Veriler, Milliyetçi Parti Milletvekili Jerome Caruana Cilia’nın parlamentoda yönelttiği soruya Altyapı, Planlama ve İstihdam Bakanı Jonathan Attard tarafından verilen yanıtla açıklandı.

Buna göre 75 yaş üstü çalışanların sayısı 2022 sonunda 3 bin 143’e, 2023’te 3 bin 537’ye, 2024’te ise 3 bin 973’e yükseldi. Aralık 2025’te sayı 4 bin 443 ile en yüksek seviyesine ulaşırken, Ocak 2026’da 4 bin 377 olarak kaydedildi.

80 yaş üstü çalışanlarda artış yüzde 80

Çalışma hayatındaki yaşlanma eğilimi 80 yaşın üzerindeki kişilerde daha da belirgin görüldü. Bu yaş grubunda çalışmaya devam edenlerin sayısı 2021’de 941 iken 2026’da bin 694’e çıktı.

Böylece 80 yaş üstü çalışanların sayısı beş yıllık dönemde yaklaşık yüzde 80 arttı. Bakan Attard, rakamların çalışanların işe giriş ve işten ayrılma bildirimlerinden derlendiğini açıkladı. Parlamento soruları 25 Haziran’da sunulurken, yanıtlar 6 Temmuz 2026 tarihli oturumda verildi.

Emeklilik yaşının yıllarca ötesinde çalışıyorlar

Malta’da 1962 ve sonrasında doğanlar için yasal emeklilik yaşı 65 olarak uygulanıyor. Resmî düzenlemeler, emeklilik hakkını erteleyerek 65 yaşına kadar çalışmaya devam edenlere daha yüksek emekli aylığı imkânı tanıyor. Ancak son açıklanan rakamlar, binlerce kişinin bu sınırın 10 ila 15 yıl ötesinde de çalışma hayatında kaldığını gösteriyor.

Malta’nın resmî emeklilik bilgilendirme platformuna göre 65 yaşından sonra çalışan kişiler gelir vergisi ödemeye devam ederken sosyal güvenlik primi ödemekle yükümlü tutulmuyor. Uygun şartları taşıyan kişiler emekli aylığını alırken çalışmayı da sürdürebiliyor.

Yaşam maliyeti tartışmalarını yeniden gündeme getirebilir

Parlamentoya sunulan veriler, ileri yaştaki kişilerin hangi gerekçelerle çalışmaya devam ettiğini göstermiyor. Bu nedenle artışın yalnızca yükselen yaşam maliyetine veya emekli maaşlarının yetersizliğine bağlanması mümkün değil.

Bazı kişiler ekonomik zorunluluklar nedeniyle çalışmayı sürdürürken, bazıları sosyal hayattan kopmamak, mesleğini devam ettirmek veya ek gelir elde etmek amacıyla iş hayatında kalıyor olabilir.

Bununla birlikte 75 ve özellikle 80 yaş üstü çalışan sayısındaki hızlı artış; emekli gelirlerinin yeterliliği, yaşlıların iş yerlerindeki koşulları ve Malta’nın giderek yaşlanan nüfus yapısı hakkındaki tartışmaları güçlendirecek nitelikte.

Malta’da uzun yıllardır yaşayan ve çalışan Türk vatandaşları açısından bu tablo, yalnızca bugünün yaşlı nüfusunu değil, gelecekte Malta’dan emekli olmayı planlayan herkesi ilgilendiriyor. Sosyal güvenlik primlerinin düzenli ödenmesi, emeklilik hakkının hangi yaşta kazanılacağı ve emekli aylığının yaşam maliyetini karşılayıp karşılamayacağı, ilerleyen yıllarda çok daha önemli hale gelecek.

Kaynak: The Malta Independent, 6 Temmuz 2026

The post Malta’da 75 yaş üstü çalışan sayısı beş yılda yüzde 58 arttı appeared first on Malta Haber.

Araştırmaya göre, çocuğu olmayan ve ülke ortalamasında gelir elde eden bir çalışanın brüt maaşının %23,1’i vergi ve diğer kesintilere gidiyor. Bu oran, AB ortalaması olan %29,1’in yaklaşık 6 puan altında bulunuyor.

