Identità’nın yayımladığı bilgilere göre iş akdi sona eren bir Single Permit sahibinin mevcut izni, aynı işveren ve aynı pozisyon şartlarına bağlı olduğu için yeni bir işte otomatik olarak kullanılamıyor. Yeni işveren için ayrıca başvuru yapılması gerekiyor. Bu süreçte çalışan, ilk 30 günlük sürede Malta’da kalıp yeni iş arayabiliyor; kendisini sosyal yardıma ihtiyaç duymadan geçindirebildiğini gösterebilirse süre 30 gün daha uzatılabiliyor.

AB tarafında ise tablo daha geniş. Direktif (AB) 2024/1233, Single Permit sahibinin işsiz kalmasının tek başına iznin geri çekilmesi için gerekçe sayılmaması gerektiğini düzenliyor. Direktife göre işsiz kalan bir Single Permit sahibi için en az üç aylık koruma süresi öngörülürken, kişi iki yıldan uzun süredir Single Permit sahibiyse bu koruma en az altı aya çıkıyor.

Bu noktada Malta’daki 30–60 günlük uygulama ile AB’nin üç ve altı aylık koruma çerçevesi arasında önemli bir fark ortaya çıkıyor. AB direktifleri üye devletler için bağlayıcıdır; ancak bir direktifin bireysel olayda nasıl uygulanacağı, iç hukuka aktarım süreci ve ilgili hükmün yeterince açık olup olmadığı gibi hukuki değerlendirmelere bağlıdır. Bu nedenle daha uzun AB korumasına dayanmak isteyen kişilerin, dosyalarını bir hukukçu ile değerlendirmesi önem taşıyor.

Malta Haber okurları açısından bu konu özellikle önemli. Malta’da Türkçe konuşan topluluğun önemli bir bölümü çalışma izni, Single Permit veya işverene bağlı oturum statüsü üzerinden ülkede yaşıyor. İş kaybı halinde takvimin ne zaman başladığı, Identità’ya bildirimin nasıl yapılacağı, yeni iş başvurusunun ne zaman hazırlanacağı ve mali yeterlilik belgelerinin nasıl sunulacağı, kişinin Malta’daki ikamet geleceğini doğrudan etkileyebilir.

Pratik olarak yapılması gereken ilk şey, işten ayrılma veya iş akdinin sona erdiği gün itibarıyla süreci ciddiye almak. 30 günlük süre “bekleme dönemi” değil, yeni iş arama, evrak hazırlama ve gerektiğinde hukuki destek alma dönemidir. Mali yeterlilik belgeleri, yeni işverenle başvuru süreci ve Identità ile iletişim geciktirilmemelidir.

Özetle Malta’daki mevcut uygulamada işini kaybeden Single Permit sahipleri için görünen süre 30 gün, şartlar sağlanırsa toplam 60 gündür. Ancak AB’nin yeni Single Permit Direktifi, bazı çalışanlar için bundan daha uzun bir koruma alanı sağlayabilir. Bu nedenle iş kaybı yaşayan kişilerin yalnızca Malta’daki uygulamayı değil, AB hukukundan doğabilecek haklarını da dikkate alması gerekiyor.

Kaynaklar: Identità Fact Sheet, Identità Non-EU Employment FAQ, S.L. 217.17, Direktif (AB) 2024/1233 md. 11(4), EUR-Lex.

The post İşini Kaybeden Single Permit Sahipleri İçin Kritik Süre: Malta 60 Gün Tanıyor, AB Daha Fazlasını Söylüyor appeared first on Malta Haber.

Malta Haber’in Jobsplus’tan edindiği bilgiye göre, gerekli şartları taşıyan ve Malta’da dört yıl boyunca aynı işverene bağlı şekilde kesintisiz çalışan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, self-employed olarak kayıt olabiliyor. Bu da, şartları sağlayan kişiler için işveren bağımlılığı olmadan Malta’da yaşamaya ve çalışmaya devam etmenin önünü açabiliyor.

Ancak bu alan, teoride göründüğü kadar basit değil. Uygulamanın sınırları, idari yaklaşım, çalışma geçmişi ve somut dosyanın ayrıntıları belirleyici olabiliyor. Bu nedenle konuyu, göç ve çalışma hukuku alanında uzman Avukat Daniel Attard’a sorduk.

Avukat Daniel Attard’ın değerlendirmesi

Birçok Türk vatandaşı Ankara Anlaşması’nı daha çok Birleşik Krallık bağlamı üzerinden biliyor. Bunun temel nedeni, bu konunun Brexit öncesinde Birleşik Krallık’ta geniş biçimde tartışılmış olması. Esas itibarıyla, AET-Türkiye ortaklık çerçevesi daha yakın ekonomik entegrasyonu teşvik etmek ve özellikle Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın zaman içinde yaptığı yorumlar ışığında, üye devletlerin anlaşmanın “standstill” korumalarına aykırı yeni engeller getirmesini sınırlamak amacıyla tasarlandı.

