyi koruyan bir kalkan” olması gerektiğini belirterek, “Bu davadaki usul eksiklikleri, departmanın kendi görevini baltaladı” dedi.

Gıda Kurye Sektöründe Sistematik Sorunlar

Söz konusu dava, 2024 yılında DIER tarafından yürütülen geniş kapsamlı bir soruşturmanın parçası olarak gündeme geldi.

Pandemi sonrası büyüyen gıda dağıtım sektöründeki çalışma koşulları incelenirken, Bolt ve Wolt gibi platformlar üzerinden faaliyet gösteren filo operatörlerine yönelik çok sayıda şikayet alındı.

Soruşturmalarda, kuryelere ödenmeyen 200 bin avronun üzerinde borç tespit edildi. Ancak DIER yetkilileri, işçilerin işverenlerine karşı ifade vermekten korktuklarını, “takip edilme” endişesi yaşadıklarını belirtti.

Usul Eksiklikleri Dava Sürecini Zayıflattı

Mahkeme, DIER’in sunduğu delillerin “genel nitelikte” olduğunu, somut örneklere ve doğrudan çalışan ifadelerine dayanmadığını vurguladı.

Hakim, “Temel usul kurallarına uyulmadan açılan davalar, departmanın itibarını zedeliyor” ifadelerini kullandı.

Sonuç olarak mahkeme, Borg’un suçsuz olduğuna hükmetti ve kararın birer kopyasının Başbakan, İçişleri Bakanı, Adalet Bakanı ve Sosyal Diyalog Bakanı’na gönderilmesini emretti.

Ayrıca Müfettiş Charlotte Curmi hakkında ayrı bir dava açıldığı bildirildi.

Kaynak: Timesofmalta

The post Mahkemeden Üçüncü Ülke Vatandaşları İçin Önemli Çağrı: Misillemelere Karşı Koruma Sağlanmalı appeared first on Malta Haber.

En Çok Hafta Sonu Çalışan Ülkeler

Hafta sonu çalışmanın en yaygın olduğu ülkeler arasında Yunanistan (%32,3), İtalya (%30,9) ve Kıbrıs (%26,4) öne çıkıyor. Öte yandan Litvanya (%3,0), Polonya (%4,5) ve Macaristan (%6,6) gibi ülkelerde bu oran oldukça düşük seyrediyor.

Pazar günü özelinde bakıldığında ise Malta dikkat çekici bir konumda bulunuyor. Ülkede çalışanların %19’u pazar günleri de iş başında. Bu oran, Avrupa ortalamasının üzerinde ve Malta’da hafta sonu mesaisinin ne denli yaygın olduğunu gözler önüne seriyor.

Malta: Akdeniz’de Dinamik Bir Çalışma Kültürü

Akdeniz’in ortasında yer alan küçük ada ülkesi Malta, yoğun nüfusu ve sınırlı yüzölçümüne rağmen canlı bir iş yaşamına sahip. Sicilya’nın yalnızca 80 kilometre güneyinde konumlanan ülke, tarih boyunca birçok medeniyetin etkisi altında kalmış; bu çeşitlilik hem kültürel hem de ekonomik yapıya yansımış durumda.

Turizm, hizmet ve denizcilik sektörlerinin ekonomideki ağırlığı, Malta’da hafta sonu çalışmayı adeta zorunlu kılıyor. Özellikle yaz aylarında artan turist sayısıyla birlikte restoranlar, oteller ve ulaşım hizmetleri haftanın her günü faaliyette. Bu durum, hem işletmeler hem de çalışanlar için hafta sonu çalışmayı sıradanlaştırıyor.

Avrupa’da Ortalama Çalışma Süreleri

AB genelinde haftalık ortalama çalışma süresi 36,1 saat olarak hesaplanıyor. Ancak bu süre ülkeler arasında ciddi farklılıklar gösteriyor. Örneğin, Yunanistan’da bu süre 39,8 saat iken, Hollanda’da yalnızca 32,2 saat. Tarım ve balıkçılık gibi sektörlerde ise haftalık mesai süresi 41,5 saate kadar çıkabiliyor.

İş-Yaşam Dengesi Tartışmaları Gündemde

Hafta sonu çalışma alışkanlıkları, Avrupa genelinde ülkelerin ekonomik yapısı, sektör çeşitliliği ve kültürel farklılıklarına göre büyük değişkenlik gösteriyor. Malta ise dinamik turizm sektörü ve hizmet odaklı ekonomisiyle hafta sonu çalışmanın adeta norm haline geldiği ülkelerden biri olarak öne çıkıyor.

Bu farklılıklar, Avrupa’da iş-yaşam dengesi tartışmalarının önümüzdeki yıllarda da gündemde kalacağını gösteriyor.

The post Avrupa’da Hafta Sonu Mesaisi: Kimler Tatil Günlerinde Çalışıyor? appeared first on Malta Haber.

Maaşlardaki Yükseliş Dikkat Çekiyor

Malta’daki tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların kazançlarını analiz eden anket, serbest meslek sahipleri hariç tutularak gerçekleştirildi. Çalışma, fazla mesai, ikramiye ve ek ödenekleri hesaba katmadan yalnızca temel maaşları baz aldı.

2021 yılında yapılan araştırmada, Malta’daki ortalama yıllık temel maaş 19.914 avro, Gozo’daki ise 17.240 avro olarak kaydedilmişti. Bu rakamlar, iki ada arasındaki maaş farklarını ortaya koyuyordu.