Veriler, Avrupa genelinde çalışanların maaşlarından yapılan kesintiler arasında büyük farklılıklar olduğunu gösteriyor. En düşük oran Kıbrıs’ta %15,1, en yüksek oran ise Romanya’da %41,5 olarak kaydedildi. Malta ise İspanya (%22,1), İrlanda (%21,6) ve Portekiz (%21,8) ile birlikte daha düşük vergi yüküne sahip ülkeler arasında yer aldı.

Çalışanların Elinde Daha Fazla Para Kalıyor

Bu oran, çalışanların maaşlarından gelir vergisi ve sosyal güvenlik kesintileri sonrası ne kadar gelir elde edebildiğini gösteren önemli göstergelerden biri olarak kabul ediliyor.

Eurostat verilerine göre AB genelinde ortalama bir çalışanın yıllık brüt geliri 37.958 euro olurken, net geliri 26.929 euro seviyesinde bulunuyor. Aradaki yaklaşık 11 bin euroluk fark vergi ve diğer zorunlu kesintilerden oluşuyor.

Malta’daki Türkler İçin Ne Anlama Geliyor?

Malta’da yaşayan Türk çalışanlar açısından veriler, ülkenin birçok AB ülkesine kıyasla daha düşük bir maaş kesintisi uyguladığını gösteriyor. Bu durum özellikle yüksek nitelikli çalışanlar, teknoloji sektörü çalışanları ve Malta’ya taşınmayı değerlendiren profesyoneller için önemli bir avantaj olarak öne çıkıyor.

Ancak maaştan daha az vergi kesilmesi, yaşam maliyetlerinin de düşük olduğu anlamına gelmiyor. Son yıllarda Malta’da konut fiyatları ve kiralardaki artış, çalışanların bütçesini etkileyen en önemli unsurlar arasında yer alıyor.

The post Malta’da Maaşlardan Kesilen Vergi AB Ortalamasının Altında appeared first on Malta Haber.

Yeni kurallar, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarını azaltmayı ve işe alım süreçlerinde daha adil bir sistem oluşturmayı amaçlıyor. Düzenleme kapsamında işverenlerin maaş belirlerken adayın geçmiş kazancını değil, pozisyonun değeri ve gerekliliklerini esas alması hedefleniyor.

Buna göre işverenler, işe alım sürecinde adaylardan maaş geçmişlerini açıklamalarını isteyemeyecek. Adaylar ise pozisyon için belirlenen maaş veya maaş aralığı hakkında bilgi alma hakkına sahip olacak.

Yeni sistem yalnızca işe alım sürecini değil, mevcut çalışanları da kapsıyor. Çalışanlar aynı işi veya eşit değerde işi yapan çalışanların ortalama ücret seviyeleri hakkında bilgi talep edebilecek. Büyük işverenler ise kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarına ilişkin düzenli raporlar hazırlamak zorunda kalacak.

Malta’da çalışan birçok Türk ve diğer üçüncü ülke vatandaşı (TCN), iş değiştirirken maaş geçmişlerinin yeni tekliflerin belirlenmesinde etkili olduğunu dile getiriyordu. Özellikle Türkiye’den gelen çalışanların önceki gelir seviyelerinin, Malta’daki piyasa koşullarından farklı olması nedeniyle daha düşük ücret teklifleriyle karşılaşabildiği belirtiliyordu.

Yeni düzenleme, maaş pazarlıklarının adayın geçmişine değil, işin piyasa değerine göre yapılmasını teşvik ediyor. Bu durumun özellikle teknoloji, iGaming, finans, müşteri hizmetleri ve sağlık sektörlerinde çalışan yabancılar açısından daha şeffaf bir işe alım süreci sağlayabileceği değerlendiriliyor.

AB genelinde uygulanacak ücret şeffaflığı kurallarının önümüzdeki dönemde Malta’daki insan kaynakları uygulamalarında önemli değişiklikler yaratması bekleniyor.

The post Malta’da Çalışanları İlgilendiren Değişiklik: İşveren Artık Eski Maaşınızı Soramayacak appeared first on Malta Haber.