Uygulamada işin zorlaştığı nokta ise, bu çerçevenin çoğu zaman ulusal idari sistemler üzerinden hayata geçirilmesi. Bu nedenle hukuki tartışma genellikle, bir üye devletin ikamet ve iş gücü piyasasına erişimi düzenleyip düzenleyemeyeceği meselesi değil; getirilen iç hukuk koşullarının orantılı olup olmadığı ve ortaklık çerçevesiyle uyumlu kalıp kalmadığı meselesidir.

Özellikle Malta’nın, daha güvenli hakların tanınması için birkaç yıllık kesintisiz istihdam şartı aradığı yönündeki nokta bakımından, bu konunun dikkatle ve her somut olay özelinde değerlendirilmesi gerekir. Ben bunun basit, siyah-beyaz bir mesele gibi sunulmasından kaçınırdım. Buradaki hukuki soru, ulusal bir kuralın meşru bir idari uygulama mı olduğu, yoksa özünde anlaşmanın korumayı amaçladığı faydayı boşa mı çıkardığıdır. Bu çizgiyi çekmek her zaman kolay değildir.

İşveren değiştirmenin olağan olduğu bilişim ve hizmetler gibi sektörlerde, katı bir süreklilik beklentisi özellikle ağır sonuçlar doğurabilir. İşler arasındaki idari boşluklar bazen kusurdan değil; ticari, usule ilişkin ya da bürokratik nedenlerden kaynaklanabilir. Hakkaniyet açısından bakıldığında, sistemlerin iş gücü piyasasından gerçek anlamda kopuş ile kısa ve belgelenebilir geçiş dönemlerini birbirinden ayırması gerektiğini düşünüyorum.

İlke olarak devletlerin göç ve istihdam sistemlerini yönetme konusunda hareket alanı vardır. Ancak idari mekanizmalar, anlaşmadan doğan hakları fiilen etkisiz hale getirmenin örtülü bir yolu olarak kullanılmamalıdır. Geniş çerçevede hukuki sınır budur. Ortaklık rejimine ilişkin AB içtihadı, standstill korumalarının sonradan getirilen bazı kısıtlamaları sınırlayabildiğini gösteriyor. Ancak kesin sonucun ne olacağı, ileri sürülen hakkın tam olarak ne olduğuna ve tartışılan ulusal tedbirin niteliğine çok büyük ölçüde bağlıdır.

Kamuya açık Malta rehberliği çerçevesinde, bu pratik senaryoların her birine şeffaf biçimde cevap veren açık ve sistematik bir resmî çerçevenin varlığından haberdar değilim. Bu nedenle aşırı genelleme yapma konusunda temkinli olunması gerektiğini düşünüyorum. Ciddi bir uyuşmazlık halinde, meselenin somut olayın özelliklerine göre itiraz veya yargısal denetim yoluyla test edilmesi gerekebilir.

Sorularınızı Malta Haber’e iletisim@maltahaber.com uzerindeniletebilir, gelecek haftaki köşede ele alınmasını istediğiniz konuları paylaşabilirsiniz.

The post Göç hukuku uzmanı Avukat Daniel Attard sorularınızı yanıtlıyor: Ankara Anlaşması Malta’daki Türkler için ne ifade ediyor? appeared first on Malta Haber.

Almanya Başbakanı Angela Merkel, Belçika’nın Brüksel kentinde düzenlenen ve 27 üye ülke devlet başkanlarının katılımıyla gerçekleşen Avrupa Birliği (AB) Liderler Zirvesi’ne son kez katıldı.

Almanya’da yapılan seçimler ardından görevini devretmeye hazırlanan Almanya Başbakanı Angela Merkel, son kez katıldığı AB Liderler Zirvesi’nde yaptığı açıklamada, AB ile Polonya arasında yaşanan yargı krizine dair konuştu.

Polonya Anayasa Mahkemesi’nin, “AB yasaları Polonya yasalarından üstün olamaz” yönünde aldığı karara ilişkin konuşan Merkel, yargı krizine ilişkin çözüm bulunulması gerektiğine dikkat çekerek “Hukukun üstünlüğü, AB’nin merkezinde yer alır. Burası çözüm için iyi bir yer” dedi.

Polonya Anayasa Mahkemesi, AB yasaları ile Polonya yasalarının çeliştiği durumlarda “Ulusal yasaların üstün olduğu” yönünde karar almıştı. Karar Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula Von Der Leyen’in tepkisini çekmiş ve “yaptırım” uygulanmasını savunmuştu.

Polonya Başbakanı Mateusz Morawiecki ise “Şantaj baskısı altında hareket etmeyeceğiz” diye yanıt vermişti.

Sputnik

The post Merkel, AB Liderler Zirvesi’ne son kez katıldı appeared first on Malta Haber.