Ancak 2024 verileri, maaşlarda önemli bir artış yaşandığını gösteriyor. Malta’da ortalama yıllık maaş 23.611 avroya yükselirken, Gozo’da 20.557 avroya çıktı.

Bu maaş artışı, iş gücü piyasasının dinamiklerini ve ekonomik büyümeyi gözler önüne sererken, çalışanlar için de alım gücünde iyileşme anlamına geliyor. Önümüzdeki dönemde bu yükselişin nasıl şekilleneceği ise merak konusu.

Kaynak: Maltadaily

The post Malta’da Ortalama Maaş 2024’te Rekor Seviyeye Ulaştı! appeared first on Malta Haber.

8 Yıldır Uygulanmayan Kanun Yeniden Gündemde

2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenen ancak bugüne kadar uygulanmayan bu düzenleme, Aile Yılı kapsamında yeniden düzenlenerek yürürlüğe girecek. Yetkililer, düzenlemenin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmak isteyen ebeveynler için önemli bir fırsat sunduğunu belirtiyor.

Yeni yönetmelik taslağına göre:

Doğum yapan veya evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek.

Eşlerden sadece biri bu haktan yararlanabilecek.

Haftalık çalışma süresi 40 saatten 20 saate düşecek.

Maaş da çalışma süresine paralel olarak yarıya indirilecek.

Memurlar İçin İki Farklı Yarı Zamanlı Çalışma Modeli

Yeni düzenlemeye göre, memurlar iki farklı modelden birini tercih edebilecek:

1⃣ Haftada 3 gün tam gün çalışma.

2⃣ Haftanın 5 günü, en az 3 saat çalışma.

Yetkili amirler, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapma yetkisine sahip olacak.

Süt İzni Verilmeyecek!

Taslak düzenlemeye göre, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan anneler süt izni alamayacak. Ayrıca, evlat edinen memurlar da aynı haklardan faydalanabilecek ve her bir çocuk için ayrı ayrı yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak.

Düzenleme Aile Bakanlığı’nın Onayını Bekliyor

Yeni yönetmelik taslağı, görüşe açıldı ve son şekli Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilecek. Yönetmelik resmi olarak yürürlüğe girdikten sonra memurlar bu haktan yararlanabilecek.

Bu yeni düzenleme, çalışan ebeveynler için esneklik sağlarken kamu hizmetlerinde aksama olmaması adına belirli kurallar çerçevesinde uygulanacak.

Kaynak: Karar

The post Memurlara Çocuk Bakımı İçin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor! appeared first on Malta Haber.

5 Bin Çalışan İçin Yeni Sistem

Kampanyaya katılan 200 şirket, toplamda 5 binden fazla çalışanı kapsıyor. Yeni düzenlemeye göre, haftalık çalışma saatleri 32 saate düşürülürken, çalışanların maaşlarında hiçbir kesinti yapılmayacak. Bu yenilik, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük bir dönüşüm olarak değerlendiriliyor.

Farklı Sektörlerden Katılım

Haftada dört gün çalışma sistemine geçiş yapan şirketler, farklı sektörlerden oluşuyor:

• 30 şirket: Pazarlama, reklam ve basın ilişkileri.

• 29 şirket: Hayır kurumları ve sivil toplum kuruluşları.

• 24 şirket: Teknoloji, internet teknolojileri ve yazılım sektörü.

• 22 şirket: Danışmanlık ve yönetim firmaları.

Londra, bu değişimin merkezi olarak öne çıkıyor. Sistemi benimseyen şirketlerin 59’u Londra’da bulunuyor.

Neden 4 Günlük Çalışma?

Kampanyanın arkasındaki temel fikir, çalışanların daha az saat çalışarak daha verimli olmasını sağlamak. Araştırmalar, haftada dört gün çalışma modelinin çalışanların iş memnuniyetini artırdığı, stres seviyelerini düşürdüğü ve iş-özel yaşam dengesi kurmalarını kolaylaştırdığını ortaya koyuyor.

Çalışma Hayatında Yeni Bir Trend

İngiltere’de hızla yayılan haftada dört gün çalışma prensibi, gelecekte daha fazla şirketin bu sisteme geçebileceğine işaret ediyor. İş dünyasındaki bu dönüşüm, çalışan refahı ve verimlilik arasındaki dengeyi yeniden tanımlamaya aday.

Kaynak: Gazeteoksijen

The post İngiltere’de Yeni Dönem: 200 Şirket Haftada 4 Gün Çalışmaya Geçti appeared first on Malta Haber.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Açıklama

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, “2025 yılında asgari ücret, yüzde 30 artışla net 22 bin 104 TL olarak uygulanacaktır. Ülkemize ve milletimize hayırlı olsun” ifadelerini kullandı.

Türk-İş’ten Sert Tepki

Asgari ücretin açıklanmasının ardından Türk-İş’ten tepki gecikmedi. Yapılan ilk açıklamada, “Bu rakamı kabul etmek mümkün değil. 1 yıllık belirlendi. 6 aylık belirlenmiş olsa bile kabul edilemez” denildi.

Yeni Ücretin Detayları

2025 yılı için belirlenen 22 bin 104 TL’lik asgari ücret, milyonlarca çalışanın yaşam koşullarını doğrudan etkilerken, sosyal kesimlerden farklı tepkiler aldı. İşçi sendikaları ve ekonomik çevreler, yeni asgari ücretin yeterliliği konusunda görüşlerini açıklamaya devam ediyor.

Kaynak: NTV

The post 2025 Asgari Ücreti Açıklandı: 22 Bin 104 TL appeared first on Malta Haber.