Girişimi başlatan Christabel Vella, Malta’da hâlihazırda uygulanan 18 haftalık ücretli doğum izninin Avrupa Birliği ortalaması olan 23.5 haftanın altında kaldığını belirtiyor. Vella’ya göre bu durum, birçok ebeveynin finansal baskılar nedeniyle iş hayatına beklediklerinden çok daha erken dönmesine neden oluyor. Bu süreçte bazı bebeklerin henüz 3 aylıkken çocuk bakım hizmetlerine başlamak zorunda kaldığı ifade ediliyor.

Öte yandan kampanya yalnızca izin süresinin uzatılmasını değil, aynı zamanda doğum izninin ebeveynler arasında devredilebilir olmasını da talep ediyor. Böylece aileler, çocuk bakım sürecini kendi ihtiyaçlarına göre daha esnek bir şekilde planlayabilecek.

Change.org üzerinden başlatılan kampanya kısa sürede 1.100’den fazla imza toplamış durumda. Girişimin önümüzdeki günlerde daha geniş bir kamuoyu desteği bulup bulmayacağı merak konusu olurken, doğum izni politikalarının Malta’da yeniden tartışmaya açılması bekleniyor.

The post Malta’da Ücretli Doğum İzninin Uzatılması İçin İmza Kampanyası: Ebeveynlerden Biri Çocuk 2 Yaşına Gelene Kadar Evde Kalabilsin appeared first on Malta Haber.

Düşük gelirde en büyük yük AB dışı çalışanlarda

Toplam 301.332 kayıtlı çalışanın incelendiği verilerde:

• AB dışı çalışanların %34,4’ü yılda 12.000 € ve altında kazanıyor.

• Aynı oran:

• AB vatandaşlarında %29,5

• Malta vatandaşlarında %17,2.

Yıllık 20.000 € ve altı gelir grubuna bakıldığında tablo daha çarpıcı:

• AB dışı çalışanların %75,7’si bu seviyenin altında.

• AB vatandaşlarında bu oran %47,6

• Malta vatandaşlarında %34,4.

Yüksek gelirde büyük fark

Yıllık 60.000 € üzeri kazananların oranı:

• AB vatandaşları: %9,6

• Malta vatandaşları: %9,1

• AB dışı çalışanlar: sadece %1,6

100.000 € ve üzeri “ultra yüksek gelir” grubunda ise:

• AB vatandaşları: %3,3

• Malta vatandaşları: %2

• AB dışı çalışanlar: %0,5

Medyan gelirler

• Malta vatandaşları: 27.000–28.000 €

• AB vatandaşları: 21.000–22.000 €

• AB dışı çalışanlar: 14.000–15.000 €

En üst %10’a girmek için gereken yıllık gelir:

• Malta: 58.000 €+

• AB: 60.000 €+

• AB dışı: 30.000 €+

Bu durum, AB dışı çalışanların üst gelir dilimine ulaşsalar bile, ortalama bir Maltalı çalışan seviyesine ancak yaklaşabildiğini gösteriyor.

İş gücünün yapısı

• %58,4 Malta vatandaşı

• %26,9 üçüncü ülke vatandaşı

• %14,8 AB vatandaşı

Genel tablo

Veriler, Malta’da iş gücünün katmanlı (stratified) bir yapıya sahip olduğunu ortaya koyuyor:

• AB dışı çalışanlar: düşük ücretli sektörlerde yoğunlaşıyor.

• AB vatandaşları: hem düşük hem yüksek gelirlerde yer alarak kutuplaşmış bir dağılım gösteriyor.

• Yüksek maaşlı yönetici ve uzman rollerde AB vatandaşlarının oranı dikkat çekiyor.

Kaynak: Maltatoday

The post Malta’da Gelir Uçurumu: Vatandaşlığa Göre Büyük Fark appeared first on Malta Haber.

Eurostat verileri, 22 AB üyesi ülkedeki asgari ücretleri kapsıyor. Danimarka, Avusturya, İtalya, Finlandiya ve İsveç gibi bazı ülkelerde ise ulusal asgari ücret uygulaması bulunmuyor.

Yakın zamana kadar Malta’nın gerisinde olan birçok ülke, son yıllarda asgari ücret artışlarıyla sıralamada Malta’yı geçti. Yunanistan, Polonya ve Hırvatistan, 2023’te Malta’nın altında yer almalarına rağmen bugün aylık 1.000 euronun üzerinde asgari ücret sunuyor.

Listenin üst sıralarında yer alan Lüksemburg, İrlanda, Almanya, Hollanda ve Belçika’da ise asgari ücretler Malta’dakinin iki katından fazla seviyede bulunuyor.

Satın Alma Gücü Daha Kötü Bir Tablo Çiziyor

Ülkeler arasındaki fiyat farkları ve satın alma gücü dikkate alındığında, Malta’nın durumu daha da geriliyor. Satın alma gücü paritesine göre Malta’nın altında yalnızca Slovakya, Bulgaristan, Çekya, Letonya ve Estonya yer alıyor.

Malta’da asgari ücret, medyan gelirin yalnızca yüzde 50’sine denk geliyor. Bu oran Belçika ile aynı seviyede bulunurken, Estonya ve Letonya hariç tüm AB ülkelerinden daha düşük bir tabloyu işaret ediyor.

Eurostat verilerine göre Malta’da asgari ücret, Ocak 2016 ile Ocak 2026 arasında yıllık ortalama yüzde 3,2 oranında arttı. AB genelinde bu oranın altında kalan tek ülke yüzde 2,2 ile Fransa oldu. Buna karşılık Romanya, Bulgaristan ve Polonya gibi Doğu Avrupa ülkelerinde asgari ücretler yıllık ortalama yüzde 10’un üzerinde artış gösterdi.

Olumlu Bir Veri de Var

Tüm bu olumsuz göstergelere rağmen Malta, asgari ücretle çalışanların oranının en düşük olduğu ülkeler arasında yer alıyor. Ülkede çalışanların yaklaşık yüzde 3,5’i asgari ücretle çalışıyor. Bu oran Hollanda ile aynı seviyede.

Eurostat’a göre, asgari ücretle çalışan oranının Malta’dan daha düşük olduğu ülkeler yalnızca Estonya, Portekiz ve Çekya.

Siyasi Tartışma Sürüyor

Malta’daki düşük asgari ücret, uzun süredir siyasi tartışmaların odağında bulunuyor. Hükümet, 2023 yılında asgari ücreti gözden geçirmek amacıyla Düşük Ücret Komisyonu’nu kurdu. Aynı yıl sosyal taraflarla varılan anlaşma kapsamında, asgari ücretin önümüzdeki dört yıl boyunca her yıl artırılması kararlaştırıldı.

Anlaşmanın imzalandığı dönemde asgari ücretle çalışan kayıtlı kişi sayısının 2 binin biraz üzerinde olduğu belirtilirken, savunuculuk grupları daha güçlü düzenlemeler yapılması ve savunmasız işçilerin korunmasına yönelik adımların artırılması çağrısını sürdürüyor.

The post Malta’da Asgari Ücret Alarm Veriyor: Avrupa’nın En Düşükleri Arasında appeared first on Malta Haber.

Malta’da görülen bir davada mahkeme, üçüncü ülke vatandaşlarının (TCN) işverenlerine karşı yürütülen soruşturmalarda işbirliği yaptıkları için misillemeye uğrama riskiyle karşı karşıya kalmamaları gerektiğini vurguladı.

Hakim Donatella Frendo Dimech, Çalışma ve Endüstriyel İlişkiler Departmanını (DIER), usul eksiklikleri nedeniyle eleştirerek, bu kişilerin devlet koruması altına alınması gerektiğini söyledi.

“Misilleme mağdurları koruma altına alınmalı”

Mahkeme, soruşturmalarda yetkililere yardımcı olan yabancı çalışanların, kısa süre içinde yeni bir iş bulma zorunluluğu getiren mevcut kurallardan muaf tutulmaları gerektiğini belirtti. Aksi takdirde bu kişilerin, Malta’dan sınır dışı edilme tehlikesiyle karşı karşıya kaldığına dikkat çekildi.

Hakim Dimech, “Bu kişiler, devlet tarafından korunmalı ve yasal olarak suç mağduru olarak tanınmalı. Yeni bir iş bulma hakkı verilmeli, bunu başarana kadar maddi destek sağlanmalıdır. Bu, ifade verdikleri işverenlerinden gelebilecek misilleme korkusunu azaltacaktır,” dedi.

Gıda Kuryesi Davasında Sert Eleştiri

Karar, Mind International Ltd. adlı şirketin filo operatörü Julian Borg hakkında açılan dava sırasında geldi.

Borg, tam mesai ücretlerini ödememek, telefon ve internet masraflarını karşılamamak, vardiya düzenlememek ve bordrolarda yanlış ödeme oranları kullanmak suçlamalarından beraat etti.

Hakim Dimech, DIER’in “işçiyi koruyan bir kalkan” olması gerektiğini belirterek, “Bu davadaki usul eksiklikleri, departmanın kendi görevini baltaladı” dedi.

Gıda Kurye Sektöründe Sistematik Sorunlar

Söz konusu dava, 2024 yılında DIER tarafından yürütülen geniş kapsamlı bir soruşturmanın parçası olarak gündeme geldi.

Pandemi sonrası büyüyen gıda dağıtım sektöründeki çalışma koşulları incelenirken, Bolt ve Wolt gibi platformlar üzerinden faaliyet gösteren filo operatörlerine yönelik çok sayıda şikayet alındı.

Soruşturmalarda, kuryelere ödenmeyen 200 bin avronun üzerinde borç tespit edildi. Ancak DIER yetkilileri, işçilerin işverenlerine karşı ifade vermekten korktuklarını, “takip edilme” endişesi yaşadıklarını belirtti.

Usul Eksiklikleri Dava Sürecini Zayıflattı

Mahkeme, DIER’in sunduğu delillerin “genel nitelikte” olduğunu, somut örneklere ve doğrudan çalışan ifadelerine dayanmadığını vurguladı.

Hakim, “Temel usul kurallarına uyulmadan açılan davalar, departmanın itibarını zedeliyor” ifadelerini kullandı.

Sonuç olarak mahkeme, Borg’un suçsuz olduğuna hükmetti ve kararın birer kopyasının Başbakan, İçişleri Bakanı, Adalet Bakanı ve Sosyal Diyalog Bakanı’na gönderilmesini emretti.

Ayrıca Müfettiş Charlotte Curmi hakkında ayrı bir dava açıldığı bildirildi.

Kaynak: Timesofmalta

The post Mahkemeden Üçüncü Ülke Vatandaşları İçin Önemli Çağrı: Misillemelere Karşı Koruma Sağlanmalı appeared first on Malta Haber.

En Çok Hafta Sonu Çalışan Ülkeler

Hafta sonu çalışmanın en yaygın olduğu ülkeler arasında Yunanistan (%32,3), İtalya (%30,9) ve Kıbrıs (%26,4) öne çıkıyor. Öte yandan Litvanya (%3,0), Polonya (%4,5) ve Macaristan (%6,6) gibi ülkelerde bu oran oldukça düşük seyrediyor.

Pazar günü özelinde bakıldığında ise Malta dikkat çekici bir konumda bulunuyor. Ülkede çalışanların %19’u pazar günleri de iş başında. Bu oran, Avrupa ortalamasının üzerinde ve Malta’da hafta sonu mesaisinin ne denli yaygın olduğunu gözler önüne seriyor.

Malta: Akdeniz’de Dinamik Bir Çalışma Kültürü

Akdeniz’in ortasında yer alan küçük ada ülkesi Malta, yoğun nüfusu ve sınırlı yüzölçümüne rağmen canlı bir iş yaşamına sahip. Sicilya’nın yalnızca 80 kilometre güneyinde konumlanan ülke, tarih boyunca birçok medeniyetin etkisi altında kalmış; bu çeşitlilik hem kültürel hem de ekonomik yapıya yansımış durumda.

Turizm, hizmet ve denizcilik sektörlerinin ekonomideki ağırlığı, Malta’da hafta sonu çalışmayı adeta zorunlu kılıyor. Özellikle yaz aylarında artan turist sayısıyla birlikte restoranlar, oteller ve ulaşım hizmetleri haftanın her günü faaliyette. Bu durum, hem işletmeler hem de çalışanlar için hafta sonu çalışmayı sıradanlaştırıyor.

Avrupa’da Ortalama Çalışma Süreleri

AB genelinde haftalık ortalama çalışma süresi 36,1 saat olarak hesaplanıyor. Ancak bu süre ülkeler arasında ciddi farklılıklar gösteriyor. Örneğin, Yunanistan’da bu süre 39,8 saat iken, Hollanda’da yalnızca 32,2 saat. Tarım ve balıkçılık gibi sektörlerde ise haftalık mesai süresi 41,5 saate kadar çıkabiliyor.

İş-Yaşam Dengesi Tartışmaları Gündemde

Hafta sonu çalışma alışkanlıkları, Avrupa genelinde ülkelerin ekonomik yapısı, sektör çeşitliliği ve kültürel farklılıklarına göre büyük değişkenlik gösteriyor. Malta ise dinamik turizm sektörü ve hizmet odaklı ekonomisiyle hafta sonu çalışmanın adeta norm haline geldiği ülkelerden biri olarak öne çıkıyor.

Bu farklılıklar, Avrupa’da iş-yaşam dengesi tartışmalarının önümüzdeki yıllarda da gündemde kalacağını gösteriyor.

The post Avrupa’da Hafta Sonu Mesaisi: Kimler Tatil Günlerinde Çalışıyor? appeared first on Malta Haber.

Maaşlardaki Yükseliş Dikkat Çekiyor

Malta’daki tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların kazançlarını analiz eden anket, serbest meslek sahipleri hariç tutularak gerçekleştirildi. Çalışma, fazla mesai, ikramiye ve ek ödenekleri hesaba katmadan yalnızca temel maaşları baz aldı.

2021 yılında yapılan araştırmada, Malta’daki ortalama yıllık temel maaş 19.914 avro, Gozo’daki ise 17.240 avro olarak kaydedilmişti. Bu rakamlar, iki ada arasındaki maaş farklarını ortaya koyuyordu.

Ancak 2024 verileri, maaşlarda önemli bir artış yaşandığını gösteriyor. Malta’da ortalama yıllık maaş 23.611 avroya yükselirken, Gozo’da 20.557 avroya çıktı.

Bu maaş artışı, iş gücü piyasasının dinamiklerini ve ekonomik büyümeyi gözler önüne sererken, çalışanlar için de alım gücünde iyileşme anlamına geliyor. Önümüzdeki dönemde bu yükselişin nasıl şekilleneceği ise merak konusu.

Kaynak: Maltadaily

The post Malta’da Ortalama Maaş 2024’te Rekor Seviyeye Ulaştı! appeared first on Malta Haber.

8 Yıldır Uygulanmayan Kanun Yeniden Gündemde

2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenen ancak bugüne kadar uygulanmayan bu düzenleme, Aile Yılı kapsamında yeniden düzenlenerek yürürlüğe girecek. Yetkililer, düzenlemenin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırmak isteyen ebeveynler için önemli bir fırsat sunduğunu belirtiyor.

Yeni yönetmelik taslağına göre:

Doğum yapan veya evlat edinen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek.

Eşlerden sadece biri bu haktan yararlanabilecek.

Haftalık çalışma süresi 40 saatten 20 saate düşecek.

Maaş da çalışma süresine paralel olarak yarıya indirilecek.

Memurlar İçin İki Farklı Yarı Zamanlı Çalışma Modeli

Yeni düzenlemeye göre, memurlar iki farklı modelden birini tercih edebilecek:

1⃣ Haftada 3 gün tam gün çalışma.

2⃣ Haftanın 5 günü, en az 3 saat çalışma.

Yetkili amirler, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapma yetkisine sahip olacak.

Süt İzni Verilmeyecek!

Taslak düzenlemeye göre, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan anneler süt izni alamayacak. Ayrıca, evlat edinen memurlar da aynı haklardan faydalanabilecek ve her bir çocuk için ayrı ayrı yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak.

Düzenleme Aile Bakanlığı’nın Onayını Bekliyor

Yeni yönetmelik taslağı, görüşe açıldı ve son şekli Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilecek. Yönetmelik resmi olarak yürürlüğe girdikten sonra memurlar bu haktan yararlanabilecek.

Bu yeni düzenleme, çalışan ebeveynler için esneklik sağlarken kamu hizmetlerinde aksama olmaması adına belirli kurallar çerçevesinde uygulanacak.

Kaynak: Karar

The post Memurlara Çocuk Bakımı İçin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor! appeared first on Malta Haber.